Обсудить с коллегами
/
Рейтинг компаний

Фокус на развитии талантов, софт-скилз и гибкости в выборе условий работы

06 Ноя 2021


В 2020-м в «Берингер Ингельхайм» разработали Talent Indicators (Индикаторы потенциала), чтобы критерии отбора сотрудников в Talent pool были прозрачными и понятными для всех.
В этом году участники программы развития талантов для кандидатов на позиции директоров и руководителей второго уровня изучают основные принципы успешного построения карьеры в компании, проходят менторинг-сессии с топ-менеджментом и составляют личные карты карьерного развития. Кандидаты на роль руководителей первого уровня приняли участие в программе BeReady и успешно защитили свои финальные проекты в начале июня.

Внимание на софт-скилз

В «Берингер Ингельхайм» предлагают большой выбор программ развития софт- скилз, сотрудники могут принять в них участие в самых различных форматах.

Базовые корпоративные программы включают 4 тематических блока:

1. Коммуникация и взаимодействие (Гибкость взаимодействия, Эмоциональный интеллект, Эффективные переговоры),
2. Навыки презентации (Навыки публичных выступлений, Структура и дизайн слайдов),
3. Работа с информацией и идеями (Креативное мышление, Критическое мышление, Комплексное решение проблем),
4. Блок программ для руководителей.

Если программа по развитию необходимой компетенции не включена в список базовых программ, можно сделать запрос на внешний тренинг. Кроме того, у сотрудников всегда есть доступ к обучающим платформам InLearning, CEB.

Гибкость в выборе условий работы

С 2020 года в «Берингер Ингельхайм» идет масштабный проект адаптации всех процессов под гибкий формат работы Future of Work.

Офисное пространство перестает быть «опцией по умолчанию» и становится опцией «офис как осознанный выбор».

Каждая команда внутри компании договаривается о каналах коммуникации в зависимости от срочности вопроса, о правилах использования видеокамер, работы с календарем и создает свои правила взаимодействия, которые помогают ей быть эффективной.

>> Выбрать "Берингер Ингельхайм" Работодателем Мечты 2021!

Обсудить с коллегами

В Telegram
В VK
Обязанности: Выполнение количественных и качественных целей компании на вверенной территории; Продвижение рецептурных и безрецептурных препаратов компании в соответствии с маркетинговыми стратегиями; Достижение роста знаний препаратов компании у врачебного сообщества; Регулярное посещение ЛПУ, аптечных розничных точек с проведением консультаций их работникам с проведением консультаций по препаратам компании; Мониторинг рыночной ситуации в аптечных розничных точках, мониторинг действия конкурентов; Анализ бизнес-ситуации на вверенной территории, планирование деятельности; Участие в собраниях и тренингах компании; Работа с аптечными сетями Требования: Образование высшее: фармацевтическое, медицинское, биологическое - является преимуществом; Обязателен опыт работы в продажах от 2 лет, в медицинском продвижении фармацевтической компании от 1 года; Знание препаратов компании и конкурентного окружения; Устойчивые навыки коммуникации, продаж, презентации, заполнения отчетности; Навыки работы с MS Office.

Последние публикации

Кому в фарме жить хорошо?

Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с Политикой обработки персональных данных