Обсудить с коллегами на форуме
/
Плюсы и бенефиты

ТАТЬЯНА: В КЬЕЗИ МЫ СТАРАЕМСЯ БЫТЬ ЛУЧШЕ КАЖДЫЙ ДЕНЬ

26 Сен 2020

ТАТЬЯНА КИРЕЕНКО, Старший HR специалист

Я работаю в Кьези 7 лет, и это моё первое место работы. Мне был 21 год, я заканчивала 5-й курс, и я решила писать диплом о финансовой модели Кьези. Меня компания влюбила в себя с первого дня работы – тебя берут за руку и ведут к сотрудникам, которые стоят у истоков компании. Они мне несколько часов, не поленясь, рассказывают, чем живёт компания и в каком направлении работает, кто в ней работает и чем дышит. Для меня это было неочевидно, потому что заканчивая экономический институт, я плохо понимала, как устроена фармотрасль, особенности этого рынка для меня были слишком сложны. Когда коллеги мне транслировали всё это, в понятном для юного мозга формате, я прониклась и решила написать диплом про Кьези, а мои коллеги поделились со мной нужными данными.

После защиты диплома и окончания вуза меня взяли в штат. Я могу считать Кьези важным этапом взросления, потому что я пришла в компанию почти ребёнком. Я часто сравниваю себя ту с собой сегодняшней – разница колоссальная. Так много всего произошло и изменилось. Такая же потрясающая трансформация у нашей компании! Если мы посмотрим на то, какой была компания 7 лет назад и на то, какой она стала сейчас, – это абсолютно две разные организации.

А мы внутри компании с коллегами шутим, нам сейчас 15 лет, мы уже готовы сдавать ЕГЭ. В 2012 году нам было 7, мы готовы были пойти в школу.

Тогда Кьези не очень была похожа на международную компанию, сейчас я могу сказать на 250%, что мы – международная компания. У нас колоссальное взаимодействие с нашим головным офисом, с нашими коллегами из других филиалов, очень много кросс-функциональных проектов. НО. Тем не менее за 7 лет мы сохранили бережное отношение к новичкам, эту традицию – когда тебя берут за руку и ведут. Мы никогда никому не даем идти в одиночестве, будь то полевые сотрудники или офисные, мы всегда стараемся сопровождать человека. И даже если у нас сложности со временем и обстоятельствами, мы всё равно стремимся найти ресурсы и дать человеку в его первые дни в компании максимум информации и поддержки.

Это наша сторона, которая всегда остается сильной. Если я раньше я думала, что формулировка «Люди наша сильная сторона» – исчерпывающая, ведь это наша ценность, зафиксированная в девизе компании,  то  сейчас я, скорее, скажу, что наша сильная стороны – это устойчивое развитие человеческого отношения к людям.

Мы стараемся быть лучше каждый день. Не только по отношению к себе и друг к другу, но и по отношению ко всем тем, с кем мы работаем.




Почему Кьези – инновационная компания?

У нас есть страсть, мотивация – делать Кьези инновационной компанией. Я вижу нашу инновационность компании в том, чтобы постоянно пребывать в состоянии «вижу цель – не вижу препятствий». Когда ты постоянно пытаешься найти верное решение, правильный путь. Для себя правильный, для других правильный.  Мы расширяем портфель в России. В следующем году нас ждёт новый лонч, и на днях на работу выходит новый продакт-менеджер. Я очень рада, что в кризисные времена мы сохранили всю команду и их зарплаты, и  к нам даже приходят новые сотрудники, чтобы сделать нашу команду ещё лучше!




Все сотрудники компании знают о препаратах Кьези?

Мы рассказываем нашим сотрудникам, как мы меняем к лучшему жизнь людей, которые получают терапию нашими препаратами. Все сотрудники компании причастны к нашей миссии, мы хотим, чтобы вся команда об этом знала – и финансовый отдел, и IT. И мы видим это нашей областью для развития – мы хотели бы говорить об этом больше. И я рада, что штаб-квартира об этом стала говорить постоянно.

