Обсудить с коллегами
/
Резюме

Найти свою удачную 3Es-комбинацию для непрерывного обучения

14 Авг 2021

Когда изменения - норма жизни, способность быстро учиться и адаптироваться к новым условиям становится ключевым навыком и преимуществом. Поэтому ведущие работодатели сейчас активно трансформируют свои подходы к обучению сотрудников.

В компании «АстраЗенека», например, создают культуру непрерывного обучения. Она построена на принципах любознательности, смелости и сотрудничества, где любознательность – это желание и готовность открывать для себя новое, смелость помогает не бояться пробовать что-то незнакомое, выходящее за рамки нашего комфорта, а сотрудничество позволяет учиться друг у друга.  В 2020-м в компании запустили программу непрерывного обучения #ОбучениеРадиЖизни. Основная задача программы – помочь каждому сотруднику найти свою формулу обучения и свое выигрышное сочетание 3E (experience, exposure, education).  

Не существует единственно правильного подхода или универсального рецепта успеха. Поскольку все мы разные, то и выигрышная комбинация 3Es для каждого будет своей. Так считают в команде «АстраЗенека».

Исходя из этого, мы предложили каждому сотруднику

1.  по-новому взглянуть на процесс обучения;

2.  актуализировать наши ценности и модели поведения;

3.  найти свою формулу обучения и выигрышное сочетание 3Es.

Практический опыт (experience), который мы приобретаем в ходе выполнения стоящих перед нами задач или работы над новым проектом, помогает найти новый способ решения проблемы. Вдохновение, возникшее во время непринужденной беседы с коллегой (exposure), дает возможность решить нетривиальную задачу, а участие в тренинге (education) ― развить навыки и уверенность в себе.

Эти ситуации и есть «обучающие моменты». Важно обращать на них внимание, анализировать и применять полученные знания на практике, потому что благодаря им развиваются профессиональные компетенции.

Несколько примеров «обучающих моментов», реализованных в компании  «АстраЗенека» в 2020-2021-м:

Experience

#stAZhirovka - программа внутренних стажировок, предназначенная для получения опыта реальных проектов в маркетинговой и медицинской функции для сотрудников полевых сил, коммерческого отдела, медицинского отдела и отдела клинических исследований.

Exposure

Корпоративная социальная сеть - для обмена лучшими практиками с коллегами по всему миру (свежие исследования рыночных трендов, научные статьи по фармацевтике, обсуждения патентных кейсов, обмен знаниями и опытом и т.д.). Все это помогает нашим специалистам оставаться в курсе событий, происходящих в индустрии, участвовать в обсуждении и создавать совместные идеи и проекты.

Education:

Академия звезд – программа, направленная на формирование лидерского кадрового резерва компании, на актуализацию карьерных треков, повышение мотивации и вовлеченности, на подготовку будущих лидеров к решению сложных и нестандартных задач, управлению в VUCA мире.

В рамках программы #ОбучениеРадиЖизни постоянно создаются новые инструменты. Например, у сотрудников появился доступ к обучающей платформе Degreed - единой точке доступа к обучающему контенту компании, как глобальному, так и локальному.

Обсудить с коллегами

В Telegram
В VK
Обязанности: Выполнение количественных и качественных целей компании на вверенной территории; Продвижение рецептурных и безрецептурных препаратов компании в соответствии с маркетинговыми стратегиями; Достижение роста знаний препаратов компании у врачебного сообщества (терапевты, ревматологи); Регулярное посещение ЛПУ с проведением консультаций по препаратам компании; Анализ бизнес-ситуации на вверенной территории, планирование деятельности; Участие в собраниях и тренингах компании.

Последние публикации

Кому в фарме жить хорошо?

Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с Политикой обработки персональных данных