Обсудить с коллегами на форуме
/
Плюсы и бенефиты

Из какой фармкомпании лучше всего уходить В ДЕКРЕТ

25 Фев 2019

Хочу немножко поработать – и родить, пока я молодая и со здоровьем всё ОК. Но боюсь потерять в доходе. Какую фармацевтическую компанию выбрать, чтобы и в декрете быть в шоколаде?

Во всех фармацевтических компаниях – женщины составляют бóльшую часть трудового коллектива, поэтому все фармкомпании в курсе, что сотрудницы могут уйти / будут уходить в декрет. Ряд работодателей к бенефитам для сотрудниц во время беременности и после родов относятся как к собственному конкурентному преимуществу, они хотят заманить лучших медицинских представителей-женщин с помощью возможностей для рождения детей.

Почти во всех крупных фармкомпаниях сотрудницы могут пользоваться услугами по полису ДМС во время беременности и отпуска по уходу за ребенком (полтора года) вместе со стоматологией (это очень важно во время беременности и ГВ). И только в «Такеда» – декретный отпуск может растянуться аж на 3 года, а сотрудница будет пользоваться своим полисом ДМС в течение всего этого периода. А вот с Санофи – только 6 месяцев.

Вы, наверное, удивитесь, но расширение к полису ДМС по ведению беременности и родам есть далеко не у всех фармкомпаний. Мы нашли такое только в Сервье, «АстраЗенека», Санофи, САН Фарма, Ново Нордиск. В Джонсон и Джонсон и MSD эта опция доступна для сотрудниц со стажем работы в компании.

Увы, родив ребёнка и выпав из рабочей жизни, вы потеряете в доходе, но в некоторых компаниях – часть дохода сохраните. Например, «АстраЗенека» доплачивает своим сотрудницам до 80% от дохода во время больничного (не отпуска) по беременности и родам, а «Такеда» – аж до 100%. А фармацевтические компании Джонсон и Джонсон, Сервье, Санофи, и Сандоз готовы сохранять часть вашего дохода во время отпуска по уходу за ребенком. При этом в Джонсон и Джонсон в декретный отпуск может уйти не мать, а отец, а также – приёмные родители (любого пола) со дня рождения / усыновления ребенка. Декретный отпуск в Джонсон и Джонсон составляет минимум 8 недель в течение одного года, в течение которого компания выплачивает сотруднику 100% оклада.

В фармацевтических компаниях STADA, VALEANT, «ПФК Обновление», Астеллас, Рош Диабет, Кьези Фармасьютикалс и САН Фарма вам предоставят материальную помощь в связи с рождением ребёнка.

Новорожденного ребёнка в вашему полису ДМС подключат далеко не во всех компаниях, но:

  • в Джонсон и Джонсон, Санофи и САН Фарма – получаете страховку на всех членов вашей семьи, в том числе и на детей с первых дней жизни
  • в Сандоз (как и в любой компании группы Новартис) – всех детей страхуют с первого дня жизни
  • в Астеллас – там детей страхуют до исполнения им 24 лет, можно ещё 24 года работать в Астеллас, чтобы насладиться всеми опциями соцпакета
  • в Dr.Reddy's, Ново Нордиск, Гедеон Рихтер, ПФК Обновление, GSK – можете подключить без дополнительной оплаты любого родственника, например, ребёнка.
  • в Такеда, STADA, «Берингер Ингельхайм», «Рош Диабет», VALEANT – вам предоставят полис ДМС для ребёнка, вы за него заплатите, но зато со скидкой.

Идеальный комплект = расширение к полису + возможность пользоваться всеми услугами собственного полиса 1,5 года больничного по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком + материальная помощь при рождении ребенка + подключение ребенка к полису ДМС + сохранение хотя бы части дохода – нам, к сожалению, не встретился ни в одной фармацевтической компании. Но, может быть, вы знаете такую? Напишите нам, мы будем очень благодарны!


