Обсудить с коллегами на форуме
/
Резюме

Если бы вы стали медицинским представителем фармацевтической компании Санофи...

14 Ноя 2018

Каждого нового сотрудника Санофи ждёт адаптационная беседа с руководителем и участие в вводном тренинге в Москве в течение недели. Кроме традиционных форматов обучения – лекции, тренинги, вебинары по визитам, продуктам и ценностям компании – Санофи предлагает новичкам и участие в уникальных активностях, например, сыграть со своей командой в увлекательную настольную игру Feedback, специально разработанную экспертами Отдела по работе с персоналом: она учит тому, как важно давать правильную обратную связь. Компания стремится вовлечь всех сотрудников в прозрачные и открытые коммуникации друг с другом для эффективной работы.

Даже опытные сотрудники отделов продаж, присоединившись к команде Санофи, получают полную поддержку компании в начале своего профессионального развития: прикрепленный к новичку наставник проводит демонстрационные визиты – показывает на собственном примере, как должен проходить визит по установленному плану и структуре визита.

Руководитель помогает сотруднику профессионально расти: ставит новые задачи, развивающие экспертизу и навыки сотрудника, запрашивает необходимые для сотрудника тренинги, рекомендует книги из онлайн-библиотеки Санофи, где бизнес-литература систематизирована по компетенциям: зная, к развитию какой компетенции ему нужно стремиться, можно найти в библиотеке специальную подборку книг, помогающих в развитии именно этой компетенции.

Каждый сотрудник Отдела продаж пользуется навигатором по собственной карьере – инструментом «Карьерный путь сотрудника отдела продаж». Благодаря этой онлайн-платформе сотрудник узнаёт о направлениях для профессионального и карьерного развития и составляет свой собственный карьерный маршрут. Например, для медицинских представителей открыты направления и в медицинский отдел, и в отдел маркетинга, и в другие в бизнес-направления. «Карьерный путь» рассказывает, какими навыками должен обладать сотрудник для перехода на эти позиции; какие конкретно действия необходимо предпринять, чтобы получить этот навык; как коммуницировать с руководителем, чтобы получить задачи для развития этого навыка.

Профессиональное развитие сотрудников Санофи происходит по модели 70-20-10, которая подразумевает, что 70% знаний мы обретаем, пробуя новое на практике, 20% – работая вместе с коллегами и наставниками, получая развивающую обратную связь и перенимая опыт других людей, и 10% – участвуя в тренингах, вебинарах и пр.

В Санофи следуют глобальным требованиям к обучению, стремясь создать единый подход к развитию необходимых навыков и компетенций. 10% предлагаемых программ составляют локальные тренинги. Остальные программы были разработаны глобальной командой развития лидерства для сотрудников различных уровней.

Для сотрудников Санофи разработан (и находится в постоянном развитии) уникальный инструмент профессионального роста – кросс-функциональные команды, в которые входят сотрудники разных уровней и подразделений, в том числе и медицинские представители. Участники кросс-функциональных команд делятся своим видением, вносят новые идеи в маркетинговую и медицинскую стратегии по продуктам, влияют на  содержание ключевых сообщений, наполнение визитов и презентаций, помогают разрабатывать новые трейд-маркетинговые инструменты. Команды постоянно меняются, что позволяет всё большему количеству сотрудников профессионально развиваться и получать всё больше экспертизы в разных областях. В 2018 году для участников кросс-функциональных команд предусмотрено специальное обучение: тренинги, работа с наставниками, помощь в подборе литературы.



Амбициозные профессионалы Санофи могут учиться по специально разработанной программе «Академия будущих менеджеров», чтобы по итогам обучения быть готовыми занять менеджерские позиции. Задача этого проекта – помочь развить качества, необходимые для руководителя и примерить на себя его роль в реальных ситуациях. Студенты «Академии» участвуют в вебинарах и очных тренингах, выполняют домашние задания – индивидуально и в паре с ментором / руководителем / коллегой, – развивая разные компетенции и укрепляя связи внутри компании; решают бизнес-кейсы из разных сегментов рынка, чтобы иметь возможность претендовать на менеджерские позиции в разных бизнес-подразделениях. Ряд выпускников программы 2017-2018 года получили продвижение ещё во время обучения.

Санофи объединяет бизнес-подразделения в разнообразных терапевтических областях, и поэтому сотрудники компании пользуются постоянно возникающими возможностями получать новые роли в других подразделениях компании.

Каждую неделю сотрудники получают анонсы о всех новых вакансиях внутри Санофи, что открывает много карьерных возможностей. По ссылке из анонса можно перейти на внутренний портал с руководством для внутренних кандидатов: как составить резюме для внутреннего конкурса, кому задать уточняющие вопросы о вакансии, какие этапы конкурса предстоят, и как эффективнее к ним подготовиться.



Санофи стремится поощрять эффективных сотрудников, которые развивают и двигают бизнес вперёд. Они получают разнообразные премии: за достижения, за стаж работы в компании, за проекты, высоко оценённые коллегами, а также за следование ценностям компании и компетенции, которые они демонстрируют в ходе выполнения задач.

