Обсудить с коллегами на форуме
/
Резюме

Если бы вы стали медицинским представителем фармацевтической компании Санофи...

14 Ноя 2018

Каждого нового сотрудника Санофи ждёт адаптационная беседа с руководителем и участие в вводном тренинге в Москве в течение недели. Кроме традиционных форматов обучения – лекции, тренинги, вебинары по визитам, продуктам и ценностям компании – Санофи предлагает новичкам и участие в уникальных активностях, например, сыграть со своей командой в увлекательную настольную игру Feedback, специально разработанную экспертами Отдела по работе с персоналом: она учит тому, как важно давать правильную обратную связь. Компания стремится вовлечь всех сотрудников в прозрачные и открытые коммуникации друг с другом для эффективной работы.

Даже опытные сотрудники отделов продаж, присоединившись к команде Санофи, получают полную поддержку компании в начале своего профессионального развития: прикрепленный к новичку наставник проводит демонстрационные визиты – показывает на собственном примере, как должен проходить визит по установленному плану и структуре визита.

Руководитель помогает сотруднику профессионально расти: ставит новые задачи, развивающие экспертизу и навыки сотрудника, запрашивает необходимые для сотрудника тренинги, рекомендует книги из онлайн-библиотеки Санофи, где бизнес-литература систематизирована по компетенциям: зная, к развитию какой компетенции ему нужно стремиться, можно найти в библиотеке специальную подборку книг, помогающих в развитии именно этой компетенции.

Каждый сотрудник Отдела продаж пользуется навигатором по собственной карьере – инструментом «Карьерный путь сотрудника отдела продаж». Благодаря этой онлайн-платформе сотрудник узнаёт о направлениях для профессионального и карьерного развития и составляет свой собственный карьерный маршрут. Например, для медицинских представителей открыты направления и в медицинский отдел, и в отдел маркетинга, и в другие в бизнес-направления. «Карьерный путь» рассказывает, какими навыками должен обладать сотрудник для перехода на эти позиции; какие конкретно действия необходимо предпринять, чтобы получить этот навык; как коммуницировать с руководителем, чтобы получить задачи для развития этого навыка.

Профессиональное развитие сотрудников Санофи происходит по модели 70-20-10, которая подразумевает, что 70% знаний мы обретаем, пробуя новое на практике, 20% – работая вместе с коллегами и наставниками, получая развивающую обратную связь и перенимая опыт других людей, и 10% – участвуя в тренингах, вебинарах и пр.

В Санофи следуют глобальным требованиям к обучению, стремясь создать единый подход к развитию необходимых навыков и компетенций. 10% предлагаемых программ составляют локальные тренинги. Остальные программы были разработаны глобальной командой развития лидерства для сотрудников различных уровней.

Для сотрудников Санофи разработан (и находится в постоянном развитии) уникальный инструмент профессионального роста – кросс-функциональные команды, в которые входят сотрудники разных уровней и подразделений, в том числе и медицинские представители. Участники кросс-функциональных команд делятся своим видением, вносят новые идеи в маркетинговую и медицинскую стратегии по продуктам, влияют на  содержание ключевых сообщений, наполнение визитов и презентаций, помогают разрабатывать новые трейд-маркетинговые инструменты. Команды постоянно меняются, что позволяет всё большему количеству сотрудников профессионально развиваться и получать всё больше экспертизы в разных областях. В 2018 году для участников кросс-функциональных команд предусмотрено специальное обучение: тренинги, работа с наставниками, помощь в подборе литературы.



Амбициозные профессионалы Санофи могут учиться по специально разработанной программе «Академия будущих менеджеров», чтобы по итогам обучения быть готовыми занять менеджерские позиции. Задача этого проекта – помочь развить качества, необходимые для руководителя и примерить на себя его роль в реальных ситуациях. Студенты «Академии» участвуют в вебинарах и очных тренингах, выполняют домашние задания – индивидуально и в паре с ментором / руководителем / коллегой, – развивая разные компетенции и укрепляя связи внутри компании; решают бизнес-кейсы из разных сегментов рынка, чтобы иметь возможность претендовать на менеджерские позиции в разных бизнес-подразделениях. Ряд выпускников программы 2017-2018 года получили продвижение ещё во время обучения.