В прошлом году мы получили сертификат B-Corp (Benefit Corporation), это означает, что наша компания развивает бизнес во имя добра, что компания заботится не только о своей прибыли, но в большей степени – о благополучии людей на этой планете, об общественном благе, об окружающей среде. Это неблизкий и непростой путь – важно очень правильно выстраивать коммуникацию, находить точки соприкосновения с людьми, рассказать людям про недоношенных детей, про астму, про редкие заболевания. Но тем не менее это – в нашем фокусе.




Узнать больше о том, как хорошо работать в Кьези >>>




Обязанности: Продвижение препаратов компании среди провизоров и фармацевтов Информирование клиентов о препаратах компании, повышение узнаваемости и рекомендации препаратов Реализация потенциала клиентов на вверенной территории, их развитие Анализ, мониторинг и предоставление информации о рыночной ситуации на вверенной территории Основные задачи: Выполнение индивидуальных планов по продвижению препаратов на своей территории Развитие и поддержание отношений с клиентами и партнерами путём планирования и осуществления ежедневных индивидуальных визитов, образовательных мероприятий (конференций и презентаций) Сбор и анализ информации о развитии рынка и работе конкурентов на своей территории Ведение регулярной отчетности Что необходимо, чтобы быть успешным: Высшее образование (желательно медицинское, фармацевтическое, естественно-научное) Опыт работы медицинским или торговым представителем/FMCG/фарм.
    {
    "_id": "5f577f4ac01f8052ef518a95",
    "relevantpage": null,
    "section": {
        "_id": "5ee9f5606f042e4335dc3b9b",
        "__v": 0,
        "is_important": false,
        "sortindex": 90,
        "alias": "plyusiibenefiti",
        "name": "Плюсы и бенефиты"
    },
    "__v": 1,
    "photo": "/i/ar/5f577f4ac01f8052ef518a95/imagefe9d74ef95e77cba0a0af3297acb0247.jpeg",
    "putToMainPage": false,
    "categories": [
        {
            "_id": "5a40ffe718d59b5c437437c8",
            "__v": 0,
            "alias": "novosti-chiesi",
            "name": "CHIESI"
        },
        {
            "_id": "5f0591ab05b400593ad2b536",
            "__v": 0,
            "alias": "lyudi-farmi",
            "name": "Люди фармы"
        }
    ],
    "type": "page",
    "tags": [],
    "temp": false,
    "published": true,
    "created_at": "2020-09-26T21:00:00.000Z",
    "search": "",
    "metadata": "",
    "metadesc": "",
    "metakey": "",
    "ordering": "",
    "urls": "",
    "images": "",
    "state": "",
    "text": "",
    "outercode": "",
    "introtext": "<p><img style=\"width: 300px; float: left; margin-right: 30px; height: 385.1px;\" src=\"/i/ar/5f577f4ac01f8052ef518a95/imagefe9d74ef95e77cba0a0af3297acb0247.jpeg\" data-filename=\"CH15_Tatianaaa.jpg\"><span style=\"font-weight: bold; font-size: 24px;\">ТАТЬЯНА КИРЕЕНКО, Старший HR специалист</span><br></p><p>Я работаю в Кьези 7 лет, и это моё первое место работы. Мне был 21 год, я заканчивала 5-й курс, и я решила писать диплом о финансовой модели Кьези. Меня компания влюбила в себя с первого дня работы – тебя берут за руку и ведут к сотрудникам, которые стоят у истоков компании. Они мне несколько часов, не поленясь, рассказывают, чем живёт компания и в каком направлении работает, кто в ней работает и чем дышит. Для меня это было неочевидно, потому что заканчивая экономический институт, я плохо понимала, как устроена фармотрасль, особенности этого рынка для меня были слишком сложны. Когда коллеги мне транслировали всё это, в понятном для юного мозга формате, я прониклась и решила написать диплом про Кьези, а мои коллеги поделились со мной нужными данными.