Но также в Санофи есть ряд уникальных вознаграждений, например, в рамках программы «Береги себя и будь здоров» сотрудники отделов продаж, а также их руководители, продемонстрировавшие примеры самого безопасного управления автомобилем (нет штрафов за нарушение ПДД и 0 ДТП в течение последних 3 лет) и ставшие амбассадорами безопасного вождения номинируются для участия в глобальном конкурсе «Чемпион безопасного вождения» («Road Safety Champion Award»). Номинировать сотрудника могут также и коллеги, которых восхищает его ответственный подход к управлению транспортным средством. У победителей российского этапа конкурса есть возможность попасть на торжественную церемонию награждения в Париже.



Философия Санофи в области предоставления льгот – это  ежедневная забота о здоровье своих сотрудников, а также их защита в сложных жизненных ситуациях. Миссия нашей компании – это здоровье пациентов, именно поэтому делаем то же самое в отношении наших сотрудников. Мы не только оказываем поддержку в лечении, но и занимаемся профилактикой здорового образа жизни.

Санофи предоставляет ДМС сотрудникам с первого дня работы в Санофи, также страховка распространяется на супруга(у) и неограниченное количество детей до 18 лет. Полис ДМС можно также оформить на родителей и партнеров, состоящих в незарегистрированном браке, при условии 50% оплаты полиса сотрудником.

Полис ДМС включает госпитализацию, стоматологию, лечение за рубежом, лечение от онкологических и редких заболеваний, лекарственное обеспечение в рамках определенного годового лимита: возмещение затрат на лекарства, назначенных врачом и приобретенных в аптеке. Сотрудницы Санофи включены в программу ведения беременности и родовспоможения.


Санофи заботится о здоровье сотрудников, проводя тематические активности в рамках программы «Береги себя и будь здоров». Сотрудники компании, увлекающиеся активными видами спорта, становятся амбассадорами здорового образа жизни, и во время недели по поддержанию здорового образа жизни консультируют и обмениваются знаниями о том, как правильно распределять нагрузки и совершенствовать умения во время беговых / футбольных / велосипедных и других тренировок. Сотрудники Санофи объединяются в футбольные команды для совместных тренировок и участия в соревнованиях, а другие могут стать участниками «клубов», в зависимости от спортивного увлечения. Санофи поощряет стремление своих сотрудников вести активный образ жизни и частично компенсирует затраты на оплату занятий фитнесом и любимыми видами спорта (кроме экстремальных).

Несколько раз в неделю сертифицированный фитнес-инструктор проводит зарядку для сотрудников, работающих в московском офисе компании, а также и учит их дыхательной гимнастике. Занятия проводятся в течение дня во всех департаментах в мини-группах.

Также в рамках программы «Береги себя и будь здоров» сотрудники Санофи могут:

● Отдыхать от гаджетов и общаться на отвлечённые темы с коллегами в релакс-комнате с мягкими пуфиками, настольными играми и миниатюрным японским садиком,
● Ежегодно проходить вакцинацию от гриппа,
● Еженедельно заниматься йогой в московском офисе Санофи,
● Ходить на пешие экскурсии по Москве во время обеденных перерывов или по вечерам,
● Обратиться к врачу, который работает в офисе компании с понедельника по пятницу с 9:00 до 18:00.
● Получить консультации квалифицированного врача-психотерапевта 2 раза в месяц.



Санофи окружает заботой и максимальной защитой не только сотрудника, но и его детей. Даже взрослые дети сотрудников Санофи могут получить материальную помощь в критических ситуациях на лечение, образование, решение семейных или социальных проблем, благодаря работающей в компании ассоциации «Дети Санофи». Фонд ассоциации пополняется добровольными взносами сотрудниками Санофи и компанией.

Детям сотрудников Санофи доступна уникальные возможности получить незабываемый опыт и провести каникулы в другой стране, в семье одного из сотрудников компании в рамках программы «Каникулы по обмену».

Дважды в год «Санофи» устраивает семейный праздник Sanofi Kids Day – это день, когда сотрудники могут прийти в офис целой семьей и окунуться в волшебную атмосферу детского праздника: квесты и приключения, химические опыты, контактный зоопарк, сказочные герои, угощения – и это лишь малая часть сюрпризов, которые ждут родителей и маленьких гостей компании.



Сотрудники Санофи активно участвуют в мероприятиях ежегодной социальной инициативы компании «Сезон солидарности»: завтраке солидарности, в благотворительной ярмарке – предоставляют для аукциона лоты, сделанные своими руками, приобретают сувениры, выполненные подопечными фонда «Арифметика Добра». Сотрудники компании также становятся волонтёрами фонда «Арифметика Добра»: оказывают помощь в адаптации детей-сирот – проводят тренинги и мастер-классы, рассказывают об азах профессии, выступают наставниками по жизненным навыкам.

В рамках стратегии по охране окружающей среды в Санофи проходят мероприятия, акцентирующие внимание на проблеме экологии, в офисе организован раздельный сбор мусора и макулатуры для дальнейшей переработки.


Sanofi GROUP– a global healthcare leader focused on patients’ needs. The mission of Sanofiis to create conditions for better and healthier life for millions of people. Sanofi is developing ahead of time, makes new plans and implements them. The best employees and successful projects ensure achieving of the higher purpose - caring about the health of people around the world. Sanofi develops new products and localizes production, realizes regular launches, occupies a vast geography of sales. Sanofi is the energy of the future.
Откликнуться
29 Май 2020

Последние публикации

Кому в фарме жить хорошо?

Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с Политикой обработки персональных данных