100% оплата больничных по Covid-19 – новые опции соцпакетов для медпредов
20 Июн 2020
Можно ли ездить на корпоративном авто, если сидишь дома и проводишь только онлайн-визиты? В некоторых компаниях можно.
Очевидно, что во время вынужденной самоизоляции и дистанционной работы затраты фармацевтической компании на визиты существенно меняются, как и затраты сотрудников на работу из дома. Возникают естественные вопросы, кроме автомобилей – о диагностике и лечении Covid-19: будут ли компании помогать своим сотрудникам решать этот жизненно важный вопрос? Увеличился интернет-трафик и затраты на связь – будет ли компания компенсировать эти увеличившиеся затраты? Будет ли компания и дальше оплачивать питание сотрудников (если раньше оплачивала) – ведь несмотря на то, что обедать вне дома теперь не приходится, подкрепляться всё равно приходится. И, наконец, с возросшей опасностью заболевания – добавляет ли компания к традиционным полисам ДМС услуги по диагностике и лечению Covid-19?
Мы провели опросы в нашей группе в Facebook и Instagram. И вот что вышло. Несмотря на то, что примерно половина фармацевтических компаний разрешили сотрудникам по-прежнему пользоваться автомобилями, хоть и оплачивать бензин и сервис самостоятельно, нашлись и такие, которые вынудили сотрудников вообще отказаться от использования корпоративного авто. Ужасающее количество работодателей (87%) перестали компенсировать сотрудникам затраты на питание! Примерно у половины сотрудников фармкомпаний выросли затраты на интернет и телефонную связь, и – ура! – большинство компаний эти затраты всё-таки компенсируют. А вот проходить диагностику и лечиться от заболевания, вызванного коронавирусом, фармацевтические компании предлагают сотрудникам самостоятельно и за свой счёт. ((
Вот как позаботилась о своих сотрудников на время пандемии фармацевтическая компании Санофи:
- разрешили использовать корпоративные автомобили в личных целях с ограничением по километражу,
- увеличили количество минут и интернета, включенных в пакет мобильной связи,
- на ограниченный период времени оплачивают больничный лист с диагнозом Covid-19 полностью без применения ограничений по дням и сумме;
- выплатят единоразовую премию для тех, кто вынужден работать вне дома для поставок препаратов или проведения клинических исследований;
- оплачивают подписку на фитнес-приложения (замена компенсации фитнеса);
- проводят занятия по йоге с профессиональным тренером онлайн для всех, включая сотрудников завода и филиалов в Центральной Азии;
- телемедицина и психологическая помощь онлайн для всех сотрудников;
- тестирование на COVID-19 за счет средств работодателя в рамках требований законодательства;
- организована серия еженедельных тематических вебинаров с приглашенными спикерами из разных областей: психология, стресс, инновации, диджитал, личная эффективность и т.д.;
- проходят образовательные вебинары с медицинским департаментом и подразделением Sanofi Pasteur, посвящённые Covid-19 с сессией вопросов-ответов;
И не только для работы и психологического спокойствия сотрудников, но и для того, чтобы сохранять на самоизоляции бодрость духа и энтузиазм:
- для детей сотрудников – специальные игровые онлайн-мероприятия анимационного и развлекательного характера для детей сотрудников;
- введена в работу внутренняя онлайн-платформа для сотрудников с «карантинными» флешмобами и ценными призами за участие.
Работники компании STADA, не связанные с обеспечением непрерывных процессов производства и поставки препаратов были переведены в режим удаленной работы с сохранением всех компонентов социального пакета.
Для всех работников социальный пакет расширен следующими опциями:
- повышение лимитов на мобильную связь с возможностью компенсации расходов сверх лимита
- обеспечение средствами индивидуальной защиты
- организация вебинара «Эксперты о коронавирусе» с ответами на основные вопросы
- информационная поддержка в виде рассылок рекомендаций по здоровому питанию, занятиям спортом в режиме самоизоляции и афиш онлайн событий
Для работников обеспечивающих непрерывные процессы и не имеющих возможности выполнять работу удаленно, социальный пакет дополнительно предусматривает:
- увеличение количества корпоративного транспорта, оплата такси
- организация бесплатного питания на производствах, компенсация – для офисов
- предоставление работникам продукции компании
- единовременная премия работникам производства
- единовременная выплата работникам производства (родителям детей дошкольного возраста) с целью компенсации затрат в связи с закрытием детских садов
Вместе с этим:
- использование служебного транспорта допускается только для выполнения должностных обязанностей
- необходимость тестирования и организации медицинской помощи в случае заболевания рассматривается в индивидуальном порядке.
