Обсудить с коллегами
/
Рейтинг компаний

Почему мы выбираем STADA? За возможности профессионального развития!

13 Окт 2017


Сотрудники направления «Продажи и продвижение» за первые полтора года работы в компании проходят 6 полноценных блоков обучения, посвященных самым разным темам. Ежедневное профессиональное развитие также поддерживается амбициозными целями и задачами, участием в образовательных инициативах компании.

Корпоративный университет STADA – это уникальные возможности для дополнительного развития:

● обмен опытом с коллегами – чтобы узнавать лучшие практики
● виртуальная площадка для саморазвития – материалы Интеллектуального фитнес-клуба для развития ментальных навыков с помощью насыщенных программ тренировок
● электронная библиотека двух лучших бизнес-издательств (Alpina Publisher и МИФ), с книгами которых можно совершенствовать профессиональные компетенции,
● большой набор внутренних курсов для обучения от «Управления изменениями» до «Публичных выступлений»,
● Модель лидерских компетенций, которая позволяет отслеживать прогресс каждого сотрудника в обучении и развитии.

«Академия карьеры» – проект для поиска, поддержки и развития будущих лидеров. В 2016 году пилотный запуск проекта был произведен для сотрудников направления «Продажи», успешно себя показал, а с 2018 года коснется всех подразделений.

Внутренние преподаватели компании бесплатно обучают коллег иностранным языкам – чтобы те могли лучше развивать навыки, компетенции, мобильность и повышать свою привлекательность для работодателя на рынке труда.

В компании действует несколько конкурсов и клубов, чтобы поддержать сотрудников в их инновационном и творческом отношении к работе. За вклад в развитие компании (совокупность факторов за год, учитывается не просто выполнение целей и задач, но и инновационный подход к их решению) и персональную результативность сотруднику открыт путь в  «Лигу профессионалов» или «Клуб чемпионов»,  также сотрудник может претендовать на звание «Лучшего сотрудника» в номинациях «Лучший рабочий», «Лучший специалист» и «Лучший руководитель».

Клуб и конкурсы помогают найти, поощрить, наградить и поблагодарить за вклад в развитие компании сотрудников, добивающихся высоких результатов, и активных в профессиональной и общественной жизни, а также

● Продемонстрировать всем примеры лучших практик и опыта,
● Мотивировать других сотрудников проявлять активность в профессии и жизни компании.

Победителей награждают на торжественных мероприятиях во время торговых конференций (цикловых совещаний) и специальных церемониях в течение празднования Дня компании.

Торговые конференции STADA для подразделения «Продажи» (цикловые совещания) проходят 2 раза в год, объединяют более 1000 сотрудников со всей России. На конференциях сотрудники встречаются с руководителями компании, подводят итоги, обсуждают цели на будущее, учатся на бизнес-семинарах и тренингах, укрепляют командный дух во время тимбилдингов – спортивных соревнований, флешмобов и т.д.

Торговые конференции часто проходят в других странах (Санторини, Турция, Мексика). К примеру, в 2017 году 800 сотрудников STADA Маркетинг отправились на торговую конференцию в Дубаи, ОАЭ.


Узнайте больше о STADA – о ссуде на свадьбу, о футбольных чемпионатах и многом другом >>>