Санофи объединяет бизнес-подразделения в разнообразных терапевтических областях, и поэтому сотрудники компании пользуются постоянно возникающими возможностями получать новые роли в других подразделениях компании.

Каждую неделю сотрудники получают анонсы о всех новых вакансиях внутри Санофи, что открывает много карьерных возможностей. По ссылке из анонса можно перейти на внутренний портал с руководством для внутренних кандидатов: как составить резюме для внутреннего конкурса, кому задать уточняющие вопросы о вакансии, какие этапы конкурса предстоят, и как эффективнее к ним подготовиться.



Санофи стремится поощрять эффективных сотрудников, которые развивают и двигают бизнес вперёд. Они получают разнообразные премии: за достижения, за стаж работы в компании, за проекты, высоко оценённые коллегами, а также за следование ценностям компании и компетенции, которые они демонстрируют в ходе выполнения задач.

Но также в Санофи есть ряд уникальных вознаграждений, например, в рамках программы «Береги себя и будь здоров» сотрудники отделов продаж, а также их руководители, продемонстрировавшие примеры самого безопасного управления автомобилем (нет штрафов за нарушение ПДД и 0 ДТП в течение последних 3 лет) и ставшие амбассадорами безопасного вождения номинируются для участия в глобальном конкурсе «Чемпион безопасного вождения» («Road Safety Champion Award»). Номинировать сотрудника могут также и коллеги, которых восхищает его ответственный подход к управлению транспортным средством. У победителей российского этапа конкурса есть возможность попасть на торжественную церемонию награждения в Париже.



Философия Санофи в области предоставления льгот – это  ежедневная забота о здоровье своих сотрудников, а также их защита в сложных жизненных ситуациях. Миссия нашей компании – это здоровье пациентов, именно поэтому делаем то же самое в отношении наших сотрудников. Мы не только оказываем поддержку в лечении, но и занимаемся профилактикой здорового образа жизни.

Санофи предоставляет ДМС сотрудникам с первого дня работы в Санофи, также страховка распространяется на супруга(у) и неограниченное количество детей до 18 лет. Полис ДМС можно также оформить на родителей и партнеров, состоящих в незарегистрированном браке, при условии 50% оплаты полиса сотрудником.

Полис ДМС включает госпитализацию, стоматологию, лечение за рубежом, лечение от онкологических и редких заболеваний, лекарственное обеспечение в рамках определенного годового лимита: возмещение затрат на лекарства, назначенных врачом и приобретенных в аптеке. Сотрудницы Санофи включены в программу ведения беременности и родовспоможения.


Санофи заботится о здоровье сотрудников, проводя тематические активности в рамках программы «Береги себя и будь здоров». Сотрудники компании, увлекающиеся активными видами спорта, становятся амбассадорами здорового образа жизни, и во время недели по поддержанию здорового образа жизни консультируют и обмениваются знаниями о том, как правильно распределять нагрузки и совершенствовать умения во время беговых / футбольных / велосипедных и других тренировок. Сотрудники Санофи объединяются в футбольные команды для совместных тренировок и участия в соревнованиях, а другие могут стать участниками «клубов», в зависимости от спортивного увлечения. Санофи поощряет стремление своих сотрудников вести активный образ жизни и частично компенсирует затраты на оплату занятий фитнесом и любимыми видами спорта (кроме экстремальных).

Несколько раз в неделю сертифицированный фитнес-инструктор проводит зарядку для сотрудников, работающих в московском офисе компании, а также и учит их дыхательной гимнастике. Занятия проводятся в течение дня во всех департаментах в мини-группах.

Также в рамках программы «Береги себя и будь здоров» сотрудники Санофи могут:

● Отдыхать от гаджетов и общаться на отвлечённые темы с коллегами в релакс-комнате с мягкими пуфиками, настольными играми и миниатюрным японским садиком,
● Ежегодно проходить вакцинацию от гриппа,
● Еженедельно заниматься йогой в московском офисе Санофи,
● Ходить на пешие экскурсии по Москве во время обеденных перерывов или по вечерам,
● Обратиться к врачу, который работает в офисе компании с понедельника по пятницу с 9:00 до 18:00.
● Получить консультации квалифицированного врача-психотерапевта 2 раза в месяц.