Сотрудникам фармацевтической компании GSK доступно во время самоизоляции:
- сохранение 100% заработной платы;
- сохранение доплаты на питание в рабочие дни, поскольку сотрудники продолжают выполнять свои рабочие задачи;
- оплата интернет-трафика и телефонной связи в прежнем объеме и даже увеличение лимитов при необходимости;
- оплата больничных до 100% в пределах 14 дней;
- программа здоровья и благополучия* сотрудников - особенно популярна в период самоизоляции;
- расширили «программу здоровья и благополучия» - за счет доплаты на образовательные и оздоровительные активности для детей сотрудников;
- онлайн-лекции по поддержанию физического, эмоционального и финансового благополучия сотрудников, включая вебинары для родителей, переживающих режим самоизоляции с детьми;
- возможность прохождения тестирования на Covid в (в соответствии с требованиями властей);
- опция телемедицины, включая психотерапевтическую поддержку по вопросам коронавирусной инфекции, в рамках ДМС;
- компенсация сотрудникам расходов в пределах установленных лимитов на приобретение средств индивидуальной защиты (маски, санитайзеры и т.д.);
- оплата такси для узкого круга сотрудников, вынужденных иногда посещать офис в связи с бизнес-необходимостью.
*Программа, денежной компенсацию в рамках лимита сотрудникам занятий спортом и оздоровительных активностей.
В фармацевтической компании «Сервье» гибко и ответственно подошли к адаптации социального пакета для сотрудников:
- сотрудникам предоставляются все ранее существовавшие бенефиты: ДМС, Страхование жизни, Корпоративная Пенсионная Программа
- в рамках ДМС действуют следующие расширения:
- телемедицина и выезд узких специалистов на дом;
- по направлению врача осуществляется КТ и исследования до постановки диагноза СOVID-19;
- выделен отдельный федеральный номер для застрахованных сотрудников «Сервье», а также дополнительный врач-куратор;
- работает психологическая линия поддержки
- сохранена компенсация за питание
- сохранена возможность использования корпоративных машин, затраты на бензин компенсируются в рамках ½ месячного лимита и с учетом бизнес-потребности
- сотрудникам, у которых нет корпоративного автотранспорта, предоставлена возможность использовать такси за счет компании
- ежемесячно дополнительно компенсируются расходы на средства защиты (маски, антисептики) в пределах установленного месячного лимита
- сохранена компенсация расходов на корпоративную мобильную связь, а также по запросу компания предоставила корпоративную мобильную связь сотрудникам на тех позициях, для которых ранее компенсация не предоставлялась
- предоставлено дополнительное оборудование для работы из дома: монитор, мышка, клавиатура (помимо ноутбуков)
- на протяжении 3-х месяцев с начала ограничительных мер каждый месяц зарплата выплачивалась авансом за весь месяц вперед
- произведена единоразовая выплата бонуса сотрудникам, которые с начала ограничительных мер работают на своих рабочих местах для обеспечения доступности лекарственных препаратов, в том числе из перечня ЖНВЛП
- проводились дистанционные мастер классы и тренинги для сотрудников и руководителей, как эффективно работать удаленно, как управлять командами, как справляться с эмоциями
- организованы вебинары по запросу сотрудников (ответы на вопросы по ДМС, страхованию жизни, корпоративной пенсионной программе, электронным листкам нетрудоспособности, электронным трудовым книжкам, процедурам компании и др.)
- сохранена доплата к пособиям по временной нетрудоспособности (по листкам нетрудоспособности, связанным с СOVID-19, доплата происходит на общих основаниях)
- в случае необходимости приезда в офис организовано измерение температуры на входе, выдаются маски, антисептики
В фармацевтической компании «АстраЗенека» наполнение соцпакета осталось прежним.
Сотрудники могут продолжать пользоваться бонусами, предлагаемыми компанией в полном объеме (ДМС с расширенным покрытием, программа гибких льгот, корпоративные скидки и т.д.). Дополнительно:
- тестирование на COVID-19 и антитела, обеспечение средствами индивидуальной защиты за счет работодателя;
- использование корпоративного автомобиля в личных целях в период самоизоляции при условии соблюдения требований властей региона;
- компенсация расходов за Интернет в период удаленной работы;
- телемедицина в рамках ДМС;
- спортивные онлайн тренировки в рамках программы #AZдвижение для поддержания эмоционального и физического здоровья;
- корпоративная онлайн платформа поощрений для выражения благодарности сотрудникам в режиме реального времени.
