Обсудить с коллегами на форуме
/
Рейтинг компаний

Разговоры, а не игры – вот что лучше всего развивает медицинских представителей!

18 Фев 2020


Самый популярный – простой, эффективный и доступный – инструмент для профессионального развития с точки зрения самих профессионалов фармотрасли России – это обратная связь от коллег и руководителей. В любви к этому инструменту признались 79% голосовавших за любимого работодателя в ежегодном народном опросе РАБОТОДАТЕЛЬ МЕЧТЫ - 2019! И действительно, что может быть быстрее и проще – получить похвалу или соображения о том, как сделать лучше в следующий раз, или ещё лучше прямо завтра?

На втором месте оказались всем знакомые традиционные очные тренинги – за них проголосовали почти 65% участников опроса.

60% выбирают обмен лучшими практиками с коллегами из других команд и регионов – очевидно, что коллеги хорошо знакомы и с продуктами, и с целевыми аудиториями, и если сработало у них, можно ведь с помощью их идей улучшить свои продажи на своей территории!

А вот игры и другие геймифицированные и интерактивные проекты, оказывается, работают не так хорошо, как можно было бы представить – всего 1/4 голосовавших отдали свои сердца (и голоса) таким инструментам профессионального развития.

Узнать подробнее можно здесь >>>


Среди небольших компаний (меньше 1000 сотрудников) самые лучшие программы для профессионального развития и карьерного роста по мнению участников голосования РАБОТОДАТЕЛЬ МЕЧТЫ - 2019 – в Сандозе. При том, что сама компания гордится возможностями стажировок в других отделах и командах для своих сотрудников – в «Маркетинговой академии» и «Медицинском клубе» (а всего 6% проголосовавших понимают ценность этого инструмента) + упомянутые геймифицированные тренинги + образовательные онлайн-платформы (подтверждаем, это популярный инструмент – его ценят 58% участников опроса). Вероятно, в Сандоз – очень хорошо налажена и обратная связь, и традиционные очные тренинги – просто замечательные.

А АстраЗенека признана лучшей компанией для профессионального развития и карьерного роста – среди больших (больше 1000 сотрудников) фармацевтических компаний. АстраЗенека гордится интенсивными перемещениями сотрудников с позиции на позицию внутри компании. В 2019 году таких сотрудников было 180 человек!

Подробнее узнать, в какой фармацевтической компании лучше всего учиться и развиваться, можно здесь >>>