Санофи окружает заботой и максимальной защитой не только сотрудника, но и его детей. Даже взрослые дети сотрудников Санофи могут получить материальную помощь в критических ситуациях на лечение, образование, решение семейных или социальных проблем, благодаря работающей в компании ассоциации «Дети Санофи». Фонд ассоциации пополняется добровольными взносами сотрудниками Санофи и компанией.

Детям сотрудников Санофи доступна уникальные возможности получить незабываемый опыт и провести каникулы в другой стране, в семье одного из сотрудников компании в рамках программы «Каникулы по обмену».

Дважды в год «Санофи» устраивает семейный праздник Sanofi Kids Day – это день, когда сотрудники могут прийти в офис целой семьей и окунуться в волшебную атмосферу детского праздника: квесты и приключения, химические опыты, контактный зоопарк, сказочные герои, угощения – и это лишь малая часть сюрпризов, которые ждут родителей и маленьких гостей компании.



Сотрудники Санофи активно участвуют в мероприятиях ежегодной социальной инициативы компании «Сезон солидарности»: завтраке солидарности, в благотворительной ярмарке – предоставляют для аукциона лоты, сделанные своими руками, приобретают сувениры, выполненные подопечными фонда «Арифметика Добра». Сотрудники компании также становятся волонтёрами фонда «Арифметика Добра»: оказывают помощь в адаптации детей-сирот – проводят тренинги и мастер-классы, рассказывают об азах профессии, выступают наставниками по жизненным навыкам.

В рамках стратегии по охране окружающей среды в Санофи проходят мероприятия, акцентирующие внимание на проблеме экологии, в офисе организован раздельный сбор мусора и макулатуры для дальнейшей переработки.


