Обсудить с коллегами на форуме
/
Рейтинг компаний

Что фармкомании делают для детей своих сорудников

16 Авг 2018


Босс на прежней работе считал, что материнство – это личное дело, и родительскими проблемами его грузить не надо. И поэтому заставлял трудиться в выходные. Как быть успешным медпредом и при этом – хорошей мамой?

Ну, что сказать – фармкомпании прекрасно понимают, что у детных сотрудников есть потребность быть хорошими родителями, а не только эффективными сотрудниками. Поэтому заботятся о сохранении баланса «работа – личная жизнь», чтобы у родителей, работающих в фармкомпаниях, оставалось достаточно времени для общения со своими семьями. Но не только. Многие фармацевтические компании помогают своим сотрудникам быть хорошими родителями и удовлетворить часть материальных потребностей родителей.


Астеллас предоставляет ДМС для всех детей сотрудников, причём страхует детей с первого дня жизни и до 24 лет (!!!). Дети сотрудников могут пользоваться полным спектром услуг по полису ДМС, включая стоматологию и госпитализацию. Сотрудники и их дети застрахованы не только дома, но и в зарубежных поездках.


Дети сотрудников STADA получают подарки к Новому году, первоклассники – перед началом учёбы, а отличники – становятся обладателями наград от компании. STADA организует для детей сотрудников экскурсии на производство, новогодние праздники, мероприятия к Дню медицинского работника,  спартакиады, конкурсы рисунков. Только что ставшие родителями сотрудники STADA получают от компании материальную помощь при рождении ребёнка + подарки для новорожденного (новорожденных). Год от года всё больше родителей, работающих в STADA,  покупают путёвки в детские лагеря и санатории по льготным тарифам. Ребёнка к полису ДМС сотрудник может подключить со скидкой. При этом сотрудники компании говорят, что именно программы для детей – самая мотивирующая часть корпоративной культуры компании.


«Сандоз», как и любая компания группы Новартис, предоставляет ДМС для всех детей сотрудников с первого дня жизни с первого дня работы. Сотрудники «Сандоз» пользуются корпоративными скидками на дополнительное образование для детей – центры развития от 8 месяцев и до 7 лет, а также покупают льготные билеты на выставки и в музеи, благодаря специально организованному в компании сервису. В «Сандоз» есть традиция ежегодно собираться на вместе с родными и близкими на День семьи в «Сандоз» – дети особенно любят этот праздник за множество развлечений и возможность найти новых друзей. Специально для детей сотрудников «Сандоз» организует новогодний праздник с музыкальными спектаклями, научными шоу, поздравлением Деда Мороза и сладкими подарками.


В Dr.Reddy's и LEO Pharma предоставляют ДМС для сотрудника и одного родственника с первого дня работы. Сотрудник может застраховать своего ребёнка.


В MSD – полис ДМС для сотрудника и всех его детей.


Дети сотрудников «Р-Фарм» участвуют в предновогоднем утреннике.


Санофи предоставляет детям сотрудников вот что: полис ДМС для всех детей, дважды в год компания устраивает специальный семейный праздник Sanofi Kids Day с квестами, конкурсами, научными шоу, аниматорами и угощениями. В Санофи существует уникальная программа «Каникулы по обмену» – ребёнок сотрудника Санофи из одной страны может провести каникулы в семье сотрудника Санофи в другой стране. Существенное преимущество работы в международной компании с представительствами во множестве стран мира!


