Обсудить с коллегами
/
Рейтинг компаний

В Санофи - пространство открытых коммуникаций, креативные форматы обучения и развития, удобный эко-офис и возможность выбирать место и время работы.

08 Ноя 2021



В Санофи каждый сам решает, как именно он хочет работать: можно и 100% удаленно, при согласовании с руководителем, а можно выбирать часы работы. Для всех действует короткая пятница - до 16.45 и общее правило: «нет» встречам по часу, рекомендованная длительность – 50 минут, чтобы осталось время на чашечку кофе перед следующим звонком.

Креативные форматы для развития и карьерной навигации сотрудников

Команда Санофи регулярно создает и запускает новые форматы для обучения, развития и коммуникации сотрудников. Помимо классических программ, таких как Школа медицинских советников, Академия Маркет Аксесс, Школа трейд маркетинга, сотрудники активно используют:

  • MasterMind для развития кодевелопмента,
  • Speed networking для создания профессиональных связей,
  • Виртуальную и дополненную реальность для отработки навыков обратной связи и навыков презентации,
  • Чат-боты для создания интерактивных развивающих челленджей,
  • «Менторинг лаунж» с менеджерами и топ-лидерами,
  • Reverse mentoring с senior leaders «реши мою задачу»,
  • Бизнес-игры для развития не только навыков, но и культуры в целом (культуры обратной связи, культуры people centricity),
  • «Марафон развития» - интенсивная двухнедельная программа, перед стартом которой можно сделать диагностику своих ресурсов и выбрать необходимый «сет» обучающих материалов, тренингов, инструментов.

Корпоративный инстраграм, народный дайждест, подкаст «Увлекательная фарма»

Санофи формирует среду, где сотрудники сами – вне зависимости от роли в компании - создают контент, делятся им, и всегда имеют доступ к необходимой информации. Так, корпоративный инстаграм, созданный в коллаборации с отделом трансформации офиса, начинался как рассказ об этапах ремонта в офисе, а затем перерос в масштабный канал коммуникации.

Очень популярен в компании еженедельный дайджест «Хорошей недели, Санофи». В каждом выпуске – живые истории сотрудников.

«Открытый микрофон» – честный диалог сотрудников с руководством.

В Санофи можно присоединиться к любому из внутренних сообществ или создать свое. Так, например, в комьюнити внутренних менторов можно выбрать себе наставника, в клубе автолюбителей делятся лайфхаками по безопасному вождению. Есть и сообщество инфлюенсеров – сотрудников, которые вдохновляют окружающих и рассказывают об изменениях в компании. А еще Санофи запустила собственную серию подкастов «Увлекательная фарма» - об инновациях, культуре и карьере в компании.

Умная платформа OneCRM, гибкий рабочий день, современный эко-офис с комнатами для отдыха, душем и автоматами со здоровой едой

В Санофи каждый сам решает, как именно он хочет работать: можно и 100% удаленно, при согласовании с руководителем, а можно выбирать часы работы. Для всех действует короткая пятница - до 16.45 и общее правило: «нет» встречам по часу, рекомендованная длительность – 50 минут, чтобы осталось время на чашечку кофе перед следующим звонком.

Открыт современный эко-офис с автоматами с полезным питанием, комнатами для отдыха и сна, душевой комнатой, игровой комнатой со спортивными тренажерами, ячейками для хранения личных вещей, тематическими комнатами для разных активностей.

Созданная недавно инновационная Платформа OneCRM заметно облегчила работу сотрудников отделов продаж. Программа позволяет в несколько кликов спланировать встречу, выстроить стратегию бренда, а также отследить полную историю взаимодействия со специалистами здравоохранения, включая информацию об их участии в мероприятиях.

А еще Санофи сняла про это сериал!

>> Выбрать Санофи Работодателем Мечты 2021!