ЕВРОСЕРВИС
САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
В дочернюю компанию Еско-фарма требуется Медицинский представитель. Обязанности: Работа с ЛПУ по созданию спроса: визиты к врачам и в аптеки Работа с неврологами, сердечно-сосудистыми хирургами Требования: Образование высшее медицинское/фармацевтическое Хорошие коммуникационные навыки, опыт продвижения фарм.
Откликнуться
18 Ноя 2020
    {
    "_id": "5bec0f97a92ad1302f2e8869",
    "section": {
        "_id": "5499612444e184280351d4b5",
        "__v": 0,
        "is_important": true,
        "sortindex": 10,
        "alias": "vseprorezyume",
        "name": "Резюме"
    },
    "relevantpage": null,
    "__v": 1,
    "photo": "/i/ar/5ba894a5bcfde85ba67317ee/image942b6d4f7819a6a083de8fce2eb2b078.png",
    "putToMainPage": false,
    "categories": [
        {
            "_id": "53ce637a9b2276a21934d1dd",
            "meta": {
                "params": "",
                "count": 0,
                "access": 0,
                "ordering": 20,
                "editor": null,
                "checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
                "checked_out": 0,
                "published": 1,
                "description": "",
                "image_position": "left",
                "section": "1",
                "image": "",
                "alias": "2011-09-27-08-41-50",
                "name": "",
                "title": "Новости санофи",
                "parent_id": 0,
                "id": 64
            },
            "__v": 0,
            "alias": "novosti-sanofi",
            "name": "Sanofi"
        }
    ],
    "type": "page",
    "tags": [],
    "temp": false,
    "published": true,
    "created_at": "2018-11-14T12:05:43.400Z",
    "search": "",
    "metadata": "",
    "metadesc": "",
    "metakey": "",
    "ordering": "",
    "urls": "",
    "images": "",
    "state": "",
    "text": "<p><span style=\"font-size: 16px;\">Даже опытные сотрудники отделов продаж, присоединившись к команде Санофи, получают полную поддержку компании в начале своего профессионального развития: прикрепленный к новичку <span style=\"color: rgb(234, 93, 69);\">наставник проводит демонстрационные визиты</span> – показывает на собственном примере, как должен проходить визит по установленному плану и структуре визита.</span></p><p><span style=\"font-size: 16px;\">Руководитель помогает сотруднику профессионально расти: ставит новые задачи, развивающие экспертизу и навыки сотрудника, запрашивает необходимые для сотрудника тренинги, рекомендует книги из <span style=\"color: rgb(234, 93, 69);\">онлайн-библиотеки Санофи, где бизнес-литература систематизирована по компетенциям</span>: зная, к развитию какой компетенции ему нужно стремиться, можно найти в библиотеке специальную подборку книг, помогающих в развитии именно этой компетенции.</span></p><div style=\"background-color: #CAAE7A; color: #ffffff; font-size: 16px;  padding: 15px; margin-bottom: 10px; width: 550px;\">Каждый сотрудник Отдела продаж пользуется <span style=\"color: rgb(113, 79, 26);\">навигатором по собственной карьере</span> – инструментом <span style=\"color: rgb(113, 79, 26);\">«Карьерный путь сотрудника отдела продаж»</span>. Благодаря этой <span style=\"color: rgb(113, 79, 26);\">онлайн-платформе</span> сотрудник узнаёт о направлениях для профессионального и карьерного развития и составляет свой собственный карьерный маршрут. Например, для медицинских представителей открыты направления и в медицинский отдел, и в отдел маркетинга, и в другие в бизнес-направления. «Карьерный путь» рассказывает, <span style=\"color: rgb(113, 79, 26);\">какими навыками</span> должен обладать сотрудник для перехода на эти позиции; какие конкретно действия необходимо предпринять, чтобы получить этот навык; как коммуницировать с руководителем, чтобы получить задачи для развития этого навыка.</div><p><span style=\"font-size: 16px;\">Профессиональное развитие сотрудников Санофи происходит по <span style=\"color: rgb(234, 93, 69);\">модели 70-20-10</span>, которая подразумевает, что 70% знаний мы обретаем, пробуя новое на практике, 20% – работая вместе с коллегами и наставниками, получая развивающую обратную связь и перенимая опыт других людей, и 10% – участвуя в тренингах, вебинарах и пр. </span></p><p><span style=\"font-size: 16px;\">В Санофи следуют глобальным требованиям к обучению, стремясь создать единый подход к развитию необходимых навыков и компетенций. 