Обсудить с коллегами на форуме
/
Плюсы и бенефиты

ДМИТРИЙ: В КЬЕЗИ Я ПОМОГАЮ СПАСАТЬ НОВОРОЖДЕННЫХ ДЕТЕЙ

26 Сен 2020

ДМИТРИЙ КАРТАШКОВ, Помощник менеджера по вопросам соблюдения законодательства и корпоративных требований

За что Вы выбрали Кьези?

Кьези моё первое место работы. Моя специализация связана с юриспруденцией в фармацевтике, поэтому я был нацелен на работу в фармкомпании. У меня были предложения о работе, в том числе и в компаниях Биг Фармы, но я выбрал Кьези.  Когда я пришел на интервью с руководителем, я увидел офис – маленький, уютный, домашний, помню пончики на столе. Я принял еще до интервью решение, что мне нравится компания, и я буду в ней работать.

По прошествии некоторого времени после начала работы в компании вскрылись разнообразные плюсы. Например, возможность работы по гибкому графику. Я учусь в магистратуре, и мне совершенно нетрудно совмещать работу с учебой, потому что подход очень либеральный – ты работаешь на результат, а не «с девяти до шести». И это позволяет тебе, если ты организован и компетентен, легко совмещать работу с учебными проектами, и вообще с обычной жизнью.

Как я узнал, уже когда стал сотрудником Кьези, в портфеле компании есть препарат для лечения респираторного дистресс-синдрома новорожденных. Мне рассказывали родители, что, когда я родился, у меня тоже были проблемы с дыханием. И мне очень важно знать, что теперь через много лет я помогаю спасать новорожденных детей. Многие юристы часто не видят смысла в своей работе. А я нашёл такой вот персональный смысл именно в Кьези. В любой другой фармкомпании, наверное, я бы тоже помогал спасать жизни, но в Кьези работа превратилась в очень личную историю.




Как прошел процесс интеграции?

Что мне, как, пожалуй, интроверту по характеру, нравится в Кьези – компания позволяет тебе интегрироваться ровно в таком объёме, в каком тебе комфортно. И коллектив деликатен, с пониманием относится к твоим пристрастиям.

Профессиональная интеграция прошла тоже очень хорошо. Поскольку это моя первая работа, я только знакомился со спецификой работы юриста именно в фармкомпании. И тут первоочередную роль играет, как мне кажется, руководитель. Руководитель ставит мне задачу, следит за её исполнением, корректирует по необходимости, и в следующий раз, когда ты решаешь аналогичную задачу, ты её выполняешь на более высоком уровне – профессионально растёшь. И так до того момента, пока руководитель не доверит тебе работать уже самостоятельно. И этот институт менторства повлиял на взрывной, на мой собственный взгляд, рост моего профессионализма за год работы в Кьези – практически с нуля, до состояния, когда я лично могу вести проекты в компании.

Медицинские представители, в том числе и из регионов, теперь чаще обращаются ко мне по вопросам комплайенс, и я (как и весь наш отдел) стараюсь им помогать, а не ограничивать. Я думаю, они мне доверяют.




Почему считаете Кьези инновационной компанией?

Мне кажется, потому, что мы очень легко перешли на полную удалёнку без каких-либо потрясений, к тому же у нас произошёл, насколько мне известно, серьезный рост продаж, и за первый квартал, и за полгода. Кризис абсолютно не помешал нашей работе. Такое было откровение, что вообще не нужно ходить в офис, чтобы работать продуктивно.

Ещё до перехода на удалённую работу процессы согласования документов в Кьези были организованы таким образом, что бумажные версии документов нужны только на самом последнем этапе, а все согласования проходят в диджитал-формате, все правки участники вносят онлайн. Коллеги из других компаний делятся, что не во всех организациях к началу кризиса уже была внедрена такая удобная система.

Я и раньше один день в неделю работал из дома, а сейчас мы стали так работать постоянно – а процессы не пострадали, и, по моим личным ощущениям, я стал даже более продуктивным. То, что в компании могут создать такую среду, которая позволяет за один день перейти на самоизоляцию без потери в скорости и качестве процессов, – это большая заслуга IT-команды, и это признак инновационности компании.

