Обсудить с коллегами на форуме
/
Плюсы и бенефиты

Почувствуй себя здорово в GSK: уникальные программы по поддержке здоровья сотрудников

09 Сен 2020


Кто решает, какие конкретно опции будут входить в соцпакет, по крайней мере в ту часть, которая касается здоровья сотрудников?Штаб-квартира?Директор компании?HR-отдел?В фармацевтической компании GSK – решают сами сотрудники. Это уникальная ситуация – инициативная группа «Комитет здоровья» (совместно с HR-отделом) организует и проводит опрос среди сотрудников компании, чтобы выбрать наиболее популярные услуги / сформулировать наиболее оптимальные решения – выходит с этим решением к руководству, и – пожалуйста.

Этот комплекс льгот называется «Поддержка здоровья и благополучия». И вот сотрудникам GSK доступна опция софинансирования компанией на выбор занятий в фитнес-центре, поездок в санатории и на курорты, ведения беременности и многого другого – в рамках годового лимита.

А ещё «Комитет здоровья» инициировал расширение программы «здоровья и благополучия» – удвоение ее лимита для  сотрудников с детьми на самоизоляции – теперь GSK компенсирует родителям затраты на кружки, секции, развивающие занятия (онлайн и оффлайн) или даже няню!  Сотрудники выбирают опции индивидуально, в зависимости от собственных потребностей и особенностей региона. Это новая опция соцпакета, которая останется даже после окончания самоизоляции.

Родители же во время той же самоизоляции делают всё, чтобы оставаться в отличной форме – с помощью флешмоба «Гори, жирок!» и других онлайн-активностей, организованных «Комитетом здоровья».




ТАИСИЯ СУХАРЕВА, менеджер по внутренним коммуникациям и бренду работодателя:
Флешмоб «Гори, жирок!» – это маленькие задания, комплексы спортивных упражнений, которые не дали нам «срастись со стулом» во время удалённой работы, и помогали поддерживать себя в форме. Участники брали на себя обязательства выполнять определённый цикл упражнений и выкладывать результаты своих усилий в виде селфи в корпоративной социальной сети. У нас есть свои герои, которые сожгли достаточно жирка, и вдохновили своим примером коллег.





Сотрудники GSK собственными активностями поддерживают флешмоб «Гори, жирок!»

А ещё в 2019 году благодаря энтузиазму и усилиям «Комитета здоровья» 150 сотрудников GSK пешком и бегом обогнули больше половины земного шара – 21 тыс. км –  прошагали и пробежали в рамках инициативы #шагзашагом. Эта инициатива вовлекала в физические активности коллег из разных регионов и отделов, а 5 победителей получили в награду поездку в Сочи на марафон.




ТАИСИЯ СУХАРЕВА:
Участники инициативы #шагзашагом делились своим прогрессом в корпоративной социальной сети, публиковали фото и видео – как они ходят и бегают с шагомерами. Активисты «Комитета здоровья» создали турнирную таблицу, куда заносили достижения команд и индивидуальных спортсменов. Каждую неделю мы подводили итоги, показывали и смотрели, кто на этот раз вырвался вперед, и это было мотивирующе, увлекательно, объединило всю компанию вокруг одной спортивной цели.




По итогам флешмоба организаторы провели токшоу с участниками. Регулярно сотрудники GSK собираются на интерактивные сессии конференции «Let’s talk», чтобы обсудить актуальные для компании темы. Встречи проходят в московском офисе, коллеги из регионов присоединяются в режиме онлайн. Одна из таких встреч была посвящена обсуждению самых интересных достижений самых активных участников флешмоба #шагзашагом – они рассказывали в прямом эфире, чему они научились, как они достигли этой цели, обменивались успехами и лучшими практиками.



Победители инициативы #шагзашагом прибыли в Сочи для участия в марафоне.


