Обсудить с коллегами на форуме
ЗарегистрироватьсяВойти
Публикации
/
Плюсы и бенефиты

Хороший соцпакет в ковидные времена – надёжный якорь для сотрудника

30 Сен 2020


Пандемия коронавируса побуждает ценить свой соцпакет сильнее, чем в доковидные времена.Теперь работники крепче держатся за свои рабочие места, если работодатель предоставляет хороший соцпакет.

Новые исследования компании Prudential, показали, что работники больше ценят льготы, предоставляемые работодателем – в т.ч. о увеличении вероятности того, что они останутся на своей работе, держась за такие не связанных со здравоохранением льготы, как – пенсионные накопления, страхование на случай нетрудоспособности, страхование жизни и другие инструменты, помогающие снять финансовый стресс. 73% опрошенных сотрудников сказали, что льготы удерживают их у этого работодателя, а в прошлом году так говорили только 59%. Три четверти работников говорят, что пандемия заставляет их чувствовать, что соцпакет сейчас «важнее, чем когда-либо прежде». И даже готовы менять работу, если новый работодатель предложит лучший соцпакет.

Ещё одна особенность пандемии влияет на оценку соцпакета сотрудниками – они стали больше ценить инвестиции компании в психологическое и эмоциональное благополучие.

(Источник: HRexecutive.com)



Надо сказать, что фармацевтические компании, работающие в России, сохранили свои традиционные соцпакеты, и даже расширили их в связи с пандемией (дополнения к ДМС по лечению COVID-19, оплата больничных по COVID-19, тесты, СИЗ, телемедицина), а также – мощно вкладываются в поддержание психологического и эмоционального благополучия своих сотрудников (психологические консультации онлайн, в некоторых компаниях не только для сотрудников, но и для родственников, в ряде компаний – неограниченное количество консультаций).

GSK: Расширение «Программы здоровья и благополучия» – включение компенсации за оплату образовательных и оздоровительных активностей для детей, в т.ч. и няни, эта опция останется и после завершения пандемии.

Рош Диабетес Кеа Рус: предоставит возможность сотрудникам до 3 дней в неделю работать из дома вне зависимости от эпидемической обстановки.

Gilead: компенсирует затраты на = создание домашних рабочих мест по своему вкусу + образование детей из дома.

Сервье: добавили в пакет ДМС вызов узкого специалиста на дом + КТ.

Больше о том, как фармацевтические компании работали над тем, чтобы улучшить жизнь и работу своих сотрудников, читайте здесь >>>



А вы стали ценить свои соцпакеты больше? А смените работу, воодушевившись лучшим соцпакетом другой фармкомпании?

