Преимущества работы в MSD

Уже более 100 лет MSD создает и делает доступными инновационные лекарства и вакцины, предназначенные для лечения и профилактики самых сложных заболеваний. Один из ярких примеров — онкология. В 2017 году мы вывели на российский рынок инновационный препарат в области иммуноонкологии, направлении, которое меняет парадигму лечения злокачественных новообразований.

Успешно завершен перенос в Россию производства готовой лекарственной формы инновационного препарата для лечения ВИЧ-инфекции. Это важный шаг на пути к повышению доступности высокоэффективной и безопасной терапии для российских пациентов в соответствии с приоритетами государства в области противодействия ВИЧ.

Наш Центр развития экспертизы и инноваций в здравоохранении поддерживает программы регионов РФ по повышению эффективности систем здравоохранения в условиях ограниченности ресурсов.

Помимо заработной платы MSD выплачивает сотрудникам в зависимости от позиции ежеквартальные, полугодовые или годовые бонусы по итогам работы. Мы следим, чтобы бонусные схемы были конкурентоспособными и каждый год повышаем целевые суммы бонуса для всех категорий полевых сотрудников. Мы также следим, чтобы поставленные задачи были амбициозными, но достижимыми. И мы гордимся, что большинство наших коллег получает бонусы, размер которых прямо пропорционален их достижениям.

Мы поощряем командную работу и участие в проектах за рамками обычных должностных обязанностей.

Сотрудники, добившиеся наилучших результатов на уровне страны, входят в «Лигу высоких достижений». Кроме всеобщего признания и бонусов, они получают возможность участвовать в мотивационных поездках  в штаб-квартиру компании в г. Кенилворте (США).

Мы заботимся о здоровье и благополучии наших сотрудников и их родственников. Наш соцпакет включает:

● медицинскую страховку для сотрудника, его детей и супруги/cупруга, в том числе ведение беременности и родов для сотрудниц, отработавших в компании определенное время;
● страхование жизни;
● дополнительную оплату больничного листа;
● дополнительные дни отпуска;
● компенсацию питания и ряда других расходов.

В компании также действует уникальная программа помощи сотрудникам и членам их семей в решении психологических и бытовых вопросов.

Конечно же, мы предоставляем качественные инструменты для работы: автомобиль, компьютер, планшет и пр.

Нам важно предоставить сотрудникам не только благоприятные условия для эффективной работы, но и возможности для самореализации, профессионального, карьерного и личностного роста вне зависимости от должности, места работы или опыта.

В нашей компании существует несколько уровней должностей для медицинских представителей поликлинических направлений и специалистов и менеджеров госпитальных/специализированных направлений. Продвижение по уровням происходит по мере достижения определенных результатов и развития компетенций.

Для самых успешных и амбициозных действует программа Ready to Lead, в которой сотрудники (медицинские представители / КАМ'ы) готовятся к новому этапу карьеры — к занятию позиций региональных менеджеров, маркетологов и медицинских советников. В 2017 году мы начали обучение для третьего набора участников, а большинство выпускников предыдущих наборов уже работают на новых должностях.

Сотрудники также получают возможность изучения английского языка, если это соответствует их профессиональным потребностям или необходимо для будущих ролей в компании.

Отдел обучения и развития MSD работает над тем, чтобы сотрудники постоянно повышали свой уровень компетенций. В числе новых программ запущены программа развития лидерских компетенций для региональных менеджеров, программа развития для менеджеров по выводу препаратов на рынок, программа развития компетенций для работы с ключевыми клиентами.

С 2017 года на базе московского офиса фармацевтической компании MSD мы проводим стажировки для талантливых студентов и выпускников ВУЗов. По итогам летней программы несколько стажеров остались работать в нашей компании.

Чтобы решать актуальные задачи в сфере здравоохранения, нужно обладать различными талантами, ресурсами и уметь налаживать контакт со всеми, кто может сыграть важную роль в сохранении и улучшении качества жизни людей. Наш долг — создать благоприятные условия для работы наших сотрудников и процветания компании.

Каждый сотрудник – уникальная личность, и при этом все мы формируем уникальную корпоративную культуру нашей компании. Мы ценим нацеленность на результат, ответственность, командную работу и поддержку, высокую этичность и честность, желание расти и развиваться, открытость новому.

Мы уважительно относимся к каждому сотруднику и настаиваем на уважительном взаимодействии и коммуникации на всех уровнях нашей компании. Двери генерального директора открыты для всех. 

Мы ценим работу с высокой степенью самоотдачи, но и любим повеселиться все вместе. Наши ежегодные совещания, где мы стараемся объединить всю нашу компанию, обычно проходят очень интенсивно, и сотрудники самовыражаются как на тренингах, так и на развлекательных мероприятиях – и это здорово! В дополнение к общекорпоративным совещаниям, региональные встречи помогают сотрудникам обсудить текущие результаты, планы и вдохновиться от командных идей в течение цикла.

Компания поддерживает участие сотрудников в благотворительности и социальных проектах. Наша команда волонтеров поддерживает сразу нескольких учреждений социальной помощи. Уже два года подряд сотрудники по всей России участвуют в ежегодном благотворительном забеге #MSDБежит.