В 2020-м в «Берингер Ингельхайм» разработали Talent Indicators (Индикаторы потенциала), чтобы критерии отбора сотрудников в Talent pool были прозрачными и понятными для всех.В этом году участники программы развития талантов для кандидатов на позиции директоров и руководителей второго уровня изучают основные принципы успешного построения карьеры в компании, проходят менторинг-сессии с топ-менеджментом и составляют личные карты карьерного развития.
О преимуществах работы в Гилеад, об особенностях корпоративной культуры и о требованиях к кандидатам разговариваем с Анжелой Путылиной, руководителем бизнес-юнита вирусологии, Гилеад Россия.
Семнадцать лет целенаправленно идти за мечтой о высокой директорской позиции и по пути получить опыт практически в каждой области HR у известных работодателей.
О возможностях поливариативной карьеры для специалистов фармкомпаний рассказывает Наталия Каширина, эксперт с большим и разнообразным опытом работы в фармотрасли, основатель SFE Academy и Pharma&Medical Recruitment
Наталья Ялыгина, Руководитель по развитию региона Санкт-Петербург и Ленинградская область ООО "Рош Диабетес Кеа Рус", "ФармМенеджер 2020".Номинирована за неоценимую поддержку в работе, помощь в решении трудностей и дополнительные полномочия сотрудникам, помогающие в личном и профессиональном росте.
Ковальчук Елена, Региональный менеджер Уральского Федерального Округа, ООО «Орион Фарма», "ФармМенеджер 2020".Номинирована за большой профессиональный опыт, который она передает своим коллегам, прекрасные организаторские способности, человечность.
