В современных условиях компаниям важно сохранить мотивацию сотрудников не только различными льготами и компенсациями, но и возможностью профессионального развития. Вовлечённый и заинтересованный сотрудник эффективно работает, показывает более высокие результаты и стремится к построению карьеры.НПФ «Материа Медика Холдинг» уделяет особое внимание развитию перспективных сотрудников. Проект «Кадровый резерв» успешно работает в России и странах ближнего зарубежья уже несколько лет. Благодаря ему медицинские представители повысили уровень профессиональных навыков и личностных качеств. Подробнее о проекте рассказывают представители компании НПФ «Материа Медика Холдинг» и непосредственные его участники Евгения и Экатеринэ.ЕВГЕНИЯ, Старший медицинский представитель, г. Уфа:Коллеги из HR-департамента разработали для меня индивидуальный план развития с учётом личных и профессиональных интересов и необходимых компетенций: это профессиональная литература, вебинары, которые проходили не только онлайн, но и очно. Я получила доступ к корпоративной онлайн-библиотеке и платформе для проведения тренингов в рамках данного проекта. Я благодарна за эту уникальную возможность. В течение года HR- менеджер регулярно связывалась со мной, направляла меня и отвечала на возникающие вопросы.По итогам проекта я получила желаемую должность. Приобрела новые навыки и знания, которые безусловно повысили мои профессиональные компетенции. Считаю, что стала увереннее и эффективнее как в работе, так и в личной жизни.