Boehringer Ingelheim
Ижевск
В настоящий момент мы ищем кандидатов на позицию Медицинский представитель Обязанности: Взаимодействие со специалистами путем информирования о продукции компании; Построение эффективных отношений со специалистами; Участие и организация презентаций, семинаров, круглых столов; Использование, поддержание и развитие электронной системы отчетности, имеющейся в компании.
Откликнуться
13 Янв 2021
    {
    "_id": "5b75467d59553c5bafd1e73c",
    "section": {
        "_id": "544f693746c04d351a0420dd",
        "__v": 0,
        "is_important": true,
        "sortindex": 50,
        "alias": "reitingkompamiy",
        "name": "Рейтинг компаний"
    },
    "relevantpage": null,
    "__v": 1,
    "photo": "/i/ar/5b75467d59553c5bafd1e73c/image23db3c49daf2a67523f8bfdfd6206618.jpeg",
    "putToMainPage": false,
    "categories": [
        {
            "_id": "53ce637a9b2276a21934d1dd",
            "meta": {
                "params": "",
                "count": 0,
                "access": 0,
                "ordering": 20,
                "editor": null,
                "checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
                "checked_out": 0,
                "published": 1,
                "description": "",
                "image_position": "left",
                "section": "1",
                "image": "",
                "alias": "2011-09-27-08-41-50",
                "name": "",
                "title": "Новости санофи",
                "parent_id": 0,
                "id": 64
            },
            "__v": 0,
            "alias": "novosti-sanofi",
            "name": "Sanofi"
        },
        {
            "_id": "53ce637a9b2276a21934d209",
            "meta": {
                "params": "",
                "count": 0,
                "access": 0,
                "ordering": 30,
                "editor": null,
                "checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
                "checked_out": 0,
                "published": 1,
                "description": "",
                "image_position": "left",
                "section": "1",
                "image": "",
                "alias": "stada-cis-",
                "name": "",
                "title": "Новости Stada СIS",
                "parent_id": 0,
                "id": 109
            },
            "__v": 0,
            "alias": "novosti-stada-sis",
            "name": "STADA"
        },
        {
            "_id": "59e480e258b53868580aded1",
            "__v": 0,
            "alias": "novosti-astellas",
            "name": "Astellas Pharma"
        },
        {
            "_id": "53ce637a9b2276a21934d22f",
            "meta": {
                "params": "",
                "count": 0,
                "access": 0,
                "ordering": 1,
                "editor": null,
                "checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
                "checked_out": 0,
                "published": 1,
                "description": "",
                "image_position": "left",
                "section": "20",
                "image": "",
                "alias": "top-10",
                "name": "",
                "title": "TOP 10",
                "parent_id": 0,
                "id": 152
            },
            "__v": 0,
            "alias": "top-10",
            "name": "TOP 10"
        },
        {
            "_id": "58dabcb38fe6b0111c136f2e",
            "__v": 0,
            "alias": "novosti-msd",
            "name": "MSD"
        }
    ],
    "type": "page",
    "tags": [],
    "temp": false,
    "published": true,
    "created_at": "2018-08-16T09:40:13.742Z",
    "search": "",
    "metadata": "",
    "metadesc": "",
    "metakey": "",
    "ordering": "",
    "urls": "",
    "images": "",
    "state": "",