Миссия подразделение MSD Animal Health (AH) - защитить и улучшить здоровье и благополучие животных.‎ Ориентированные на результат и амбициозные сотрудники компании находят функциональный баланс между целями компании и потребностями клиентов во всем мире.
    {
    "_id": "5c73a940c4be7d615a8f97a5",
    "section": {
        "_id": "5ee9f5606f042e4335dc3b9b",
        "__v": 0,
        "is_important": false,
        "sortindex": 90,
        "alias": "plyusiibenefiti",
        "name": "Плюсы и бенефиты"
    },
    "relevantpage": null,
    "__v": 2,
    "photo": "/i/ar/5c73a940c4be7d615a8f97a5/image014605a6d465379f8d9157e94cee3131.jpeg",
    "putToMainPage": false,
    "categories": [
        {
            "_id": "53ce63799b2276a21934d1d1",
            "meta": {
                "params": "",
                "count": 0,
                "access": 0,
                "ordering": 11,
                "editor": null,
                "checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
                "checked_out": 0,
                "published": 1,
                "description": "",
                "image_position": "left",
                "section": "1",
                "image": "",
                "alias": "2011-09-23-08-10-41",
                "name": "",
                "title": "Новости Никомед",
                "parent_id": 0,
                "id": 52
            },
            "__v": 0,
            "alias": "novosti-nikomed",
            "name": "Takeda"
        },
        {
            "_id": "53ce637a9b2276a21934d1d8",
            "meta": {
                "params": "",
                "count": 0,
                "access": 0,
                "ordering": 16,
                "editor": null,
                "checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
                "checked_out": 0,
                "published": 1,
                "description": "",
                "image_position": "left",
                "section": "1",
                "image": "",
                "alias": "2011-09-27-08-01-02",
                "name": "",
                "title": "Новости Астра Зенека",
                "parent_id": 0,
                "id": 59
            },
            "__v": 0,
            "alias": "novosti-astra-zeneka",
            "name": "AstraZeneca"
        },
        {
            "_id": "53ce637a9b2276a21934d229",
            "meta": {
                "params": "",
                "count": 0,
                "access": 0,
                "ordering": 41,
                "editor": null,
                "checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
                "checked_out": 0,
                "published": 1,
                "description": "",
                "image_position": "left",
                "section": "1",
                "image": "",
                "alias": "-bauschlomb",
                "name": "",
                "title": "Новости Bausch+Lomb",
                "parent_id": 0,
                "id": 146
            },
            "__v": 0,
            "alias": "novosti-bausch-lomb",
            "name": "Valeant"
        },
        {
            "_id": "53ce637a9b2276a21934d22a",
            "meta": {
                "params": "",
                "count": 0,
                "access": 0,
                "ordering": 42,
                "editor": null,
                "checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
                "checked_out": 0,
                "published": 1,
                "description": "",
                "image_position": "left",
                "section": "1",
                "image": "",
                "alias": "2012-03-16-12-01-59",
                "name": "",
                "title": "Новости Сандоз",
                "parent_id": 0,
                "id": 147
            },
            "__v": 0,
            "alias": "novosti-sandoz",
            "name": "Sandoz"
        },
        {
            "_id": "53ce637a9b2276a21934d22f",
            "meta": {
                "params": "",
                "count": 0,
                "access": 0,
                "ordering": 1,
                "editor": null,
                "checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
                "checked_out": 0,
                "published": 1,
                "description": "",
                "image_position": "left",
                "section": "20",
                "image": "",
                "alias": "top-10",
                "name": "",
                "title": "TOP 10",
                "parent_id": 0,
                "id": 152
            },
            "__v": 0,
            "alias": "top-10",
            "name": "TOP 10"
        }
    ],
    "type": "page",
    "tags": [],
    "temp": false,
    "published": true,
    "created_at": "2019-02-25T08:37:20.842Z",
    "search": "",
    "metadata": "",
    "metadesc": "",
    "metakey": "",
    "ordering": "",
    "urls": "",
    "images": "",
    "state": "",
