Как рассказать о достижениях?
Используйте «формулу ПАР»: ПРОБЛЕМА >>> АКТИВНОСТЬ >>> РЕЗУЛЬТАТ, в которой:
• П – проблема или сложность, с которой столкнулись.
• А – активность или действия, которые Вы предприняли, чтобы решить проблему.
• Р – результат или эффект от Ваших действии.
Перед собеседованием спросите себя: почему вы хотите работать именно в Санофи. На собеседовании сотрудники HR обязательно спросят об этом. Помимо материальной мотивации (а все мы знаем, что она недолговечна, и тот уровень дохода, который радовал сначала, перестаёт радовать впоследствии), есть и личная мотивация. Также на собеседовании в Санофи вас ждёт вопрос о том, что вы знаете о Санофи, о портфеле препаратов, о брендах, особенно в той линии, в которой вы хотите работать. Эта подготовка поможет вам, в свою очередь, сформулировать более чёткие и конкретные вопросы для Санофи, лучше узнать о позиции и о работе.
В некоторых случаях мы приглашаем кандидатов на ВИДЕО-ИНТЕРВЬЮ.
В этом формате мы предлагаем записать на видео ответы на некоторые наши вопросы, пользуясь сервисом онлайн-интервью (vcv.ru) и выслать полученную запись нам.
![](/i/ar/56d83b5271d38857677dc838/imagef30878c3685fa4a1ef652b917500c7e0.jpeg)
Рекомендуя кандидата для дальнейшего продвижения, мы пишем комментарии, с которыми будет знакомиться непосредственный руководитель, когда кандидат пройдёт наше онлайн-тестирование.
II ЭТАП: ОНЛАЙН-ТЕСТЫ
Онлайн-тесты проходят все соискатели, неависимо от высоты позиции. Даже кандидаты на руководящие позиции тоже проходят тесты, однако с более сложными вопросами. Перед тестированием вы получите очень подробные инструкции, как скачать и открыть тест, чтобы с технической стороны всё прошло – идеально!
Тесты состоят из 3 блоков:
1. Вербально-числовой тест, задания в нём – определяют ваши способности понимать и адаптировать числовую и вербальную информацию. На выполнение заданий этого блока отводится ограниченное время, поэтому важно не отвлекаться.
ПРИМЕР 1. Задание на понимание вербальной информации
![](/i/ar/56d83b5271d38857677dc838/image5e6802e5159ac3f21817568814e08602.jpeg)
ПРИМЕР 2. Задание на понимание числовой информации
![](/i/ar/56d83b5271d38857677dc838/image9d26a3671af17aecd7eb73bf3b2e8be1.jpeg)
2. Второй блок – это личностный опросник, где для рассмотрения предлагается ряд решений небольших кейсов, и нужно выбрать одно решение, подходящее именно вам.
3. Третий блок – мотивационный, его результаты показывают, насколько ваши компетенции соответствует компетенциям, важным для Санофи, насколько вы мотивированы для работы именно в нашей амбициозной команде.
Критерий оценки по данному тесту таков – мы исследовали, как выполняют задания теста успешные сотрудники Санофи, и ориентируемся теперь на средние показатели. Для того, чтобы успешно пройти тест, необходимо набрать среднее количество баллов или выше. За всё время использования теста, мы доказали, что кандидат с хорошими результатами тестирования – в дальнейшем успешен в работе!
III ЭТАП: СОБЕСЕДОВАНИЕ С НЕПОСРЕДСТВЕННЫМ РУКОВОДИТЕЛЕМ
После успешного прохождения тестов вы отправитесь на собеседование с непосредственным руководителем. Он задаёт более глубокие и детальные вопросы по профессиональным навыкам, исходя из тех задач, к решению которых он планирует вас привлечь в предстоящей работе. После собеседования мнеджер пишет свои комментарии.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ЭТАПЫ
• На финальном этапе успешного кандидата интервьюирует ещё раз руководитель с вышестоящим менеджером, который, в свою очередь, ориентируясь на комментарии HR-департамента и непосредственного руководителя смотрит стратегически на ваш потенциал и мотивацию. После этого принимается решение о приглашении или отклонении кандидата.
• Иногда требуется дополнительное интервью с национальным менеджером по продажам, но это зависит от позиции.
• Кандидату на позицию КАМ’a возможно, но не обязательно, потребуется пройти ассессмент, который проходит в центральном офисе в Москве.