«Комитет здоровья» = профилактика + фан

«Комитет здоровья» возник в 2016 году, как инициативная группа из числа сотрудников GSK, задачей которой было популяризация профилактических услуг в рамках программы «P4P» («Partnership for Prevention»).  Это уникальная для фармацевтического рынка России программа: сотрудники GSK и их близкие могут получить до 40 разнообразных профилактических услуг, не входящих в полис ДМС. Это и вакцинация, и ранняя диагностика онкологических заболеваний и диабета, и анализы на уровень холестерина, и борьба с курением, и активности по поддержанию ментального и психологического благополучия, и другие меры, которые обычно входят в профилактические осмотры и одобрены ВОЗ.





В ежегодном исследовании medpred.ru РАБОТОДАТЕЛЬ МЕЧТЫ  2019 программа «Partnership for Prevention», как наиболее яркое проявление заботы компании о поддержании здоровья работников, получила самое большое количество голосов медицинских представителей и других специалистов фармотрасли России, и признана самой ценной среди социальных программ для сотрудников, какие фармацевтические компании могут предложить коллективам.




Итак, сотрудники GSK  с 2016 года могли пользоваться всеми профилактическими услугами в рамках «Partnership for Prevention», но у компании была также и цель – научить сотрудников пользоваться этим часто, правильно, вовремя, плюс – чтобы обучение было весело, увлекательно и познавательно.

Так возник «Комитет здоровья» – команда активистов, которая просвещала, подсказывала, рекомендовала и задорно вовлекала коллег в активности, связанные с профилактикой заболеваний и поддержанием физического и психологического здоровья. Через год все сотрудники GSK были оповещены о возможностях «P4P», стали активно пользоваться услугами программы. Но оказалось, что просветительская и вовлекающая работа «Комитета здоровья» сама по себе  всем тоже очень нужна и важна – пользуется популярностью, и потребность в активностях, которые инициировал «Комитет здоровья» – по-прежнему высока. И «Комитет» стал работать самостоятельно.

Постепенно к «Комитету здоровья» присоединялись активные коллеги, и теперь их – 28. У «Комитета» есть свой план на год вперед.



Бросить курить, правильно питаться и провести у себя дерматоскопию

Да, «Комитет здоровья» помогает сотрудникам GSK бросить курить – представители Центра Аллена Карра в России прочитали лекцию на тему отказа от курения и провели двухдневный тренинг для сотрудников GSK. Те сотрудники, кто участвовали в тренинге и смогли отказаться от курения, снимали небольшие видео, публиковали их в корпоративной социальной сети и делились своими успехами.

Это мероприятие – событие в рамках одного из направлений (стримов) работы «Комитета». Всего направления три: борьба с гиподинамией, онкопрофилактика и психологическое здоровье и благополучие.

В каждом стриме запланировано на год несколько оффлайновых мероприятий + несколько онлайновых. Каждое крупное событие активно освещается в корпоративных каналах коммуникаций , включая социальную сеть: коллеги лайкают посты, делятся своим опытом, участвуют в активностях и публикуют свои результаты.




ДМИТРИЙ ЛИХИХ, медицинский менеджер по урологии и лидер «Комитета здоровья»:
Работа «Комитета здоровья» – это образовательные лекции по вопросам витаминотерапии, составления правильного рациона питания, баланса тренировок, скрининг-диагностика онкологических заболеваний, образовательные и разъяснительные проекты в области онкопрофилактики – начиная лекциями, и заканчивая дерматоскопией. Плюс спортивные челленджи с реальными физическими нагрузками и реальными призами для самых активных и результативных участников, например, как #шагзашагом или «Гори, жирок!»





Дмитрий Лихих – лидер «Комитета здоровья» – своим примером увлекает
коллег поддерживать физическую форму с помощью силовых тренировок.


Творог к чаю и марафон на балконе

Что «Комитет здоровья» может порекомендовать для читателей medpred.ru во время самоизоляции?




