Обсудить с коллегами на форуме
ЗарегистрироватьсяВойти
Публикации
/
Рейтинг компаний

Потому что учишься, как строить собственную карьеру в фармкомпании

07 Июн 2018

Программа «Мастерская компетенций» – серия видео-тренингов по повышению навыков сотрудников фармацевтической компании «АстраЗенека» по их  запросам. Такие тренинги готовят эксперты отдела обучения. Программа «Терапевтические дни» повышает осведомленность медицинских представителей и других сотрудников компании  о заболеваниях, для лечения которых «АстраЗенека» разрабатывает препараты. В 2017 году стартовала образовательная программа «Онкологическая академия». Это серия лекций для сотрудников, желающих повысить свой уровень научных знаний. Сотрудники отдела продаж по результатам обучения могут продолжить свое развитие в медицинском отделе.

В прошлом году сотрудники из кадрового резерва «АстраЗенека» получили возможность  учиться у преподавателей ведущих бизнес-школ в рамках программы развития будущих лидеров. Программа состоит из нескольких обучающих модулей. По итогам программы компания ожидает, что как минимум 20% участников получит следующий шаг в своем развитии в течении 18 месяцев.

Также в 2017 году у сотрудников компании «АстраЗенека» в России  появилась возможность в один клик направлять свои отклики на любые вакансии внутри компании по всему миру. В компании внедрен новый инструмент, который позволяет сделать процесс поиска интересных возможностей еще прозрачнее, проще и быстрее. Благодаря этому возможности развития для сотрудников стали еще доступнее во всем мире. Количество внутренних передвижений в рамках компании продолжает расти, в 2017 году выросло и количество международных назначений – 8 Сотрудников «АстраЗенека Россия» получили новые роли в других странах (Великобритания, США).

Кроме корпоративного автомобиля сотрудники полевых сил получают и беспрецедентную заботу компании по безопасности на дорогах – повышают мастерство вождения в рамках программы «Drive Success» – во время индивидуальных очных, групповых и дистанционных тренингов с профессиональными инструкторами. Благодаря программе сотрудники стали реже попадать в ДТП (количество ДТП снизилось на 21% за полгода).

Компания предоставляет не только пакет ДМС с впечатляющим набором опций, но заботится о здоровье сотрудников, организуя обучающие семинары. В 2017 году стартовала программа «АЗ Движение» – серия тренингов о здоровом образе жизни. Более  600 человек по всей России узнали об основах физической подготовки, правильном питании, о том, как снизить возможный уровень стресса на рабочем месте, борьбе с вредными привычками. Впервые компания собрала команду любителей бега, которая приняла участие в крупнейшем городском соревновании – Московском марафоне.

