Признание и разнообразие – что делает работу в фармацевтической компании приятной.
12 Фев 2020
Больше всего специалисты отделов продаж фармацевтических компаний любят, когда компания замечает и признаёт заслуги своих сотрудников и благодарит их разными способами. За эту опцию отдали голоса 79% участников народного опроса РАБОТОДАТЕЛЬ МЕЧТЫ - 2019. Какие это могут быть способы? Это не только вознаграждения деньгами, но и просто слова благодарности, похвала перед коллективом, даже символические награды. Самое главное – когда компания не делает вид, что не заметила ваш вклад, а наоборот – подчёркивает, что заметила, да ещё как! Ну, и поездка за счет компании + материальный бонус – это, конечно, тоже супер!
На втором месте по популярности – гибкий график или возможность работать дистанционно (если вы трудитесь в офисе). Это ценят 76% сотрудников фармацевтических компаний.
41% очень ценят, когда компания помогает вести здоровый образ жизни.
По результатам опроса оказалось, что системы слежки в авто и гаджетах не так уж угнетают медицинских представителей – только 31% из них хотели бы избавиться от этого контроля.
Та же треть опрошенных радуется тому, что в командах работают люди разных возрастов и национальностей.
Подробнее читайте здесь >>>
Нижний Новгород
Зональный менеджер отдела рецептурных препаратов (RX) - вторая линия управления Непосредственный руководитель: директор департамента рецептурных препаратов Территория ответственности: Республики Татарстан, Удмуртия, Чувашия, Мордовия, Ульяновская, Самарская, Оренбургская, Кировская, Свердловская, Пензенская, Саратовская, Нижегородская, Владимирская, Ивановская, Костромская Ярославская, области, Пермский край, Республика Коми, Республика Марий Эл Должностные обязанности: Обеспечивать выполнение устанавливаемых руководством Компании планов по RX направлению на закрепленной зоне (территории) за счет организации, управления, профессионального развития и контроля работы региональных менеджеров и медицинских представителей Навыки: Реализация маркетинговой стратегии основываясь на знании территории в зоне ответственности, обеспечивать реализацию членами команды маркетинговой стратегии путем постановки целей, контроля исполнения, коучинга и оценки результатов команды.
{
"_id": "5e443201a0ee61534b75482a",
"section": {
"_id": "544f693746c04d351a0420dd",
"__v": 0,
"is_important": true,
"sortindex": 50,
"alias": "reitingkompamiy",
"name": "Рейтинг компаний"
},
"relevantpage": null,
"__v": 3,
"photo": "",
"putToMainPage": false,
"categories": [],
"type": "page",
"tags": [],
"temp": false,
"published": true,
"created_at": "2020-02-12T17:12:33.191Z",
"search": "",
"metadata": "",
"metadesc": "",
"metakey": "",
"ordering": "",
"urls": "",
"images": "",
"state": "",
"text": "",
"outercode": "",
"introtext": "<p style=\"font-size: 18px; text-align: center;\"><img style=\"width: 900px;\" src=\"/i/ar/5e443201a0ee61534b75482a/image3b12e0c6fd6c2781830d9df2773d2601.jpeg\" data-filename=\"DE19_athmoshere_20200212.jpg\"><br></p><p style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-weight: bold;\">Больше всего</span> специалисты отделов продаж фармацевтических компаний любят, когда компания <span style=\"font-weight: bold;\">замечает и признаёт заслуги своих сотрудников и благодарит их разными способами</span>. За эту опцию отдали голоса <span style=\"font-weight: bold;\"> 79%</span> участников народного опроса <a href=\"https://company.medpred.ru/pm2019\" target=\"_blank\">РАБОТОДАТЕЛЬ МЕЧТЫ - 2019</a>. Какие это могут быть способы? Это не только вознаграждения деньгами, но и просто слова благодарности, похвала перед коллективом, даже символические награды. Самое главное – когда компания не делает вид, что не заметила ваш вклад, а наоборот – подчёркивает, что заметила, да ещё как! Ну, и поездка за счет компании + материальный бонус – это, конечно, тоже супер!</p><p style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-weight: bold;\">На втором месте</span> по популярности – <span style=\"font-weight: bold;\">гибкий график</span> или возможность работать <span style=\"font-weight: bold;\">дистанционно</span> (если вы трудитесь в офисе). Это ценят <span style=\"font-weight: bold;\">76%</span> сотрудников фармацевтических компаний.</p><p style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-weight: bold;\">41%</span> очень ценят, когда компания помогает вести <span style=\"font-weight: bold;\">здоровый образ жизни</span>.</p><p style=\"font-size: 18px;\">По результатам опроса оказалось, что <span style=\"font-weight: bold;\">системы слежки в авто и гаджетах</span> не так уж угнетают медицинских представителей – только <span style=\"font-weight: bold;\">31%</span> из них хотели бы избавиться от этого контроля. </p><p style=\"font-size: 18px;\">Та же <span style=\"font-weight: bold;\">треть</span> опрошенных радуется тому, что в командах работают <span style=\"font-weight: bold;\">люди разных возрастов и национальностей</span>.</p><p style=\"font-size: 18px;\"><a href=\"https://company.medpred.ru/pm2019#rec158090138\" target=\"_blank\">Подробнее читайте здесь >>></a></p>",
"oldurl": "",
"staticurl": "",
"alias": "article-de19-atmosphere-20200212.html",
"sphinxid": 63,
"name": "Признание и разнообразие – что делает работу в фармацевтической компании приятной."
}
Последние публикации
Кому в фарме жить хорошо?
Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с
Политикой обработки персональных данных
