Когда изменения - норма жизни, способность быстро учиться и адаптироваться к новым условиям становится ключевым навыком и преимуществом. Поэтому ведущие работодатели сейчас активно трансформируют свои подходы к обучению сотрудников.
Когда изменения - норма жизни, способность быстро учиться и адаптироваться к новым условиям становится ключевым навыком и преимуществом. Поэтому ведущие работодатели сейчас активно трансформируют свои подходы к обучению сотрудников.
В компании «АстраЗенека», например, создают культуру непрерывного обучения. Она построена на принципах любознательности, смелости и сотрудничества, где любознательность – это желание и готовность открывать для себя новое, смелость помогает не бояться пробовать что-то незнакомое, выходящее за рамки нашего комфорта, а сотрудничество позволяет учиться друг у друга. В 2020-м в компании запустили программу непрерывного обучения #ОбучениеРадиЖизни. Основная задача программы – помочь каждому сотруднику найти свою формулу обучения и свое выигрышное сочетание 3E (experience, exposure, education).
Не существует единственно правильного подхода или универсального рецепта успеха. Поскольку все мы разные, то и выигрышная комбинация 3Es для каждого будет своей. Так считают в команде «АстраЗенека».
Исходя из этого, мы предложили каждому сотруднику
1. по-новому взглянуть на процесс обучения;
2. актуализировать наши ценности и модели поведения;
3. найти свою формулу обучения и выигрышное сочетание 3Es.
Практический опыт (experience), который мы приобретаем в ходе выполнения стоящих перед нами задач или работы над новым проектом, помогает найти новый способ решения проблемы. Вдохновение, возникшее во время непринужденной беседы с коллегой (exposure), дает возможность решить нетривиальную задачу, а участие в тренинге (education) ― развить навыки и уверенность в себе.
Эти ситуации и есть «обучающие моменты». Важно обращать на них внимание, анализировать и применять полученные знания на практике, потому что благодаря им развиваются профессиональные компетенции.
Несколько примеров «обучающих моментов», реализованных в компании «АстраЗенека» в 2020-2021-м:
Experience
#stAZhirovka - программа внутренних стажировок, предназначенная для получения опыта реальных проектов в маркетинговой и медицинской функции для сотрудников полевых сил, коммерческого отдела, медицинского отдела и отдела клинических исследований.
Exposure
Корпоративная социальная сеть - для обмена лучшими практиками с коллегами по всему миру (свежие исследования рыночных трендов, научные статьи по фармацевтике, обсуждения патентных кейсов, обмен знаниями и опытом и т.д.). Все это помогает нашим специалистам оставаться в курсе событий, происходящих в индустрии, участвовать в обсуждении и создавать совместные идеи и проекты.
Education:
Академия звезд – программа, направленная на формирование лидерского кадрового резерва компании, на актуализацию карьерных треков, повышение мотивации и вовлеченности, на подготовку будущих лидеров к решению сложных и нестандартных задач, управлению в VUCA мире.
В рамках программы #ОбучениеРадиЖизни постоянно создаются новые инструменты. Например, у сотрудников появился доступ к обучающей платформе Degreed - единой точке доступа к обучающему контенту компании, как глобальному, так и локальному.
