Обсудить с коллегами на форуме
/
Люди фармы

Потому что ставишь с коллегами мюзиклы и покоряешь горные вершины

30 Авг 2018

Фармацевтическая компания STADA ценит не только бизнес-компетенции сотрудников и их результативность, но и преданность людей общему делу, таланты и творческое начало. Сотрудники STADA участвуют в творческих конкурсах (вокал и театр, рисование, фотография и др.) и мастер-классах («Новогодние конфетти», «Неделя знаний»). Большой популярностью в STADA пользуется возможность участия корпоративных команд в спортивных (футбольный турнир Med&Pharm Cup) и интеллектуальных («60 секунд») играх.

Еще сотрудники STADA сплавляются вместе по горным рекам, ходят в корпоративную экспедицию, выезжают на природу, отмечают дни здоровья, день медицинского работника и День компании, выставляют свои творческие работы на суд коллег, укрепляют командный дух на командообразующих семинарах и даже выступают с собственными номерами в новогодней концертной программе. Каждый сотрудник может и поучаствовать в мероприятии, и войти в группу организаторов – реализовать свой административный и креативный потенциал.

При проведении корпоративных событий и выборе подарков не происходит разделения между разными уровнями специалистов – все имеют равные права на участие и на получение одинаковых подарков.


Отдельно стоит отметить комплекс социальных программ, адресованных детям сотрудников компании:

● новогодние представления,
● праздник ко Дню медицинского работника (для младших детей - в планетарии, в детские театры);
● спартакиада для детей постарше;
● экскурсии на производство;
● подарки для новорожденных;
● подарки для первоклассников;
● награждения отличников;
● конкурсы рисунков;
● подарки к Новому году.

По отзывам сотрудников, именно детские программы – одна из наиболее мотивирующих составляющих корпоративной культуры.

Для развития культуры взаимной поддержки, признания и содействия между сотрудниками компания создает дополнительные возможности – на внутрикорпоративном портале работает удобный ресурс «Скажи спасибо», чтобы сотрудники могли выразить друг другу благодарнось за помощь и неравнодушие, проявленные во время решения рабочих задач.

STADA по праву гордится хорошо налаженными инструментами связи сотрудников друг с другом, которые помогают создавать атмосферу дружелюбия, открытости и поддержки. Сотрудники STADA исключительно хорошо проинформированы о событиях компании, потому что они могут читать: новости на внутреннем портале, корпоративную газету со спец-выпусками по разным направлениям; дайджесты новостей по электронной почте, полезные ситуационные лайфхаки и статьи, рекомендации книг из электронных библиотек, и даже смотреть видео на ТВ-панелях у лифтов.

Лидеры STADA открыты к коммуникациям с сотрудниками компании – в компании ежегодно проводится «Прямая линия с генеральным директором» во время которой любой сотрудник в режиме онлайн может прислать или задать вопрос лично на ту тему, которая его интересует. Также сотрудники имеют возможность участвовать во встречах с первыми лицами компании, в том числе и представителями штаб-квартиры из Германии на Торговых конференциях.


Sanofi GROUP– a global healthcare leader focused on patients’ needs. The mission of Sanofiis to create conditions for better and healthier life for millions of people. Sanofi is developing ahead of time, makes new plans and implements them. The best employees and successful projects ensure achieving of the higher purpose - caring about the health of people around the world. Sanofi develops new products and localizes production, realizes regular launches, occupies a vast geography of sales. Sanofi is the energy of the future.
Откликнуться
29 Май 2020

Последние публикации

Кому в фарме жить хорошо?

Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с Политикой обработки персональных данных