Обсудить с коллегами
/
Рабочие будни

В каких фармкомпаниях сотрудники сами выбирают график и условия работы

07 Дек 2021


Все больше фармкомпаний выстраивают с сотрудниками доверительные отношения и предоставляют им возможность выбирать график и условия работы, самостоятельно управлять рабочим временем и решать, когда эффективнее приехать в офис, а когда – работать из дома.  Свобода и ответственность неразрывно связаны. Выбирая удобные для себя условия работы, сотрудник берет ответственность за результат.

 


«Сотрудник инициирует, менеджер поддерживает, команда согласовывает». Эти принципы лежат в основе программы «Ответственный выбор», в рамках которой сотрудники компании «Сандоз» могут выбирать условия работы. По согласованию с командой и руководителем можно составить наиболее подходящее расписание, а для офисных сотрудников еще и определить место работы – удаленно или из офиса. Московский офис «Сандоз» ориентирован на подход ABW (activity-based working) – концепцию гибкого и мобильного стиля работы, где можно пользоваться многофункциональными переговорными комнатами, выбирать рабочее место в зависимости от типа активности и чувствовать себя свободно.


В Санофи каждый сам решает, как именно он хочет работать: можно и 100% удаленно, при согласовании с руководителем, а можно выбирать часы работы. Для всех действует короткая пятница - до 16.45 и общее правило: «нет» встречам по часу, рекомендованная длительность – 50 минут, чтобы осталось время на чашечку кофе перед следующим звонком. Открыт современный эко-офис с автоматами с полезным питанием, комнатами для отдыха и сна, душевой комнатой, игровой комнатой со спортивными тренажерами, ячейками для хранения личных вещей, тематическими комнатами для разных активностей.

 

В MSD сотрудники работают в условиях гибкого рабочего графика - могут начинать и заканчивать работу раньше или позже в зависимости от их предпочтений или личных обстоятельств (08-17, 09-18 или 10-19). Кроме того, сотрудники имеют возможность работать из дома или из офиса. Процесс бронирования места в офисе происходит через мобильное приложение. Для работы из дома у всех сотрудников есть все необходимое - от оборудования до самых современных средств связи и диджитал инструментов. В  MSD - офисное пространство (activity-based workspace), поддерживающее  корпоративную культуру и подходы к мотивации персонала. В офисе нет закреплённых рабочих мест, а у членов лидерской команды, включая генерального директора, нет кабинетов. Офис поделен на зоны, созданные под разные типы задач - например, в Библиотеке нельзя разговаривать или звонить по телефону, это самая комфортная зона для сосредоточенной работы с документами или презентациями.

 

В Гилеад нет микроменеджмента и чрезмерного контроля, компания отдает предпочтение сотрудникам, которые могут работать автономно, инициировать проекты и отвечать за результаты. Еще до пандемии сотрудники имели возможность согласовывать график работы и несколько дней в неделю работать удаленно. В период пандемии  каждый организовал домашний офис по своему вкусу, а компания оплатила офисную мебель и дополнительную технику.

 

С 2020 года в «Берингер Ингельхайм» идет масштабный проект адаптации всех процессов под гибкий формат работы Future of Work. Офисное пространство перестает быть «опцией по умолчанию» и становится опцией «офис как осознанный выбор». Каждая команда внутри компании договаривается о каналах коммуникации в зависимости от срочности вопроса, о правилах использования видеокамер, работы с календарем и создает свои правила взаимодействия, которые помогают ей быть эффективной.

Елена Мельникова, Менеджер по развитию организации: «Мы приходим работать в офис, так как это позволяет эффективнее выполнять определенные задачи, почувствовать связь с командой, потому что это место, где мы можем неформально пообщаться с коллегами, обменяться идеями. Для кого-то важным фактором является то, что в офисе инфраструктура лучше, чем дома, или дома сотрудник в целом не может организовать свое рабочее место». 

 

С 2021 года Сервье выплачивает дополнительную компенсацию в связи с дистанционной работой офисным сотрудникам в московском офисе, которые перешли на режим 3 дня в офисе и 2 дня удаленно.

