Все больше фармкомпаний выстраивают с сотрудниками доверительные отношения и предоставляют им возможность выбирать график и условия работы, самостоятельно управлять рабочим временем и решать, когда эффективнее приехать в офис, а когда – работать из дома. Свобода и ответственность неразрывно связаны.
Семнадцать лет целенаправленно идти за мечтой о высокой директорской позиции и по пути получить опыт практически в каждой области HR у известных работодателей.
Мария Иванова, региональный менеджер, "Сандоз", "ФармМенеджер 2020".Номинирована за чуткое руководство, готовность всегда идти на встречу и грамотную активную позицию.
Сервье и Берингер Ингельхайм набрали максимальное количество голосов в ежегодном опросе-голосовании "Работодатель Мечты 2020" и стали лучшими работодателями 2020 года по мнению участников голосования.
Текущая ситуация, вызванная коронавирусом, значительно ускорила изменения в профессии медицинского представителя, связанные с новыми технологиями и каналами коммуникации.Однако фармкомпании не собираются заменить медрпреда искусственным интеллектом.
Проводить удалённый визит, если детям, вынужденным сидеть дома, скучно и хочется общения с родителями, очень трудно – однако фармацевтические компании помогают своим сотрудникам – берут на себя развлечение детей, чтобы мамы и папы могли в этот момент спокойно поработать.
Сегодня все специалисты здравоохранения оказались на передовой борьбы с COVID-19, и мы невероятно благодарны им за самоотверженность и неустанный труд.
Самый популярный – простой, эффективный и доступный – инструмент для профессионального развития с точки зрения самих профессионалов фармотрасли России – это обратная связь от коллег и руководителей.
