Обсудить с коллегами на форуме
/
Люди фармы

Потому что ставишь с коллегами мюзиклы и покоряешь горные вершины

30 Авг 2018

Фармацевтическая компания STADA ценит не только бизнес-компетенции сотрудников и их результативность, но и преданность людей общему делу, таланты и творческое начало. Сотрудники STADA участвуют в творческих конкурсах (вокал и театр, рисование, фотография и др.) и мастер-классах («Новогодние конфетти», «Неделя знаний»). Большой популярностью в STADA пользуется возможность участия корпоративных команд в спортивных (футбольный турнир Med&Pharm Cup) и интеллектуальных («60 секунд») играх.

Еще сотрудники STADA сплавляются вместе по горным рекам, ходят в корпоративную экспедицию, выезжают на природу, отмечают дни здоровья, день медицинского работника и День компании, выставляют свои творческие работы на суд коллег, укрепляют командный дух на командообразующих семинарах и даже выступают с собственными номерами в новогодней концертной программе. Каждый сотрудник может и поучаствовать в мероприятии, и войти в группу организаторов – реализовать свой административный и креативный потенциал.

При проведении корпоративных событий и выборе подарков не происходит разделения между разными уровнями специалистов – все имеют равные права на участие и на получение одинаковых подарков.


Отдельно стоит отметить комплекс социальных программ, адресованных детям сотрудников компании:

● новогодние представления,
● праздник ко Дню медицинского работника (для младших детей - в планетарии, в детские театры);
● спартакиада для детей постарше;
● экскурсии на производство;
● подарки для новорожденных;
● подарки для первоклассников;
● награждения отличников;
● конкурсы рисунков;
● подарки к Новому году.

По отзывам сотрудников, именно детские программы – одна из наиболее мотивирующих составляющих корпоративной культуры.

Для развития культуры взаимной поддержки, признания и содействия между сотрудниками компания создает дополнительные возможности – на внутрикорпоративном портале работает удобный ресурс «Скажи спасибо», чтобы сотрудники могли выразить друг другу благодарнось за помощь и неравнодушие, проявленные во время решения рабочих задач.

STADA по праву гордится хорошо налаженными инструментами связи сотрудников друг с другом, которые помогают создавать атмосферу дружелюбия, открытости и поддержки. Сотрудники STADA исключительно хорошо проинформированы о событиях компании, потому что они могут читать: новости на внутреннем портале, корпоративную газету со спец-выпусками по разным направлениям; дайджесты новостей по электронной почте, полезные ситуационные лайфхаки и статьи, рекомендации книг из электронных библиотек, и даже смотреть видео на ТВ-панелях у лифтов.

Лидеры STADA открыты к коммуникациям с сотрудниками компании – в компании ежегодно проводится «Прямая линия с генеральным директором» во время которой любой сотрудник в режиме онлайн может прислать или задать вопрос лично на ту тему, которая его интересует. Также сотрудники имеют возможность участвовать во встречах с первыми лицами компании, в том числе и представителями штаб-квартиры из Германии на Торговых конференциях.