ДМИТРИЙ ЛИХИХ:
Делать вовремя паузы и физически в этот момент двигаться. Даже в квартире есть много возможностей для физической нагрузки. Кто реально хочет, тот и марафон на балконе пробежит. Так что в нашем стремлении к здоровью, нас останавливает только наша фантазия.
А каждый перекус надо балансировать на предмет содержания питательных веществ. Выпейте чай с творогом, а не с конфетой. Проблема маленьких перекусов в том, что они повышают инсулин, а постоянное повышение уровня инсулина, оказывает отрицательное влияние на эндокринную систему. Поэтому, если уж инсулин выделяется, нужно каждый раз принимать белок, потому что белок никогда не идёт в «жировое депо», он идёт на строительство гормонов, ферментов, антител. Поэтому перекус априори будет правильным.




Команда любителей здорового образа жизни на Цикловой конференции 2020.


Будь собой. Чувствуй себя хорошо. Расти и развивайся.

Уникальная философия взаимоотношений компании GSK с сотрудниками базируется на трех принципах:

  • Будь собой.
  • Чувствуй себя хорошо.
  • Расти и развивайся.

Это означает, что компания предпринимает усилия, чтобы сотрудники могли чувствовать себя свободно, спокойно и стабильно, заботиться о своём здоровье и профессионально расти.

Для того чтобы люди GSK чувствовали бы себя хорошо, в компании – множество активностей, мероприятий и проектов в поддержку здоровья сотрудников, один из них как раз – «Комитет здоровья». У Комитета даже есть своя группа в корпоративной социальной сети, которая так  и называется – Feel Good (чувствуй себя хорошо).

Любой сотрудник GSK может сам предложить идею для мероприятия «Комитету здоровья» и принять участие в ее реализации. Также и горящий идеей здорового образа жизни, просвещения по вопросам профилактики и поддержки хорошего самочувствия сотрудник – может присоединиться к «Комитету здоровья».



Cотрудники GSK участвуют в забеге в Лужниках.




ДМИТРИЙ ЛИХИХ:
Миссия компании GSK – помогать людям делать больше, чувствовать себя лучше и жить дольше. Очевидно, что в первую очередь GSK должна применять эти принципы для своих сотрудников, чтобы наполнить лозунг активным содержанием. Я по образованию врач, и мне очень близка миссия – помогать людям чувствовать себя лучше, и я горю идеей реализовывать её на таком уровне, на котором могу.




«Комитет здоровья» – уникальная инициатива и среди представительств GSK во всём мире. Только российские активисты здорового образа жизни из GSK создали такую живую, энергичную и воодушевляющую программу, за что и получили почётную международную награду Winning Performance Award 2019, которой отмечаются самые яркие проекты на уровне регионов и стран.




