Хороший соцпакет в ковидные времена – надёжный якорь для сотрудника
30 Сен 2020

Пандемия коронавируса побуждает ценить свой соцпакет сильнее, чем в доковидные времена.Теперь работники крепче держатся за свои рабочие места, если работодатель предоставляет хороший соцпакет.
Новые исследования компании Prudential, показали, что работники больше ценят льготы, предоставляемые работодателем – в т.ч. о увеличении вероятности того, что они останутся на своей работе, держась за такие не связанных со здравоохранением льготы, как – пенсионные накопления, страхование на случай нетрудоспособности, страхование жизни и другие инструменты, помогающие снять финансовый стресс. 73% опрошенных сотрудников сказали, что льготы удерживают их у этого работодателя, а в прошлом году так говорили только 59%. Три четверти работников говорят, что пандемия заставляет их чувствовать, что соцпакет сейчас «важнее, чем когда-либо прежде». И даже готовы менять работу, если новый работодатель предложит лучший соцпакет.
Ещё одна особенность пандемии влияет на оценку соцпакета сотрудниками – они стали больше ценить инвестиции компании в психологическое и эмоциональное благополучие.
(Источник: HRexecutive.com)
Надо сказать, что фармацевтические компании, работающие в России, сохранили свои традиционные соцпакеты, и даже расширили их в связи с пандемией (дополнения к ДМС по лечению COVID-19, оплата больничных по COVID-19, тесты, СИЗ, телемедицина), а также – мощно вкладываются в поддержание психологического и эмоционального благополучия своих сотрудников (психологические консультации онлайн, в некоторых компаниях не только для сотрудников, но и для родственников, в ряде компаний – неограниченное количество консультаций).
GSK: Расширение «Программы здоровья и благополучия» – включение компенсации за оплату образовательных и оздоровительных активностей для детей, в т.ч. и няни, эта опция останется и после завершения пандемии.
Рош Диабетес Кеа Рус: предоставит возможность сотрудникам до 3 дней в неделю работать из дома вне зависимости от эпидемической обстановки.
Gilead: компенсирует затраты на = создание домашних рабочих мест по своему вкусу + образование детей из дома.
Сервье: добавили в пакет ДМС вызов узкого специалиста на дом + КТ.
Больше о том, как фармацевтические компании работали над тем, чтобы улучшить жизнь и работу своих сотрудников, читайте здесь >>>
А вы стали ценить свои соцпакеты больше? А смените работу, воодушевившись лучшим соцпакетом другой фармкомпании?
САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
В дочернюю компанию Еско-фарма требуется Медицинский представитель.
Обязанности:
Работа с ЛПУ по созданию спроса: визиты к врачам и в аптеки
Работа с неврологами, сердечно-сосудистыми хирургами
Требования:
Образование высшее медицинское/фармацевтическое
Хорошие коммуникационные навыки, опыт продвижения фарм.
{
"_id": "5f75a857189410856c6fa296",
"relevantpage": null,
"section": {
"_id": "5ee9f5606f042e4335dc3b9b",
"__v": 0,
"is_important": false,
"sortindex": 90,
"alias": "plyusiibenefiti",
"name": "Плюсы и бенефиты"
},
"__v": 3,
"photo": "/i/ar/5f75a857189410856c6fa296/imagec1d14e97c31c054d35fe0fbcb4cdd36c.jpeg",
"putToMainPage": false,
"categories": [
{
"_id": "5451124dbae75081587595b8",
"__v": 0,
"alias": "novosti-boiron",
"name": "Работодатель Мечты"
},
{
"_id": "5ec6be4cb860fa5429867a12",
"__v": 0,
"alias": "lenta",
"name": "Лента"
},
{
"_id": "5f639268c5d0ec5ec6324915",
"__v": 0,
"alias": "covid-19",
"name": "COVID-19"
}
],
"type": "page",
"tags": [],
"temp": false,
"published": true,
"created_at": "2020-09-30T21:00:00.000Z",
"search": "",
"metadata": "",
"metadesc": "",
"metakey": "",
"ordering": "",
"urls": "",
"images": "",
"state": "",
