Обсудить с коллегами
/
Рабочие будни

Рассчитывать ли на карьерный рост в фармацевтической компании?

16 Янв 2019
Работа в фармацевтической компании ● Вакансии в фармацевтической компании ● Медицинский представитель

Я – такой хороший медицинский представитель! Работаю, как конь: выполняю план по визитам и по продажам, откликаюсь на все просьбы руководителя, отчёты готовлю так, что меня в пример ставят.
Когда же меня повысят?

К сожалению, полного (и даже отличного) выполнения должностной инструкции недостаточно для того, чтобы рассчитывать на карьерный рост или любое другое продвижение в фармацевтической компании. Как бы классно вы ни выполняли свою работу медицинским представителем, за достижение плановых показателей вы просто получаете зарплату и бонусы.

Чтобы начать рассчитывать на карьерное продвижение нужно кое-что ещё, кроме просто идеальной работы. Нужно делать кое-что ещё:

Во-первых, необходимо самостоятельно разобраться, в каком направлении вы хотите двигаться – в руководство продажами, в маркетинг или медицинский отдел. Во многих фармацевтических компаниях есть индивидуальный план развития, а непосредственный руководитель знакомит с вариантами развития. Где-то идут ещё дальше – сделали книгу с демонстрацией карьерных путей, или – сайт с моделированием карьеры, или даже – видео-курсы о том, как строить карьеру. Большинство фармкомпаний уверены, что все их сотрудники хорошо осведомлены о путях развития. Но мы полагаем, руководству компаний нужно ещё постараться, чтобы получше обеспечить медицинских представителей понятной информацией о том, куда можно развиваться. Если вы недостаточно хорошо представляете, какие пути для продвижения открыты, спросите у своего руководителя.
Во-вторых, о своих карьерных амбициях надо заявить своему непосредственному руководителю, и он поможет двигаться к вашей цели (за ваш рост он тоже получит бонусы, всё ОК). Говорите своему менеджеру, что хотите продвижения и готовы делать больше остальных своих коллег,  ради роста. Просите себе дополнительные задачи посложнее. В любом развивающемся бизнесе всегда найдутся новые проекты и потребность в новых добровольцах, чтобы эти задачи решать. Если вы будете тайно желать карьерного продвижения, и никто в компании об этом не будет знать, то надеяться рост не приходится. Расскажите о своих потребностях, желаниях и амбициях.
В-третьих, вызвались выполнять другие задачи – выполняйте их. Да, на работу будет уходить больше времени. Вероятно, и баланс «работа - личная жизнь» нарушится, но делать это придётся. Например, в компании вводят новые процедуры или технологии – можно вызваться тестировать их, а после – обучать коллег. В ряде фармацевтических компаний, конечно, догадались, что только дополнительные задачи развивают медицинских представителей + знакомят их с новыми задачами и областями работы. Тогда в этих компаниях стали создавать кросс-функциональные команды для работы над лончами новых продуктов и пр.  То есть вам не придётся придумывать, к чему приложить свои амбиции, желания и умения. Делайте больше, участвуйте в проектах, берите на себя больше ответственности.
В-четвёртых, учитесь. Часто фармацевтические компании организуют обучение для полевых сотрудников самостоятельно, но по большому счёту компания больше заботится о своём бизнесе, а также о том, чтобы вы не заскучали на своей должности. Нельзя убирать фокус контроля со своего собственного карьерного продвижения – о нем необходимо позаботиться самостоятельно. Запишитесь на курсы по менеджменту или маркетингу, возьмитесь получать дополнительное высшее образование – это всё несомненно, пригодится, даже если не в своей фармацевтической компании, то в другой!
Итак, для начала 4 правила: ПОЙМИТЕ ● СКАЖИТЕ ● ДЕЛАЙТЕ ● УЧИТЕСЬ!

Желаем вам карьерного роста в своей или другой фармацевтической компании, к тому же возможности есть!


