Обсудить с коллегами на форуме
/
Резюме

Что происходит с резюме, попавшими в фармацевтическую компанию?

12 Май 2016

Отвечают специалисты отдела по подбору персонала фармацевтической компании «Сандоз» Россия: Каждый день мы получаем несколько десятков резюме от кандидатов, внимательно рассматриваем все  резюме и вносим их в нашу базу данных. В первую очередь мы – в течение трёх рабочих дней – связываемся с теми кандидатами, кто подходят под требования вакансий, открытых на текущий момент. Мы обращаем внимание на образование, опыт работы, знание английского языка, если вакансия предполагает использование его в работе с нашими коллегами из других стран. 

К примеру, на вакансию медицинского представителя рецептурного направления мы ищем в резюме наличие у кандидата медицинского / фармацевтического образования, релевантного опыта работы в продажах.


Вот такое письмо получает работодатель, когда вы нажали кнопку «Отправить резюме».



«Сандоз»: Но мы также внимательно анализируем резюме кандидатов, заинтересованных в работе в компании «Сандоз», даже если на текущий момент для них нет подходящих вакансий.  Мы понимаем, что залогом успеха нашей организации являются люди, которые в ней работают. В связи с этим мы стараемся проактивно подходить к процессу подбора персонала. Компания «Сандоз» активно и динамично развивается, сотрудники получают новые назначения, двигаются по карьерной лестнице, поэтому мы стремимся иметь в нашей базе данных резюме потенциальных кандидатов, к которым можем быстро вернуться с реальными предложениями. На фармацевтическом рынке много узких специалистов в силу специфики деятельности, к некоторым вакансиям предъявляются строгие требования к образованию, опыту работы, функциональным компетенциям. В связи с этим, отдел по подбору персонала старается на перспективу знакомиться с кандидатами, заинтересованными в развитии своей карьеры в «Сандоз».


Отвечает фармацевтическая компания «АстраЗенека Россия»: Все резюме, попадающие к специалисту по подбору, рассматриваются, сохраняются в общей базе данных резюме и далее проходят тщательный скрининг на соответствие требованиям к открытым вакансиям. Для нас очень важен каждый отклик, вместе с тем, ввиду активного роста компании и сопряженного с ним подбора, нашим специалистам физически сложно успеть ответить лично на все обращения кандидатов. Те резюме, которые в данный момент не совсем релевантны требованиям наших вакансий, сохраняются в базе и кодируются таким образом, чтобы при открытии вакансий, соответствующих профилю кандидата, мы могли к нему вернуться.

По каким критериям вы отбираете успешных кандидатов?

Нет плохих или хороших кандидатов – есть те, кто в большей или меньшей степени соответствует требованиям и ожидаемому профилю по той или иной вакансии. Для нас, как для компании, фактор успешности кандидата всецело зависит от профиля конкретной позиции. Для каждой роли определен перечень ключевых компетенций и навыков, наличие которых у кандидата и будет ключевым в принятии положительного решения. Например, для позиции «медицинский представитель» ключевыми компетенциями являются ориентация на внутренних и внешних клиентов, а также управление эффективностью работы, которые включают в себя владение широким спектром навыков – активного слушания, выявления потребностей, работы с возражениями, расстановки приоритетов и планирования и т.д.


Этот вопрос мы получили через форму «Задайте свой вопрос о работе в фарме». Задайте и вы свой вопрос – анонимно и без регистрации.






