Обсудить с коллегами
/
Резюме

Найти свою удачную 3Es-комбинацию для непрерывного обучения

14 Авг 2021

Когда изменения - норма жизни, способность быстро учиться и адаптироваться к новым условиям становится ключевым навыком и преимуществом. Поэтому ведущие работодатели сейчас активно трансформируют свои подходы к обучению сотрудников.

В компании «АстраЗенека», например, создают культуру непрерывного обучения. Она построена на принципах любознательности, смелости и сотрудничества, где любознательность – это желание и готовность открывать для себя новое, смелость помогает не бояться пробовать что-то незнакомое, выходящее за рамки нашего комфорта, а сотрудничество позволяет учиться друг у друга.  В 2020-м в компании запустили программу непрерывного обучения #ОбучениеРадиЖизни. Основная задача программы – помочь каждому сотруднику найти свою формулу обучения и свое выигрышное сочетание 3E (experience, exposure, education).  

Не существует единственно правильного подхода или универсального рецепта успеха. Поскольку все мы разные, то и выигрышная комбинация 3Es для каждого будет своей. Так считают в команде «АстраЗенека».

Исходя из этого, мы предложили каждому сотруднику

1.  по-новому взглянуть на процесс обучения;

2.  актуализировать наши ценности и модели поведения;

3.  найти свою формулу обучения и выигрышное сочетание 3Es.

Практический опыт (experience), который мы приобретаем в ходе выполнения стоящих перед нами задач или работы над новым проектом, помогает найти новый способ решения проблемы. Вдохновение, возникшее во время непринужденной беседы с коллегой (exposure), дает возможность решить нетривиальную задачу, а участие в тренинге (education) ― развить навыки и уверенность в себе.

Эти ситуации и есть «обучающие моменты». Важно обращать на них внимание, анализировать и применять полученные знания на практике, потому что благодаря им развиваются профессиональные компетенции.

Несколько примеров «обучающих моментов», реализованных в компании  «АстраЗенека» в 2020-2021-м:

Experience

#stAZhirovka - программа внутренних стажировок, предназначенная для получения опыта реальных проектов в маркетинговой и медицинской функции для сотрудников полевых сил, коммерческого отдела, медицинского отдела и отдела клинических исследований.

Exposure

Корпоративная социальная сеть - для обмена лучшими практиками с коллегами по всему миру (свежие исследования рыночных трендов, научные статьи по фармацевтике, обсуждения патентных кейсов, обмен знаниями и опытом и т.д.). Все это помогает нашим специалистам оставаться в курсе событий, происходящих в индустрии, участвовать в обсуждении и создавать совместные идеи и проекты.

Education:

Академия звезд – программа, направленная на формирование лидерского кадрового резерва компании, на актуализацию карьерных треков, повышение мотивации и вовлеченности, на подготовку будущих лидеров к решению сложных и нестандартных задач, управлению в VUCA мире.

В рамках программы #ОбучениеРадиЖизни постоянно создаются новые инструменты. Например, у сотрудников появился доступ к обучающей платформе Degreed - единой точке доступа к обучающему контенту компании, как глобальному, так и локальному.

