Обсудить с коллегами
/
Рейтинг компаний

В GSK медицинские представители сами выбирают формат общения с докторами, а работающие из дома сотрудники могут оборудовать домашний офис за счет компании

28 Ноя 2021


В GSK визиты медицинских представителей адаптированы под потребности клиентов: в удобное время, по интересующей теме и в том формате, который предпочитает доктор - с использованием всех современных технологий. Это могут быть face to face визиты, Veeva Engage или телефонные звонки. Есть общий план по визитам и коэффициенты для каждого формата: 0,5 - телефонный звонок; 1 – face to face визит; 2 - дистанционный визит Veeva Engage. Медицинский представитель должен выполнить свою норму – при этом он сам решает, какой формат визита будет более эффективен и, таким образом, может управлять своими бонусными KPI.

Персонализированное онлайн-обучение

Каждый сотрудник имеет доступ к высокотехнологичным образовательным онлайн-платформам Keep Growing Campus и Mindtickle, а также электронной библиотеке GetAbstract, чтобы самому управлять своим обучением: выбирать нужные программы из огромного спектра курсов, направленных на отработку профессиональных и личностных компетенций.

Карьерные маршруты и истории успеха


В карьерной карте для полевых сотрудников прописаны все карьерные треки и ключевые навыки, которыми нужно овладеть для перехода на следующую ступень. Кроме того, HR-команда регулярно организует короткие сессии о карьере для всех желающих, где сотрудники делятся своими историями профессионального развития и обсуждают разнообразные варианты карьерного роста.

Компенсация покупки офисного оборудования работающим из дома

В ответ на запрос сотрудников компания выделила бюджет на покупку офисного оборудования тем, кто в этом нуждается. С декабря 2020 года каждый сотрудник, работающий из дома, мог оборудовать домашний офис с учетом эргономики, и компания компенсирует ему расходы в рамках определенных лимитов.

Профилактические медицинские услуги сотрудникам и их семьям

Программа Partnership for Prevention (P4P) предоставляет бесплатный доступ к тем профилактическим мерам, которые не доступны/ограниченно доступны в государственной системе здравоохранения или по ДМС. Программа была признана участниками опроса «Работодатель Мечты» одной из лучших социальных программ для сотрудников в России.