    {
    "_id": "5c3f1ce14a4c91185ee366b9",
    "section": {
        "_id": "5eb83a5b33f00a0a9c32a234",
        "__v": 0,
        "is_important": true,
        "sortindex": 70,
        "alias": "rabochiebudni",
        "name": "Рабочие будни"
    },
    "relevantpage": null,
    "__v": 1,
    "photo": "",
    "putToMainPage": false,
    "categories": [
        {
            "_id": "53ce637a9b2276a21934d22f",
            "meta": {
                "params": "",
                "count": 0,
                "access": 0,
                "ordering": 1,
                "editor": null,
                "checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
                "checked_out": 0,
                "published": 1,
                "description": "",
                "image_position": "left",
                "section": "20",
                "image": "",
                "alias": "top-10",
                "name": "",
                "title": "TOP 10",
                "parent_id": 0,
                "id": 152
            },
            "__v": 0,
            "alias": "top-10",
            "name": "TOP 10"
        },
        {
            "_id": "5eba6b518d216b565ae8c380",
            "__v": 0,
            "alias": "menedgement",
            "name": "Менеджемент"
        }
    ],
    "type": "page",
    "tags": [],
    "temp": false,
    "published": true,
    "created_at": "2019-01-16T12:00:33.258Z",
    "search": "",
    "metadata": "",
    "metadesc": "",
    "metakey": "",
    "ordering": "",
    "urls": "",
    "images": "",
    "state": "",
    "text": "<p style=\"font-size: 16px;\">К сожалению, полного (и даже отличного) выполнения должностной инструкции недостаточно для того, чтобы рассчитывать на карьерный рост или любое другое продвижение в фармацевтической компании. Как бы классно вы ни выполняли свою работу медицинским представителем, за достижение плановых показателей вы просто получаете зарплату и бонусы.</p><p style=\"font-size: 16px;\">Чтобы начать рассчитывать на карьерное продвижение нужно кое-что ещё, кроме просто идеальной работы. Нужно делать кое-что ещё:</p><table><tbody><tr><td style=\"padding: 15px;\"><img style=\"width: 150px;\" src=\"/i/ar/5c3f1ce14a4c91185ee366b9/imagefb795af79ff81d7517508415aea22757.png\" data-filename=\"01_view.png\"></td><td style=\"padding: 15px; font-size: 16px; \"><span style=\"font-weight: bold; color: #000000;\">Во-первых, необходимо самостоятельно разобраться, в каком направлении вы хотите двигаться </span>– в руководство продажами, в маркетинг или медицинский отдел. Во многих фармацевтических компаниях есть индивидуальный план развития, а непосредственный руководитель знакомит с вариантами развития. Где-то идут ещё дальше – сделали книгу с демонстрацией карьерных путей, или – сайт с моделированием карьеры, или даже – видео-курсы о том, как строить карьеру. Большинство фармкомпаний уверены, что все их сотрудники хорошо осведомлены о путях развития. Но мы полагаем, руководству компаний нужно ещё постараться, чтобы получше обеспечить медицинских представителей понятной информацией о том, куда можно развиваться. Если вы недостаточно хорошо представляете, какие пути для продвижения открыты, спросите у своего руководителя.</td></tr><tr><td style=\"padding: 15px;\"><img style=\"width: 150px;\" src=\"/i/ar/5c3f1ce14a4c91185ee366b9/image7003b461df514c45812ac5c5aeccd367.png\" data-filename=\"02_say.png\"></td><td style=\"padding: 15px; font-size: 16px; \"><span style=\"font-weight: bold; color: #000000;\">Во-вторых, о своих карьерных амбициях надо заявить</span> своему непосредственному руководителю, и он поможет двигаться к вашей цели (за ваш рост он тоже получит бонусы, всё ОК). Говорите своему менеджеру, что хотите продвижения и готовы делать больше остальных своих коллег,&nbsp; ради роста. Просите себе дополнительные задачи посложнее. В любом развивающемся бизнесе всегда найдутся новые проекты и потребность в новых добровольцах, чтобы эти задачи решать. Если вы будете тайно желать карьерного продвижения, и никто в компании об этом не будет знать, то надеяться рост не приходится. Расскажите о своих потребностях, желаниях и амбициях.