Medical Science Liaison (Oncology Pipeline) The MSL role provides non-promotional medical support, helping ensure the safe and effective use of GSK Oncology medicines, by creating effective scientific interactions with Healthcare Professionals and professional associations.
    {
    "_id": "611a3e56dc2aff5805eed648",
    "relevantpage": null,
    "section": {
        "_id": "5499612444e184280351d4b5",
        "__v": 0,
        "is_important": true,
        "sortindex": 10,
        "alias": "vseprorezyume",
        "name": "Резюме"
    },
    "__v": 1,
    "photo": "/i/ar/611a3e56dc2aff5805eed648/image43da9b505376374e228f651985d80a8a.png",
    "putToMainPage": false,
    "categories": [
        {
            "_id": "53ce637a9b2276a21934d1d8",
            "meta": {
                "params": "",
                "count": 0,
                "access": 0,
                "ordering": 16,
                "editor": null,
                "checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
                "checked_out": 0,
                "published": 1,
                "description": "",
                "image_position": "left",
                "section": "1",
                "image": "",
                "alias": "2011-09-27-08-01-02",
                "name": "",
                "title": "Новости Астра Зенека",
                "parent_id": 0,
                "id": 59
            },
            "__v": 0,
            "alias": "novosti-astra-zeneka",
            "name": "AstraZeneca"
        },
        {
            "_id": "5f44d1184b76d34919096af8",
            "__v": 0,
            "alias": "razvivaysya",
            "name": "Развивайся!"
        }
    ],
    "type": "page",
    "tags": [],
    "temp": false,
    "published": true,
    "created_at": "2021-08-14T22:00:00.000Z",
    "search": "",
    "metadata": "Обучение в компании АстраЗенека",
    "metadesc": "",
    "metakey": "",
    "ordering": "",
    "urls": "",
    "images": "",
    "state": "",
    "text": "<p>В компании «АстраЗенека», например, <b>создают культуру непрерывного обучения. </b>Она построена на принципах <b>любознательности, смелости и сотрудничества,</b> где <b>л</b><b>юбознательность </b>– это желание и готовность открывать для себя новое, <b>смелость</b> помогает не бояться пробовать что-то незнакомое, выходящее за рамки нашего комфорта, а <b>сотрудничество</b> позволяет учиться друг у друга.&nbsp;&nbsp;<b>В 2020-м в компании запустили программу непрерывного обучения #ОбучениеРадиЖизни</b>. Основная задача программы<b> – п</b>омочь каждому сотруднику найти свою формулу обучения и свое выигрышное сочетание 3E (experience, exposure, education).&nbsp;&nbsp;</p><p><b></b></p><p>Не существует единственно правильного подхода или универсального рецепта успеха. Поскольку все мы разные, то и <b>выигрышная комбинация 3</b><b>Es</b> для каждого будет своей. Так считают в команде «АстраЗенека».</p><p><b>Исходя из этого, мы предложили каждому сотруднику</b></p><p>1.&nbsp; по-новому взглянуть на процесс обучения;</p><p>2.&nbsp; актуализировать наши ценности и модели поведения;</p><p>3.&nbsp; найти свою формулу обучения и выигрышное сочетание 3Es.<b></b></p><p>Практический опыт (experience), который мы приобретаем в ходе выполнения стоящих перед нами задач или работы над новым проектом, помогает найти новый способ решения проблемы. Вдохновение, возникшее во время непринужденной беседы с коллегой (exposure), дает возможность решить нетривиальную задачу, а участие в тренинге (education) ― развить навыки и уверенность в себе.</p><p>Эти ситуации и есть «обучающие моменты». Важно обращать на них внимание, анализировать и применять полученные знания на практике, потому что благодаря им развиваются профессиональные компетенции.</p><p><b>Несколько примеров «обучающих моментов», реализованных в компании&nbsp;&nbsp;</b><span style=\"font-weight: bold;\">«АстраЗенека»</span><b>&nbsp;в 2020-2021-м:</b></p><p><b>Experience</b><b></b><b></b></p><p><b>#</b><b>stAZhirovka</b> - программа внутренних стажировок, предназначенная для получения опыта реальных проектов в маркетинговой и медицинской функции для сотрудников полевых сил, коммерческого отдела, медицинского отдела и отдела клинических исследований.</p><p><b>Exposure</b></p><p><b>Корпоративная социальная сет</b><b>ь</b> - для обмена лучшими практиками с коллегами по всему миру (свежие исследования рыночных трендов, научные статьи по фармацевтике, обсуждения патентных кейсов, обмен знаниями и опытом и т.д.). Все это помогает нашим специалистам оставаться в курсе событий, происходящих в индустрии, участвовать в обсуждении и создавать совместные идеи и проекты.</p><p><b>Education</b>:</p><p><b>Академия звезд</b> – программа, направленная на формирование лидерского кадрового резерва компании, на актуализацию карьерных треков, повышение мотивации и вовлеченности, на подготовку будущих лидеров к решению сложных и нестандартных задач, управлению в VUCA мире.</p><p>В рамках программы <b>#ОбучениеРадиЖизни</b> постоянно создаются новые инструменты. Например, у сотрудников появился доступ к обучающей платформе Degreed - единой точке доступа к обучающему контенту компании, как глобальному, так и локальному.</p>",
    "outercode": "",
    "introtext": "<p><img src=\"/i/ar/611a3e56dc2aff5805eed648/image43da9b505376374e228f651985d80a8a.png\" data-filename=\"Untitled design.png\"></p><p>Когда изменения - норма жизни, способность быстро учиться и адаптироваться к новым условиям становится ключевым навыком и преимуществом. Поэтому ведущие работодатели сейчас активно трансформируют свои подходы к обучению сотрудников.</p>",
    "oldurl": "",
    "staticurl": "",
    "alias": "nayti-svoyu-udachnuyu-3es-kombinatsiyu-dlya-neprerivnogo-obucheniya.html",
    "sphinxid": 0,
    "name": "Найти свою удачную 3Es-комбинацию для непрерывного обучения"
}

Последние публикации

Кому в фарме жить хорошо?

Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с Политикой обработки персональных данных