К примеру, на вакансию медицинского представителя рецептурного направления мы ищем в резюме наличие у кандидата медицинского / фармацевтического образования, релевантного опыта работы в продажах.
Вот такое письмо получает работодатель, когда вы нажали кнопку «Отправить резюме».
«Сандоз»: Но мы также внимательно анализируем резюме кандидатов, заинтересованных в работе в компании «Сандоз», даже если на текущий момент для них нет подходящих вакансий. Мы понимаем, что залогом успеха нашей организации являются люди, которые в ней работают. В связи с этим мы стараемся проактивно подходить к процессу подбора персонала. Компания «Сандоз» активно и динамично развивается, сотрудники получают новые назначения, двигаются по карьерной лестнице, поэтому мы стремимся иметь в нашей базе данных резюме потенциальных кандидатов, к которым можем быстро вернуться с реальными предложениями. На фармацевтическом рынке много узких специалистов в силу специфики деятельности, к некоторым вакансиям предъявляются строгие требования к образованию, опыту работы, функциональным компетенциям. В связи с этим, отдел по подбору персонала старается на перспективу знакомиться с кандидатами, заинтересованными в развитии своей карьеры в «Сандоз».
Отвечает фармацевтическая компания «АстраЗенека Россия»: Все резюме, попадающие к специалисту по подбору, рассматриваются, сохраняются в общей базе данных резюме и далее проходят тщательный скрининг на соответствие требованиям к открытым вакансиям. Для нас очень важен каждый отклик, вместе с тем, ввиду активного роста компании и сопряженного с ним подбора, нашим специалистам физически сложно успеть ответить лично на все обращения кандидатов. Те резюме, которые в данный момент не совсем релевантны требованиям наших вакансий, сохраняются в базе и кодируются таким образом, чтобы при открытии вакансий, соответствующих профилю кандидата, мы могли к нему вернуться.
По каким критериям вы отбираете успешных кандидатов?
Нет плохих или хороших кандидатов – есть те, кто в большей или меньшей степени соответствует требованиям и ожидаемому профилю по той или иной вакансии. Для нас, как для компании, фактор успешности кандидата всецело зависит от профиля конкретной позиции. Для каждой роли определен перечень ключевых компетенций и навыков, наличие которых у кандидата и будет ключевым в принятии положительного решения. Например, для позиции «медицинский представитель» ключевыми компетенциями являются ориентация на внутренних и внешних клиентов, а также управление эффективностью работы, которые включают в себя владение широким спектром навыков – активного слушания, выявления потребностей, работы с возражениями, расстановки приоритетов и планирования и т.д.