    "text": "<p>Во всех фармацевтических компаниях – женщины составляют бóльшую часть трудового коллектива, поэтому все фармкомпании в курсе, что сотрудницы могут уйти / будут уходить в декрет. Ряд работодателей к бенефитам для сотрудниц во время беременности и после родов относятся как к собственному конкурентному преимуществу, они <span style=\"font-weight: bold; color: black;\">хотят заманить</span> лучших медицинских представителей-женщин с помощью возможностей для рождения детей.</p><p>Почти во всех крупных фармкомпаниях сотрудницы <span style=\"font-weight: bold; color: black;\">могут пользоваться услугами по полису ДМС во время беременности и отпуска по уходу за ребенком</span> (полтора года) вместе со стоматологией (это очень важно во время беременности и ГВ). И только в <span style=\"font-weight: bold; color: black;\">«Такеда»</span> – декретный отпуск может растянуться аж на <span style=\"font-weight: bold; color: black;\">3 года</span>, а сотрудница будет пользоваться своим полисом ДМС в течение всего этого периода. А вот с Санофи – только 6 месяцев.</p><p>Вы, наверное, удивитесь, но <span style=\"font-weight: bold; color: black;\">расширение к полису ДМС</span> по ведению беременности и родам есть далеко не у всех фармкомпаний. Мы нашли такое только в Сервье, «АстраЗенека», Санофи, САН Фарма, Ново Нордиск. В Джонсон и Джонсон и MSD эта опция доступна для сотрудниц со стажем работы в компании.</p><p>Увы, родив ребёнка и выпав из рабочей жизни, вы потеряете в доходе, но в некоторых компаниях – <span style=\"font-weight: bold; color: black;\">часть дохода сохраните</span>. Например, «АстраЗенека» доплачивает своим сотрудницам до 80% от дохода во время больничного (не отпуска) по беременности и родам, а «Такеда» – аж до 100%. А фармацевтические компании Джонсон и Джонсон, Сервье, Санофи, и Сандоз готовы сохранять часть вашего дохода во время отпуска по уходу за ребенком. При этом в Джонсон и Джонсон в декретный отпуск может уйти не мать, а отец, а также – приёмные родители (любого пола) со дня рождения / усыновления ребенка. Декретный отпуск в Джонсон и Джонсон составляет минимум 8 недель в течение одного года, в течение которого компания выплачивает сотруднику 100% оклада.<br></p><p>В фармацевтических компаниях STADA, VALEANT, «ПФК Обновление», Астеллас, Рош Диабет, Кьези Фармасьютикалс и САН Фарма вам предоставят <span style=\"font-weight: bold; color: black;\">материальную помощь в связи с рождением ребёнка</span>.</p><p>Новорожденного <span style=\"font-weight: bold; color: black;\">ребёнка в вашему полису ДМС</span> подключат далеко не во всех компаниях, но: </p><ul style=\" padding-left: 45px;\"><li style=\"padding-top: 10px;\">в Джонсон и Джонсон, Санофи и САН Фарма – получаете страховку <span style=\" font-weight: bold; color: black;\">на всех членов вашей семьи, в том числе и на детей с первых дней жизни<br></span></li><li style=\"padding-top: 10px;\">в Сандоз (как и в любой компании группы Новартис) – <span style=\" font-weight: bold; color: black;\">всех детей страхуют с первого дня жизни</span></li><li style=\"padding-top: 10px;\">в Астеллас – там детей страхуют <span style=\" font-weight: bold; color: black;\">до исполнения им 24 лет, можно ещё 24 года работать в Астеллас, чтобы насладиться всеми опциями соцпакета</span></li><li style=\"padding-top: 10px;\">в Dr.Reddy's, Ново Нордиск, Гедеон Рихтер, ПФК Обновление, GSK – можете подключить без дополнительной оплаты <span style=\" font-weight: bold; color: black;\">любого родственника, например, ребёнка.<br></span></li><li style=\"padding-top: 10px;\">в Такеда, STADA, «Берингер Ингельхайм», «Рош Диабет», VALEANT – вам предоставят полис ДМС для ребёнка, вы за него заплатите, но зато <span style=\" font-weight: bold; color: black;\">со скидкой.</span></li></ul><p><span style=\"font-weight: bold; color: black;\">Идеальный комплект</span> = расширение к полису + возможность пользоваться всеми услугами собственного полиса 1,5 года больничного по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком + материальная помощь при рождении ребенка + подключение ребенка к полису ДМС + сохранение хотя бы части дохода – нам, <span style=\"font-weight: bold; color: black;\">к сожалению, не встретился</span> ни в одной фармацевтической компании. Но, может быть, вы знаете такую? <a href=\"mailto:help@medpred.ru\" target=\"_blank\">Напишите нам</a>, мы будем очень благодарны!<br></p><hr>",
    "outercode": "",
    "introtext": "<p style=\"text-align: center;\"><img style=\"width: 900px;\" src=\"/i/ar/5c73a940c4be7d615a8f97a5/image014605a6d465379f8d9157e94cee3131.jpeg\" data-filename=\"21131-min.jpg\"></p><h2 style=\"font-size: 21px; \">Хочу немножко поработать – и родить, пока я молодая и со здоровьем всё ОК. Но боюсь потерять в доходе. Какую фармацевтическую компанию выбрать, чтобы и <span style=\"color: #3984c6;\">в декрете быть в шоколаде?</span></h2>",
    "oldurl": "",
    "staticurl": "",
    "alias": "article-question-pregnant-20190225.html",
    "sphinxid": 107,
    "name": "Из какой фармкомпании лучше всего уходить В ДЕКРЕТ"
}

Последние публикации

Кому в фарме жить хорошо?

Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с Политикой обработки персональных данных