Обсудить с коллегами на форуме
/
Рабочие будни

GSK вознаграждает медицинских представителей не по результатам продаж

27 Мар 2017


GSK первой в мире среди фармкомпаний отказалась от выплаты вознаграждения медицинским представителям по результатам продаж. С 2015 года по всему миру работа медицинских представителей оценивается только по уровню владения медицинской информацией и качеству ее донесения до врачей. В GSK уверены: если поступать правильно и действовать в первую очередь в интересах пациента ― коммерческий результат придет также.

Нам важен не только результат, но и то, как он был достигнут. Мы ведем бизнес в сфере здравоохранения, а значит, должны в первую очередь думать о благе пациента. Выполнение поставленных задач, следование ценностям GSK и соблюдение стандартов имеют прямое влияние на уровень компенсации каждого сотрудника.

Наша система вознаграждения ― это больше, чем просто заработная плата. Мы предлагаем нашим сотрудникам совокупное вознаграждение, куда помимо компенсации (оклада, премий, поощрений выдающихся результатов и достижений) и достойного социального пакета входят инвестиции в развитие.

Наши основные компенсационные принципы –

• конкурентоспособное предложение;
• дифференциация в зависимости от результатов труда и экспертизы сотрудника;
• прозрачность и сбалансированность компенсационных программ и практик

― позволяют нам привлекать и удерживать лучших сотрудников. Вместе мы каждый день помогаем людям по всему миру делать больше, чувствовать себя лучше и жить дольше.


Boehringer Ingelheim
Ижевск
В настоящий момент мы ищем кандидатов на позицию Медицинский представитель Обязанности: Взаимодействие со специалистами путем информирования о продукции компании; Построение эффективных отношений со специалистами; Участие и организация презентаций, семинаров, круглых столов; Использование, поддержание и развитие электронной системы отчетности, имеющейся в компании.
Откликнуться
13 Янв 2021
    {
    "_id": "58d9684c680f92d31b0aa4cd",
    "relevantpage": null,
    "section": {
        "_id": "5eb83a5b33f00a0a9c32a234",
        "__v": 0,
        "is_important": true,
        "sortindex": 70,
        "alias": "rabochiebudni",
        "name": "Рабочие будни"
    },
    "__v": 2,
    "photo": "",
    "putToMainPage": false,
    "categories": [
        {
            "_id": "53ce637a9b2276a21934d1dc",
            "meta": {
                "params": "",
                "count": 0,
                "access": 0,
                "ordering": 1,
                "editor": null,
                "checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
                "checked_out": 0,
                "published": 1,
                "description": "",
                "image_position": "left",
                "section": "1",
                "image": "",
                "alias": "2011-09-27-08-19-38",
                "name": "",
                "title": "Новости ГлаксоСмитКляйн",
                "parent_id": 0,
                "id": 63
            },
            "__v": 0,
            "alias": "novosti-glaksosmitklyaiyn",
            "name": "GSK"
        }
    ],
    "type": "page",
    "tags": [],
    "temp": false,
    "published": true,
    "created_at": "2017-03-27T19:30:20.865Z",
    "search": "",
    "metadata": "",
    "metadesc": "",
    "metakey": "",
    "ordering": "",
    "urls": "",
    "images": "",
    "state": "",
    "text": "<p>Нам важен не только результат, но и то, как он был достигнут. Мы ведем  бизнес в сфере здравоохранения, а значит, должны в первую очередь думать  о благе пациента. Выполнение поставленных задач, следование ценностям GSK и соблюдение стандартов имеют прямое влияние на уровень компенсации каждого сотрудника.</p><p>Наша система вознаграждения ― это больше, чем просто заработная плата. Мы предлагаем нашим сотрудникам совокупное вознаграждение, куда помимо компенсации (оклада, премий, поощрений выдающихся результатов и достижений) и достойного социального пакета входят инвестиции в развитие.</p><p>Наши основные компенсационные принципы – </p><p>• конкурентоспособное предложение;<br>• дифференциация в зависимости от результатов труда и экспертизы сотрудника;<br>• прозрачность и сбалансированность компенсационных программ и практик<br><br>― позволяют нам привлекать и удерживать лучших сотрудников. Вместе мы каждый день помогаем людям по всему миру делать больше, чувствовать себя лучше и жить дольше.</p><hr>",
    "outercode": "",
    "introtext": "<p style=\"text-align: center;\"><img style=\"width: 701px;\" src=\"/i/ar/58d9684c680f92d31b0aa4cd/image97f1819b091525a210b59421697c1e45.jpeg\" data-filename=\"GSK_wage_700.jpg\"><br></p><p><a href=\"http://medpred.ru/kompanii/foreign/glaksosmitklyaiyn-glaxosmithkline\" target=\"_blank\">GSK</a> первой в мире среди <span style=\"font-weight: bold;\">фармкомпаний</span> отказалась от выплаты вознаграждения <span style=\"font-weight: bold;\">медицинским  представителям</span> по результатам продаж. С 2015 года по всему миру работа  медицинских представителей оценивается только по уровню владения  медицинской информацией и качеству ее донесения до врачей. В GSK уверены: если поступать правильно и действовать в первую очередь в интересах  пациента ― коммерческий результат придет также. </p>",
    "oldurl": "",
    "staticurl": "",
    "alias": "article-gsk-wage-27032017.html",
    "sphinxid": 555,
    "name": "GSK вознаграждает медицинских представителей не по результатам продаж"
}

Последние публикации

Кому в фарме жить хорошо?

Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с Политикой обработки персональных данных