Обязанности: Продвижение рецептурных препаратов компании среди врачей различных специальностей – дерматологи, гинекологи, урологи, стоматологи, хирурги Информирование клиентов о препаратах компании, повышение узнаваемости и рекомендации препаратов Реализация потенциала клиентов на вверенной территории, их развитие Анализ, мониторинг и предоставление информации о рыночной ситуации на вверенной территории Основные задачи: Выполнение индивидуальных планов по продвижению препаратов на своей территории Развитие и поддержание отношений с клиентами и партнерами путём планирования и осуществления ежедневных индивидуальных визитов, образовательных мероприятий (конференций и презентаций) Сбор и анализ информации о развитии рынка и работе конкурентов на своей территории Ведение регулярной отчетности Что необходимо, чтобы быть успешным: Высшее образование (желательно медицинское, фармацевтическое, естественно-научное) Опыт работы медицинским представителем от года Навыки владения ПК (Excel, Outlook) Компетенции: Нацеленность на результат Коммуникация и умение убеждать: умение устанавливать контакты, определять потребности клиентов Самостоятельность: высокие навыки самоорганизации, умение создавать четкий план и цели на каждый день Планирование и организованность: способность управлять своим временем и задачами Проактивность и инициативность Честность и открытость Гибкость и способность нестандартно мыслить Стрессоустойчивость
    {
    "_id": "5734df4c830f716a14c728a4",
    "relevantpage": null,
    "section": {
        "_id": "5499612444e184280351d4b5",
        "__v": 0,
        "is_important": true,
        "sortindex": 10,
        "alias": "vseprorezyume",
        "name": "Резюме"
    },
    "__v": 0,
    "photo": "",
    "putToMainPage": false,
    "categories": [
        {
            "_id": "53ce637a9b2276a21934d22f",
            "meta": {
                "params": "",
                "count": 0,
                "access": 0,
                "ordering": 1,
                "editor": null,
                "checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
                "checked_out": 0,
                "published": 1,
                "description": "",
                "image_position": "left",
                "section": "20",
                "image": "",
                "alias": "top-10",
                "name": "",
                "title": "TOP 10",
                "parent_id": 0,
                "id": 152
            },
            "__v": 0,
            "alias": "top-10",
            "name": "TOP 10"
        }
    ],
    "type": "page",
    "tags": [],
    "temp": false,
    "published": true,
    "created_at": "2016-05-12T19:53:48.293Z",
    "search": "",
    "metadata": "",
    "metadesc": "",
    "metakey": "",
    "ordering": "",
    "urls": "",
    "images": "",
    "state": "",
    "text": "<p>К примеру, на вакансию <span style=\"font-weight: bold;\">медицинского представителя</span> рецептурного направления мы ищем в резюме наличие у кандидата медицинского / фармацевтического образования, релевантного опыта работы в продажах.</p> <hr><p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 18px;\">Вот такое письмо получает работодатель, когда вы нажали кнопку «Отправить резюме».</span></p><p style=\"text-align: center;\"><img data-filename=\"отклик_кандидата-min.jpg\" src=\"/i/ar/5734df4c830f716a14c728a4/image61210049ca980daa90a0b12e9453957c.jpeg\" style=\"width: 900px;\"><br></p><p><span style=\"font-weight: bold;\"></span></p><hr><p><span style=\"font-weight: bold;\">«Сандоз»: </span>Но мы также внимательно анализируем резюме кандидатов, заинтересованных в работе в компании «Сандоз», даже если на текущий момент для них нет подходящих вакансий.&nbsp; Мы понимаем, что залогом успеха нашей организации являются люди, которые в ней работают. В связи с этим мы стараемся проактивно подходить к процессу подбора персонала. Компания «Сандоз» активно и динамично развивается, сотрудники получают новые назначения, двигаются по карьерной лестнице, поэтому мы стремимся иметь в нашей базе данных резюме потенциальных кандидатов, к которым можем быстро вернуться с реальными предложениями. На фармацевтическом рынке много узких специалистов в силу специфики деятельности, к некоторым вакансиям предъявляются строгие требования к образованию, опыту работы, функциональным компетенциям. В связи с этим, отдел по подбору персонала старается на перспективу знакомиться с кандидатами, заинтересованными в развитии своей карьеры в «Сандоз».