Новартис предоставляет своим сотрудникам:
- лечение тяжелых случаев Covid-19 в частной клинике (пока только в Москве);
- расширение оплаты больничных для больных Covid-19;
- тесты на Covid-19 за счет работодателя;
- телемедицина как расширение ДМС;
- сохранены выплаты за питание
- использование корпоративного автомобиля на прежних условиях
- увеличение компенсации расходов за телефонную и интернет-связь для полевых сотрудников
- единоразовая выплата бонусов для тех, кто вынужденно остался за границей + оплата международных полисов
- оплата услуг няни для тех, кто вынужден присутствовать в офисе/на производственной площадке
Астеллас: в соцпакете сохранены абсолютно все опции для сотрудников + выборочно тестируют на Covid-19 сотрудников, вынужденных работать в офисе и позже организуют тестирование для полевых сотрудников.
Обязанности: Установление/поддержание долгосрочных отношений с ключевыми представителями мед.
{
"_id": "5ed8f062f0cb0e0540041074",
"section": {
"_id": "5ee9f5606f042e4335dc3b9b",
"__v": 0,
"is_important": false,
"sortindex": 90,
"alias": "plyusiibenefiti",
"name": "Плюсы и бенефиты"
},
"relevantpage": null,
"__v": 14,
"photo": "/i/ar/5ed8f062f0cb0e0540041074/imagede70251f8601e400aed3e517a2c83564.jpeg",
"putToMainPage": false,
"categories": [
{
"_id": "53ce637a9b2276a21934d1d8",
"meta": {
"params": "",
"count": 0,
"access": 0,
"ordering": 16,
"editor": null,
"checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
"checked_out": 0,
"published": 1,
"description": "",
"image_position": "left",
"section": "1",
"image": "",
"alias": "2011-09-27-08-01-02",
"name": "",
"title": "Новости Астра Зенека",
"parent_id": 0,
"id": 59
},
"__v": 0,
"alias": "novosti-astra-zeneka",
"name": "AstraZeneca"
},
{
"_id": "53ce637a9b2276a21934d1dc",
"meta": {
"params": "",
"count": 0,
"access": 0,
"ordering": 1,
"editor": null,
"checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
"checked_out": 0,
"published": 1,
"description": "",
"image_position": "left",
"section": "1",
"image": "",
"alias": "2011-09-27-08-19-38",
"name": "",
"title": "Новости ГлаксоСмитКляйн",
"parent_id": 0,
"id": 63
},
"__v": 0,
"alias": "novosti-glaksosmitklyaiyn",
"name": "GSK"
},
{
"_id": "53ce637a9b2276a21934d1dd",
"meta": {
"params": "",
"count": 0,
"access": 0,
"ordering": 20,
"editor": null,
"checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
"checked_out": 0,
"published": 1,
"description": "",
"image_position": "left",
"section": "1",
"image": "",
"alias": "2011-09-27-08-41-50",
"name": "",
"title": "Новости санофи",
"parent_id": 0,
"id": 64
},
"__v": 0,
"alias": "novosti-sanofi",
"name": "Sanofi"
},
{
"_id": "53ce637a9b2276a21934d209",
"meta": {
"params": "",
"count": 0,
"access": 0,
"ordering": 30,
"editor": null,
"checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
"checked_out": 0,
"published": 1,
"description": "",
"image_position": "left",
"section": "1",
"image": "",
"alias": "stada-cis-",
"name": "",
"title": "Новости Stada СIS",
"parent_id": 0,
"id": 109
},
"__v": 0,
"alias": "novosti-stada-sis",
"name": "STADA"
},
{
"_id": "5451304cbae7508158759ba6",
"__v": 0,
"alias": "novosti-servier",
"name": "Servier"
},
{
"_id": "5f05919f05b400593ad2b535",
"__v": 0,
"alias": "rabochie-budni",
"name": "Рабочие будни"
},
{
"_id": "5f639268c5d0ec5ec6324915",
"__v": 0,
"alias": "covid-19",
"name": "COVID-19"
}
],
"type": "page",
"tags": [],
"temp": false,
"published": true,
"created_at": "2020-06-20T19:00:00.000Z",
"search": "",
"metadata": "",
"metadesc": "",
"metakey": "",
"ordering": "",
"urls": "",
"images": "",
"state": "",