Обязанности: Продвижение препаратов компании среди провизоров и фармацевтов Информирование клиентов о препаратах компании, повышение узнаваемости и рекомендации препаратов Реализация потенциала клиентов на вверенной территории, их развитие Анализ, мониторинг и предоставление информации о рыночной ситуации на вверенной территории Основные задачи: Выполнение индивидуальных планов по продвижению препаратов на своей территории Развитие и поддержание отношений с клиентами и партнерами путём планирования и осуществления ежедневных индивидуальных визитов, образовательных мероприятий (конференций и презентаций) Сбор и анализ информации о развитии рынка и работе конкурентов на своей территории Ведение регулярной отчетности Что необходимо, чтобы быть успешным: Высшее образование (желательно медицинское, фармацевтическое, естественно-научное) Опыт работы медицинским или торговым представителем/FMCG/фарм.
    {
    "_id": "5f3bbf794115925f7eaf1b51",
    "relevantpage": null,
    "section": {
        "_id": "5ee9f5606f042e4335dc3b9b",
        "__v": 0,
        "is_important": false,
        "sortindex": 90,
        "alias": "plyusiibenefiti",
        "name": "Плюсы и бенефиты"
    },
    "__v": 4,
    "photo": "/i/ar/5f3bbf794115925f7eaf1b51/imagef5c7bb1ca4f2d56a839117173f58e032.jpeg",
    "putToMainPage": false,
    "categories": [
        {
            "_id": "53ce637a9b2276a21934d1dc",
            "meta": {
                "params": "",
                "count": 0,
                "access": 0,
                "ordering": 1,
                "editor": null,
                "checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
                "checked_out": 0,
                "published": 1,
                "description": "",
                "image_position": "left",
                "section": "1",
                "image": "",
                "alias": "2011-09-27-08-19-38",
                "name": "",
                "title": "Новости ГлаксоСмитКляйн",
                "parent_id": 0,
                "id": 63
            },
            "__v": 0,
            "alias": "novosti-glaksosmitklyaiyn",
            "name": "GSK"
        },
        {
            "_id": "5f0591ab05b400593ad2b536",
            "__v": 0,
            "alias": "lyudi-farmi",
            "name": "Люди фармы"
        }
    ],
    "type": "page",
    "tags": [],
    "temp": false,
    "published": true,
    "created_at": "2020-09-09T19:00:00.000Z",
    "search": "",
    "metadata": "",
    "metadesc": "",
    "metakey": "",
    "ordering": "",
    "urls": "",
    "images": "",
    "state": "",
    "text": "<p>Постепенно к «Комитету здоровья» присоединялись активные коллеги, и теперь их – 28. У «Комитета» есть свой план на год вперед.</p><p><br></p><p style=\"text-align: center;\"><img style=\"width: 412.625px; height: 550.167px;\" src=\"/i/ar/5f3bbf794115925f7eaf1b51/imagef7f26603438922a842f428a3277a89ad.jpeg\" data-filename=\"gsk_medal.jpg\"></p><p><br></p><p><span style=\"font-weight: bold; font-size: 36px;\">Бросить курить, правильно питаться и провести у себя дерматоскопию</span></p><p>Да, «Комитет здоровья» помогает сотрудникам GSK бросить курить – представители Центра Аллена Карра в России прочитали лекцию на тему отказа от курения и провели двухдневный тренинг для сотрудников GSK. Те сотрудники, кто участвовали в тренинге и смогли отказаться от курения, снимали небольшие видео, публиковали их в корпоративной социальной сети и делились своими успехами.</p><p>Это мероприятие – событие в рамках одного из направлений (стримов) работы «Комитета». Всего направления три: борьба с гиподинамией, онкопрофилактика и психологическое здоровье и благополучие.