    "text": "<p>Ну, что сказать – фармкомпании прекрасно понимают, что у детных сотрудников есть потребность быть хорошими родителями, а не только эффективными сотрудниками. Поэтому заботятся о сохранении баланса «работа – личная жизнь», чтобы у родителей, работающих в фармкомпаниях, оставалось достаточно времени для общения со своими семьями. Но не только. Многие фармацевтические компании помогают своим сотрудникам быть хорошими родителями и удовлетворить часть материальных потребностей родителей.</p><hr><p><a href=\"https://medpred.ru/article-astellas-dream-employer-2017-before.html\" target=\"_blank\">Астеллас</a> предоставляет ДМС для всех детей сотрудников, причём страхует детей с первого дня жизни и до 24 лет (!!!). Дети сотрудников могут пользоваться полным спектром услуг по полису ДМС, включая стоматологию и госпитализацию. Сотрудники и их дети застрахованы не только дома, но и в зарубежных поездках.</p><hr><p>Дети сотрудников <a href=\"https://medpred.ru/article-stada-dream-employer-2017-before-atmoshere.html\" target=\"_blank\">STADA</a> получают подарки к Новому году, первоклассники – перед началом учёбы, а отличники – становятся обладателями наград от компании. STADA организует для детей сотрудников экскурсии на производство, новогодние праздники, мероприятия к Дню медицинского работника,&nbsp; спартакиады, конкурсы рисунков. Только что ставшие родителями сотрудники STADA <a href=\"https://medpred.ru/article-stada-dream-employer-2017-before-benefits.html\" target=\"_blank\">получают от компании материальную помощь</a> при рождении ребёнка + подарки для новорожденного (новорожденных). Год от года всё больше родителей, работающих в STADA,&nbsp; покупают путёвки в детские лагеря и санатории по льготным тарифам. Ребёнка к полису ДМС сотрудник может подключить со скидкой. При этом сотрудники компании говорят, что именно программы для детей – самая мотивирующая часть корпоративной культуры компании.</p><hr><p><a href=\"https://medpred.ru/article-sandoz-dream-employer-2017-before.html\" target=\"_blank\">«Сандоз»</a>, как и любая компания группы Новартис, предоставляет ДМС для всех детей сотрудников с первого дня жизни с первого дня работы. Сотрудники «Сандоз» пользуются корпоративными скидками на дополнительное образование для детей – центры развития от 8 месяцев и до 7 лет, а также покупают льготные билеты на выставки и в музеи, благодаря специально организованному в компании сервису. В «Сандоз» есть традиция ежегодно собираться на вместе с родными и близкими на День семьи в «Сандоз» – дети особенно любят этот праздник за множество развлечений и возможность найти новых друзей. Специально для детей сотрудников «Сандоз» организует новогодний праздник с музыкальными спектаклями, научными шоу, поздравлением Деда Мороза и сладкими подарками.</p><hr><p>В <a href=\"https://medpred.ru/article-drreddys-dream-employer-2017-benefits.html\" target=\"_blank\">Dr.Reddy's</a> и <a href=\"https://medpred.ru/kompanii/foreign/leopharma\" target=\"_blank\">LEO Pharma</a> предоставляют ДМС для сотрудника и одного родственника с первого дня работы. Сотрудник может застраховать своего ребёнка. <br></p><hr><p>В <a href=\"https://medpred.ru/article-msd-dream-employer-2017-before.html\" target=\"_blank\">MSD</a> – полис ДМС для сотрудника и всех его детей.</p><hr><p>Дети сотрудников <a href=\"https://medpred.ru/article-r-pharm-dream-employer-2017-before.html\" target=\"_blank\">«Р-Фарм»</a> участвуют в предновогоднем утреннике.</p><hr><p><a href=\"https://medpred.ru/article-sanofi-dream-employer-2017-before.html\" target=\"_blank\">Санофи</a> предоставляет детям сотрудников вот что: полис ДМС для всех детей, дважды в год компания устраивает специальный семейный праздник Sanofi Kids Day с квестами, конкурсами, научными шоу, аниматорами и угощениями. В Санофи существует уникальная программа «Каникулы по обмену» – ребёнок сотрудника Санофи из одной страны может провести каникулы в семье сотрудника Санофи в другой стране. Существенное преимущество работы в международной компании с представительствами во множестве стран мира!</p><hr>",
    "outercode": "",
    "introtext": "<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https://medpred.ru/article-question-kids-20180816.html\" target=\"_blank\"></a></p><p style=\"text-align: center;\"><img style=\"width: 800px;\" src=\"/i/ar/5b75467d59553c5bafd1e73c/image23db3c49daf2a67523f8bfdfd6206618.jpeg\" data-filename=\"11419-min.jpg\"><br></p><p style=\"text-align: left;\">Босс на прежней работе считал, что материнство – это личное дело, и родительскими проблемами его грузить не надо. И поэтому заставлял трудиться в выходные. Как быть успешным медпредом и при этом – хорошей мамой?<br></p>",
    "oldurl": "",
    "staticurl": "",
    "alias": "article-question-kids-20180816.html",
    "sphinxid": 228,
    "name": "Что фармкомании делают для детей своих сорудников"
}

Последние публикации

Кому в фарме жить хорошо?

Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с Политикой обработки персональных данных