Обсудить с коллегами
/
Рабочие будни

Как развивать soft skills?

03 Окт 2021

Если вы умеете быстро и эффективно учиться, эффективно адаптироваться к новым условиям и находить нестандартные решения, ваша ценность на рынке труда возрастает. Работодатели придают все большее значение «гибким навыкам», понимая, что технологии стремительно меняются, а знания устаревают. Компании все чаще и чаще предпочитают  кандидатов без опыта работы, но с развитой способностью учиться, адаптировать и мотивацией к развитию. 

Согласно опросу HR-специалистов сегодня самые востребованные в фармкомпаниях soft skills:


Коммуникативность, умение общаться, в том числе и онлайн

Эмоциональный интеллект

Адаптивность, гибкость

Умение самостоятельно организовать работу для достижения цели

Способность достигать результата

Проактивность, самомотивация

Комплаентность

 

Можно ли развить soft skills? Да, способов много: специальные курсы и тренинги, книги, подкасты, обратная связь от коллег и друзей. Но какой бы способ вы ни выбрали, вам понадобятся саморефлексия, осмысление и оценка полученного опыта.


Фармкомпании предлагают разные подходы по развитию гибких навыков. Один из самых последовательных и масштабных - в «Берингер Ингельхайм».

Сотрудники компании могут принять участие в программах по развитию soft skills    в различных форматах.

 

Базовые корпоративные программы в «Берингер Ингельхайм» разделены на 4 тематических блока:

 

1.    Коммуникация и взаимодействие (Гибкость взаимодействия, Эмоциональный интеллект, Эффективные переговоры)

2.    Навыки презентации (Навыки публичных выступлений, Структура и дизайн слайдов)

3.    Работа с информацией и идеями (Креативное мышление, Критическое мышление, Комплексное решение проблем)

4.    Лидерство, блок программ для руководителей.

 

Если программа по развитию необходимой компетенции не включена в список базовых программ, сотрудник может, по согласованию с руководителем, принять участие во внешнем тренинге.

 

Помимо персональных запросов, в компании есть программы по развитию команд.

Список возможных тем также может быть очень широким, программы направлены на решение текущих и будущих задач – формирование команды, взаимодействие внутри команд, управление конфликтами, выгорание и управление стрессом, сторителлинг, дизайн-мышление и др.

 

И, конечно, у всех сотрудников есть корпоративный доступ к платформам InLearning, CEB с широким набором тренингов по самым разным тематикам.


Ключевые программы для Sales Forces в «Берингер Ингельхайм»:


Клиенто-ориентированное взаимодействие - комплексная программа по развитию навыков эффективного визита к специалистам здравоохранения.

Коучинг для менеджеров - тренинг по развитию навыков проведения совместных развивающих визитов менеджера с медпредствителем в формате коучинг-сессии.

Программа развития талантов - комплексная программа развития потенциала для будущих руководителей и текущих руководителей первого уровня. 

В процессе обучения участники программы готовят и защищают проекты, важные для развития бизнеса и сотрудников.

Школа наставников - программа развития наставничества среди полевых сотрудников. Включает в себя как теорию по основным принципам развития и обучения, так и практику “в полях”.

Форум менеджеров - ежегодная площадка для обмена опытом и развития навыков в области актуальных управленческих направлений.

 

Развитие любых soft skills требует времени. Если некоторые профессиональные навыки можно приобрести за несколько дней, то в случае с гибкими навыками процесс долгий, потому что многие из этих качеств связаны с нашими глубинными привычками и установками. Поэтому не прекращайте учиться, новые знания – ключ к вашему профессиональному успеху.


Узнать больше о компании «Берингер Ингельхайм»

Сравнить преимущества работодателей и проголосовать за "Работодателя Мечты 2021"

Обсудить с коллегами

В Telegram
В VK
Обязанности представление лекарственных препаратов врачам и провизорам; взаимодействие с ЛПУ и организациями, занимающимися фармацевтической деятельностью; отчетность по проделанной работе. Условия работы достойное вознаграждение (размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования); ежеквартальные бонусы; медицинская страховка для...
Откликнуться
Сен. 30, 2022

Последние публикации

Кому в фарме жить хорошо?

Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с Политикой обработки персональных данных