Я сейчас участвую в проектах, которые связаны с новыми препаратами Кьези, и я знаю, что компания инвестирует много средств в исследования и разработки, строит новые исследовательские центры. Мы не просто «сидим на патентах». Это говорит об ориентации компании в сторону инноваций.

Я думаю, что для компаниий в России это редкость – вебинары о гендерном разнообразии, инклюзивности, вероятно, это тоже можно назвать инновационным, хотя я и не приветствую слепого копирования западных корпоративных ценностей.

Миссия подразделение MSD Animal Health (AH) - защитить и улучшить здоровье и благополучие животных.‎ Ориентированные на результат и амбициозные сотрудники компании находят функциональный баланс между целями компании и потребностями клиентов во всем мире.
    {
    "_id": "5f57832790b83254fe259b7e",
    "relevantpage": null,
    "section": {
        "_id": "5ee9f5606f042e4335dc3b9b",
        "__v": 0,
        "is_important": false,
        "sortindex": 90,
        "alias": "plyusiibenefiti",
        "name": "Плюсы и бенефиты"
    },
    "__v": 1,
    "photo": "/i/ar/5f57832790b83254fe259b7e/image009c8de345388a0640cb39953ddb6f78.jpeg",
    "putToMainPage": false,
    "categories": [
        {
            "_id": "5a40ffe718d59b5c437437c8",
            "__v": 0,
            "alias": "novosti-chiesi",
            "name": "CHIESI"
        },
        {
            "_id": "5f0591ab05b400593ad2b536",
            "__v": 0,
            "alias": "lyudi-farmi",
            "name": "Люди фармы"
        }
    ],
    "type": "page",
    "tags": [],
    "temp": false,
    "published": true,
    "created_at": "2020-09-26T21:00:00.000Z",
    "search": "",
    "metadata": "",
    "metadesc": "",
    "metakey": "",
    "ordering": "",
    "urls": "",
    "images": "",
    "state": "",
    "text": "<p><br></p><hr width=\"500\" size=\"1\" color=\"#e9e9e9\" align=\"center; \"><p><br></p><p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 32px;\"><b><a href=\"https://medpred.ru/tag/novosti-chiesi\" target=\"_blank\">Узнать больше о том, как хорошо работать в Кьези &gt;&gt;&gt;</a></b></span></p><p><br></p><hr width=\"500\" size=\"1\" color=\"#e9e9e9\" align=\"center; \"><p><br></p>",
    "outercode": "",
    "introtext": "<p><img style=\"width: 300px; float: left; height: 361.111px; margin-right: 30px;\" src=\"/i/ar/5f57832790b83254fe259b7e/image009c8de345388a0640cb39953ddb6f78.jpeg\" data-filename=\"CH15_Dmitryyy.jpg\"><span style=\"font-weight: bold; font-size: 24px;\">ДМИТРИЙ КАРТАШКОВ, Помощник менеджера по вопросам соблюдения законодательства и корпоративных требований</span></p><p><span style=\"font-weight: bold;\">За что Вы выбрали Кьези?</span></p><p>Кьези моё первое место работы. Моя специализация связана с юриспруденцией в фармацевтике, поэтому я был нацелен на работу в фармкомпании. У меня были предложения о работе, в том числе и в компаниях <span style=\"font-style: italic;\">Биг Фармы</span>, но я выбрал Кьези.&nbsp; Когда я пришел на интервью с руководителем, я увидел офис – маленький, уютный, домашний, помню пончики на столе. Я принял еще до интервью решение, что мне нравится компания, и я буду в ней работать. </p><p>По прошествии некоторого времени после начала работы в компании вскрылись разнообразные плюсы. Например, возможность работы по гибкому графику. Я учусь в магистратуре, и мне совершенно нетрудно совмещать работу с учебой, потому что подход очень либеральный – ты работаешь на результат, а не «с девяти до шести». И это позволяет тебе, если ты организован и компетентен, легко совмещать работу с учебными проектами, и вообще с обычной жизнью.