10% предлагаемых программ составляют локальные тренинги. Остальные программы были разработаны глобальной командой развития лидерства для сотрудников различных уровней.</span></p><p><span style=\"font-size: 16px;\">Для сотрудников Санофи разработан (и находится в постоянном развитии) уникальный инструмент профессионального роста – <span style=\"color: rgb(234, 93, 69);\">кросс-функциональные команды</span>, в которые входят сотрудники разных уровней и подразделений, в том числе и медицинские представители. Участники кросс-функциональных команд делятся своим видением, вносят <span style=\"color: rgb(234, 93, 69);\">новые идеи в маркетинговую и медицинскую стратегии</span> по продуктам, влияют на&nbsp; содержание ключевых сообщений, <span style=\"color: rgb(234, 93, 69);\">наполнение визитов и презентаций</span>, помогают разрабатывать новые трейд-маркетинговые инструменты. Команды постоянно меняются, что позволяет всё большему количеству сотрудников профессионально развиваться и получать всё больше экспертизы в разных областях. В 2018 году для участников кросс-функциональных команд предусмотрено <span style=\"color: rgb(234, 93, 69);\">специальное обучение</span>: тренинги, работа с наставниками, помощь в подборе литературы.</span></p><hr><p style=\"text-align: center;\"><img style=\"width: 600px;\" src=\"/i/ar/5ba894a5bcfde85ba67317ee/imagea383b03a8f043faf8b578861f9f04dc4.png\" data-filename=\"Sanofi_article_002.png\"><span style=\"font-size: 16px;\"><br></span></p><p><span style=\"font-size: 16px;\">Амбициозные профессионалы Санофи могут учиться по специально разработанной программе <span style=\"color: rgb(62, 144, 208);\">«Академия будущих менеджеров»</span>, чтобы по итогам обучения быть готовыми занять менеджерские позиции. Задача этого проекта – помочь развить качества, необходимые для руководителя и примерить на себя его роль в реальных ситуациях. Студенты «Академии» участвуют в вебинарах и очных тренингах, выполняют домашние задания – индивидуально и в паре с ментором / руководителем / коллегой, – развивая разные компетенции и укрепляя связи внутри компании; решают <span style=\"color: rgb(62, 144, 208);\">бизнес-кейсы из разных сегментов рынка</span>, чтобы иметь возможность претендовать на менеджерские позиции в разных бизнес-подразделениях. Ряд выпускников программы 2017-2018 года получили продвижение ещё во время обучения.</span></p><p><span style=\"font-size: 16px;\">Санофи объединяет бизнес-подразделения в разнообразных терапевтических областях, и поэтому сотрудники компании пользуются постоянно возникающими возможностями получать новые роли в других подразделениях компании.</span></p><p><span style=\"font-size: 16px;\">Каждую неделю сотрудники получают анонсы о всех новых вакансиях внутри Санофи, что открывает много карьерных возможностей. По ссылке из анонса можно перейти на внутренний портал <span style=\"color: rgb(62, 144, 208);\">с руководством для внутренних кандидатов</span>: как составить резюме для внутреннего конкурса, кому задать уточняющие вопросы о вакансии, какие этапы конкурса предстоят, и как эффективнее к ним подготовиться.</span></p><hr><p style=\"text-align: center;\"><img style=\"width: 600px;\" src=\"/i/ar/5ba894a5bcfde85ba67317ee/image09abfbc725b413ab3eb300d796e20cd1.png\" data-filename=\"Sanofi_article_003.png\"><span style=\"font-size: 16px;\"><br></span></p><p><span style=\"color: rgb(169, 169, 170);\"><span style=\"font-size: 16px;\">Санофи стремится поощрять эффективных сотрудников, которые развивают и <span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">двигают бизнес вперёд</span>. Они получают разнообразные премии: за достижения, за стаж работы в компании, за проекты, высоко оценённые коллегами, а также за следование ценностям компании и компетенции, которые они демонстрируют в ходе выполнения задач.</span></span></p><p><span style=\"color: rgb(169, 169, 170);\"><span style=\"font-size: 16px;\">Но также в Санофи есть ряд уникальных вознаграждений, например, в рамках программы «Береги себя и будь здоров» <span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">сотрудники отделов продаж</span>, а также их руководители, продемонстрировавшие примеры <span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">самого безопасного управления автомобилем</span> (нет штрафов за нарушение ПДД и 0 ДТП в течение последних 3 лет) и ставшие амбассадорами безопасного вождения номинируются для участия в глобальном конкурсе <span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">«Чемпион безопасного вождения»</span> («Road Safety Champion Award»). Номинировать сотрудника могут также и коллеги, которых восхищает его ответственный подход к управлению транспортным средством. У победителей российского этапа конкурса есть возможность попасть на торжественную <span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">церемонию награждения в Париже</span>.