Обязанности: Продвижение рецептурных препаратов компании среди врачей различных специальностей – дерматологи, гинекологи, урологи, стоматологи, хирурги Информирование клиентов о препаратах компании, повышение узнаваемости и рекомендации препаратов Реализация потенциала клиентов на вверенной территории, их развитие Анализ, мониторинг и предоставление информации о рыночной ситуации на вверенной территории Основные задачи: Выполнение индивидуальных планов по продвижению препаратов на своей территории Развитие и поддержание отношений с клиентами и партнерами путём планирования и осуществления ежедневных индивидуальных визитов, образовательных мероприятий (конференций и презентаций) Сбор и анализ информации о развитии рынка и работе конкурентов на своей территории Ведение регулярной отчетности Что необходимо, чтобы быть успешным: Высшее образование (желательно медицинское, фармацевтическое, естественно-научное) Опыт работы медицинским представителем от года Навыки владения ПК (Excel, Outlook) Компетенции: Нацеленность на результат Коммуникация и умение убеждать: умение устанавливать контакты, определять потребности клиентов Самостоятельность: высокие навыки самоорганизации, умение создавать четкий план и цели на каждый день Планирование и организованность: способность управлять своим временем и задачами Проактивность и инициативность Честность и открытость Гибкость и способность нестандартно мыслить Стрессоустойчивость
    {
    "_id": "5e4bbbbdef5b3e536ae71160",
    "section": {
        "_id": "544f693746c04d351a0420dd",
        "__v": 0,
        "is_important": true,
        "sortindex": 50,
        "alias": "reitingkompamiy",
        "name": "Рейтинг компаний"
    },
    "relevantpage": null,
    "__v": 2,
    "photo": "/i/ar/5e4bbbbdef5b3e536ae71160/image093e1490c297a4d7b6b615cb3c95b1cc.jpeg",
    "putToMainPage": false,
    "categories": [
        {
            "_id": "53ce637a9b2276a21934d1d8",
            "meta": {
                "params": "",
                "count": 0,
                "access": 0,
                "ordering": 16,
                "editor": null,
                "checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
                "checked_out": 0,
                "published": 1,
                "description": "",
                "image_position": "left",
                "section": "1",
                "image": "",
                "alias": "2011-09-27-08-01-02",
                "name": "",
                "title": "Новости Астра Зенека",
                "parent_id": 0,
                "id": 59
            },
            "__v": 0,
            "alias": "novosti-astra-zeneka",
            "name": "AstraZeneca"
        },
        {
            "_id": "53ce637a9b2276a21934d22a",
            "meta": {
                "params": "",
                "count": 0,
                "access": 0,
                "ordering": 42,
                "editor": null,
                "checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
                "checked_out": 0,
                "published": 1,
                "description": "",
                "image_position": "left",
                "section": "1",
                "image": "",
                "alias": "2012-03-16-12-01-59",
                "name": "",
                "title": "Новости Сандоз",
                "parent_id": 0,
                "id": 147
            },
            "__v": 0,
            "alias": "novosti-sandoz",
            "name": "Sandoz"
        }
    ],
    "type": "page",
    "tags": [],
    "temp": false,
    "published": true,
    "created_at": "2020-02-18T10:26:05.868Z",
    "search": "",
    "metadata": "",
    "metadesc": "",
    "metakey": "",
    "ordering": "",
    "urls": "",
    "images": "",
    "state": "",
    "text": "",
    "outercode": "",
    "introtext": "<p style=\"text-align: center;\"><img style=\"width: 900px;\" src=\"/i/ar/5e4bbbbdef5b3e536ae71160/image093e1490c297a4d7b6b615cb3c95b1cc.jpeg\" data-filename=\"DE19_Learning_coverr-min.jpg\"><br></p><p style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-weight: bold;\">Самый популярный</span> – простой, эффективный и  доступный – инструмент для профессионального развития с точки зрения  самих профессионалов фармотрасли России – это обратная связь от коллег и руководителей. В любви к этому инструменту признались <span style=\"font-weight: bold;\">79%</span>  голосовавших за любимого работодателя в ежегодном народном опросе  РАБОТОДАТЕЛЬ МЕЧТЫ - 2019! И действительно, что может быть быстрее и  проще – получить похвалу или соображения о том, как сделать лучше в  следующий раз, или ещё лучше прямо завтра?</p><p style=\"font-size: 18px;\">На <span style=\"font-weight: bold;\">втором</span> месте оказались всем знакомые традиционные <span style=\"font-weight: bold;\">очные тренинги</span> – за них проголосовали почти <span style=\"font-weight: bold;\">65%</span> участников опроса.</p><p style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-weight: bold;\">60%</span> выбирают <span style=\"font-weight: bold;\">обмен лучшими практиками</span>  с коллегами из других команд и регионов – очевидно, что коллеги хорошо  знакомы и с продуктами, и с целевыми аудиториями, и если сработало у  них, можно ведь с помощью их идей улучшить свои продажи на своей  территории!</p><p style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-weight: bold;\">А вот игры и другие геймифицированные и интерактивные проекты</span>, оказывается, работают не так хорошо, как можно было бы представить – всего 1/4 голосовавших отдали свои сердца (и голоса) таким инструментам профессионального развития.</p><p style=\"font-size: 18px;\"><a href=\"https://company.medpred.ru/pm2019#rec158090138\" target=\"_blank\">Узнать подробнее можно здесь &gt;&gt;&gt;</a><br></p><hr><p style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-weight: bold;\">Среди небольших компаний</span> (меньше 1000 сотрудников) самые лучшие программы для профессионального развития и карьерного роста по мнению участников голосования РАБОТОДАТЕЛЬ МЕЧТЫ - 2019 – <span style=\"font-weight: bold;\">в Сандозе</span>.  При том, что сама компания гордится возможностями стажировок в других  отделах и командах для своих сотрудников – в «Маркетинговой академии» и  «Медицинском клубе» (а всего 6% проголосовавших понимают ценность этого  инструмента) + упомянутые геймифицированные тренинги + образовательные  онлайн-платформы (подтверждаем, это популярный инструмент – его ценят  58% участников опроса). Вероятно, в Сандоз – очень хорошо налажена и обратная  связь, и традиционные очные тренинги – просто замечательные. </p><p style=\"font-size: 18px;\">А <span style=\"font-weight: bold;\">АстраЗенека</span> признана лучшей компанией для профессионального развития и карьерного роста – <span style=\"font-weight: bold;\">среди больших</span>  (больше 1000 сотрудников) фармацевтических компаний. АстраЗенека  гордится интенсивными перемещениями сотрудников с позиции на  позицию внутри компании. В 2019 году таких сотрудников было 180 человек!</p><p style=\"font-size: 18px;\"><a href=\"https://company.medpred.ru/pm2019#rec158062666\" target=\"_blank\">Подробнее узнать, в какой фармацевтической компании лучше всего учиться и развиваться, можно здесь &gt;&gt;&gt;</a></p><hr>",
    "oldurl": "",
    "staticurl": "",
    "alias": "article-de19-learning-20200218.html",
    "sphinxid": 62,
    "name": "Разговоры, а не игры – вот что лучше всего развивает медицинских представителей!"
}

Последние публикации

Кому в фарме жить хорошо?

Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с Политикой обработки персональных данных