"text": "<p><span style=\"font-weight: bold;\">Вот как позаботилась о своих сотрудников на время пандемии фармацевтическая компании <a href=\"https://medpred.ru/kompanii/sanofi-sanofi\" target=\"_blank\">Санофи</a>:</span></p><ul><li>разрешили использовать корпоративные автомобили в личных целях с ограничением по километражу, </li><li>увеличили количество минут и интернета, включенных в пакет мобильной связи, </li><li>на ограниченный период времени оплачивают больничный лист с диагнозом Covid-19 полностью без применения ограничений по дням и сумме;</li><li>выплатят единоразовую премию для тех, кто вынужден работать вне дома для поставок препаратов или проведения клинических исследований;</li><li>оплачивают подписку на фитнес-приложения (замена компенсации фитнеса);</li><li>проводят занятия по йоге с профессиональным тренером онлайн для всех, включая сотрудников завода и филиалов в Центральной Азии;</li><li>телемедицина и психологическая помощь онлайн для всех сотрудников;</li><li>тестирование на COVID-19 за счет средств работодателя в рамках требований законодательства;</li><li>организована серия еженедельных тематических вебинаров с приглашенными спикерами из разных областей: психология, стресс, инновации, диджитал, личная эффективность и т.д.;</li><li>проходят образовательные вебинары с медицинским департаментом и подразделением Sanofi Pasteur, посвящённые Covid-19 с сессией вопросов-ответов;</li></ul><p>И не только для работы и психологического спокойствия сотрудников, но и для того, чтобы сохранять на самоизоляции бодрость духа и энтузиазм: <br></p><ul><li>для детей сотрудников – специальные игровые онлайн-мероприятия анимационного и развлекательного характера для детей сотрудников;</li><li>введена в работу внутренняя онлайн-платформа для сотрудников с «карантинными» флешмобами и ценными призами за участие.</li></ul><hr id=\"[object Object]\"><p><span style=\"font-weight: bold;\">Работники компании <a href=\"https://company.medpred.ru/stada\" target=\"_blank\">STADA</a>, не связанные с обеспечением непрерывных процессов производства и поставки препаратов были переведены в режим удаленной работы с сохранением всех компонентов социального пакета.</span></p><p>Для всех работников социальный пакет расширен следующими опциями:</p><ul><li>повышение лимитов на мобильную связь с возможностью компенсации расходов сверх лимита</li><li>обеспечение средствами индивидуальной защиты</li><li>организация вебинара «Эксперты о коронавирусе» с ответами на основные вопросы</li><li>информационная поддержка в виде рассылок рекомендаций по здоровому питанию, занятиям спортом в режиме самоизоляции и афиш онлайн событий</li></ul><p>Для работников обеспечивающих непрерывные процессы и не имеющих возможности выполнять работу удаленно, социальный пакет дополнительно предусматривает:</p><ul><li>увеличение количества корпоративного транспорта, оплата такси</li><li>организация бесплатного питания на производствах, компенсация – для офисов</li><li>предоставление работникам продукции компании</li><li>единовременная премия работникам производства</li><li>единовременная выплата работникам производства (родителям детей дошкольного возраста) с целью компенсации затрат в связи с закрытием детских садов</li></ul><p>Вместе с этим:</p><ul><li>использование служебного транспорта допускается только для выполнения должностных обязанностей</li><li>необходимость тестирования и организации медицинской помощи в случае заболевания рассматривается в индивидуальном порядке.</li></ul><hr><p><span style=\"font-weight: bold;\">Сотрудникам <a href=\"https://company.medpred.ru/gsk\" target=\"_blank\">фармацевтической компании GSK</a> доступно во время самоизоляции:</span><br></p><ul><li>сохранение 100% заработной платы;</li><li>сохранение доплаты на питание в рабочие дни, поскольку сотрудники продолжают выполнять свои рабочие задачи;</li><li>оплата интернет-трафика и телефонной связи в прежнем объеме и даже увеличение лимитов при необходимости;</li><li>оплата больничных до 100% в пределах 14 дней;</li><li>программа здоровья и благополучия* сотрудников - особенно популярна в период самоизоляции;</li><li>расширили «программу здоровья и благополучия» - за счет доплаты на образовательные и оздоровительные активности для детей сотрудников;</li><li>онлайн-лекции по поддержанию физического, эмоционального и финансового благополучия сотрудников, включая вебинары для родителей, переживающих режим самоизоляции с детьми;</li><li>возможность прохождения тестирования на Covid в (в соответствии с требованиями властей);</li><li>опция телемедицины, включая психотерапевтическую поддержку по вопросам коронавирусной инфекции, в рамках ДМС;</li><li>компенсация сотрудникам расходов в пределах установленных лимитов на приобретение средств индивидуальной защиты (маски, санитайзеры и т.