</p><p>В каждом стриме запланировано на год несколько оффлайновых мероприятий + несколько онлайновых. Каждое крупное событие активно освещается в корпоративных каналах коммуникаций , включая социальную сеть: коллеги лайкают посты, делятся своим опытом, участвуют в активностях и публикуют свои результаты.</p><p><br></p><hr width=\"500\" size=\"1\" color=\"#e1e1e1\" align=\"center; \"><p><br></p><p style=\" text-align: center;\"><img style=\"width: 70px; height: 54.6px;\" src=\"/i/ar/5d516d8911b12b7e8831a709/imagebd0c3b27e601449d474f5571ced5478f.png\" data-filename=\"kavychki_50%.png\"></p><p style=\"font-size: 20px; font-style: italic; text-align: center; color: #959595;\"><b>ДМИТРИЙ ЛИХИХ, медицинский менеджер по урологии и лидер «Комитета здоровья»:</b><br> Работа «Комитета здоровья» – это образовательные лекции по вопросам витаминотерапии, составления правильного рациона питания, баланса тренировок, скрининг-диагностика онкологических заболеваний, образовательные и разъяснительные проекты в области онкопрофилактики – начиная лекциями, и заканчивая дерматоскопией. Плюс спортивные челленджи с реальными физическими нагрузками и реальными призами для самых активных и результативных участников, например, как #шагзашагом или «Гори, жирок!»</p><p><br></p><hr width=\"500\" size=\"1\" color=\"#e1e1e1\" align=\"center\"><p><br></p><p style=\"text-align: center;\"><img style=\"width: 541px;\" title=\"Дмитрий Лихих – лидер «Комитета Здоровья» – своим примером увлекает коллег поддерживать физическую форму с помощью силовых тренировок\" src=\"/i/ar/5f3bbf794115925f7eaf1b51/image1650c40bef8e6214f79a8ab3c07e7cf1.png\" data-filename=\"DLikhik.png\"><br><i><span style=\"color: #959595; font-size: 16px; line-height: 0.2;\">Дмитрий Лихих – лидер «Комитета здоровья» – своим примером увлекает<br>коллег поддерживать физическую форму с помощью силовых тренировок.</span></i></p><p><br></p><p><span style=\"font-weight: bold; font-size: 36px;\">Творог к чаю и марафон на балконе</span></p><p>Что «Комитет здоровья» может порекомендовать для читателей medpred.ru во время самоизоляции?</p><p><br></p><hr width=\"500\" size=\"1\" color=\"#e1e1e1\" align=\"center; \"><p><br></p><p style=\" text-align: center;\"><img style=\"width: 70px; height: 54.6px;\" src=\"/i/ar/5d516d8911b12b7e8831a709/imagebd0c3b27e601449d474f5571ced5478f.png\" data-filename=\"kavychki_50%.png\"></p><p style=\"font-size: 20px; font-style: italic; text-align: center; color: #959595;\"><b>ДМИТРИЙ ЛИХИХ:</b><br>Делать вовремя паузы и физически в этот момент двигаться. Даже в квартире есть много возможностей для физической нагрузки. Кто реально хочет, тот и марафон на балконе пробежит. Так что в нашем стремлении к здоровью, нас останавливает только наша фантазия.<br>А каждый перекус надо балансировать на предмет содержания питательных веществ. Выпейте чай с творогом, а не с конфетой. Проблема маленьких перекусов в том, что они повышают инсулин, а постоянное повышение уровня инсулина, оказывает отрицательное влияние на эндокринную систему. Поэтому, если уж инсулин выделяется, нужно каждый раз принимать белок, потому что белок никогда не идёт в «жировое депо», он идёт на строительство гормонов, ферментов, антител. Поэтому перекус априори будет правильным.</p><p><br></p><hr width=\"500\" size=\"1\" color=\"#e1e1e1\" align=\"center; \"><p style=\"text-align: center;\"><img style=\"width: 800px;\" title=\"Команда любителей здорового образа жизни на Цикловой конференции 2020\" src=\"/i/ar/5f3bbf794115925f7eaf1b51/image65ccb9022dd0dfa26211ba129069d073.jpeg\" data-filename=\"GSK_Health_feelgood.jpg\"><br><i><span style=\"color: #959595; font-size: 16px; line-height: 0.2;\">Команда любителей здорового образа жизни на Цикловой конференции 2020.