Обсудить с коллегами
/
Публикации

Работа в фарме

Воспользуйтесь поиском, чтобы найти статью на интересующую вас тему
Собираетесь ли вы работать медицинским представителем, или претендуете на более высокую позицию, специалисты по подбору фармацевтической компании Санофи считают, что грамотно составленное сопроводительное письмо – отличный инструмент для привлечения внимания рекрутера к вашему резюме.
Подробнее
18 Дек 2018
Сотрудники фармацевтической компании «Кьези» с удовольствием зовут в компанию работать своих знакомых.
У российского филиала семейной итальянской фармацевтической компании сложилась «Кьези» – репутация сплочённой команды, работающей в атмосфере уважения, юмора, дружелюбия и креатива. Во многом благодаря общим ценностям и поддержке руководства.В фармацевтической компании «Кьези Россия» сотрудники – от медицинского представителя из далёкого региона, до руководителя компаниии – делятся информацией, опытом и принимают решения совместно.Всех сотрудников каждый месяц приглашают на вебинар  (Town Hall) где аналитики докладывают о результатах продаж, медицинские представители делятся лучшими практиками, продакт-менеджеры представляют интересные кейсы коллег из других стран, HR-специалисты обучают работать в системе электронного документооборота и так далее. Видео вебинара доступно и по окончанию на внутренних интернет-платформах – присутствовать необязательно. Однако онлайн-посещаемость мероприятий, по словам HR-менеджера Ирины Кораблевой, растёт – потому что на встречах в Town Hall можно не только послушать новую информацию, но и задать вопросы, обменяться идеями и знаниями.Профессиональное развитие и карьерный рост прозрачны и доступны для каждого. В рамках программы Time to Grow (Время Расти) можно участвовать в конкурсе на вакансии в компании. Медицинские представители (в «Кьези» они – специалисты по работе с ключевыми клиентами) из любого региона в конце года подают заявки на повышение грейда + делают презентации о своих достижениях, решают задачи бизнес-кейсов, участвуют в ролевых играх – получают обратную связь, а специальная комиссия принимает решение о карьерном продвижении каждого участника.С 2017 года в компании работает проект People Care – для поддержки личностного роста менеджеров и баланса между работой и личной жизнью. В 2018 году по итогам положительной обратной связи участников проекта в компании начали применять инструменты People Care и для полевых сотрудников.Российские специалисты Кьези регулярно обмениваются опытом и участвуют в совместных проектах со своими зарубежными коллегами. Компания развивает программу поощрения лучших сотрудников по результатам года с разными номинациями: лучший сотрудник, лучший менеджер и т.д. Лучшие КАS'ы – победители в номинации Top of the Tops – каждый год получают свои награды на торжественной церемонии на родине фармкомпании – в Италии. Команда лучшего региона России получает в награду познавательное путешествие с визитом в головной офис и научно-исследовательский центр группы Кьези. В  2017 году впервые российский сотрудник получил работу в головном офисе компании и переехал в Италию.
16 Ноя 2018
 ...  8 9 10 11 12 13 14  ...