Обсудить с коллегами на форуме
/
Вопрос о работе в фарме

В какой фармацевтической компании лучше всего учат?

12 Фев 2020

Что эффективнее для обучения медицинского представителя – увлечь его игрой или просто поговорить? Оказалось, что...

Самый популярный – простой, эффективный и доступный – инструмент для профессионального развития с точки зрения самих профессионалов фармотрасли России – это обратная связь от коллег и руководителей. В любви к этому инструменту признались 79% голосовавших за любимого работодателя в ежегодном народном опросе РАБОТОДАТЕЛЬ МЕЧТЫ - 2019! И действительно, что может быть быстрее и проще – получить похвалу или соображения о том, как сделать лучше в следующий раз, или ещё лучше прямо завтра?

На втором месте оказались всем знакомые традиционные очные тренинги – за них проголосовали почти 65% участников опроса.

60% выбирают обмен лучшими практиками с коллегами из других команд и регионов – очевидно, что коллеги хорошо знакомы и с продуктами, и с целевыми аудиториями, и если сработало у них, можно ведь с помощью их идей улучшить свои продажи на своей территории!

А вот игры и другие геймифицированные и интерактивные проекты, оказывается, работают не так хорошо, как можно было бы представить – всего 1/4 голосовавших отдали свои сердца (и голоса) таким инструментам профессионального развития.

Узнать подробнее можно здесь >>>


Среди небольших компаний (меньше 1000 сотрудников) самые лучшие программы для профессионального развития и карьерного роста по мнению участников голосования РАБОТОДАТЕЛЬ МЕЧТЫ - 2019 – в Сандозе. При том, что сама компания гордится возможностями стажировок в других отделах и командах для своих сотрудников – в «Маркетинговой академии» и «Медицинском клубе» (а всего 6% проголосовавших понимают ценность этого инструмента) + упомянутые геймифицированные тренинги + образовательные онлайн-платформы (подтверждаем, это популярный инструмент – его ценят 58% участников опроса). Вероятно, в Сандоз – очень хорошая обратная связь и традиционные очные тренинги.

А АстраЗенека признана лучшей компанией для профессионального развития и карьерного роста – среди больших (больше 1000 сотрудников) фармацевтических компаний. АстраЗенека гордится большим количеством перемещений сотрудников с позиции на позицию внутри компании. В 2019 году таких сотрудников было 180 человек!

Подробнее узнать, в какой фармацевтической компании лучше всего учиться и развиваться, можно здесь >>>


ЕВРОСЕРВИС
Ростов-на-Дону
Обязанности: Обеспечение деятельности аптеки в соответствии с лицензионными требованиями и отраслевыми стандартами; Анализ экономических показателей, разработка и реализация мероприятий по повышению эффективности работы аптеки; Обеспечение выполнения стандартов компании работниками аптеки и повышение качества обслуживания клиентов; Организация выполнения трудовой дисциплины, составление графиков работы сотрудников; Выполнение установленного плана продаж Требования: Высшее образование; Наличие действующего сертификата УЭФ, личной медицинской книжки; Опыт работы в должности заведующей от 3-х лет или заместителем заведующей аптекой не менее 3-х лет; Знание основ кассовой дисциплины, законов и правил торговли, основ товарного учета; Уверенный пользователь ПК (1С, Excel, MS Office); Лидерство, целеустремленность, самостоятельность, нацеленность на достижение целей.
Откликнуться
20 Ноя 2020

Последние публикации

Кому в фарме жить хорошо?

Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с Политикой обработки персональных данных