Разговоры, а не игры – вот что лучше всего развивает медицинских представителей!
18 Фев 2020
Самый популярный – простой, эффективный и доступный – инструмент для профессионального развития с точки зрения самих профессионалов фармотрасли России – это обратная связь от коллег и руководителей. В любви к этому инструменту признались 79% голосовавших за любимого работодателя в ежегодном народном опросе РАБОТОДАТЕЛЬ МЕЧТЫ - 2019! И действительно, что может быть быстрее и проще – получить похвалу или соображения о том, как сделать лучше в следующий раз, или ещё лучше прямо завтра?
На втором месте оказались всем знакомые традиционные очные тренинги – за них проголосовали почти 65% участников опроса.
60% выбирают обмен лучшими практиками с коллегами из других команд и регионов – очевидно, что коллеги хорошо знакомы и с продуктами, и с целевыми аудиториями, и если сработало у них, можно ведь с помощью их идей улучшить свои продажи на своей территории!
А вот игры и другие геймифицированные и интерактивные проекты, оказывается, работают не так хорошо, как можно было бы представить – всего 1/4 голосовавших отдали свои сердца (и голоса) таким инструментам профессионального развития.
Узнать подробнее можно здесь >>>
Среди небольших компаний (меньше 1000 сотрудников) самые лучшие программы для профессионального развития и карьерного роста по мнению участников голосования РАБОТОДАТЕЛЬ МЕЧТЫ - 2019 – в Сандозе. При том, что сама компания гордится возможностями стажировок в других отделах и командах для своих сотрудников – в «Маркетинговой академии» и «Медицинском клубе» (а всего 6% проголосовавших понимают ценность этого инструмента) + упомянутые геймифицированные тренинги + образовательные онлайн-платформы (подтверждаем, это популярный инструмент – его ценят 58% участников опроса). Вероятно, в Сандоз – очень хорошо налажена и обратная связь, и традиционные очные тренинги – просто замечательные.
А АстраЗенека признана лучшей компанией для профессионального развития и карьерного роста – среди больших (больше 1000 сотрудников) фармацевтических компаний. АстраЗенека гордится интенсивными перемещениями сотрудников с позиции на позицию внутри компании. В 2019 году таких сотрудников было 180 человек!
Подробнее узнать, в какой фармацевтической компании лучше всего учиться и развиваться, можно здесь >>>
Нижний Новгород
Зональный менеджер отдела рецептурных препаратов (RX) - вторая линия управления Непосредственный руководитель: директор департамента рецептурных препаратов Территория ответственности: Республики Татарстан, Удмуртия, Чувашия, Мордовия, Ульяновская, Самарская, Оренбургская, Кировская, Свердловская, Пензенская, Саратовская, Нижегородская, Владимирская, Ивановская, Костромская Ярославская, области, Пермский край, Республика Коми, Республика Марий Эл Должностные обязанности: Обеспечивать выполнение устанавливаемых руководством Компании планов по RX направлению на закрепленной зоне (территории) за счет организации, управления, профессионального развития и контроля работы региональных менеджеров и медицинских представителей Навыки: Реализация маркетинговой стратегии основываясь на знании территории в зоне ответственности, обеспечивать реализацию членами команды маркетинговой стратегии путем постановки целей, контроля исполнения, коучинга и оценки результатов команды.