</span></i></p><p><br></p><p><span style=\"font-weight: bold; font-size: 36px;\">Будь собой. Чувствуй себя хорошо. Расти и развивайся.</span></p><p>Уникальная философия взаимоотношений компании GSK с сотрудниками базируется на трех принципах:</p><ul><li>Будь собой. </li><li>Чувствуй себя хорошо.</li><li>Расти и развивайся.</li></ul><p>Это означает, что компания предпринимает усилия, чтобы сотрудники могли чувствовать себя свободно, спокойно и стабильно, заботиться о своём здоровье и профессионально расти.</p><p>Для того чтобы люди GSK чувствовали бы себя хорошо, в компании – множество активностей, мероприятий и проектов в поддержку здоровья сотрудников, один из них как раз – «Комитет здоровья». У Комитета даже есть своя группа в корпоративной социальной сети, которая так&nbsp; и называется – Feel Good (чувствуй себя хорошо).</p><p>Любой сотрудник GSK может сам предложить идею для мероприятия «Комитету здоровья» и принять участие в ее реализации. Также и горящий идеей здорового образа жизни, просвещения по вопросам профилактики и поддержки хорошего самочувствия сотрудник – может присоединиться к «Комитету здоровья».</p><p><br></p><p style=\"text-align: center;\"><img style=\"width: 500.225px; height: 666.967px;\" title=\"Cотрудники GSK участвуют в забеге в Лужниках\" src=\"/i/ar/5f3bbf794115925f7eaf1b51/image861c6a58378a66dd6d9fe7db27bc6112.jpeg\" data-filename=\"GSK_Health_Jump.jpg\"><br><i><span style=\"color: #959595; font-size: 16px; line-height: 0.2;\">Cотрудники GSK участвуют в забеге в Лужниках.</span></i></p><p><br></p><hr width=\"500\" size=\"1\" color=\"#e1e1e1\" align=\"center; \"><p><br></p><p style=\" text-align: center;\"><img style=\"width: 70px; height: 54.6px;\" src=\"/i/ar/5d516d8911b12b7e8831a709/imagebd0c3b27e601449d474f5571ced5478f.png\" data-filename=\"kavychki_50%.png\"></p><p style=\"font-size: 20px; font-style: italic; text-align: center; color: #959595;\"><b>ДМИТРИЙ ЛИХИХ:</b><br>Миссия компании GSK – помогать людям делать больше, чувствовать себя лучше и жить дольше. Очевидно, что в первую очередь GSK должна применять эти принципы для своих сотрудников, чтобы наполнить лозунг активным содержанием. Я по образованию врач, и мне очень близка миссия – помогать людям чувствовать себя лучше, и я горю идеей реализовывать её на таком уровне, на котором могу.</p><p><br></p><hr width=\"500\" size=\"1\" color=\"#e1e1e1\" align=\"center; \"><p><br></p><p>«Комитет здоровья» – уникальная инициатива и среди представительств GSK во всём мире. Только российские активисты здорового образа жизни из GSK создали такую живую, энергичную и воодушевляющую программу, за что и получили почётную международную награду Winning Performance Award 2019, которой отмечаются самые яркие проекты на уровне регионов и стран.</p><p><br></p><hr width=\"500\" size=\"1\" color=\"#e1e1e1\" align=\"center; \"><p><br></p>",
    "outercode": "",
    "introtext": "<p style=\"text-align: center;\"><img style=\"width: 800px;\" src=\"/i/ar/5f3bbf794115925f7eaf1b51/imagef5c7bb1ca4f2d56a839117173f58e032.jpeg\" data-filename=\"GSK_Health_feelgood_2.jpg\"><span style=\"font-weight: bold;\"><br></span></p><p><span style=\"font-weight: bold;\">Кто решает, какие конкретно опции будут входить в соцпакет, по крайней мере в ту часть, которая касается здоровья сотрудников?Штаб-квартира?Директор компании?HR-отдел?В <a href=\"https://company.medpred.ru/gsk\" target=\"_blank\">фармацевтической компании GSK</a> – решают сами сотрудники. Это уникальная ситуация – инициативная группа «Комитет здоровья» (совместно с HR-отделом) организует и проводит опрос среди сотрудников компании, чтобы выбрать наиболее популярные услуги / сформулировать наиболее оптимальные решения – выходит с этим решением к руководству, и – пожалуйста. </span></p><p>Этот комплекс льгот называется «Поддержка здоровья и благополучия». И вот сотрудникам GSK доступна опция софинансирования компанией на выбор занятий в фитнес-центре, поездок в санатории и на курорты, ведения беременности и многого другого – в рамках годового лимита.