Работа в фарме

Некоторые могли бы подумать, что – лояльность и страх потерять работу, кризис же на дворе! Но на самом деле...НАТАЛЬЯ ГОЛОВКИНА,  Director of HR and Administration,  Ядран: Самоорганизованность (при этом без ответственности и исполнительности это качество не реализуемо в принципе); гибкость (умение быстро адаптироваться к новым требованиям и стндартам работы без снижения результативности и производительности);

medpred.ru: Понижают ли фармкомпании «образовательный порог» для кандидатов, как они обещали еще много лет назад? Привлекают ли кандидатов с непрофильным образованием, как в Европе или США? Превращают ли медицинских представителей - в торговых?ЕЛЕНА КАРА, руководитель группы консультантов направления Sales, компании «АНКОР Медицина и Фармация»: Во-первых, российский фармбизнес отличается от бизнеса ряда европейских стран, а уровень дохода врачей в России намного ниже, чем в Европе. Врач, уходящий в фармбизнес в Европе или Америке, – это нонсенс, потому что профессия ценится во всех смыслах. В России сейчас тенденция к улучшению положения врачей действительно есть, и мы наблюдаем уменьшение количества кандидатов с высшим именно медицинским образованием, выпускники медвузов пробуют продолжать работать в клинике после окончания учёбы. Во всём потоке наших кандидатов примерно 30% составляют кандидаты с высшим медицинским образованием, и около 70% – с фармацевтическим.