 

Позиция: Медицинский научный консультант / MSL (офтальмология) Дивизион: Pharmaceutical Территория ответственности: Новосибирск, Барнаул, Красноярск, Кемерово, Томск, Чита, Иркутск, Владивосток, Хабаровск.
    {
    "_id": "61b1ffe9c60a5f53225fa4e1",
    "relevantpage": null,
    "section": {
        "_id": "5eb83a5b33f00a0a9c32a234",
        "__v": 0,
        "is_important": true,
        "sortindex": 70,
        "alias": "rabochiebudni",
        "name": "Рабочие будни"
    },
    "__v": 0,
    "photo": "/i/ar/61b1ffe9c60a5f53225fa4e1/image3ac398b4837a255e5cf1609fe8d01776.jpeg",
    "putToMainPage": true,
    "categories": [
        {
            "_id": "53ce637a9b2276a21934d1dd",
            "meta": {
                "params": "",
                "count": 0,
                "access": 0,
                "ordering": 20,
                "editor": null,
                "checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
                "checked_out": 0,
                "published": 1,
                "description": "",
                "image_position": "left",
                "section": "1",
                "image": "",
                "alias": "2011-09-27-08-41-50",
                "name": "",
                "title": "Новости санофи",
                "parent_id": 0,
                "id": 64
            },
            "__v": 0,
            "alias": "novosti-sanofi",
            "name": "Sanofi"
        },
        {
            "_id": "53ce637a9b2276a21934d22a",
            "meta": {
                "params": "",
                "count": 0,
                "access": 0,
                "ordering": 42,
                "editor": null,
                "checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
                "checked_out": 0,
                "published": 1,
                "description": "",
                "image_position": "left",
                "section": "1",
                "image": "",
                "alias": "2012-03-16-12-01-59",
                "name": "",
                "title": "Новости Сандоз",
                "parent_id": 0,
                "id": 147
            },
            "__v": 0,
            "alias": "novosti-sandoz",
            "name": "Sandoz"
        },
        {
            "_id": "5451304cbae7508158759ba6",
            "__v": 0,
            "alias": "novosti-servier",
            "name": "Servier"
        },
        {
            "_id": "58dabcb38fe6b0111c136f2e",
            "__v": 0,
            "alias": "novosti-msd",
            "name": "MSD"
        },
        {
            "_id": "5eb7fa2a26ea7f0ae9ba9b64",
            "__v": 0,
            "alias": "beringer-ingelhaym",
            "name": "Boehringer Ingelheim"
        },
        {
            "_id": "5f75d13da6401b2483fdaa9e",
            "__v": 0,
            "alias": "gilead",
            "name": "Gilead"
        }
    ],
    "type": "page",
    "tags": [],
    "temp": false,
    "published": true,
    "created_at": "2021-12-07T23:00:00.000Z",
    "search": "",
    "metadata": "В каких фармкомпаниях сотрудники сами выбирают график и условия работы",
    "metadesc": "",
    "metakey": "",
    "ordering": "",
    "urls": "",
    "images": "",
    "state": "",
    "text": "<p><br></p><p>«Сотрудник инициирует, менеджер поддерживает, команда согласовывает». Эти принципы лежат в основе программы «Ответственный выбор», в рамках которой сотрудники компании<b> <a href=\"https://medpred.ru/companies/sandoz/\" target=\"_blank\">«Сандоз»</a></b><a href=\"https://medpred.ru/companies/sandoz/\" target=\"_blank\"> </a>могут выбирать условия работы. По согласованию с командой и руководителем можно составить наиболее подходящее расписание, а для офисных сотрудников еще и определить место работы – удаленно или из офиса. Московский офис «Сандоз» ориентирован на подход ABW (activity-based working) – концепцию гибкого и мобильного стиля работы, где можно пользоваться многофункциональными переговорными комнатами, выбирать рабочее место в зависимости от типа активности и чувствовать себя свободно.</p><p><b><br></b></p><p>В<a href=\"https://medpred.ru/companies/sanofi/\" target=\"_blank\" style=\"font-weight: bold;\"> Санофи</a> каждый сам решает, как именно он хочет работать: можно и 100% удаленно, при согласовании с руководителем, а можно выбирать часы работы. Для всех действует короткая пятница - до 16.45 и общее правило: «нет» встречам по часу, рекомендованная длительность – 50 минут, чтобы осталось время на чашечку кофе перед следующим звонком. Открыт современный эко-офис с автоматами с полезным питанием, комнатами для отдыха и сна, душевой комнатой, игровой комнатой со спортивными тренажерами, ячейками для хранения личных вещей, тематическими комнатами для разных активностей.