Обязанности: Продвижение рецептурных препаратов компании среди врачей различных специальностей – дерматологи, гинекологи, урологи, стоматологи, хирурги Информирование клиентов о препаратах компании, повышение узнаваемости и рекомендации препаратов Реализация потенциала клиентов на вверенной территории, их развитие Анализ, мониторинг и предоставление информации о рыночной ситуации на вверенной территории Основные задачи: Выполнение индивидуальных планов по продвижению препаратов на своей территории Развитие и поддержание отношений с клиентами и партнерами путём планирования и осуществления ежедневных индивидуальных визитов, образовательных мероприятий (конференций и презентаций) Сбор и анализ информации о развитии рынка и работе конкурентов на своей территории Ведение регулярной отчетности Что необходимо, чтобы быть успешным: Высшее образование (желательно медицинское, фармацевтическое, естественно-научное) Опыт работы медицинским представителем от года Навыки владения ПК (Excel, Outlook) Компетенции: Нацеленность на результат Коммуникация и умение убеждать: умение устанавливать контакты, определять потребности клиентов Самостоятельность: высокие навыки самоорганизации, умение создавать четкий план и цели на каждый день Планирование и организованность: способность управлять своим временем и задачами Проактивность и инициативность Честность и открытость Гибкость и способность нестандартно мыслить Стрессоустойчивость
    {
    "_id": "5b87e6e4ca71145b670fbc4b",
    "section": {
        "_id": "5499612444e184280351d4b6",
        "__v": 0,
        "is_important": true,
        "sortindex": 30,
        "alias": "bezprofilnogoobrazovaniya",
        "name": "Люди фармы"
    },
    "relevantpage": null,
    "__v": 4,
    "photo": "",
    "putToMainPage": false,
    "categories": [
        {
            "_id": "53ce637a9b2276a21934d209",
            "meta": {
                "params": "",
                "count": 0,
                "access": 0,
                "ordering": 30,
                "editor": null,
                "checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
                "checked_out": 0,
                "published": 1,
                "description": "",
                "image_position": "left",
                "section": "1",
                "image": "",
                "alias": "stada-cis-",
                "name": "",
                "title": "Новости Stada СIS",
                "parent_id": 0,
                "id": 109
            },
            "__v": 0,
            "alias": "novosti-stada-sis",
            "name": "STADA"
        }
    ],
    "type": "page",
    "tags": [],
    "temp": false,
    "published": true,
    "created_at": "2018-08-30T12:45:24.627Z",
    "search": "",
    "metadata": "",
    "metadesc": "",
    "metakey": "",
    "ordering": "",
    "urls": "",
    "images": "",
    "state": "",
    "text": "<p><span style=\"font-size: 16px;\">Еще сотрудники STADA <span style=\"color: rgb(213, 0, 88);\">сплавляются вместе по горным рекам</span>, ходят в корпоративную экспедицию, выезжают на природу, отмечают дни здоровья, день медицинского работника и День компании, выставляют свои творческие работы на суд коллег, укрепляют командный дух на командообразующих семинарах и даже выступают с собственными номерами в новогодней концертной программе. Каждый сотрудник может и поучаствовать в мероприятии, и <span style=\"color: rgb(213, 0, 88);\">войти в группу организаторов</span> – реализовать свой административный и креативный потенциал.</span></p><p><span style=\"font-size: 16px;\">При проведении корпоративных событий и выборе подарков не происходит разделения между разными уровнями специалистов – все имеют равные права на участие и на получение одинаковых подарков. </span></p><p style=\"text-align: center;\"><img style=\"width: 600px;\" src=\"/i/ar/59e0c7331463a8d2588337d6/image9f06675ee66b99c6a745738d2112e79d.jpeg\" data-filename=\"stada_kids_600.jpg\"><span style=\"font-size: 16px;\"><br></span></p><p><span style=\"font-size: 16px;\">Отдельно стоит отметить комплекс социальных программ, <span style=\"color: rgb(213, 0, 88);\">адресованных детям</span> сотрудников компании:</span></p><p><span style=\"font-size: 16px;\">● новогодние представления,</span><br><span style=\"font-size: 16px;\">● праздник ко Дню медицинского работника (для младших детей - в планетарии, в детские театры);</span><br><span style=\"font-size: 16px;\">● спартакиада для детей постарше;</span><br><span style=\"font-size: 16px;\">● экскурсии на производство;</span><br><span style=\"font-size: 16px;\">● подарки для новорожденных;</span><br><span style=\"font-size: 16px;\">● подарки для первоклассников;</span><br><span style=\"font-size: 16px;\">● награждения отличников;</span><br><span style=\"font-size: 16px;\">● конкурсы рисунков;</span><br><span style=\"font-size: 16px;\">● подарки к Новому году.</span></p><p><span style=\"font-size: 16px;\">По отзывам сотрудников, именно <span style=\"color: rgb(213, 0, 88);\">детские программы – одна из наиболее мотивирующих</span> составляющих корпоративной культуры.</span></p><p><span style=\"font-size: 16px;\">Для развития культуры взаимной поддержки, признания и содействия между сотрудниками компания создает дополнительные возможности – на внутрикорпоративном портале работает удобный ресурс <span style=\"color: rgb(215, 0, 86);\">«Скажи спасибо»</span>, чтобы сотрудники могли выразить друг другу благодарнось за помощь и неравнодушие, проявленные во время решения рабочих задач.</span></p><p><span style=\"font-size: 16px;\">STADA по праву гордится хорошо налаженными инструментами <span style=\"color: rgb(213, 0, 88);\">связи сотрудников друг с другом</span>, которые помогают создавать атмосферу дружелюбия, открытости и поддержки. Сотрудники STADA исключительно хорошо проинформированы о событиях компании, потому что они могут читать: <span style=\"color: rgb(213, 0, 88);\">новости</span> на внутреннем портале, корпоративную <span style=\"color: rgb(213, 0, 88);\">газету</span> со спец-выпусками по разным направлениям; <span style=\"color: rgb(213, 0, 88);\">дайджесты</span> новостей по электронной почте, полезные ситуационные <span style=\"color: rgb(213, 0, 88);\">лайфхаки</span> и статьи, рекомендации книг из электронных библиотек, и даже <span style=\"color: rgb(213, 0, 88);\">смотреть видео</span> на ТВ-панелях у лифтов.</span></p><p><span style=\"font-size: 16px;\">Лидеры STADA открыты к коммуникациям с сотрудниками компании – в компании ежегодно проводится <span style=\"color: rgb(215, 0, 86);\">«Прямая линия с генеральным директором»</span> во время которой любой сотрудник в режиме онлайн может прислать или задать вопрос лично на ту тему, которая его интересует. Также сотрудники имеют возможность участвовать во встречах с первыми лицами компании, в том числе и представителями штаб-квартиры из Германии на Торговых конференциях.</span></p><hr>",
    "outercode": "",
    "introtext": "<p style=\"text-align: center;\"><img style=\"width: 700px;\" src=\"/i/ar/5b87e6e4ca71145b670fbc4b/imagebc46b3c6b387ec83637d1b0c33497d54.jpeg\" data-filename=\"STADA_atmosphere_20180830_700.jpg\"></p><p><span style=\"font-size: 16px;\"><a href=\"https://medpred.ru/kompanii/foreign/stada-cis-shtada-siaiyes\" target=\"_blank\"><strong>Фармацевтическая компания STADA</strong></a> ценит не только бизнес-компетенции сотрудников и их результативность, но и преданность людей общему делу, таланты и творческое начало. <span style=\"color: rgb(213, 0, 88);\">Сотрудники STADA участвуют в творческих конкурсах</span> (вокал и театр, рисование, фотография и др.) и <span style=\"color: rgb(213, 0, 88);\">мастер-классах</span> («Новогодние конфетти», «Неделя знаний»). Большой популярностью в STADA пользуется возможность участия корпоративных команд в спортивных (футбольный турнир Med&amp;Pharm Cup) и интеллектуальных («60 секунд») играх.</span></p>",
    "oldurl": "",
    "staticurl": "",
    "alias": "article-stada-atmosphere-why-pahrma-20180830.html",
    "sphinxid": 221,
    "name": "Потому что ставишь с коллегами мюзиклы и покоряешь горные вершины"
}

Последние публикации

Кому в фарме жить хорошо?

Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с Политикой обработки персональных данных