Главной ценностью компании являются её сотрудники, поэтому мы поддерживаем высокий уровень заботы о них. КРКА важно не только достигать хороших результатов в бизнесе, но и обеспечивать более качественную и приятную жизнь своим сотрудникам.
Что мы предлагаем нашим сотрудникам*:
✓ соблюдение Трудового Кодекса РФ (заключение трудового договора, перечисление «белой» заработной платы, оплата больничных листов, предоставление ежегодных отпусков);
✓ ДМС (бесплатное дополнительное медицинское страхование);
✓ бесплатное страхование при выезде за рубеж;
✓ компенсация проезда до места работы в г. Истре (для сотрудников завода);
✓ гибкое начало рабочего дня;
✓ компенсация расходов на питание;
✓ корпоративная столовая и в офисе, и на заводе.
А также мы предоставляем своим сотрудникам:
✓ работу в стабильно развивающейся европейской компании;
✓ прозрачную и привлекательную систему мотивации;
✓ профессиональный и стабильный состав руководителей (большинство наших менеджеров работают в компании около 10 лет);
✓ чёткую постановку задач;
✓ своевременность предоставления обратной связи;
✓ внутреннее корпоративное обучение;
✓ возможности профессионального и карьерного развития (% внутренних повышений сопоставим с приёмом внешних кандидатов);
✓ выездные мероприятия (Цикловые встречи) с целью знакомства с новыми подходами в работе и обучения;
✓ проведение Дней здоровья для сотрудников (цель – привлечение внимание людей к необходимости следить за своим здоровьем и здоровьем своих близких).
* Со всеми деталями сотрудник может ознакомиться в локально-нормативных актах при приёме на работу.