</p><p>&nbsp;</p><p>В<b> <a href=\"https://medpred.ru/companies/msd/\" target=\"_blank\">MSD</a></b>&nbsp;сотрудники работают в условиях гибкого рабочего графика - могут начинать и заканчивать работу раньше или позже в зависимости от их предпочтений или личных обстоятельств (08-17, 09-18 или 10-19). Кроме того, сотрудники имеют возможность работать из дома или из офиса. Процесс бронирования места в офисе происходит через мобильное приложение. Для работы из дома у всех сотрудников есть все необходимое - от оборудования до самых современных средств связи и диджитал инструментов. В&nbsp; MSD - офисное пространство (activity-based workspace), поддерживающее&nbsp; корпоративную культуру и подходы к мотивации персонала. В офисе нет закреплённых рабочих мест, а у членов лидерской команды, включая генерального директора, нет кабинетов. Офис поделен на зоны, созданные под разные типы задач - например, в Библиотеке нельзя разговаривать или звонить по телефону, это самая комфортная зона для сосредоточенной работы с документами или презентациями.</p><p>&nbsp;</p><p>В<b> <a href=\"https://medpred.ru/companies/gilead/\" target=\"_blank\">Гилеад</a></b><a href=\"https://medpred.ru/companies/gilead/\" target=\"_blank\"> </a>нет микроменеджмента и чрезмерного контроля, компания отдает предпочтение сотрудникам, которые могут работать автономно, инициировать проекты и отвечать за результаты. Еще до пандемии сотрудники имели возможность согласовывать график работы и несколько дней в неделю работать удаленно. В период пандемии&nbsp; каждый организовал&nbsp;домашний офис&nbsp;по своему вкусу, а компания&nbsp;оплатила&nbsp;офисную мебель и дополнительную технику.</p><p>&nbsp;</p><p>С 2020 года в <a href=\"https://medpred.ru/companies/beringer-ingelhaiym/\" target=\"_blank\">«</a><b><a href=\"https://medpred.ru/companies/beringer-ingelhaiym/\" target=\"_blank\">Берингер Ингельхайм»</a></b><a href=\"https://medpred.ru/companies/beringer-ingelhaiym/\" target=\"_blank\"> </a>идет масштабный проект адаптации всех процессов под гибкий формат работы Future of Work. Офисное пространство перестает быть «опцией по умолчанию» и становится опцией «офис как осознанный выбор». Каждая команда внутри компании договаривается о каналах коммуникации в зависимости от срочности вопроса, о правилах использования видеокамер, работы с календарем и создает свои правила взаимодействия, которые помогают ей быть эффективной.</p><p><span style=\"font-weight: bold;\">Елена Мельникова, Менеджер по развитию организации</span>: <span style=\"font-style: italic;\">«Мы приходим работать в офис, так как это позволяет эффективнее выполнять определенные задачи, почувствовать связь с командой, потому что это место, где мы можем неформально пообщаться с коллегами, обменяться идеями. Для кого-то важным фактором является то, что в офисе инфраструктура лучше, чем дома, или дома сотрудник в целом не может организовать свое рабочее место».&nbsp;</span></p><p>&nbsp;</p><p>С 2021 года <b><a href=\"https://medpred.ru/companies/servier/\" target=\"_blank\">Сервье</a> </b>выплачивает дополнительную компенсацию в связи с дистанционной работой офисным сотрудникам в московском офисе, которые перешли на режим 3 дня в офисе и 2 дня удаленно.</p><p>&nbsp;</p>",
    "outercode": "",
    "introtext": "<p><img src=\"/i/ar/61b1ffe9c60a5f53225fa4e1/image3ac398b4837a255e5cf1609fe8d01776.jpeg\" data-filename=\"Entretien-Hybride-2-1.jpeg\" style=\"width: 1188px;\"><br></p><p>Все больше фармкомпаний выстраивают с сотрудниками доверительные отношения и предоставляют им возможность выбирать график и условия работы, самостоятельно управлять рабочим временем и решать, когда эффективнее приехать в офис, а когда – работать из дома.&nbsp; Свобода и ответственность неразрывно связаны. Выбирая удобные для себя условия работы, сотрудник берет ответственность за результат.</p><p>&nbsp;</p>",
    "oldurl": "",
    "staticurl": "",
    "alias": "v-kakih-farmkompaniyah-sotrudniki-sami-vibirayut-grafik-i-usloviya-raboti.html",
    "sphinxid": 0,
    "name": "В каких фармкомпаниях сотрудники сами выбирают график и условия работы"
}

Последние публикации

Кому в фарме жить хорошо?

Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с Политикой обработки персональных данных