>> Выбирайте GSK Работодателем Мечты 2021!
Позиция: Медицинский научный консультант / MSL (офтальмология) Дивизион: Pharmaceutical Территория ответственности: Новосибирск, Барнаул, Красноярск, Кемерово, Томск, Чита, Иркутск, Владивосток, Хабаровск.
    {
    "_id": "61a4a0bb36f94f111331bc23",
    "relevantpage": null,
    "section": {
        "_id": "544f693746c04d351a0420dd",
        "__v": 0,
        "is_important": true,
        "sortindex": 50,
        "alias": "reitingkompamiy",
        "name": "Рейтинг компаний"
    },
    "__v": 0,
    "photo": "/i/ar/61a4a0bb36f94f111331bc23/image95492c9db6310513008c4c597910a770.png",
    "putToMainPage": false,
    "categories": [
        {
            "_id": "53ce637a9b2276a21934d1dc",
            "meta": {
                "params": "",
                "count": 0,
                "access": 0,
                "ordering": 1,
                "editor": null,
                "checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
                "checked_out": 0,
                "published": 1,
                "description": "",
                "image_position": "left",
                "section": "1",
                "image": "",
                "alias": "2011-09-27-08-19-38",
                "name": "",
                "title": "Новости ГлаксоСмитКляйн",
                "parent_id": 0,
                "id": 63
            },
            "__v": 0,
            "alias": "novosti-glaksosmitklyaiyn",
            "name": "GSK"
        },
        {
            "_id": "5451124dbae75081587595b8",
            "__v": 0,
            "alias": "novosti-boiron",
            "name": "Работодатель Мечты"
        },
        {
            "_id": "5ec6be4cb860fa5429867a12",
            "__v": 0,
            "alias": "lenta",
            "name": "Лента"
        }
    ],
    "type": "page",
    "tags": [],
    "temp": false,
    "published": true,
    "created_at": "2021-11-28T23:00:00.000Z",
    "search": "",
    "metadata": "В GSK медицинские представители сами выбирают формат общения с докторами, а работающие из дома сотрудники могут оборудовать домашний офис за счет компании",
    "metadesc": "",
    "metakey": "",
    "ordering": "",
    "urls": "",
    "images": "",
    "state": "",
    "text": "<span style=\"font-weight: bold;\">Персонализированное онлайн-обучение</span><br><br>Каждый сотрудник имеет доступ к высокотехнологичным образовательным онлайн-платформам Keep Growing Campus и Mindtickle, а также электронной библиотеке GetAbstract, чтобы самому управлять своим обучением: выбирать нужные программы из огромного спектра курсов, направленных на отработку профессиональных и личностных компетенций.<br><span style=\"font-weight: bold;\"><br>Карьерные маршруты и истории успеха</span><br><br>В карьерной карте для полевых сотрудников прописаны все карьерные треки и ключевые навыки, которыми нужно овладеть для перехода на следующую ступень. Кроме того, HR-команда регулярно организует короткие сессии о карьере для всех желающих, где сотрудники делятся своими историями профессионального развития и обсуждают разнообразные варианты карьерного роста.<br><br><span style=\"font-weight: bold;\">Компенсация покупки офисного оборудования работающим из дома</span><br><br>В ответ на запрос сотрудников компания выделила бюджет на покупку офисного оборудования тем, кто в этом нуждается. С декабря 2020 года каждый сотрудник, работающий из дома, мог оборудовать домашний офис с учетом эргономики, и компания компенсирует ему расходы в рамках определенных лимитов.<br><br><span style=\"font-weight: bold;\">Профилактические медицинские услуги сотрудникам и их семьям</span><br><br>Программа&nbsp;Partnership&nbsp;for&nbsp;Prevention&nbsp;(P4P)&nbsp;предоставляет бесплатный доступ к тем профилактическим мерам, которые не доступны/ограниченно доступны в государственной системе здравоохранения или по ДМС. Программа была признана участниками опроса «Работодатель Мечты» одной из лучших социальных программ для сотрудников в России.<br><a href=\"https://company.medpred.ru/pm2021\" data-verified=\"redactor\"><br>&gt;&gt; Выбирайте GSK Работодателем Мечты 2021!</a>",
    "outercode": "",
    "introtext": "<p><img src=\"/i/ar/61a4a0bb36f94f111331bc23/image95492c9db6310513008c4c597910a770.png\" data-filename=\"Add a subheading (4).png\" style=\"width: 600px;\"><br></p><p>В GSK визиты медицинских представителей адаптированы под потребности клиентов: в удобное время, по интересующей теме и в том формате, который предпочитает доктор - с использованием всех современных технологий. Это могут быть face to face визиты, Veeva Engage или телефонные звонки. Есть общий план по визитам и коэффициенты для каждого формата: 0,5 - телефонный звонок; 1 – face to face визит; 2 - дистанционный визит Veeva Engage. Медицинский представитель должен выполнить свою норму – при этом он сам решает, какой формат визита будет более эффективен и, таким образом, может управлять своими бонусными KPI.</p>",
    "oldurl": "",
    "staticurl": "",
    "alias": "v-gsk-meditsinskie-predstaviteli-sami-vibirayut-format-obshcheniya-s-doktorami-a-rabotayushchie-iz-doma-sotrudniki-mogut-oborudovat-domashniy-ofis-za-schet-kompanii.html",
    "sphinxid": 0,
    "name": "В GSK медицинские представители сами выбирают формат общения с докторами, а работающие из дома сотрудники могут оборудовать домашний офис за счет компании"
}

Последние публикации

Кому в фарме жить хорошо?

Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с Политикой обработки персональных данных