Подробнее о Санофи посмотреть на странице компании

    {
    "_id": "618b8e9aaf4eb198db388635",
    "relevantpage": null,
    "section": {
        "_id": "544f693746c04d351a0420dd",
        "__v": 0,
        "is_important": true,
        "sortindex": 50,
        "alias": "reitingkompamiy",
        "name": "Рейтинг компаний"
    },
    "__v": 0,
    "photo": "/i/ar/618b8e9aaf4eb198db388635/imagecf91c0447a95d64824017422c354bee0.png",
    "putToMainPage": true,
    "categories": [
        {
            "_id": "53ce637a9b2276a21934d1dd",
            "meta": {
                "params": "",
                "count": 0,
                "access": 0,
                "ordering": 20,
                "editor": null,
                "checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
                "checked_out": 0,
                "published": 1,
                "description": "",
                "image_position": "left",
                "section": "1",
                "image": "",
                "alias": "2011-09-27-08-41-50",
                "name": "",
                "title": "Новости санофи",
                "parent_id": 0,
                "id": 64
            },
            "__v": 0,
            "alias": "novosti-sanofi",
            "name": "Sanofi"
        },
        {
            "_id": "5451124dbae75081587595b8",
            "__v": 0,
            "alias": "novosti-boiron",
            "name": "Работодатель Мечты"
        }
    ],
    "type": "page",
    "tags": [],
    "temp": false,
    "published": true,
    "created_at": "2021-11-08T23:00:00.000Z",
    "search": "",
    "metadata": "Санофи работодатель мечты фармацевтической отрасли России",
    "metadesc": "",
    "metakey": "",
    "ordering": "",
    "urls": "",
    "images": "",
    "state": "",
    "text": "<p><span style=\"font-weight: bold;\">Креативные форматы для развития и карьерной навигации сотрудников</span><br><br>Команда Санофи регулярно создает и запускает новые форматы для обучения, развития и коммуникации сотрудников. Помимо классических программ, таких как Школа медицинских советников, Академия Маркет Аксесс, Школа трейд маркетинга, сотрудники активно используют:<br><ul><li>MasterMind для развития кодевелопмента,</li><li>Speed networking для создания профессиональных связей,</li><li>Виртуальную и дополненную реальность для отработки навыков обратной связи и навыков презентации,</li><li>Чат-боты для создания интерактивных развивающих челленджей,</li><li>«Менторинг лаунж» с менеджерами и топ-лидерами,</li><li>Reverse mentoring с senior leaders «реши мою задачу»,</li><li>Бизнес-игры для развития не только навыков, но и культуры в целом (культуры обратной связи, культуры people centricity),</li><li>«Марафон развития» - интенсивная двухнедельная программа, перед стартом которой можно сделать диагностику своих ресурсов и выбрать необходимый «сет» обучающих материалов, тренингов, инструментов.</li></ul><br><span style=\"font-weight: bold;\">Корпоративный инстраграм, народный дайждест, подкаст «Увлекательная фарма»</span><br><br>Санофи формирует среду, где сотрудники сами – вне зависимости от роли в компании - создают контент, делятся им, и всегда имеют доступ к необходимой информации. Так, корпоративный инстаграм, созданный в коллаборации с отделом трансформации офиса, начинался как рассказ об этапах ремонта в офисе, а затем перерос в масштабный канал коммуникации.<br><br>Очень популярен в компании еженедельный дайджест «Хорошей недели, Санофи». В каждом выпуске – живые истории сотрудников.<br><br>«Открытый микрофон» – честный диалог сотрудников с руководством.<br><br>В Санофи можно присоединиться к любому из внутренних сообществ или создать свое. Так, например, в комьюнити внутренних менторов можно выбрать себе наставника, в клубе автолюбителей делятся лайфхаками по безопасному вождению. Есть и сообщество инфлюенсеров – сотрудников, которые вдохновляют окружающих и рассказывают об изменениях в компании. А еще Санофи запустила собственную серию подкастов «Увлекательная фарма» - об инновациях, культуре и карьере в компании.<br><br><span style=\"font-weight: bold;\">Умная платформа&nbsp;OneCRM, гибкий рабочий день, современный эко-офис с комнатами для отдыха, душем и автоматами со здоровой едой</span><br><br>В Санофи каждый сам решает, как именно он хочет работать: можно и 100% удаленно, при согласовании с руководителем, а можно выбирать часы работы. Для всех действует короткая пятница - до 16.45 и общее правило: «нет» встречам по часу, рекомендованная длительность – 50 минут, чтобы осталось время на чашечку кофе перед следующим звонком.<br><br>Открыт современный эко-офис с автоматами с полезным питанием, комнатами для отдыха и сна, душевой комнатой, игровой комнатой со спортивными тренажерами, ячейками для хранения личных вещей, тематическими комнатами для разных активностей.<br><br>Созданная недавно инновационная Платформа OneCRM заметно облегчила работу сотрудников отделов продаж. Программа позволяет в несколько кликов спланировать встречу, выстроить стратегию бренда, а также отследить полную историю взаимодействия со специалистами здравоохранения, включая информацию об их участии в мероприятиях.<br><br>А еще Санофи сняла про это сериал!<br><br><a href=\"https://company.medpred.ru/pm2021\" data-verified=\"redactor\">&gt;&gt; Выбрать Санофи Работодателем Мечты 2021!</a></p><p><a href=\"https://medpred.ru/companies/sanofi\" target=\"_blank\">Подробнее о Санофи посмотреть на странице компании</a></p>",
    "outercode": "",
    "introtext": "<p><img src=\"/i/ar/618b8e9aaf4eb198db388635/imagecf91c0447a95d64824017422c354bee0.png\" data-filename=\"Untitled design (1).png\" style=\"width: 400px;\"><br></p><p><br></p><p>В Санофи каждый сам решает, как именно он хочет работать: можно и 100% удаленно, при согласовании с руководителем, а можно выбирать часы работы. Для всех действует короткая пятница - до 16.45 и общее правило: «нет» встречам по часу, рекомендованная длительность – 50 минут, чтобы осталось время на чашечку кофе перед следующим звонком.<br></p>",
    "oldurl": "",
    "staticurl": "",
    "alias": "sanofirabotodatelmechti",
    "sphinxid": 0,
    "name": "В Санофи - пространство открытых коммуникаций, креативные форматы обучения и развития, удобный эко-офис и возможность выбирать место и время работы."
}

Последние публикации

Кому в фарме жить хорошо?

Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с Политикой обработки персональных данных