Теги:
Работодатель Мечты Лента COVID-19

Обсудить с коллегами

Написать на форуме
На Facebook
В нашем Instagram

Материалы по теме

ЕВРОСЕРВИС
Медицинский представитель
САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
В дочернюю компанию Еско-фарма требуется Медицинский представитель. Обязанности: Работа с ЛПУ по созданию спроса: визиты к врачам и в аптеки Работа с неврологами, сердечно-сосудистыми хирургами Требования: Образование высшее медицинское/фармацевтическое Хорошие коммуникационные навыки, опыт продвижения фарм.
Откликнуться
18 Ноя 2020
    {
    "_id": "5f75a857189410856c6fa296",
    "relevantpage": null,
    "section": {
        "_id": "5ee9f5606f042e4335dc3b9b",
        "__v": 0,
        "is_important": false,
        "sortindex": 90,
        "alias": "plyusiibenefiti",
        "name": "Плюсы и бенефиты"
    },
    "__v": 3,
    "photo": "/i/ar/5f75a857189410856c6fa296/imagec1d14e97c31c054d35fe0fbcb4cdd36c.jpeg",
    "putToMainPage": false,
    "categories": [
        {
            "_id": "5451124dbae75081587595b8",
            "__v": 0,
            "alias": "novosti-boiron",
            "name": "Работодатель Мечты"
        },
        {
            "_id": "5ec6be4cb860fa5429867a12",
            "__v": 0,
            "alias": "lenta",
            "name": "Лента"
        },
        {
            "_id": "5f639268c5d0ec5ec6324915",
            "__v": 0,
            "alias": "covid-19",
            "name": "COVID-19"
        }
    ],
    "type": "page",
    "tags": [],
    "temp": false,
    "published": true,
    "created_at": "2020-09-30T21:00:00.000Z",
    "search": "",
    "metadata": "",
    "metadesc": "",
    "metakey": "",
    "ordering": "",
    "urls": "",
    "images": "",
    "state": "",
    "text": "<p><br></p><hr width=\"500\" size=\"1\" color=\"#e9e9e9\" align=\"center; \"><p><br></p><p>Надо сказать, что фармацевтические компании, работающие в России, сохранили свои традиционные соцпакеты, и даже расширили их в связи с пандемией (дополнения к ДМС по лечению COVID-19, оплата больничных по COVID-19, тесты, СИЗ, телемедицина), а также – мощно вкладываются в поддержание психологического и эмоционального благополучия своих сотрудников (психологические консультации онлайн, в некоторых компаниях не только для сотрудников, но и для родственников, в ряде компаний – неограниченное количество консультаций). </p><p><a href=\"https://company.medpred.ru/pm2020#rec232937315#!/tproduct/232945926-1498486301712\" target=\"_blank\">GSK</a>:  Расширение «Программы здоровья и благополучия» – включение компенсации за оплату образовательных и оздоровительных активностей для детей, в т.ч. и няни, эта опция останется и после завершения пандемии.<br></p><p><a href=\"https://company.medpred.ru/pm2020#rec232937315#!/tproduct/232949176-1497456130776\" target=\"_blank\">Рош Диабетес Кеа Рус:</a> предоставит возможность сотрудникам до 3 дней в неделю работать из дома вне зависимости от эпидемической обстановки.<br></p><p><a href=\"https://company.medpred.ru/pm2020#rec232937315#!/tproduct/232940566-1498486363994\" target=\"_blank\">Gilead</a>: компенсирует затраты на = создание домашних рабочих мест по своему вкусу + образование детей из дома.</p><p><a href=\"https://company.medpred.ru/pm2020#rec232937315#!/tproduct/232942770-1497456130776\" target=\"_blank\">Сервье</a>: добавили в пакет ДМС вызов узкого специалиста на дом + КТ.</p><p>Больше о том, как фармацевтические компании работали над тем, чтобы улучшить жизнь и работу своих сотрудников, <a href=\"https://company.medpred.ru/pm2020#rec232937315\" target=\"_blank\">читайте здесь &gt;&gt;&gt;</a><br></p><p><br></p><hr width=\"500\" size=\"1\" color=\"#e9e9e9\" align=\"center; \"><p><br></p><p>А вы стали ценить свои соцпакеты больше? А смените работу, воодушевившись лучшим соцпакетом другой фармкомпании?</p>",
    "outercode": "",
    "introtext": "<p style=\"text-align: center;\"><img style=\"width: 800px;\" src=\"/i/ar/5f75a857189410856c6fa296/imagec1d14e97c31c054d35fe0fbcb4cdd36c.jpeg\" data-filename=\"3965613.jpg\"><br></p><p>Пандемия коронавируса побуждает ценить свой соцпакет сильнее, чем в доковидные времена.Теперь работники крепче держатся за свои рабочие места, если работодатель предоставляет хороший соцпакет.<br></p><p>Новые исследования компании Prudential, показали, что работники больше ценят льготы, предоставляемые работодателем – в т.ч. о увеличении вероятности того, что они останутся на своей работе, держась за такие не связанных со здравоохранением льготы, как – пенсионные накопления, страхование на случай нетрудоспособности, страхование жизни и другие инструменты, помогающие снять финансовый стресс. 73% опрошенных сотрудников сказали, что льготы удерживают их у этого работодателя, а в прошлом году так говорили только 59%. Три четверти работников говорят, что пандемия заставляет их чувствовать, что соцпакет сейчас «важнее, чем когда-либо прежде». И даже готовы менять работу, если новый работодатель предложит лучший соцпакет.</p><p>Ещё одна особенность пандемии влияет на оценку соцпакета сотрудниками – они стали больше ценить инвестиции компании в психологическое и эмоциональное благополучие. </p><p>(Источник: <a href=\"https://hrexecutive.com/why-covid-19-is-driving-the-value-of-employee-benefits/\" target=\"_blank\">HRexecutive.com</a>)<br></p>",
    "oldurl": "",
    "staticurl": "",
    "alias": "article-benefits-covid19-20201001.html",
    "sphinxid": 0,
    "name": "Хороший соцпакет в ковидные времена – надёжный якорь для сотрудника"
}

Последние публикации

Кому в фарме жить хорошо?

Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с Политикой обработки персональных данных