Что фармкомании делают для детей своих сорудников
16 Авг 2018
Босс на прежней работе считал, что материнство – это личное дело, и родительскими проблемами его грузить не надо. И поэтому заставлял трудиться в выходные. Как быть успешным медпредом и при этом – хорошей мамой?
Ну, что сказать – фармкомпании прекрасно понимают, что у детных сотрудников есть потребность быть хорошими родителями, а не только эффективными сотрудниками. Поэтому заботятся о сохранении баланса «работа – личная жизнь», чтобы у родителей, работающих в фармкомпаниях, оставалось достаточно времени для общения со своими семьями. Но не только. Многие фармацевтические компании помогают своим сотрудникам быть хорошими родителями и удовлетворить часть материальных потребностей родителей.
Астеллас предоставляет ДМС для всех детей сотрудников, причём страхует детей с первого дня жизни и до 24 лет (!!!). Дети сотрудников могут пользоваться полным спектром услуг по полису ДМС, включая стоматологию и госпитализацию. Сотрудники и их дети застрахованы не только дома, но и в зарубежных поездках.
Дети сотрудников STADA получают подарки к Новому году, первоклассники – перед началом учёбы, а отличники – становятся обладателями наград от компании. STADA организует для детей сотрудников экскурсии на производство, новогодние праздники, мероприятия к Дню медицинского работника, спартакиады, конкурсы рисунков. Только что ставшие родителями сотрудники STADA получают от компании материальную помощь при рождении ребёнка + подарки для новорожденного (новорожденных). Год от года всё больше родителей, работающих в STADA, покупают путёвки в детские лагеря и санатории по льготным тарифам. Ребёнка к полису ДМС сотрудник может подключить со скидкой. При этом сотрудники компании говорят, что именно программы для детей – самая мотивирующая часть корпоративной культуры компании.
«Сандоз», как и любая компания группы Новартис, предоставляет ДМС для всех детей сотрудников с первого дня жизни с первого дня работы. Сотрудники «Сандоз» пользуются корпоративными скидками на дополнительное образование для детей – центры развития от 8 месяцев и до 7 лет, а также покупают льготные билеты на выставки и в музеи, благодаря специально организованному в компании сервису. В «Сандоз» есть традиция ежегодно собираться на вместе с родными и близкими на День семьи в «Сандоз» – дети особенно любят этот праздник за множество развлечений и возможность найти новых друзей. Специально для детей сотрудников «Сандоз» организует новогодний праздник с музыкальными спектаклями, научными шоу, поздравлением Деда Мороза и сладкими подарками.
В Dr.Reddy's и LEO Pharma предоставляют ДМС для сотрудника и одного родственника с первого дня работы. Сотрудник может застраховать своего ребёнка.
В MSD – полис ДМС для сотрудника и всех его детей.
Дети сотрудников «Р-Фарм» участвуют в предновогоднем утреннике.
Санофи предоставляет детям сотрудников вот что: полис ДМС для всех детей, дважды в год компания устраивает специальный семейный праздник Sanofi Kids Day с квестами, конкурсами, научными шоу, аниматорами и угощениями. В Санофи существует уникальная программа «Каникулы по обмену» – ребёнок сотрудника Санофи из одной страны может провести каникулы в семье сотрудника Санофи в другой стране. Существенное преимущество работы в международной компании с представительствами во множестве стран мира!
Нижний Новгород
Зональный менеджер отдела рецептурных препаратов (RX) - вторая линия управления Непосредственный руководитель: директор департамента рецептурных препаратов Территория ответственности: Республики Татарстан, Удмуртия, Чувашия, Мордовия, Ульяновская, Самарская, Оренбургская, Кировская, Свердловская, Пензенская, Саратовская, Нижегородская, Владимирская, Ивановская, Костромская Ярославская, области, Пермский край, Республика Коми, Республика Марий Эл Должностные обязанности: Обеспечивать выполнение устанавливаемых руководством Компании планов по RX направлению на закрепленной зоне (территории) за счет организации, управления, профессионального развития и контроля работы региональных менеджеров и медицинских представителей Навыки: Реализация маркетинговой стратегии основываясь на знании территории в зоне ответственности, обеспечивать реализацию членами команды маркетинговой стратегии путем постановки целей, контроля исполнения, коучинга и оценки результатов команды.