д.);</li><li>оплата такси для узкого круга сотрудников, вынужденных иногда посещать офис в связи с бизнес-необходимостью.</li></ul><p>*Программа, денежной компенсацию в рамках лимита сотрудникам занятий спортом и оздоровительных активностей.</p><hr><p><span style=\"font-weight: bold;\">В <a href=\"https://company.medpred.ru/servier\" target=\"_blank\">фармацевтической компании «Сервье»</a> гибко и ответственно подошли к адаптации социального пакета для сотрудников:</span></p><ul type=\"disc\"><li>сотрудникам предоставляются все ранее существовавшие бенефиты: ДМС, Страхование жизни, Корпоративная Пенсионная Программа</li><li>в рамках ДМС действуют следующие расширения:</li><ul type=\"circle\"><li>телемедицина и выезд узких специалистов на дом;</li><li>по направлению врача осуществляется КТ и исследования до постановки диагноза СOVID-19;</li><li>выделен отдельный федеральный номер для застрахованных сотрудников «Сервье», а также дополнительный врач-куратор;</li><li>работает психологическая линия поддержки</li></ul><li>сохранена компенсация за питание</li><li>сохранена возможность использования корпоративных машин, затраты на бензин компенсируются в рамках ½ месячного лимита и с учетом бизнес-потребности</li><li>сотрудникам, у которых нет корпоративного автотранспорта, предоставлена возможность использовать такси за счет компании</li><li>ежемесячно дополнительно компенсируются расходы на средства защиты (маски, антисептики) в пределах установленного месячного лимита</li><li>сохранена компенсация расходов на корпоративную мобильную связь, а также по запросу компания предоставила корпоративную мобильную связь сотрудникам на тех позициях, для которых ранее компенсация не предоставлялась</li><li>предоставлено дополнительное оборудование для работы из дома: монитор, мышка, клавиатура (помимо ноутбуков)</li><li>на протяжении 3-х месяцев с начала ограничительных мер каждый месяц зарплата выплачивалась авансом за весь месяц вперед</li><li>произведена единоразовая выплата бонуса сотрудникам, которые с начала ограничительных мер работают на своих рабочих местах для обеспечения доступности лекарственных препаратов, в том числе из перечня ЖНВЛП</li><li>проводились дистанционные мастер классы и тренинги для сотрудников и руководителей, как эффективно работать удаленно, как управлять командами, как справляться с эмоциями</li><li>организованы вебинары по запросу сотрудников (ответы на вопросы по ДМС, страхованию жизни, корпоративной пенсионной программе, электронным листкам нетрудоспособности, электронным трудовым книжкам, процедурам компании и др.)</li><li>сохранена доплата к пособиям по временной нетрудоспособности (по листкам нетрудоспособности, связанным с СOVID-19, доплата происходит на общих основаниях)</li><li>в случае необходимости приезда в офис организовано измерение температуры на входе, выдаются маски, антисептики</li></ul><hr><p><span style=\"font-weight: bold;\">В <a href=\"https://company.medpred.ru/astrazeneca\" target=\"_blank\">фармацевтической компании «АстраЗенека»</a> наполнение соцпакета осталось прежним. </span></p><p>Сотрудники могут продолжать пользоваться бонусами, предлагаемыми компанией в полном объеме (ДМС с расширенным покрытием, программа гибких льгот, корпоративные скидки и т.д.). Дополнительно:<br></p><ul><li>тестирование на COVID-19 и антитела, обеспечение средствами индивидуальной защиты за счет работодателя;<br></li><li>использование корпоративного автомобиля в личных целях в период самоизоляции при условии соблюдения требований властей региона;</li><li>компенсация расходов за Интернет в период удаленной работы;</li><li>телемедицина в рамках ДМС;</li><li>спортивные онлайн тренировки в рамках программы <a class=\"_3l3r\" href=\"https://www.facebook.com/hashtag/az%D0%B4%D0%B2%D0%B8%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5?hc_location=ufi\">#AZдвижение</a> для поддержания эмоционального и физического здоровья;</li><li>корпоративная онлайн платформа поощрений для выражения благодарности сотрудникам в режиме реального времени.