</span></span></p><hr><p style=\"text-align: center;\"><img style=\"width: 600px;\" src=\"/i/ar/5ba894a5bcfde85ba67317ee/imaged488e79307a731600ef63e4f36455cc2.png\" data-filename=\"Sanofi_article_004.png\"><span style=\"font-size: 16px;\"><br></span></p><p><span style=\"font-size: 16px;\">Философия Санофи в области предоставления льгот – это&nbsp; <span style=\"color: rgb(188, 188, 28);\">ежедневная забота</span> о здоровье своих сотрудников, а также их <span style=\"color: rgb(188, 188, 28);\">защита</span> в сложных жизненных ситуациях. Миссия нашей компании – это здоровье пациентов, именно поэтому делаем то же самое в отношении наших сотрудников. Мы не только оказываем поддержку в лечении, но и занимаемся профилактикой здорового образа жизни.</span></p><p><span style=\"font-size: 16px;\">Санофи предоставляет ДМС сотрудникам с первого дня работы в Санофи, также страховка распространяется на <span style=\"color: rgb(188, 188, 28);\">супруга(у) и неограниченное количество детей до 18 лет.</span> Полис ДМС можно также оформить на родителей и партнеров, состоящих в незарегистрированном браке, при условии 50% оплаты полиса сотрудником.</span></p><p><span style=\"font-size: 16px;\">Полис ДМС включает госпитализацию, стоматологию, лечение за рубежом, лечение от онкологических и редких заболеваний, <span style=\"color: rgb(188, 188, 28);\">лекарственное обеспечение</span> в рамках определенного годового лимита: возмещение затрат на лекарства, назначенных врачом и приобретенных в аптеке. Сотрудницы Санофи включены в программу ведения беременности и родовспоможения. <br></span></p><br><div style=\"background-color: #ADB4A7;\"><table style=\"border:0;text-align:justify; color: rgb(255, 255, 255); font-size: 16px; \">    <tbody><tr>        <td style=\"padding: 20px 15px; text-align: left;\" width=\"900px\">Санофи заботится о здоровье сотрудников, проводя тематические активности в рамках программы «Береги себя и будь здоров». Сотрудники компании, увлекающиеся активными видами спорта, становятся <span style=\"color: rgb(71, 103, 40);\">амбассадорами здорового образа жизни</span>, и во время недели по поддержанию здорового образа жизни консультируют и <span style=\"color: rgb(71, 103, 40);\">обмениваются знаниями</span> о том, как правильно распределять нагрузки и совершенствовать умения во время беговых / футбольных / велосипедных и других тренировок. Сотрудники Санофи <span style=\"color: rgb(71, 103, 40);\">объединяются в  футбольные команды</span> для совместных тренировок и участия в соревнованиях, а другие могут стать участниками «клубов», в зависимости от спортивного увлечения. Санофи поощряет стремление своих сотрудников вести активный образ жизни и частично <span style=\"color: rgb(71, 103, 40);\">компенсирует затраты на оплату занятий</span> фитнесом и любимыми видами спорта (кроме экстремальных).</td></tr></tbody></table></div><p><span style=\"font-size: 16px;\">Несколько раз в неделю <span style=\"color: rgb(188, 188, 28);\">сертифицированный фитнес-инструктор</span> проводит зарядку для сотрудников, работающих в московском офисе компании, а также и учит их дыхательной гимнастике. Занятия проводятся в течение дня во всех департаментах в мини-группах. </span></p><p><span style=\"font-size: 16px;\">Также в рамках программы «Береги себя и будь здоров» сотрудники Санофи могут: </span></p><p><span style=\"font-size: 16px;\">● Отдыхать от гаджетов и общаться на отвлечённые темы с коллегами <span style=\"color: rgb(188, 188, 28);\">в релакс-комнате</span> с мягкими пуфиками, настольными играми и миниатюрным японским садиком,</span><br><span style=\"font-size: 16px;\">● Ежегодно проходить <span style=\"color: rgb(188, 188, 28);\">вакцинацию</span> от гриппа,</span><br><span style=\"font-size: 16px;\">● Еженедельно заниматься <span style=\"color: rgb(188, 188, 28);\">йогой</span> в московском офисе Санофи,</span><br><span style=\"font-size: 16px;\">● Ходить на <span style=\"color: rgb(188, 188, 28);\">пешие экскурсии</span> по Москве во время обеденных перерывов или по вечерам,</span><br><span style=\"font-size: 16px;\">● Обратиться к <span style=\"color: rgb(188, 188, 28);\">врачу</span>, который работает в офисе компании с понедельника по пятницу с 9:00 до 18:00. </span><br><span style=\"font-size: 16px;\">● Получить консультации квалифицированного <span style=\"color: rgb(188, 188, 28);\">врача-психотерапевта</span> 2 раза в месяц.