</p><p>Как я узнал, уже когда стал сотрудником Кьези, в портфеле компании есть препарат для лечения респираторного дистресс-синдрома новорожденных. Мне рассказывали родители, что, когда я родился, у меня тоже были проблемы с дыханием. И мне очень важно знать, что теперь через много лет я помогаю спасать новорожденных детей. Многие юристы часто не видят смысла в своей работе. А я нашёл такой вот персональный смысл именно в Кьези. В любой другой фармкомпании, наверное, я бы тоже помогал спасать жизни, но в Кьези работа превратилась в очень личную историю. </p><p><br></p><hr width=\"500\" size=\"1\" color=\"#e9e9e9\" align=\"center; \"><p><br></p><p><span style=\"font-weight: bold;\">Как прошел процесс интеграции?</span></p><p>Что мне, как, пожалуй, интроверту по характеру, нравится в Кьези – компания позволяет тебе интегрироваться ровно в таком объёме, в каком тебе комфортно. И коллектив деликатен, с пониманием относится к твоим пристрастиям.</p><p>Профессиональная интеграция прошла тоже очень хорошо. Поскольку это моя первая работа, я только знакомился со спецификой работы юриста именно в фармкомпании. И тут первоочередную роль играет, как мне кажется, руководитель. Руководитель ставит мне задачу, следит за её исполнением, корректирует по необходимости, и в следующий раз, когда ты решаешь аналогичную задачу, ты её выполняешь на более высоком уровне – профессионально растёшь. И так до того момента, пока руководитель не доверит тебе работать уже самостоятельно. И этот институт менторства повлиял на взрывной, на мой собственный взгляд, рост моего профессионализма за год работы в Кьези – практически с нуля, до состояния, когда я лично могу вести проекты в компании.</p><p>Медицинские представители, в том числе и из регионов, теперь чаще обращаются ко мне по вопросам комплайенс, и я (как и весь наш отдел) стараюсь им помогать, а не ограничивать. Я думаю, они мне доверяют.</p><p><br></p><hr width=\"500\" size=\"1\" color=\"#e9e9e9\" align=\"center; \"><p><br></p><p><span style=\"font-weight: bold;\">Почему считаете Кьези инновационной компанией? </span></p><p>Мне кажется, потому, что мы очень легко перешли на полную удалёнку без каких-либо потрясений, к тому же у нас произошёл, насколько мне известно, серьезный рост продаж, и за первый квартал, и за полгода. Кризис абсолютно не помешал нашей работе. Такое было откровение, что вообще не нужно ходить в офис, чтобы работать продуктивно. </p><p>Ещё до перехода на удалённую работу процессы согласования документов в Кьези были организованы таким образом, что бумажные версии документов нужны только на самом последнем этапе, а все согласования проходят в диджитал-формате, все правки участники вносят онлайн. Коллеги из других компаний делятся, что не во всех организациях к началу кризиса уже была внедрена такая удобная система.</p><p>Я и раньше один день в неделю работал из дома, а сейчас мы стали так работать постоянно – а процессы не пострадали, и, по моим личным ощущениям, я стал даже более продуктивным. То, что в компании могут создать такую среду, которая позволяет за один день перейти на самоизоляцию без потери в скорости и качестве процессов, – это большая заслуга IT-команды, и это признак инновационности компании. </p><p>Я сейчас участвую в проектах, которые связаны с новыми препаратами Кьези, и я знаю, что компания инвестирует много средств в исследования и разработки, строит новые исследовательские центры. Мы не просто «сидим на патентах». Это говорит об ориентации компании в сторону инноваций. </p><p>Я думаю, что для компаниий в России это редкость – вебинары о гендерном разнообразии, инклюзивности, вероятно, это тоже можно назвать инновационным, хотя я и не приветствую слепого копирования западных корпоративных ценностей. <br></p>",
    "oldurl": "",
    "staticurl": "",
    "alias": "article-chiesi-15years-dmitry.html",
    "sphinxid": 0,
    "name": "ДМИТРИЙ: В КЬЕЗИ Я ПОМОГАЮ СПАСАТЬ НОВОРОЖДЕННЫХ ДЕТЕЙ"
}

Последние публикации

Кому в фарме жить хорошо?

Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с Политикой обработки персональных данных