    {
    "_id": "59e0c0df58b53868580adcb5",
    "relevantpage": null,
    "section": {
        "_id": "544f693746c04d351a0420dd",
        "__v": 0,
        "is_important": true,
        "sortindex": 50,
        "alias": "reitingkompamiy",
        "name": "Рейтинг компаний"
    },
    "__v": 3,
    "photo": "/i/ar/59e0c0df58b53868580adcb5/image06d5b4c4442513e21c7a23a30ec51ed1.jpeg",
    "putToMainPage": false,
    "categories": [
        {
            "_id": "53ce637a9b2276a21934d209",
            "meta": {
                "params": "",
                "count": 0,
                "access": 0,
                "ordering": 30,
                "editor": null,
                "checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
                "checked_out": 0,
                "published": 1,
                "description": "",
                "image_position": "left",
                "section": "1",
                "image": "",
                "alias": "stada-cis-",
                "name": "",
                "title": "Новости Stada СIS",
                "parent_id": 0,
                "id": 109
            },
            "__v": 0,
            "alias": "novosti-stada-sis",
            "name": "STADA"
        }
    ],
    "type": "page",
    "tags": [],
    "temp": false,
    "published": true,
    "created_at": "2017-10-13T13:34:23.726Z",
    "search": "",
    "metadata": "",
    "metadesc": "",
    "metakey": "",
    "ordering": "",
    "urls": "",
    "images": "",
    "state": "",
    "text": "",
    "outercode": "",
    "introtext": "<p style=\"text-align: center;\"><img style=\"width: 600px;\" src=\"/i/ar/59e0c0df58b53868580adcb5/image06d5b4c4442513e21c7a23a30ec51ed1.jpeg\" data-filename=\"stada_marocco_600.jpg\"><br></p><p><span style=\"font-size: 16px;\">Сотрудники направления «Продажи и продвижение»  за первые полтора года работы в компании  проходят <span style=\"color: rgb(213, 0, 88);\">6 полноценных блоков обучения</span>, посвященных самым разным темам. Ежедневное профессиональное развитие также поддерживается амбициозными целями и задачами, участием в образовательных инициативах компании.</span></p><p><span style=\"font-size: 16px;\"><span style=\"color: rgb(213, 0, 88);\">Корпоративный университет STADA</span> – это уникальные возможности для дополнительного развития:</span></p><p><span style=\"font-size: 16px;\">● обмен опытом с коллегами – чтобы узнавать лучшие практики</span><br><span style=\"font-size: 16px;\">● виртуальная площадка для саморазвития – материалы Интеллектуального фитнес-клуба для развития ментальных навыков с помощью насыщенных программ тренировок</span><br><span style=\"font-size: 16px;\">● электронная библиотека двух лучших бизнес-издательств (Alpina Publisher и МИФ), с книгами которых можно совершенствовать профессиональные компетенции,</span><br><span style=\"font-size: 16px;\">● большой набор внутренних курсов для обучения от «Управления изменениями» до «Публичных выступлений»,</span><br><span style=\"font-size: 16px;\">● Модель лидерских компетенций, которая позволяет отслеживать прогресс каждого сотрудника в обучении и развитии.</span></p><p><span style=\"font-size: 16px;\"><span style=\"color: rgb(213, 0, 88);\">«Академия карьеры»</span> – проект для поиска, поддержки и развития будущих лидеров. В 2016 году пилотный запуск проекта был произведен для сотрудников направления «Продажи», успешно себя показал, а с 2018 года коснется всех подразделений. </span></p><p><span style=\"font-size: 16px;\">Внутренние преподаватели компании <span style=\"color: rgb(213, 0, 88);\">бесплатно обучают коллег иностранным языкам</span> – чтобы те могли лучше развивать навыки, компетенции, мобильность и повышать свою привлекательность для работодателя на рынке труда.</span></p><p><span style=\"font-size: 16px;\">В компании действует несколько конкурсов и клубов, чтобы поддержать сотрудников в их инновационном и творческом отношении к работе. За вклад в развитие компании (совокупность факторов за год, учитывается не просто выполнение целей и задач, но и инновационный подход к их решению) и персональную результативность сотруднику открыт путь в&nbsp; <span style=\"color: rgb(213, 0, 88);\">«Лигу профессионалов»</span> или <span style=\"color: rgb(213, 0, 88);\">«Клуб чемпионов»</span>,&nbsp; также сотрудник может претендовать на звание <span style=\"color: rgb(213, 0, 88);\">«Лучшего сотрудника»</span> в номинациях «Лучший рабочий», «Лучший специалист» и «Лучший руководитель». </span></p><p><span style=\"font-size: 16px;\">Клуб и конкурсы помогают найти, поощрить, наградить и поблагодарить за вклад в развитие компании сотрудников, добивающихся высоких результатов, и активных в профессиональной и общественной жизни, а также</span></p><p><span style=\"font-size: 16px;\">● Продемонстрировать всем примеры лучших практик и опыта,</span><br><span style=\"font-size: 16px;\">● Мотивировать других сотрудников проявлять активность в профессии и жизни компании.</span></p><p><span style=\"font-size: 16px;\">Победителей награждают на торжественных мероприятиях во время торговых конференций (цикловых совещаний) и специальных церемониях в течение празднования Дня компании.</span></p><p><span style=\"font-size: 16px;\"><span style=\"color: rgb(213, 0, 88);\">Торговые конференции STADA</span> для подразделения «Продажи» (цикловые совещания) проходят 2 раза в год, объединяют более 1000 сотрудников со всей России. На конференциях сотрудники встречаются с руководителями компании, подводят итоги, обсуждают цели на будущее, учатся на бизнес-семинарах и тренингах, укрепляют командный дух во время тимбилдингов – спортивных соревнований, флешмобов и т.д. </span></p><p><span style=\"font-size: 16px;\">Торговые конференции часто проходят в других странах (Санторини, Турция, Мексика). К примеру, в 2017 году 800 сотрудников STADA Маркетинг отправились на торговую конференцию в Дубаи, ОАЭ.</span></p><hr><p style=\" text-align: center;\"><span style=\"font-size: 18px;\">Узнайте больше о STADA – <a title=\"Социальный пакет и поддержка сотрудников\" href=\"https://medpred.ru/article-stada-dream-employer-2017-before-benefits.html\" target=\"_blank\">о ссуде на свадьбу</a>, <a title=\"Атмосфера и внутренние коммуникации\" href=\"https://medpred.ru/article-stada-dream-employer-2017-before-atmoshere.html\" target=\"_blank\">о футбольных чемпионатах и многом другом &gt;&gt;&gt;</a><br></span></p>",
    "oldurl": "",
    "staticurl": "",
    "alias": "article-stada-dream-employer-2017-before-career.html",
    "sphinxid": 457,
    "name": "Почему мы выбираем STADA? За возможности профессионального развития!"
}

Последние публикации

Кому в фарме жить хорошо?

Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с Политикой обработки персональных данных