</p><p>А ещё «Комитет здоровья» инициировал расширение программы «здоровья и благополучия» – удвоение ее лимита для&nbsp; сотрудников с детьми на самоизоляции – теперь GSK компенсирует родителям затраты на кружки, секции, развивающие занятия (онлайн и оффлайн) или даже няню!&nbsp; Сотрудники выбирают опции индивидуально, в зависимости от собственных потребностей и особенностей региона. Это новая опция соцпакета, которая останется даже после окончания самоизоляции.</p><p>Родители же во время той же самоизоляции делают всё, чтобы оставаться в отличной форме – с помощью флешмоба «Гори, жирок!» и других онлайн-активностей, организованных «Комитетом здоровья».</p><p><br></p><hr width=\"500\" size=\"1\" color=\"#e1e1e1\" align=\"center; \"><p><br></p><p style=\" text-align: center;\"><img style=\"width: 70px; height: 54.6px;\" src=\"/i/ar/5d516d8911b12b7e8831a709/imagebd0c3b27e601449d474f5571ced5478f.png\" data-filename=\"kavychki_50%.png\"></p><p style=\"font-size: 20px; font-style: italic; text-align: center; color: #959595;\"><b>ТАИСИЯ СУХАРЕВА, менеджер по внутренним коммуникациям и бренду работодателя:</b><br> Флешмоб «Гори, жирок!» – это маленькие задания, комплексы спортивных упражнений, которые не дали нам «срастись со стулом» во время удалённой работы, и помогали поддерживать себя в форме. Участники брали на себя обязательства выполнять определённый цикл упражнений и выкладывать результаты своих усилий в виде селфи в корпоративной социальной сети. У нас есть свои герои, которые сожгли достаточно жирка, и вдохновили своим примером коллег. </p><p><br></p><hr width=\"500\" size=\"1\" color=\"#e1e1e1\" align=\"center\"><p><br></p><p style=\"text-align: center;\"><img style=\"width: 800px;\" src=\"/i/ar/5f3bbf794115925f7eaf1b51/imagee292e1d49e3d8d81ca6256df1be6c0e7.jpeg\" data-filename=\"GSK_health_burnfatt.jpg\"><br><i><span style=\"color: #959595; font-size: 16px;\">Сотрудники GSK собственными активностями поддерживают флешмоб «Гори, жирок!»</span></i></p><p>А ещё в 2019 году благодаря энтузиазму и усилиям «Комитета здоровья» 150 сотрудников GSK пешком и бегом обогнули больше половины земного шара – 21 тыс. км –&nbsp; прошагали и пробежали в рамках инициативы #шагзашагом. Эта инициатива вовлекала в физические активности коллег из разных регионов и отделов, а 5 победителей получили в награду поездку в Сочи на марафон. </p><p><br></p><hr width=\"500\" size=\"1\" color=\"#e1e1e1\" align=\"center; \"><p><br></p><p style=\" text-align: center;\"><img style=\"width: 70px; height: 54.6px;\" src=\"/i/ar/5d516d8911b12b7e8831a709/imagebd0c3b27e601449d474f5571ced5478f.png\" data-filename=\"kavychki_50%.png\"></p><p style=\"font-size: 20px; font-style: italic; text-align: center; color: #959595;\"><b>ТАИСИЯ СУХАРЕВА:</b><br> Участники инициативы #шагзашагом делились своим прогрессом в корпоративной социальной сети, публиковали фото и видео – как они ходят и бегают с шагомерами. Активисты «Комитета здоровья» создали турнирную таблицу, куда заносили достижения команд и индивидуальных спортсменов. Каждую неделю мы подводили итоги, показывали и смотрели, кто на этот раз вырвался вперед, и это было мотивирующе, увлекательно, объединило всю компанию вокруг одной спортивной цели.