Обсудить с коллегами
ЗарегистрироватьсяВойти
Главная
/
Публикации

Работа в фарме

Воспользуйтесь поиском, чтобы найти статью на интересующую вас тему

Актуальные темы

Резюме Собеседование Люди фармы Рейтинг компаний Рабочие будни
В каких фармкомпаниях сотрудники сами выбирают график и условия работы
Все больше фармкомпаний выстраивают с сотрудниками доверительные отношения и предоставляют им возможность выбирать график и условия работы, самостоятельно управлять рабочим временем и решать, когда эффективнее приехать в офис, а когда – работать из дома.  Свобода и ответственность неразрывно связаны.
Подробнее
В GSK медицинские представители сами выбирают формат общения с докторами, а работающие из дома сотрудники могут оборудовать домашний офис за счет компании
В GSK визиты медицинских представителей адаптированы под потребности клиентов: в удобное время, по интересующей теме и в том формате, который предпочитает доктор - с использованием всех современных технологий.
Подробнее
26 Ноя 2021
В АстраЗенека сотрудники живут без рейтингов и оценок, управляют своим развитием и конвертируют благодарности и признания в реальные покупки.
В этом году компания поменяла подход к оценке и развитию эффективности персонала. Идея в том, что сотрудники совершенствуют свои компетенции, постоянно развиваясь в процессе работы. При этом сотрудники самостоятельно выбирают траекторию своего развития. Ежегодная оценка каждого сотрудника проводится на основании его вклада в достижение общих целей команды, через его достижения и ценности, чему он научился, к чему стремился и как помогал развиваться своим коллегам. В рамках этого подхода система вознаграждения стала более прозрачна и понятна сотрудникам.
AstraZeneca
Работодатель Мечты
Лента

Кому в фарме жить хорошо?

Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с Политикой обработки персональных данных
В Sun Pharma быстро принимают решения, индивидуально подходят к обучению и помогают сотрудникам в сложных жизненных ситуациях
В Sun Pharma работники сами несут ответственность за своё развитие и обучение, каждый сам выбирает необходимые ему образовательные инструменты, а компания поощряет и поддерживает работника, в том числе финансово.
Подробнее
В Сервье обмениваются успешными практиками, проводят интерактивное обучение и адаптируют формат работы к новым условиям.
С 2021 года Сервье выплачивает дополнительную компенсацию в связи с дистанционной работой офисным сотрудникам в московском офисе, которые перешли на режим 3 дня в офисе и 2 дня удаленно.
Подробнее
08 Ноя 2021
В Санофи - пространство открытых коммуникаций, креативные форматы обучения и развития, удобный эко-офис и возможность выбирать место и время работы.
В Санофи каждый сам решает, как именно он хочет работать: можно и 100% удаленно, при согласовании с руководителем, а можно выбирать часы работы. Для всех действует короткая пятница - до 16.45 и общее правило: «нет» встречам по часу, рекомендованная длительность – 50 минут, чтобы осталось время на чашечку кофе перед следующим звонком.
Sanofi
Работодатель Мечты
Назад
1 2 3 4  ... 
Вперед