"text": "<p><br></p><hr width=\"500\" size=\"1\" color=\"#e9e9e9\" align=\"center; \"><p><br></p><p>Надо сказать, что фармацевтические компании, работающие в России, сохранили свои традиционные соцпакеты, и даже расширили их в связи с пандемией (дополнения к ДМС по лечению COVID-19, оплата больничных по COVID-19, тесты, СИЗ, телемедицина), а также – мощно вкладываются в поддержание психологического и эмоционального благополучия своих сотрудников (психологические консультации онлайн, в некоторых компаниях не только для сотрудников, но и для родственников, в ряде компаний – неограниченное количество консультаций). </p><p><a href=\"https://company.medpred.ru/pm2020#rec232937315#!/tproduct/232945926-1498486301712\" target=\"_blank\">GSK</a>: Расширение «Программы здоровья и благополучия» – включение компенсации за оплату образовательных и оздоровительных активностей для детей, в т.ч. и няни, эта опция останется и после завершения пандемии.<br></p><p><a href=\"https://company.medpred.ru/pm2020#rec232937315#!/tproduct/232949176-1497456130776\" target=\"_blank\">Рош Диабетес Кеа Рус:</a> предоставит возможность сотрудникам до 3 дней в неделю работать из дома вне зависимости от эпидемической обстановки.<br></p><p><a href=\"https://company.medpred.ru/pm2020#rec232937315#!/tproduct/232940566-1498486363994\" target=\"_blank\">Gilead</a>: компенсирует затраты на = создание домашних рабочих мест по своему вкусу + образование детей из дома.</p><p><a href=\"https://company.medpred.ru/pm2020#rec232937315#!/tproduct/232942770-1497456130776\" target=\"_blank\">Сервье</a>: добавили в пакет ДМС вызов узкого специалиста на дом + КТ.</p><p>Больше о том, как фармацевтические компании работали над тем, чтобы улучшить жизнь и работу своих сотрудников, <a href=\"https://company.medpred.ru/pm2020#rec232937315\" target=\"_blank\">читайте здесь >>></a><br></p><p><br></p><hr width=\"500\" size=\"1\" color=\"#e9e9e9\" align=\"center; \"><p><br></p><p>А вы стали ценить свои соцпакеты больше? А смените работу, воодушевившись лучшим соцпакетом другой фармкомпании?</p>",
"outercode": "",
"introtext": "<p style=\"text-align: center;\"><img style=\"width: 800px;\" src=\"/i/ar/5f75a857189410856c6fa296/imagec1d14e97c31c054d35fe0fbcb4cdd36c.jpeg\" data-filename=\"3965613.jpg\"><br></p><p>Пандемия коронавируса побуждает ценить свой соцпакет сильнее, чем в доковидные времена.Теперь работники крепче держатся за свои рабочие места, если работодатель предоставляет хороший соцпакет.<br></p><p>Новые исследования компании Prudential, показали, что работники больше ценят льготы, предоставляемые работодателем – в т.ч. о увеличении вероятности того, что они останутся на своей работе, держась за такие не связанных со здравоохранением льготы, как – пенсионные накопления, страхование на случай нетрудоспособности, страхование жизни и другие инструменты, помогающие снять финансовый стресс. 73% опрошенных сотрудников сказали, что льготы удерживают их у этого работодателя, а в прошлом году так говорили только 59%. Три четверти работников говорят, что пандемия заставляет их чувствовать, что соцпакет сейчас «важнее, чем когда-либо прежде». И даже готовы менять работу, если новый работодатель предложит лучший соцпакет.</p><p>Ещё одна особенность пандемии влияет на оценку соцпакета сотрудниками – они стали больше ценить инвестиции компании в психологическое и эмоциональное благополучие. </p><p>(Источник: <a href=\"https://hrexecutive.com/why-covid-19-is-driving-the-value-of-employee-benefits/\" target=\"_blank\">HRexecutive.com</a>)<br></p>",
"oldurl": "",
"staticurl": "",
"alias": "article-benefits-covid19-20201001.html",
"sphinxid": 0,
"name": "Хороший соцпакет в ковидные времена – надёжный якорь для сотрудника"
}
Последние публикации
Кому в фарме жить хорошо?
Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с
Политикой обработки персональных данных