</td></tr><tr><td style=\"padding: 15px;\"><img style=\"width: 150px;\" src=\"/i/ar/5c3f1ce14a4c91185ee366b9/image44503ce8eeb9365249b4af4b18cec91a.png\" data-filename=\"03_work.png\" <=\"\" td=\"\"></td><td style=\"padding: 15px; font-size: 16px; \"><span style=\"font-weight: bold; color: #000000;\">В-третьих, вызвались выполнять другие задачи – выполняйте их</span>. Да, на работу будет уходить больше времени. Вероятно, и баланс «работа - личная жизнь» нарушится, но делать это придётся. Например, в компании вводят новые процедуры или технологии – можно вызваться тестировать их, а после – обучать коллег. В ряде фармацевтических компаний, конечно, догадались, что только дополнительные задачи развивают медицинских представителей + знакомят их с новыми задачами и областями работы. Тогда в этих компаниях стали создавать кросс-функциональные команды для работы над лончами новых продуктов и пр.&nbsp; То есть вам не придётся придумывать, к чему приложить свои амбиции, желания и умения. Делайте больше, участвуйте в проектах, берите на себя больше ответственности.</td></tr><tr><td style=\"padding: 15px;\"><img style=\"width: 150px;\" src=\"/i/ar/5c3f1ce14a4c91185ee366b9/image576e50f837e38f4a4db852cd3234d8c1.png\" data-filename=\"04_learn.png\"></td><td style=\"padding: 15px; font-size: 16px; \"><span style=\"font-weight: bold; color: #000000;\">В-четвёртых, учитесь.</span> Часто фармацевтические компании организуют обучение для полевых сотрудников самостоятельно, но по большому счёту компания больше заботится о своём бизнесе, а также о том, чтобы вы не заскучали на своей должности. Нельзя убирать фокус контроля со своего собственного карьерного продвижения – о нем необходимо позаботиться самостоятельно. Запишитесь на курсы по менеджменту или маркетингу, возьмитесь получать дополнительное высшее образование – это всё несомненно, пригодится, даже если не в своей фармацевтической компании, то в другой!</td></tr></tbody></table><div style=\"font-size: 24px; margin-top: 25px; padding: 10px; background-color: #04b7bb; color: #ffffff; text-align: center;\">Итак, для начала 4 правила: ПОЙМИТЕ ● СКАЖИТЕ ● ДЕЛАЙТЕ ● УЧИТЕСЬ!</div><h2 style=\"text-align: center; font-family: Roboto; font-size: 24px; font-weight: bold;\"><a href=\"https://medpred.ru/vakansii/rezultat_poiska?target=5bab5975256c905b94bdb200\" target=\"_blank\">Желаем вам карьерного роста в своей или другой фармацевтической компании, к тому же возможности есть!</a><br></h2><hr>",
    "outercode": "",
    "introtext": "<div style=\"margin-top: 15px;\"><table><tbody><tr><td style=\"background-color: #f6f6f6; padding: 5px;\"><a href=\"https://medpred.ru/article-question-career-promotion-20190116.html\" target=\"_blank\"><img style=\"width: 300px;\" src=\"/i/ar/5c3f1ce14a4c91185ee366b9/image8bc1e22b3e2c010516b39b60dc5d591d.png\" data-filename=\"career_growth_20190116.png\" title=\"Достаточно ли упорной работы медицинским представителем для карьерного роста в фармацевтической компании?\" alt=\"Работа в фармацевтической компании ● Вакансии в фармацевтической компании ● Медицинский представитель\"></a></td><td style=\"background-color: #f6f6f6; text-align: center; padding: 5px;\"><h2 style=\"font-size: 21px; font-family: Roboto\">Я – такой хороший медицинский представитель! Работаю, как конь: выполняю план по визитам и по продажам, откликаюсь на все просьбы руководителя, отчёты готовлю так, что меня в пример ставят.<br><span style=\"color: #3984c6;\">Когда же меня повысят?</span></h2><div style=\"font-size: 12px; padding-top: 30px; \"><a href=\"https://medpred.ru/article-question-career-promotion-20190116.html\" target=\"_blank\">Кликните на ссылку Читать полностью / Читать статью</a></div></td></tr></tbody></table></div>",
    "oldurl": "",
    "staticurl": "",
    "alias": "article-question-career-promotion-20190116.html",
    "sphinxid": 125,
    "name": "Рассчитывать ли на карьерный рост в фармацевтической компании?"
}

Последние публикации

Кому в фарме жить хорошо?

Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с Политикой обработки персональных данных