</p><hr><p><span style=\"font-weight: bold;\">Отвечает фармацевтическая компания <a target=\"_blank\" href=\"http://medpred.ru/kompanii/foreign/astrazeneca-astrazeneka\">«АстраЗенека Россия»</a></span>: Все резюме, попадающие к специалисту по подбору, рассматриваются, сохраняются в общей базе данных резюме и далее проходят тщательный скрининг на соответствие требованиям к открытым вакансиям. Для нас очень важен каждый отклик, вместе с тем, ввиду активного роста компании  и сопряженного с ним подбора, нашим специалистам физически сложно успеть ответить лично на все обращения кандидатов. Те резюме, которые в данный момент не совсем релевантны  требованиям наших вакансий, сохраняются в базе и кодируются таким образом, чтобы при открытии вакансий, соответствующих профилю кандидата, мы могли к нему вернуться.</p><p><span style=\"font-weight: bold;\">По каким критериям вы отбираете успешных кандидатов?</span></p><p>Нет плохих или хороших кандидатов – есть те, кто в большей или меньшей степени соответствует требованиям и ожидаемому профилю по той или иной вакансии.  Для нас, как для компании, фактор успешности кандидата всецело зависит от профиля конкретной позиции. Для каждой роли определен перечень ключевых компетенций и навыков, наличие которых у кандидата и будет ключевым в принятии положительного решения. Например, для позиции «медицинский представитель» ключевыми компетенциями являются ориентация на внутренних и внешних клиентов, а также управление  эффективностью работы, которые включают в себя владение широким спектром навыков – активного слушания, выявления потребностей, работы с возражениями, расстановки приоритетов и планирования и т.д.</p><hr><p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><span style=\"font-size: 24px;\">Этот вопрос мы получили через форму «Задайте свой вопрос о работе в фарме». Задайте и вы свой вопрос – анонимно и без регистрации.</span></span></p><br><hr><!-- Change the width and height values to suit you best --><p></p><div class=\"typeform-widget\" data-url=\"https://medpred.typeform.com/to/i77T2x\" data-text=\"Задайте свой вопрос о работе в фарме!\" style=\"width:100%;height:400px;\"><div style=\"position: centre; width: 100%; height: 100%;\" class=\"typeform-wrapper\"><iframe src=\"https://medpred.typeform.com/to/i77T2x\" frameborder=\"0\" height=\"100%\" width=\"100%\"></iframe></div></div><br><br><hr>",
    "outercode": "",
    "introtext": "<p style=\"text-align: center;\"><img data-filename=\"chto_proishodit_s_RESUME.jpg\" src=\"/i/ar/5734df4c830f716a14c728a4/image92fcad5247ed52c08f6e4f3ee6fc4bd8.jpeg\" style=\"width: 650px;\"><span style=\"font-weight: bold;\"></span></p><p><span style=\"font-weight: bold;\">Отвечают специалисты отдела по подбору персонала фармацевтической компании <a target=\"_blank\" href=\"http://medpred.ru/kompanii/foreign/sandoz-sandoz\">«Сандоз» Россия</a></span>: Каждый день мы получаем несколько десятков резюме от кандидатов, внимательно рассматриваем все&nbsp; резюме и вносим их в нашу базу данных. В первую очередь мы – <span style=\"font-weight: bold;\">в течение трёх рабочих дней</span> – связываемся с теми кандидатами, кто подходят под требования вакансий, открытых на текущий момент. Мы обращаем \nвнимание на образование, опыт работы, знание английского языка, если \nвакансия предполагает использование его в работе с нашими коллегами из \nдругих стран.&nbsp;</p>",
    "oldurl": "",
    "staticurl": "",
    "alias": "chto-proishodit-s-rezyume-popavshimi-v-farmatsevticheskuyu-kompaniyu.html",
    "sphinxid": 699,
    "name": "Что происходит с резюме, попавшими в фармацевтическую компанию?"
}

Последние публикации

Кому в фарме жить хорошо?

Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с Политикой обработки персональных данных