Обсудить с коллегами на форуме
/
Рабочие будни

Пора менять работу или ещё потерпеть?

25 Апр 2018

Карьера в фармотрасли, медпреды, медицинские представители, фарма, работа в фарме

Конечно, мы не можем точно сказать, пора ли вам уходить от своего работодателя, есть ли на рынке такие условия, что были бы лучше конкретно для вас. Но наверняка интересно узнать, почему медицинские представители (и другие специалисты продаж в фармотрасли) увольняются. Удивительно, что на третьем по популярности месте среди причин увольнения оказалась необходимость – выполнять что-то против воли 43% голосов).

На первом месте – нет перспектив развития в компании (49% голосов). Очевидно, что ни одна фармкомпания не сможет предложить карьерное развитие каждому сотруднику. Но профессиональное – может. И многие фармкомпании стараются изо всех сил, предлагая медицинским представителям – задачи, углубляющие экспертизу /  расширение функционала / участие в проектах / увеличение территории / смену терапевтического направления / релокацию, а иногда всё вместе взятое.

Несмотря на то, что профессионалы любят фармотрасль, как работодателя – за хорошие доходы, и выбирают работодателя по зарплате в первую очередь, сокращение зарплаты попало только на второе место среди причин для увольнения (47%) после отсутствия перспектив развития. С другой стороны – что считать «сокращением зарплаты»? Например, если инфляция в стране растет, а компания не устраивает ежегодный пересмотр заработной платы, то можно сказать, что ваши личные доходы – сокращаются.

Так что, если ваша компания третий год не пересматривает вашу зарплату, заставляет вас делать одно и то же да ещё и против вашей воли – самое время искать себе другого работодателя – получше! И получше – точно можно найти.

Посмотреть, почему люди ещё увольняются из фармкомпаний (11-й слайд) >>>


ЕВРОСЕРВИС
Новосибирск
Обязанности: Обеспечение деятельности аптеки в соответствии с лицензионными требованиями и отраслевыми стандартами; Анализ экономических показателей, разработка и реализация мероприятий по повышению эффективности работы аптеки; Обеспечение выполнения стандартов компании работниками аптеки и повышение качества обслуживания клиентов; Организация выполнения трудовой дисциплины, составление графиков работы сотрудников; Выполнение установленного плана продаж Требования: Высшее образование; Наличие действующего сертификата УЭФ, личной медицинской книжки; Опыт работы в должности заведующей от 3-х лет или заместителем заведующей аптекой не менее 3-х лет; Знание основ кассовой дисциплины, законов и правил торговли, основ товарного учета; Уверенный пользователь ПК (1С, Excel, MS Office); Лидерство, целеустремленность, самостоятельность, нацеленность на достижение целей.
Откликнуться
20 Ноя 2020
    {
    "_id": "5ae060d16d84894ff850883a",
    "section": {
        "_id": "5eb83a5b33f00a0a9c32a234",
        "__v": 0,
        "is_important": true,
        "sortindex": 70,
        "alias": "rabochiebudni",
        "name": "Рабочие будни"
    },
    "relevantpage": null,
    "__v": 1,
    "photo": "",
    "putToMainPage": false,
    "categories": [
        {
            "_id": "5451124dbae75081587595b8",
            "__v": 0,
            "alias": "novosti-boiron",
            "name": "Работодатель Мечты"
        },
        {
            "_id": "53ce637a9b2276a21934d22f",
            "meta": {
                "params": "",
                "count": 0,
                "access": 0,
                "ordering": 1,
                "editor": null,
                "checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
                "checked_out": 0,
                "published": 1,
                "description": "",
                "image_position": "left",
                "section": "20",
                "image": "",
                "alias": "top-10",
                "name": "",
                "title": "TOP 10",
                "parent_id": 0,
                "id": 152
            },
            "__v": 0,
            "alias": "top-10",
            "name": "TOP 10"
        }
    ],
    "type": "page",
    "tags": [],
    "temp": false,
    "published": true,
    "created_at": "2018-04-25T11:04:49.804Z",
    "search": "",
    "metadata": "",
    "metadesc": "",
    "metakey": "",
    "ordering": "",
    "urls": "",
    "images": "",
    "state": "",
    "text": "<p><span style=\"font-size: 16px;\">Конечно, мы не можем точно сказать, пора ли вам уходить от своего работодателя, есть ли на рынке такие условия, что были бы лучше конкретно для вас. Но наверняка интересно узнать, почему медицинские представители (и другие специалисты продаж в фармотрасли) увольняются. Удивительно, что на третьем по популярности месте среди причин увольнения оказалась необходимость – выполнять что-то против воли 43% голосов). </span></p><p><span style=\"font-size: 16px;\">На первом месте – нет перспектив развития в компании (49% голосов). Очевидно, что ни одна фармкомпания не сможет предложить карьерное развитие каждому сотруднику. Но профессиональное – может. И многие фармкомпании стараются изо всех сил, предлагая медицинским представителям – задачи, углубляющие экспертизу /&nbsp; расширение функционала / участие в проектах / увеличение территории / смену терапевтического направления / релокацию, а иногда всё вместе взятое.</span></p><p><span style=\"font-size: 16px;\">Несмотря на то, что профессионалы любят фармотрасль, как работодателя – за хорошие доходы, и выбирают работодателя по зарплате в первую очередь, сокращение зарплаты попало только на второе место среди причин для увольнения (47%) после отсутствия перспектив развития. С другой стороны – что считать «сокращением зарплаты»? Например, если инфляция в стране растет, а компания не устраивает ежегодный пересмотр заработной платы, то можно сказать, что ваши личные доходы – сокращаются.</span></p><p><span style=\"font-size: 16px;\">Так что, если ваша компания третий год не пересматривает вашу зарплату, заставляет вас делать одно и то же да ещё и против вашей воли – самое время искать себе другого работодателя – получше! И получше – точно можно найти.</span></p><p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https://medpred.ru/P%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%20%D0%9C%D0%B5%D1%87%D1%82%D1%8B%202017.pdf\" target=\"_blank\"><span style=\"font-size: 24px;\">Посмотреть, почему люди ещё увольняются из фармкомпаний (11-й слайд) &gt;&gt;&gt;</span></a><br></p><hr>",
    "outercode": "",
    "introtext": "<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https://medpred.ru/article-dream-employer-2017-why-quit-20180425.html\"><img style=\"width: 650px;\" src=\"/i/ar/5ae060d16d84894ff850883a/image7e3fd1ac9f20a3a633f618d2cce4fc8d.jpeg\" data-filename=\"why_quit_20180425.jpg\" alt=\"Карьера в фармотрасли, медпреды, медицинские представители, фарма, работа в фарме\"></a></p>",
    "oldurl": "",
    "staticurl": "",
    "alias": "article-dream-employer-2017-why-quit-20180425.html",
    "sphinxid": 301,
    "name": "Пора менять работу или ещё потерпеть?"
}

Последние публикации

Кому в фарме жить хорошо?

Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с Политикой обработки персональных данных