{
"_id": "5e4bbbbdef5b3e536ae71160",
"section": {
"_id": "544f693746c04d351a0420dd",
"__v": 0,
"is_important": true,
"sortindex": 50,
"alias": "reitingkompamiy",
"name": "Рейтинг компаний"
},
"relevantpage": null,
"__v": 2,
"photo": "/i/ar/5e4bbbbdef5b3e536ae71160/image093e1490c297a4d7b6b615cb3c95b1cc.jpeg",
"putToMainPage": false,
"categories": [
{
"_id": "53ce637a9b2276a21934d1d8",
"meta": {
"params": "",
"count": 0,
"access": 0,
"ordering": 16,
"editor": null,
"checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
"checked_out": 0,
"published": 1,
"description": "",
"image_position": "left",
"section": "1",
"image": "",
"alias": "2011-09-27-08-01-02",
"name": "",
"title": "Новости Астра Зенека",
"parent_id": 0,
"id": 59
},
"__v": 0,
"alias": "novosti-astra-zeneka",
"name": "AstraZeneca"
},
{
"_id": "53ce637a9b2276a21934d22a",
"meta": {
"params": "",
"count": 0,
"access": 0,
"ordering": 42,
"editor": null,
"checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
"checked_out": 0,
"published": 1,
"description": "",
"image_position": "left",
"section": "1",
"image": "",
"alias": "2012-03-16-12-01-59",
"name": "",
"title": "Новости Сандоз",
"parent_id": 0,
"id": 147
},
"__v": 0,
"alias": "novosti-sandoz",
"name": "Sandoz"
}
],
"type": "page",
"tags": [],
"temp": false,
"published": true,
"created_at": "2020-02-18T10:26:05.868Z",
"search": "",
"metadata": "",
"metadesc": "",
"metakey": "",
"ordering": "",
"urls": "",
"images": "",
"state": "",
"text": "",
"outercode": "",
"introtext": "<p style=\"text-align: center;\"><img style=\"width: 900px;\" src=\"/i/ar/5e4bbbbdef5b3e536ae71160/image093e1490c297a4d7b6b615cb3c95b1cc.jpeg\" data-filename=\"DE19_Learning_coverr-min.jpg\"><br></p><p style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-weight: bold;\">Самый популярный</span> – простой, эффективный и доступный – инструмент для профессионального развития с точки зрения самих профессионалов фармотрасли России – это обратная связь от коллег и руководителей. В любви к этому инструменту признались <span style=\"font-weight: bold;\">79%</span> голосовавших за любимого работодателя в ежегодном народном опросе РАБОТОДАТЕЛЬ МЕЧТЫ - 2019! И действительно, что может быть быстрее и проще – получить похвалу или соображения о том, как сделать лучше в следующий раз, или ещё лучше прямо завтра?</p><p style=\"font-size: 18px;\">На <span style=\"font-weight: bold;\">втором</span> месте оказались всем знакомые традиционные <span style=\"font-weight: bold;\">очные тренинги</span> – за них проголосовали почти <span style=\"font-weight: bold;\">65%</span> участников опроса.</p><p style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-weight: bold;\">60%</span> выбирают <span style=\"font-weight: bold;\">обмен лучшими практиками</span> с коллегами из других команд и регионов – очевидно, что коллеги хорошо знакомы и с продуктами, и с целевыми аудиториями, и если сработало у них, можно ведь с помощью их идей улучшить свои продажи на своей территории!</p><p style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-weight: bold;\">А вот игры и другие геймифицированные и интерактивные проекты</span>, оказывается, работают не так хорошо, как можно было бы представить – всего 1/4 голосовавших отдали свои сердца (и голоса) таким инструментам профессионального развития.</p><p style=\"font-size: 18px;\"><a href=\"https://company.medpred.ru/pm2019#rec158090138\" target=\"_blank\">Узнать подробнее можно здесь >>></a><br></p><hr><p style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-weight: bold;\">Среди небольших компаний</span> (меньше 1000 сотрудников) самые лучшие программы для профессионального развития и карьерного роста по мнению участников голосования РАБОТОДАТЕЛЬ МЕЧТЫ - 2019 – <span style=\"font-weight: bold;\">в Сандозе</span>. При том, что сама компания гордится возможностями стажировок в других отделах и командах для своих сотрудников – в «Маркетинговой академии» и «Медицинском клубе» (а всего 6% проголосовавших понимают ценность этого инструмента) + упомянутые геймифицированные тренинги + образовательные онлайн-платформы (подтверждаем, это популярный инструмент – его ценят 58% участников опроса). Вероятно, в Сандоз – очень хорошо налажена и обратная связь, и традиционные очные тренинги – просто замечательные. </p><p style=\"font-size: 18px;\">А <span style=\"font-weight: bold;\">АстраЗенека</span> признана лучшей компанией для профессионального развития и карьерного роста – <span style=\"font-weight: bold;\">среди больших</span> (больше 1000 сотрудников) фармацевтических компаний. АстраЗенека гордится интенсивными перемещениями сотрудников с позиции на позицию внутри компании. В 2019 году таких сотрудников было 180 человек!</p><p style=\"font-size: 18px;\"><a href=\"https://company.medpred.ru/pm2019#rec158062666\" target=\"_blank\">Подробнее узнать, в какой фармацевтической компании лучше всего учиться и развиваться, можно здесь >>></a></p><hr>",
"oldurl": "",
"staticurl": "",
"alias": "article-de19-learning-20200218.html",
"sphinxid": 62,
"name": "Разговоры, а не игры – вот что лучше всего развивает медицинских представителей!"
}
Последние публикации
Кому в фарме жить хорошо?
Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с
Политикой обработки персональных данных