Теги:
AstraZeneca
Предыдущая статья
Следующая статья

Обсудить с коллегами

Написать на форуме
На Facebook
В нашем Instagram

Материалы по теме

Dr.Reddy's
Зональный менеджер RX/менеджер второй линии управления
Нижний Новгород
Зональный менеджер отдела рецептурных препаратов (RX) - вторая линия управления Непосредственный руководитель: директор департамента рецептурных препаратов Территория ответственности: Республики Татарстан, Удмуртия, Чувашия, Мордовия, Ульяновская, Самарская, Оренбургская, Кировская, Свердловская, Пензенская, Саратовская, Нижегородская, Владимирская, Ивановская, Костромская Ярославская, области, Пермский край, Республика Коми, Республика Марий Эл Должностные обязанности: Обеспечивать выполнение устанавливаемых руководством Компании планов по RX направлению на закрепленной зоне (территории) за счет организации, управления, профессионального развития и контроля работы региональных менеджеров и медицинских представителей Навыки: Реализация маркетинговой стратегии основываясь на знании территории в зоне ответственности, обеспечивать реализацию членами команды маркетинговой стратегии путем постановки целей, контроля исполнения, коучинга и оценки результатов команды.
Откликнуться 
    {
    "_id": "5b1916b37ad8235647e23ef6",
    "section": {
        "_id": "544f693746c04d351a0420dd",
        "__v": 0,
        "is_important": true,
        "sortindex": 50,
        "alias": "reitingkompamiy",
        "name": "Рейтинг компаний"
    },
    "relevantpage": null,
    "__v": 2,
    "photo": "",
    "putToMainPage": false,
    "categories": [
        {
            "_id": "53ce637a9b2276a21934d1d8",
            "meta": {
                "params": "",
                "count": 0,
                "access": 0,
                "ordering": 16,
                "editor": null,
                "checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
                "checked_out": 0,
                "published": 1,
                "description": "",
                "image_position": "left",
                "section": "1",
                "image": "",
                "alias": "2011-09-27-08-01-02",
                "name": "",
                "title": "Новости Астра Зенека",
                "parent_id": 0,
                "id": 59
            },
            "__v": 0,
            "alias": "novosti-astra-zeneka",
            "name": "AstraZeneca"
        }
    ],
    "type": "page",
    "tags": [],
    "temp": false,
    "published": true,
    "created_at": "2018-06-07T11:27:47.461Z",
    "search": "",
    "metadata": "",
    "metadesc": "",
    "metakey": "",
    "ordering": "",
    "urls": "",
    "images": "",
    "state": "",
    "text": "<span style=\"font-size: 16px;\">В прошлом году сотрудники из кадрового резерва <a href=\"https://medpred.ru/kompanii/foreign/astrazeneca-astrazeneka\" target=\"_blank\">«АстраЗенека»</a> получили возможность&nbsp; </span><span style=\"color: rgb(208, 0, 111); font-size: 16px;\">учиться у преподавателей ведущих бизнес-школ в рамках программы развития будущих лидеров</span><span style=\"font-size: 16px;\">. Программа состоит из нескольких обучающих модулей. По итогам программы компания ожидает, что как минимум 20% участников получит следующий шаг в своем развитии в течении 18 месяцев. </span><p><span style=\"font-size: 16px;\">Также в 2017 году у сотрудников компании <a href=\"https://medpred.ru/kompanii/foreign/astrazeneca-astrazeneka\" target=\"_blank\">«АстраЗенека»</a> в России&nbsp; появилась возможность </span><span style=\"color: rgb(208, 0, 111); font-size: 16px;\">в один клик направлять свои отклики на любые вакансии внутри компании по всему миру</span><span style=\"font-size: 16px;\">. В компании внедрен новый инструмент, который позволяет сделать процесс поиска интересных возможностей еще прозрачнее, проще и быстрее. Благодаря этому возможности развития для сотрудников стали еще доступнее во всем мире. Количество внутренних передвижений в рамках компании продолжает расти, в 2017 году выросло и количество международных назначений – 8 Сотрудников «АстраЗенека Россия» получили новые роли в других странах (Великобритания, США).</span></p><p><span style=\"font-size: 16px;\">Кроме корпоративного автомобиля сотрудники полевых сил получают и беспрецедентную заботу компании по безопасности на дорогах – </span><span style=\"color: rgb(208, 0, 111); font-size: 16px;\">повышают мастерство вождения в рамках программы «Drive Success»</span><span style=\"font-size: 16px;\"> – во время индивидуальных очных, групповых и дистанционных тренингов с профессиональными инструкторами. Благодаря программе сотрудники стали реже попадать в ДТП (количество ДТП снизилось на 21% за полгода).</span></p><p><span style=\"font-size: 16px;\">Компания предоставляет не только пакет ДМС с впечатляющим набором опций, но заботится о здоровье сотрудников, организуя обучающие семинары. В 2017 году стартовала программа </span><span style=\"color: rgb(208, 0, 111); font-size: 16px;\">«АЗ Движение» – серия тренингов о здоровом образе жизни.</span><span style=\"font-size: 16px;\"> Более&nbsp; 600 человек по всей России узнали об основах физической подготовки, правильном питании, о том, как снизить возможный уровень стресса на рабочем месте, борьбе с вредными привычками. Впервые компания собрала команду любителей бега, которая приняла участие в крупнейшем городском соревновании – Московском марафоне.</span></p><hr>",
    "outercode": "",
    "introtext": "<p style=\"text-align: center;\"><img style=\"width: 600px;\" src=\"/i/ar/59ef400e83fe601f1c2b6344/image7a37d75cd2b2bd385af259296389cd28.jpeg\" data-filename=\"AZ-CultureImages.jpg\"></p><p><span style=\"font-size: 16px;\">Программа <span style=\"color: rgb(208, 0, 111);\">«Мастерская компетенций»</span> – серия видео-тренингов по повышению навыков сотрудников <a href=\"https://medpred.ru/kompanii/foreign/astrazeneca-astrazeneka\" target=\"_blank\">фармацевтической компании «АстраЗенека»</a> по их&nbsp; запросам. Такие тренинги готовят эксперты отдела обучения. Программа <span style=\"color: rgb(208, 0, 111);\">«Терапевтические дни»</span> повышает осведомленность <span style=\"font-weight: bold;\">медицинских представителей</span> и других сотрудников компании&nbsp; о заболеваниях, для лечения которых <a href=\"https://medpred.ru/kompanii/foreign/astrazeneca-astrazeneka\" target=\"_blank\">«АстраЗенека»</a> разрабатывает препараты. В 2017 году стартовала </span><span style=\"color: rgb(208, 0, 111); font-size: 16px;\">образовательная программа «Онкологическая академия»</span><span style=\"font-size: 16px;\">. Это серия лекций для сотрудников, желающих повысить свой уровень научных знаний. Сотрудники отдела продаж по результатам обучения могут продолжить свое развитие в медицинском отделе.</span></p>",
    "oldurl": "",
    "staticurl": "",
    "alias": "article-astrazeneca-learning-why-pahrma-20180607.html",
    "sphinxid": 281,
    "name": "Потому что учишься, как строить собственную карьеру в фармкомпании"
}

Последние публикации

Кому в фарме жить хорошо?

Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с Политикой обработки персональных данных