Обсудить с коллегами на форуме
/
Рейтинг компаний

Признание и разнообразие – что делает работу в фармацевтической компании приятной.

12 Фев 2020


Больше всего специалисты отделов продаж фармацевтических компаний любят, когда компания замечает и признаёт заслуги своих сотрудников и благодарит их разными способами. За эту опцию отдали голоса  79% участников народного опроса РАБОТОДАТЕЛЬ МЕЧТЫ - 2019.  Какие это могут быть способы? Это не только вознаграждения деньгами, но и просто слова благодарности, похвала перед коллективом, даже символические награды. Самое главное – когда компания не делает вид, что не заметила ваш вклад, а наоборот – подчёркивает, что заметила, да ещё как! Ну, и поездка за счет компании + материальный бонус – это, конечно, тоже супер!

На втором месте по популярности – гибкий график или возможность работать дистанционно (если вы трудитесь в офисе). Это ценят 76% сотрудников фармацевтических компаний.

41% очень ценят, когда компания помогает вести здоровый образ жизни.

По результатам опроса оказалось, что системы слежки в авто и гаджетах не так уж угнетают медицинских представителей – только 31% из них хотели бы избавиться от этого контроля.

Та же треть опрошенных радуется тому, что в командах работают люди разных возрастов и национальностей.

Подробнее читайте здесь >>>

Зональный менеджер отдела рецептурных препаратов (RX) - вторая линия управления Непосредственный руководитель: директор департамента рецептурных препаратов Территория ответственности: Республики Татарстан, Удмуртия, Чувашия, Мордовия, Ульяновская, Самарская, Оренбургская, Кировская, Свердловская, Пензенская, Саратовская, Нижегородская, Владимирская, Ивановская, Костромская Ярославская, области, Пермский край, Республика Коми, Республика Марий Эл Должностные обязанности: Обеспечивать выполнение устанавливаемых руководством Компании планов по RX направлению на закрепленной зоне (территории) за счет организации, управления, профессионального развития и контроля работы региональных менеджеров и медицинских представителей Навыки: Реализация маркетинговой стратегии основываясь на знании территории в зоне ответственности, обеспечивать реализацию членами команды маркетинговой стратегии путем постановки целей, контроля исполнения, коучинга и оценки результатов команды.
    {
    "_id": "5e443201a0ee61534b75482a",
    "section": {
        "_id": "544f693746c04d351a0420dd",
        "__v": 0,
        "is_important": true,
        "sortindex": 50,
        "alias": "reitingkompamiy",
        "name": "Рейтинг компаний"
    },
    "relevantpage": null,
    "__v": 3,
    "photo": "",
    "putToMainPage": false,
    "categories": [],
    "type": "page",
    "tags": [],
    "temp": false,
    "published": true,
    "created_at": "2020-02-12T17:12:33.191Z",
    "search": "",
    "metadata": "",
    "metadesc": "",
    "metakey": "",
    "ordering": "",
    "urls": "",
    "images": "",
    "state": "",
    "text": "",
    "outercode": "",
    "introtext": "<p style=\"font-size: 18px; text-align: center;\"><img style=\"width: 900px;\" src=\"/i/ar/5e443201a0ee61534b75482a/image3b12e0c6fd6c2781830d9df2773d2601.jpeg\" data-filename=\"DE19_athmoshere_20200212.jpg\"><br></p><p style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-weight: bold;\">Больше всего</span> специалисты отделов продаж фармацевтических компаний любят, когда компания <span style=\"font-weight: bold;\">замечает и признаёт заслуги своих сотрудников и благодарит их разными способами</span>. За эту опцию отдали голоса&nbsp;<span style=\"font-weight: bold;\"> 79%</span>  участников народного опроса <a href=\"https://company.medpred.ru/pm2019\" target=\"_blank\">РАБОТОДАТЕЛЬ МЕЧТЫ - 2019</a>.&nbsp; Какие это могут  быть способы? Это не только вознаграждения деньгами, но и просто слова  благодарности, похвала перед коллективом, даже символические награды.  Самое главное – когда компания не делает вид, что не заметила ваш вклад,  а наоборот – подчёркивает, что заметила, да ещё как! Ну, и поездка за  счет компании + материальный бонус – это, конечно, тоже супер!</p><p style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-weight: bold;\">На втором месте</span> по популярности – <span style=\"font-weight: bold;\">гибкий график</span> или возможность работать <span style=\"font-weight: bold;\">дистанционно</span> (если вы трудитесь в офисе). Это ценят <span style=\"font-weight: bold;\">76%</span> сотрудников фармацевтических компаний.</p><p style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-weight: bold;\">41%</span> очень ценят, когда компания помогает вести <span style=\"font-weight: bold;\">здоровый образ жизни</span>.</p><p style=\"font-size: 18px;\">По результатам опроса оказалось, что <span style=\"font-weight: bold;\">системы слежки в авто и гаджетах</span>  не так уж угнетают медицинских представителей – только <span style=\"font-weight: bold;\">31%</span> из них хотели  бы избавиться от этого контроля. </p><p style=\"font-size: 18px;\">Та же <span style=\"font-weight: bold;\">треть</span> опрошенных радуется тому, что в командах работают <span style=\"font-weight: bold;\">люди разных возрастов и национальностей</span>.</p><p style=\"font-size: 18px;\"><a href=\"https://company.medpred.ru/pm2019#rec158090138\" target=\"_blank\">Подробнее читайте здесь &gt;&gt;&gt;</a></p>",
    "oldurl": "",
    "staticurl": "",
    "alias": "article-de19-atmosphere-20200212.html",
    "sphinxid": 63,
    "name": "Признание и разнообразие – что делает работу в фармацевтической компании приятной."
}

Последние публикации

Кому в фарме жить хорошо?

Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с Политикой обработки персональных данных