Обсудить с коллегами на форуме
/
Рабочие будни

Пора менять работу или ещё потерпеть?

25 Апр 2018

Карьера в фармотрасли, медпреды, медицинские представители, фарма, работа в фарме

Конечно, мы не можем точно сказать, пора ли вам уходить от своего работодателя, есть ли на рынке такие условия, что были бы лучше конкретно для вас. Но наверняка интересно узнать, почему медицинские представители (и другие специалисты продаж в фармотрасли) увольняются. Удивительно, что на третьем по популярности месте среди причин увольнения оказалась необходимость – выполнять что-то против воли 43% голосов).

На первом месте – нет перспектив развития в компании (49% голосов). Очевидно, что ни одна фармкомпания не сможет предложить карьерное развитие каждому сотруднику. Но профессиональное – может. И многие фармкомпании стараются изо всех сил, предлагая медицинским представителям – задачи, углубляющие экспертизу /  расширение функционала / участие в проектах / увеличение территории / смену терапевтического направления / релокацию, а иногда всё вместе взятое.

Несмотря на то, что профессионалы любят фармотрасль, как работодателя – за хорошие доходы, и выбирают работодателя по зарплате в первую очередь, сокращение зарплаты попало только на второе место среди причин для увольнения (47%) после отсутствия перспектив развития. С другой стороны – что считать «сокращением зарплаты»? Например, если инфляция в стране растет, а компания не устраивает ежегодный пересмотр заработной платы, то можно сказать, что ваши личные доходы – сокращаются.

Так что, если ваша компания третий год не пересматривает вашу зарплату, заставляет вас делать одно и то же да ещё и против вашей воли – самое время искать себе другого работодателя – получше! И получше – точно можно найти.

Посмотреть, почему люди ещё увольняются из фармкомпаний (11-й слайд) >>>


Зональный менеджер отдела рецептурных препаратов (RX) - вторая линия управления Непосредственный руководитель: директор департамента рецептурных препаратов Территория ответственности: Республики Татарстан, Удмуртия, Чувашия, Мордовия, Ульяновская, Самарская, Оренбургская, Кировская, Свердловская, Пензенская, Саратовская, Нижегородская, Владимирская, Ивановская, Костромская Ярославская, области, Пермский край, Республика Коми, Республика Марий Эл Должностные обязанности: Обеспечивать выполнение устанавливаемых руководством Компании планов по RX направлению на закрепленной зоне (территории) за счет организации, управления, профессионального развития и контроля работы региональных менеджеров и медицинских представителей Навыки: Реализация маркетинговой стратегии основываясь на знании территории в зоне ответственности, обеспечивать реализацию членами команды маркетинговой стратегии путем постановки целей, контроля исполнения, коучинга и оценки результатов команды.
    {
    "_id": "5ae060d16d84894ff850883a",
    "section": {
        "_id": "5eb83a5b33f00a0a9c32a234",
        "__v": 0,
        "is_important": true,
        "sortindex": 70,
        "alias": "rabochiebudni",
        "name": "Рабочие будни"
    },
    "relevantpage": null,
    "__v": 1,
    "photo": "",
    "putToMainPage": false,
    "categories": [
        {
            "_id": "5451124dbae75081587595b8",
            "__v": 0,
            "alias": "novosti-boiron",
            "name": "Работодатель Мечты"
        },
        {
            "_id": "53ce637a9b2276a21934d22f",
            "meta": {
                "params": "",
                "count": 0,
                "access": 0,
                "ordering": 1,
                "editor": null,
                "checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
                "checked_out": 0,
                "published": 1,
                "description": "",
                "image_position": "left",
                "section": "20",
                "image": "",
                "alias": "top-10",
                "name": "",
                "title": "TOP 10",
                "parent_id": 0,
                "id": 152
            },
            "__v": 0,
            "alias": "top-10",
            "name": "TOP 10"
        }
    ],
    "type": "page",
    "tags": [],
    "temp": false,
    "published": true,
    "created_at": "2018-04-25T11:04:49.804Z",
    "search": "",
    "metadata": "",
    "metadesc": "",
    "metakey": "",
    "ordering": "",
    "urls": "",
    "images": "",
    "state": "",
    "text": "<p><span style=\"font-size: 16px;\">Конечно, мы не можем точно сказать, пора ли вам уходить от своего работодателя, есть ли на рынке такие условия, что были бы лучше конкретно для вас. Но наверняка интересно узнать, почему медицинские представители (и другие специалисты продаж в фармотрасли) увольняются. Удивительно, что на третьем по популярности месте среди причин увольнения оказалась необходимость – выполнять что-то против воли 43% голосов). </span></p><p><span style=\"font-size: 16px;\">На первом месте – нет перспектив развития в компании (49% голосов). Очевидно, что ни одна фармкомпания не сможет предложить карьерное развитие каждому сотруднику. Но профессиональное – может. И многие фармкомпании стараются изо всех сил, предлагая медицинским представителям – задачи, углубляющие экспертизу /&nbsp; расширение функционала / участие в проектах / увеличение территории / смену терапевтического направления / релокацию, а иногда всё вместе взятое.</span></p><p><span style=\"font-size: 16px;\">Несмотря на то, что профессионалы любят фармотрасль, как работодателя – за хорошие доходы, и выбирают работодателя по зарплате в первую очередь, сокращение зарплаты попало только на второе место среди причин для увольнения (47%) после отсутствия перспектив развития. С другой стороны – что считать «сокращением зарплаты»? Например, если инфляция в стране растет, а компания не устраивает ежегодный пересмотр заработной платы, то можно сказать, что ваши личные доходы – сокращаются.</span></p><p><span style=\"font-size: 16px;\">Так что, если ваша компания третий год не пересматривает вашу зарплату, заставляет вас делать одно и то же да ещё и против вашей воли – самое время искать себе другого работодателя – получше! И получше – точно можно найти.</span></p><p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https://medpred.ru/P%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%20%D0%9C%D0%B5%D1%87%D1%82%D1%8B%202017.pdf\" target=\"_blank\"><span style=\"font-size: 24px;\">Посмотреть, почему люди ещё увольняются из фармкомпаний (11-й слайд) &gt;&gt;&gt;</span></a><br></p><hr>",
    "outercode": "",
    "introtext": "<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https://medpred.ru/article-dream-employer-2017-why-quit-20180425.html\"><img style=\"width: 650px;\" src=\"/i/ar/5ae060d16d84894ff850883a/image7e3fd1ac9f20a3a633f618d2cce4fc8d.jpeg\" data-filename=\"why_quit_20180425.jpg\" alt=\"Карьера в фармотрасли, медпреды, медицинские представители, фарма, работа в фарме\"></a></p>",
    "oldurl": "",
    "staticurl": "",
    "alias": "article-dream-employer-2017-why-quit-20180425.html",
    "sphinxid": 301,
    "name": "Пора менять работу или ещё потерпеть?"
}

Последние публикации

Кому в фарме жить хорошо?

Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с Политикой обработки персональных данных