</p><p>После защиты диплома и окончания вуза меня взяли в штат. Я могу считать Кьези важным этапом взросления, потому что я пришла в компанию почти ребёнком. Я часто сравниваю себя ту с собой сегодняшней – разница колоссальная. Так много всего произошло и изменилось. Такая же потрясающая трансформация у нашей компании! Если мы посмотрим на то, какой была компания 7 лет назад и на то, какой она стала сейчас, – это абсолютно две разные организации. </p><p>А мы внутри компании с коллегами шутим, нам сейчас 15 лет, мы уже готовы сдавать ЕГЭ. В 2012 году нам было 7, мы готовы были пойти в школу. </p><p>Тогда Кьези не очень была похожа на международную компанию, сейчас я могу сказать на 250%, что мы – международная компания. У нас колоссальное взаимодействие с нашим головным офисом, с нашими коллегами из других филиалов, очень много кросс-функциональных проектов. НО. Тем не менее за 7 лет мы сохранили бережное отношение к новичкам, эту традицию – когда тебя берут за руку и ведут. Мы никогда никому не даем идти в одиночестве, будь то полевые сотрудники или офисные, мы всегда стараемся сопровождать человека. И даже если у нас сложности со временем и обстоятельствами, мы всё равно стремимся найти ресурсы и дать человеку в его первые дни в компании максимум информации и поддержки.</p><p>Это наша сторона, которая всегда остается сильной. Если я раньше я думала, что формулировка «Люди наша сильная сторона» – исчерпывающая, ведь это наша ценность, зафиксированная в девизе компании,&nbsp; то&nbsp; сейчас я, скорее, скажу, что наша сильная стороны – это устойчивое развитие человеческого отношения к людям. </p><p>Мы стараемся быть лучше каждый день. Не только по отношению к себе и друг к другу, но и по отношению ко всем тем, с кем мы работаем.</p><p><br></p><hr width=\"500\" size=\"1\" color=\"#e9e9e9\" align=\"center; \"><p><br></p><p><span style=\"font-weight: bold;\">Почему Кьези – инновационная компания?</span></p><p>У нас есть страсть, мотивация – делать Кьези инновационной компанией. Я вижу нашу инновационность компании в том, чтобы постоянно пребывать в состоянии «вижу цель – не вижу препятствий». Когда ты постоянно пытаешься найти верное решение, правильный путь. Для себя правильный, для других правильный.&nbsp; Мы расширяем портфель в России. В следующем году нас ждёт новый лонч, и на днях на работу выходит новый продакт-менеджер. Я очень рада, что в кризисные времена мы сохранили всю команду и их зарплаты, и&nbsp; к нам даже приходят новые сотрудники, чтобы сделать нашу команду ещё лучше! </p><p><br></p><hr width=\"500\" size=\"1\" color=\"#e9e9e9\" align=\"center; \"><p><br></p><p><span style=\"font-weight: bold;\">Все сотрудники компании знают о препаратах Кьези?</span></p><p>Мы рассказываем нашим сотрудникам, как мы меняем к лучшему жизнь людей, которые получают терапию нашими препаратами. Все сотрудники компании причастны к нашей миссии, мы хотим, чтобы вся команда об этом знала – и финансовый отдел, и IT. И мы видим это нашей областью для развития – мы хотели бы говорить об этом больше. И я рада, что штаб-квартира об этом стала говорить постоянно. </p><p>В прошлом году мы получили сертификат B-Corp (Benefit Corporation), это означает, что наша компания развивает бизнес во имя добра, что компания заботится не только о своей прибыли, но в большей степени – о благополучии людей на этой планете, об общественном благе, об окружающей среде. Это неблизкий и непростой путь – важно очень правильно выстраивать коммуникацию, находить точки соприкосновения с людьми, рассказать людям про недоношенных детей, про астму, про редкие заболевания. Но тем не менее это – в нашем фокусе. <br></p><p><br></p><hr width=\"500\" size=\"1\" color=\"#e9e9e9\" align=\"center; \"><p><br></p><p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 32px;\"><b><a href=\"https://medpred.ru/tag/novosti-chiesi\" target=\"_blank\">Узнать больше о том, как хорошо работать в Кьези &gt;&gt;&gt;</a></b></span></p><p><br></p><hr width=\"500\" size=\"1\" color=\"#e9e9e9\" align=\"center; \"><p><br></p>",
    "oldurl": "",
    "staticurl": "",
    "alias": "article-chiesi-15years-tatiana.html",
    "sphinxid": 0,
    "name": "ТАТЬЯНА: В КЬЕЗИ МЫ СТАРАЕМСЯ БЫТЬ ЛУЧШЕ КАЖДЫЙ ДЕНЬ"
}

Последние публикации

Кому в фарме жить хорошо?

Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с Политикой обработки персональных данных