</span></p><hr><p style=\"text-align: center;\"><img style=\"width: 600px;\" src=\"/i/ar/5ba894a5bcfde85ba67317ee/image600335bb7b152009271a24850db68751.png\" data-filename=\"Sanofi_article_005.png\"><span style=\"color: rgb(234, 93, 69);\"><span style=\"font-size: 24px;\"><br></span></span></p><p><span style=\"font-size: 16px;\">Санофи окружает заботой и максимальной защитой не только сотрудника, но и его детей. Даже взрослые дети сотрудников Санофи могут получить материальную помощь в критических ситуациях на <span style=\"color: rgb(190, 0, 107);\">лечение, образование, решение семейных или социальных проблем</span>, благодаря работающей в компании <span style=\"color: rgb(190, 0, 107);\">ассоциации «Дети Санофи»</span>. Фонд ассоциации пополняется добровольными взносами сотрудниками Санофи и компанией.</span></p><p><span style=\"font-size: 16px;\">Детям сотрудников Санофи доступна уникальные возможности получить незабываемый опыт и провести <span style=\"color: rgb(190, 0, 107);\">каникулы в другой стране, в семье одного из сотрудников компании</span> в рамках программы «Каникулы по обмену».</span></p><p><span style=\"font-size: 16px;\">Дважды в год «Санофи» устраивает семейный праздник <span style=\"color: rgb(190, 0, 107);\">Sanofi Kids Day</span> – это день, когда сотрудники могут прийти в офис целой семьей и окунуться в волшебную атмосферу детского праздника: квесты и приключения, химические опыты, контактный зоопарк, сказочные герои, угощения – и это лишь малая часть сюрпризов, которые ждут родителей и маленьких гостей компании.</span></p><hr><p style=\"text-align: center;\"><img style=\"width: 600px;\" src=\"/i/ar/5ba894a5bcfde85ba67317ee/image5a735b94c255ce597e731db204eb428e.png\" data-filename=\"Sanofi_article_006.png\"><span style=\"font-size: 16px;\"><br></span></p><p><span style=\"font-size: 16px;\">Сотрудники Санофи активно участвуют в мероприятиях ежегодной социальной инициативы компании <span style=\"color: rgb(62, 144, 208);\">«Сезон солидарности»</span>: завтраке солидарности, в благотворительной ярмарке – предоставляют для аукциона лоты, сделанные своими руками, приобретают сувениры, выполненные подопечными фонда <span style=\"color: rgb(62, 144, 208);\">«Арифметика Добра»</span>. Сотрудники компании также становятся волонтёрами фонда «Арифметика Добра»: оказывают помощь в адаптации детей-сирот – проводят тренинги и мастер-классы, рассказывают об азах профессии, выступают наставниками по жизненным навыкам.</span></p><p><span style=\"font-size: 16px;\">В рамках стратегии по охране окружающей среды в Санофи проходят мероприятия, акцентирующие внимание на проблеме экологии, в офисе организован <span style=\"color: rgb(62, 144, 208);\">раздельный сбор мусора и макулатуры</span> для дальнейшей переработки.</span></p><p style=\"text-align: center;\"><img style=\"width: 600px;\" src=\"/i/ar/5bb308d636a36f5b7e15b619/imagec97e9e32afbe39a4c7079f0685f9e62b.jpeg\" data-filename=\"Sanofi_skeleton_900.jpg\"></p><hr>",
    "outercode": "",
    "introtext": "<p style=\"text-align: center;\"><img style=\"width: 600px;\" src=\"/i/ar/5ba894a5bcfde85ba67317ee/image942b6d4f7819a6a083de8fce2eb2b078.png\" data-filename=\"Sanofi_article_001.png\"></p><p><span style=\"font-size: 16px;\"><span style=\"font-size: 16px;\">Каждого нового сотрудника Санофи ждёт<span style=\"color: rgb(234, 93, 69);\"> адаптационная беседа с руководителем и участие в вводном тренинге</span> в Москве в течение недели. Кроме традиционных форматов обучения – лекции, тренинги, вебинары по визитам, продуктам и ценностям компании – Санофи предлагает новичкам и участие в уникальных активностях, например, <span style=\"color: rgb(234, 93, 69);\">сыграть со своей командой в увлекательную настольную игру Feedback</span>, специально разработанную экспертами Отдела по работе с персоналом: она учит тому, как важно давать правильную обратную связь. Компания стремится вовлечь всех сотрудников в прозрачные и открытые коммуникации друг с другом для эффективной работы.</span></span></p>",
    "oldurl": "",
    "staticurl": "",
    "alias": "article-sanofi-profile-dreamemployer2018-201811.html",
    "sphinxid": 152,
    "name": "Если бы вы стали медицинским представителем фармацевтической компании Санофи..."
}

Последние публикации

Кому в фарме жить хорошо?

Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с Политикой обработки персональных данных