{
"_id": "5b75467d59553c5bafd1e73c",
"section": {
"_id": "544f693746c04d351a0420dd",
"__v": 0,
"is_important": true,
"sortindex": 50,
"alias": "reitingkompamiy",
"name": "Рейтинг компаний"
},
"relevantpage": null,
"__v": 1,
"photo": "/i/ar/5b75467d59553c5bafd1e73c/image23db3c49daf2a67523f8bfdfd6206618.jpeg",
"putToMainPage": false,
"categories": [
{
"_id": "53ce637a9b2276a21934d1dd",
"meta": {
"params": "",
"count": 0,
"access": 0,
"ordering": 20,
"editor": null,
"checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
"checked_out": 0,
"published": 1,
"description": "",
"image_position": "left",
"section": "1",
"image": "",
"alias": "2011-09-27-08-41-50",
"name": "",
"title": "Новости санофи",
"parent_id": 0,
"id": 64
},
"__v": 0,
"alias": "novosti-sanofi",
"name": "Sanofi"
},
{
"_id": "53ce637a9b2276a21934d209",
"meta": {
"params": "",
"count": 0,
"access": 0,
"ordering": 30,
"editor": null,
"checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
"checked_out": 0,
"published": 1,
"description": "",
"image_position": "left",
"section": "1",
"image": "",
"alias": "stada-cis-",
"name": "",
"title": "Новости Stada СIS",
"parent_id": 0,
"id": 109
},
"__v": 0,
"alias": "novosti-stada-sis",
"name": "STADA"
},
{
"_id": "59e480e258b53868580aded1",
"__v": 0,
"alias": "novosti-astellas",
"name": "Astellas Pharma"
},
{
"_id": "53ce637a9b2276a21934d22f",
"meta": {
"params": "",
"count": 0,
"access": 0,
"ordering": 1,
"editor": null,
"checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
"checked_out": 0,
"published": 1,
"description": "",
"image_position": "left",
"section": "20",
"image": "",
"alias": "top-10",
"name": "",
"title": "TOP 10",
"parent_id": 0,
"id": 152
},
"__v": 0,
"alias": "top-10",
"name": "TOP 10"
},
{
"_id": "58dabcb38fe6b0111c136f2e",
"__v": 0,
"alias": "novosti-msd",
"name": "MSD"
}
],
"type": "page",
"tags": [],
"temp": false,
"published": true,
"created_at": "2018-08-16T09:40:13.742Z",
"search": "",
"metadata": "",
"metadesc": "",
"metakey": "",
"ordering": "",
"urls": "",
"images": "",
"state": "",
"text": "<p>Ну, что сказать – фармкомпании прекрасно понимают, что у детных сотрудников есть потребность быть хорошими родителями, а не только эффективными сотрудниками. Поэтому заботятся о сохранении баланса «работа – личная жизнь», чтобы у родителей, работающих в фармкомпаниях, оставалось достаточно времени для общения со своими семьями. Но не только. Многие фармацевтические компании помогают своим сотрудникам быть хорошими родителями и удовлетворить часть материальных потребностей родителей.</p><hr><p><a href=\"https://medpred.ru/article-astellas-dream-employer-2017-before.html\" target=\"_blank\">Астеллас</a> предоставляет ДМС для всех детей сотрудников, причём страхует детей с первого дня жизни и до 24 лет (!!!). Дети сотрудников могут пользоваться полным спектром услуг по полису ДМС, включая стоматологию и госпитализацию. Сотрудники и их дети застрахованы не только дома, но и в зарубежных поездках.</p><hr><p>Дети сотрудников <a href=\"https://medpred.ru/article-stada-dream-employer-2017-before-atmoshere.html\" target=\"_blank\">STADA</a> получают подарки к Новому году, первоклассники – перед началом учёбы, а отличники – становятся обладателями наград от компании. STADA организует для детей сотрудников экскурсии на производство, новогодние праздники, мероприятия к Дню медицинского работника, спартакиады, конкурсы рисунков. Только что ставшие родителями сотрудники STADA <a href=\"https://medpred.ru/article-stada-dream-employer-2017-before-benefits.html\" target=\"_blank\">получают от компании материальную помощь</a> при рождении ребёнка + подарки для новорожденного (новорожденных). Год от года всё больше родителей, работающих в STADA, покупают путёвки в детские лагеря и санатории по льготным тарифам. Ребёнка к полису ДМС сотрудник может подключить со скидкой. При этом сотрудники компании говорят, что именно программы для детей – самая мотивирующая часть корпоративной культуры компании.