<br></li></ul><hr><p><span style=\"font-weight: bold;\"><a href=\"https://medpred.ru/kompanii/novartis-pharma-novartis-farma\" target=\"_blank\">Новартис</a> предоставляет своим сотрудникам:</span></p><ul><li>лечение тяжелых случаев Covid-19 в частной клинике (пока только в Москве);</li><li>расширение оплаты больничных для больных Covid-19;</li><li>тесты на Covid-19 за счет работодателя;</li><li>телемедицина как расширение ДМС;</li><li>сохранены выплаты за питание</li><li>использование корпоративного автомобиля на прежних условиях</li><li>увеличение компенсации расходов за телефонную и интернет-связь для полевых сотрудников</li><li>единоразовая выплата бонусов для тех, кто вынужденно остался за границей + оплата международных полисов</li><li>оплата услуг няни для тех, кто вынужден присутствовать в офисе/на производственной площадке</li></ul><hr><p><a href=\"https://medpred.ru/kompanii/astellas-pharma-astellas-farma\" target=\"_blank\">Астеллас</a>: в соцпакете сохранены абсолютно все опции для сотрудников + выборочно тестируют на Covid-19 сотрудников, вынужденных работать в офисе и позже организуют тестирование для полевых сотрудников.</p><hr>",
"outercode": "",
"introtext": "<p style=\"text-align: center;\"><img style=\"width: 900px;\" src=\"/i/ar/5ed8f062f0cb0e0540041074/imagede70251f8601e400aed3e517a2c83564.jpeg\" data-filename=\"34754.jpg\"><br></p><p>Можно ли ездить на корпоративном авто, если сидишь дома и проводишь только онлайн-визиты? В некоторых компаниях можно.<br></p><p>Очевидно, что во время вынужденной самоизоляции и дистанционной работы затраты фармацевтической компании на визиты существенно меняются, как и затраты сотрудников на работу из дома. Возникают естественные вопросы, кроме автомобилей – о диагностике и лечении Covid-19: будут ли компании помогать своим сотрудникам решать этот жизненно важный вопрос? Увеличился интернет-трафик и затраты на связь – будет ли компания компенсировать эти увеличившиеся затраты? Будет ли компания и дальше оплачивать питание сотрудников (если раньше оплачивала) – ведь несмотря на то, что обедать вне дома теперь не приходится, подкрепляться всё равно приходится. И, наконец, с возросшей опасностью заболевания – добавляет ли компания к традиционным полисам ДМС услуги по диагностике и лечению Covid-19?</p><p>Мы провели опросы в нашей группе в <a href=\"https://www.facebook.com/groups/613549135756064/\" target=\"_blank\">Facebook</a> и <a href=\"https://www.instagram.com/medpred_pro/\" target=\"_blank\">Instagram</a>. И вот что вышло. Несмотря на то, что примерно половина фармацевтических компаний разрешили сотрудникам по-прежнему пользоваться автомобилями, хоть и оплачивать бензин и сервис самостоятельно, нашлись и такие, которые вынудили сотрудников вообще отказаться от использования корпоративного авто. Ужасающее количество работодателей (87%) перестали компенсировать сотрудникам затраты на питание! Примерно у половины сотрудников фармкомпаний выросли затраты на интернет и телефонную связь, и – ура! – большинство компаний эти затраты всё-таки компенсируют. А вот проходить диагностику и лечиться от заболевания, вызванного коронавирусом, фармацевтические компании предлагают сотрудникам самостоятельно и за свой счёт. ((<br></p><p style=\"text-align: center;\"><img style=\"width: 900px;\" src=\"/i/ar/5ed8f062f0cb0e0540041074/imagefb63cfba2da1f860c888751cafffb232.jpeg\" data-filename=\"benefits_covid19.jpg\"><br></p>",
"oldurl": "",
"staticurl": "",
"alias": "article-covid19-benefits-20200604.html",
"sphinxid": 18,
"name": "100% оплата больничных по Covid-19 – новые опции соцпакетов для медпредов"
}
Последние публикации
Кому в фарме жить хорошо?
Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с
Политикой обработки персональных данных
