Астеллас — международная фармацевтическая компания с ясной стратегией: быть в авангарде перемен в здравоохранении, воплотить научные открытия в медицинские решения, приносящие пользу и надежду пациентам. Мы стремимся разрабатывать препараты лучшие в своем классе, быть лучшими в тех областях медицины, где существует жизненная необходимость в лечении, продлевающем и улучшающем жизнь пациентов. В лечении, которое дает пациентам и их докторам по-настоящему новые возможности для повышения качества медицинской помощи. Основные сферы деятельности компании: разработка и производство лекарственных средств в области урологии, трансплантологии, онкологии, системной антигрибковой терапии, антибиотикотерапии, гастроэнтерологии и др. Перспективные направления научных исследований и разработок компании – гинекология, отиатрия, мышечные расстройства, офтальмология, вакцины нового поколения и регенеративная медицина.
Количество сотрудников филиала в России, СНГ, Грузии и Монголии составляет около 1000 человек, большая часть из них – медицинские представители. Это молодые, энергичные, хорошо образованные люди, которые ставят перед собой амбициозные цели и умеют их достигать.
Прежде, чем приступить к работе, новички учатся в течение 2 недель в Москве. Разумеется, у каждого медицинского представителя Астеллас есть личный план развития на год, профессиональная доброжелательная поддержка и коучинг от непосредственного руководителя. Сотрудники компании оттачивают свое мастерство в регулярных бизнес-играх.
Компания прилагает значительные усилия к развитию корпоративной системы онлайн обучения, а также активно вовлекает сотрудников в самостоятельное планирование своего роста, предоставляя самые современные инструменты, основанные на модели «My Development Conversation» (принцип 70:20:10).
Чтобы найти инновационные решения для нестандартных задач, руководители регионов могут создавать рабочие группы и вовлекать инициативных и результативных медицинских представителей и других сотрудников, для которых опыт участия в таких проектах прокладывает новые пути профессионального развития.
Большую роль в системе развития и поощрения сотрудников играет международный конкурс Астеллас на лучший проект, инициативу или выдающиеся успехи в работе. Номинировать свой проект на участие в конкурсе могут любые сотрудники, в том числе и медицинские представители, победители конкурса получают международное признание, специальные денежные премии, особые комплименты от Президента компании. Сотрудники филиала практически ежегодно занимают самые высокие призовые места в конкурсе, а по итогам 2016 года команды из России стали победителями сразу в трех (!) из шести номинаций, взяв два «золота» и одно «серебро», что доказывает высочайший профессионализм, эффективность системы развития и образцовую результативность сотрудников Астеллас.
35% сотрудников Астеллас ежегодно получают новые назначения внутри компании или изменяют / расширяют сферу ответственности, открывая тем самым для себя новые перспективы развития. 70% руководителей Астеллас выросли внутри компании. Очевидно, этому способствует система обучения и профессионального развития, состоящая из ряда глобальных и локальных проектов. Профессиональному и карьерному росту сотрудникам Астеллас помогает система регулярных внутренних конкурсов на вакансии компании.
Новые руководители учатся по специальной образовательной программе Астеллас.
Разумеется, сотрудники Астеллас получают полный комплект опций, традиционных для фармрынка: страховки, компенсации и пр.
Однако, Астеллас, пожалуй, единственная фармацевтическая компания, которая, предоставляя ДМС для детей сотрудника, готова оплачивать медицинские услуги – включая стоматологию и госпитализацию – для детей до 24 лет (!!!). Сотрудники и их дети пользуются медицинской страховкой не только дома, но и в поездках за рубежом. Кроме того, сотрудницы Астеллас, ставшие мамами, получают от компании материальную помощь, пользуются ДМС в полном объеме на весь период декрета и отпуска по уходу за ребенком, а детишки страхуются с первого дня жизни!
Во время зарубежных путешествий сотрудники Астеллас получают сопровождение международной службы помощи и поддержки в любой экстренной ситуации.
У сотрудников есть возможность выкупить свой рабочий автомобиль по истечение определённого срока его эксплуатации.
За динамичную работу в Астеллас сотрудники получают отпуск на 3 дня дольше, чем положено по ТК РФ!
Через год после начала работы в компании сотрудники могут вступить в дополнительную корпоративную пенсионную программу.
Общеизвестно, что компания Астеллас обеспечивает очень привлекательное вознаграждение за работу – высокий оклад + годовой бонус по итогам выполнения индивидуальных целей и достижения планов филиала в целом. Ощутимо выше, чем в целом по рынку, пересматриваются зарплаты для наиболее эффективных сотрудников.
За существенное перевыполнение индивидуальных целей лучшие медицинские представители, лучшие «полевые командиры», лучшие регионы, лучшие КАМы получают признание и дополнительный бонус в виде путешествия! Кроме того, в компании существует ряд других номинаций, чтобы поддержать и воодушевить сотрудников разных подразделений, работающих на разных позициях. Например, ценные подарки получают и лучшие сотрудники отделов, бренд-чемпионы и лучшие новички, и пр.
Астеллас высоко ценит и уважает приверженность своих сотрудников – за работу в компании непрерывно в течение 5, 10 и более лет награда – памятные подарки и / или сертификаты на путешествие для всей семьи!
Сотрудники Астеллас участвуют в командообразующих мероприятиях 3 раза в год, вовлечены в волонтёрские благотворительные программы, инициируют благотворительные проекты самостоятельно и получают для таких проектов поддержку компании. В прошлом году более 6500 сотрудников Астеллас по всему миру посвятили волонтёрской работе (содействие здравоохранению, помощь нуждающимся и защита окружающей среды) в общей сложности 16 660 часов в 247 местах в 25 странах.
Внедрение новых проектов в компании происходит ярко с вовлечением по возможности всех сотрудников Астеллас. Так, например, для реализации проектов «My Development Conversation» (индивидуальная система развития компетенций) и «Astellas Way» (новые корпоративные ценности) сотрудники участвовали в проектных группах внедрения, в съемках видео-клипов, в тим-билдингах, выполняли домашние задания, встречались и дискутировали об особенностях проектов.