</p><hr><p><a href=\"https://medpred.ru/article-sandoz-dream-employer-2017-before.html\" target=\"_blank\">«Сандоз»</a>, как и любая компания группы Новартис, предоставляет ДМС для всех детей сотрудников с первого дня жизни с первого дня работы. Сотрудники «Сандоз» пользуются корпоративными скидками на дополнительное образование для детей – центры развития от 8 месяцев и до 7 лет, а также покупают льготные билеты на выставки и в музеи, благодаря специально организованному в компании сервису. В «Сандоз» есть традиция ежегодно собираться на вместе с родными и близкими на День семьи в «Сандоз» – дети особенно любят этот праздник за множество развлечений и возможность найти новых друзей. Специально для детей сотрудников «Сандоз» организует новогодний праздник с музыкальными спектаклями, научными шоу, поздравлением Деда Мороза и сладкими подарками.</p><hr><p>В <a href=\"https://medpred.ru/article-drreddys-dream-employer-2017-benefits.html\" target=\"_blank\">Dr.Reddy's</a> и <a href=\"https://medpred.ru/kompanii/foreign/leopharma\" target=\"_blank\">LEO Pharma</a> предоставляют ДМС для сотрудника и одного родственника с первого дня работы. Сотрудник может застраховать своего ребёнка. <br></p><hr><p>В <a href=\"https://medpred.ru/article-msd-dream-employer-2017-before.html\" target=\"_blank\">MSD</a> – полис ДМС для сотрудника и всех его детей.</p><hr><p>Дети сотрудников <a href=\"https://medpred.ru/article-r-pharm-dream-employer-2017-before.html\" target=\"_blank\">«Р-Фарм»</a> участвуют в предновогоднем утреннике.</p><hr><p><a href=\"https://medpred.ru/article-sanofi-dream-employer-2017-before.html\" target=\"_blank\">Санофи</a> предоставляет детям сотрудников вот что: полис ДМС для всех детей, дважды в год компания устраивает специальный семейный праздник Sanofi Kids Day с квестами, конкурсами, научными шоу, аниматорами и угощениями. В Санофи существует уникальная программа «Каникулы по обмену» – ребёнок сотрудника Санофи из одной страны может провести каникулы в семье сотрудника Санофи в другой стране. Существенное преимущество работы в международной компании с представительствами во множестве стран мира!</p><hr>",
"outercode": "",
"introtext": "<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https://medpred.ru/article-question-kids-20180816.html\" target=\"_blank\"></a></p><p style=\"text-align: center;\"><img style=\"width: 800px;\" src=\"/i/ar/5b75467d59553c5bafd1e73c/image23db3c49daf2a67523f8bfdfd6206618.jpeg\" data-filename=\"11419-min.jpg\"><br></p><p style=\"text-align: left;\">Босс на прежней работе считал, что материнство – это личное дело, и родительскими проблемами его грузить не надо. И поэтому заставлял трудиться в выходные. Как быть успешным медпредом и при этом – хорошей мамой?<br></p>",
"oldurl": "",
"staticurl": "",
"alias": "article-question-kids-20180816.html",
"sphinxid": 228,
"name": "Что фармкомании делают для детей своих сорудников"
}
Последние публикации
Кому в фарме жить хорошо?
Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с
Политикой обработки персональных данных