</p><p><br></p><hr width=\"500\" size=\"1\" color=\"#e1e1e1\" align=\"center; \"><p><br></p><p>По итогам флешмоба организаторы провели токшоу с участниками. Регулярно сотрудники GSK собираются на интерактивные сессии конференции «Let’s talk», чтобы обсудить актуальные для компании темы. Встречи проходят в московском офисе, коллеги из регионов присоединяются в режиме онлайн. Одна из таких встреч была посвящена обсуждению самых интересных достижений самых активных участников флешмоба #шагзашагом – они рассказывали в прямом эфире, чему они научились, как они достигли этой цели, обменивались успехами и лучшими практиками. </p><p><br></p><p style=\"text-align: center;\"><img style=\"width: 601.19px; height: 622.9px;\" title=\"Победители инициативы #шагзашагом прибыли в Сочи для участия в марафоне\" src=\"/i/ar/5f3bbf794115925f7eaf1b51/image76f3254fdcbc7df3ec321373bfdb6083.jpeg\" data-filename=\"GSK_health_maraphon.jpg\"><br><i><span style=\"color: #959595; font-size: 16px;\">Победители инициативы #шагзашагом прибыли в Сочи для участия в марафоне.</span></i></p><p><br></p><p><span style=\"font-weight: bold; font-size: 36px;\">«Комитет здоровья» = профилактика + фан</span></p><p>«Комитет здоровья» возник в 2016 году, как инициативная группа из числа сотрудников GSK, задачей которой было популяризация профилактических услуг в рамках программы «P4P» («Partnership for Prevention»).&nbsp; Это уникальная для фармацевтического рынка России программа: сотрудники GSK и их близкие могут получить до 40 разнообразных профилактических услуг, не входящих в полис ДМС. Это и вакцинация, и ранняя диагностика онкологических заболеваний и диабета, и анализы на уровень холестерина, и борьба с курением, и активности по поддержанию ментального и психологического благополучия, и другие меры, которые обычно входят в профилактические осмотры и одобрены ВОЗ.</p><p><br></p><hr width=\"500\" size=\"1\" color=\"#e1e1e1\" align=\"center; \"><p><br></p><p style=\"text-align: center;\"><img style=\"width: 150.017px; height: 209.537px;\" src=\"/i/ar/5f3bbf794115925f7eaf1b51/image2a79f0ec66fb100b083a1eacc3010244.png\" data-filename=\"DE19_MEDAL_02.png\"><br></p><p style=\"color: #81490b;\"><i>В ежегодном исследовании medpred.ru РАБОТОДАТЕЛЬ МЕЧТЫ&nbsp; 2019 программа «Partnership for Prevention», как наиболее яркое проявление заботы компании о поддержании здоровья работников, получила самое большое количество голосов медицинских представителей и других специалистов фармотрасли России, и признана самой ценной среди социальных программ для сотрудников, какие фармацевтические компании могут предложить коллективам.</i></p><p><br></p><hr width=\"500\" size=\"1\" color=\"#e1e1e1\" align=\"center; \"><p><br></p><p>Итак, сотрудники GSK&nbsp; с 2016 года могли пользоваться всеми профилактическими услугами в рамках «Partnership for Prevention», но у компании была также и цель – научить сотрудников пользоваться этим часто, правильно, вовремя, плюс – чтобы обучение было весело, увлекательно и познавательно. </p><p>Так возник «Комитет здоровья» – команда активистов, которая просвещала, подсказывала, рекомендовала и задорно вовлекала коллег в активности, связанные с профилактикой заболеваний и поддержанием физического и психологического здоровья. Через год все сотрудники GSK были оповещены о возможностях «P4P», стали активно пользоваться услугами программы. Но оказалось, что просветительская и вовлекающая работа «Комитета здоровья» сама по себе&nbsp; всем тоже очень нужна и важна – пользуется популярностью, и потребность в активностях, которые инициировал «Комитет здоровья» – по-прежнему высока. И «Комитет» стал работать самостоятельно.</p>",
    "oldurl": "",
    "staticurl": "",
    "alias": "article-gsk-health-committee-20200818.html",
    "sphinxid": 0,
    "name": "Почувствуй себя здорово в GSK: уникальные программы по поддержке здоровья сотрудников"
}

Последние публикации

Кому в фарме жить хорошо?

Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с Политикой обработки персональных данных