Обсудить с коллегами
/
Рабочие будни

Как разговаривать с руководителем о карьере

30 Ноя 2021


Карьерные консультанты и HR-специалисты рекомендуют вести откровенный диалог с руководителем о карьерных намерениях. Легко сказать! В дискуссиях на наших площадках в соцсетях прозвучало много сомнений в том, нужно ли говорить руководителю о своих планах и как правильно вести подобные разговоры. Мы собрали наиболее частые вопросы и обратились к Елене Алымовой, руководителю направления по привлечению талантов «АстраЗенека», с просьбой их прокомментировать.

 


Стоит ли сообщать руководителю о желаниях и намерениях менять что-то в себе и своей работе, расти и переходить на другие позиции? 

Если вы понимаете, в каком направлении планируете развиваться, и хотя бы примерно представляете, что вам для этого нужно, если вас мотивирует самореализация, то вам необходимо разговаривать с руководителем о своих карьерных амбициях. В противном случае руководитель может так никогда и не узнать о вашей вовлеченности, стремлении к профессиональному развитию и росту, о вашем потенциале, о желании строить с вашим работодателем долгосрочные профессиональные отношения. Он не поймет, какой вклад вы можете сделать для достижения командных результатов.

Руководитель, в свою очередь, видя более широкую картину возможностей в компании, может предложить вам более эффективные инструменты развития и поддерживать вас на пути реализации ваших амбиций.

Если я озвучу руководителю, что хочу развиваться как менеджер, что мне интересна вертикальная карьера, не попытается ли он избавиться от меня? Не секрет ведь, что в регионах мало руководящих позиций, и заявляя свое желание развиваться в этом направлении, я как бы невольно становлюсь конкурентом своего руководителя. Как быть?

Такие вопросы волнуют очень многих сотрудников, и не только в регионах. Вполне естественно, когда мы принимаем решение, что мы хотим развиваться и расти по вертикальной лестнице, сразу встает вопрос «Куда? Вроде как место занято». И чтобы как можно полнее ответить на вопрос, я постараюсь его рассмотреть с нескольких сторон:

  • Во-первых, вы не можете знать наверняка, как отреагирует ваш руководитель. Вполне возможно, что у него тоже есть планы на профессиональный рост, и обозначив ему свой интерес, вы станете его преемником.
  • Во-вторых, если вы принимаете решение развиваться дальше, будьте готовы к релокации, как вы справедливо заметили, в регионах не так много руководящих позиций.
  • В-третьих, посмотрите, какие еще направления могут быть вам интересны – ведь карьерный трек может быть любым, не только в рамках вашей функции. Обсудите с вашим руководителем и HR бизнес-партнером, какие возможности предлагает ваша компания.  Например, в компании «АстраЗенека» есть программа внутренних стажировок, которая как раз направлена на то, чтобы дать возможность сотрудникам полевых сил попробовать себя в других направлениях, например, в медицинском департаменте или в отделе маркетинга.

Какое бы решение вы ни приняли, главное, не бойтесь его озвучить. Это ваша карьера и то, в каком направлении она будет двигаться зависит только от вас.

  

Я не хочу работать на своей должности, хочу учиться и перейти из продаж в финансы. Причем здесь мой руководитель? Если я ему это озвучу, он постарается меня заменить другим сотрудником, а до моего будущего в финансовом направлении ему нет дела. Как быть?

 

Опять же в данном случае могу еще раз сказать, что вы никогда не знаете, как отреагирует ваш руководитель. Не додумывайте за него. Важно ваше стремление к развитию и понимание, в каком направлении двигаться.  Если у вас уже есть план вашего развития, действуйте. Да, вам понадобится достаточная уверенность в себе, чтобы пройти по этому пути: развивайте в себе ассертивность. Возьмите на себя ответственность за вашу карьеру, «сделайте» руководителя союзником. Да, это сложно и потребует времени, но прежде всего нужно разобраться, что сейчас вам мешает сделать первый шаг. Ответьте себе на несколько вопросов


1.    Какую эмоцию вы испытываете при мысли о разговоре?

2.    Что вас больше беспокоит сам разговор или мысль об изменении карьеры?

3.    Что самого страшного может случиться, если вы поговорите с руководителем?

4.    Его реакция важнее, чем ваша карьера?

5.    Чего вам не хватает сейчас для этого разговора?

 

Зачастую нам не хватает уверенности в себе, страшно начать этот разговор,  а страх возникает из-за неопределенности.

Что же делать в этой ситуации:

1.    Определите степень вашей готовности  - есть ли у вас видение, куда вы стремитесь, какие компетенции вам нужны, чтобы занять желаемую позицию, что у вас есть уже сейчас, какие действия по развитию вам нужно предпринять и так далее.

2.     Попробуйте визуализировать разговор и варианты его исхода (положительный и отрицательный), подумайте, что вы будете делать в каждом из вариантов?

Это придаст большую определённость в этой ситуации и в целом поможет понять, насколько вы внутренне готовы обсуждать с руководителем свои карьерные интересы.

Помните, ваш карьерный рост – это ваша личная ответственность.


Пройти тест на ассертивность можно по ссылке 

https://psytests.org/emotional/rathus.html


Вопросы Елене Алымовой на тему карьеры и профессионального развития отправляйте по адресу info@medpred.ru

Тема следующего выпуска «Разговор с экспертом»  - «Стресс и его польза»

 

 

Позиция: Медицинский научный консультант / MSL (офтальмология) Дивизион: Pharmaceutical Территория ответственности: Новосибирск, Барнаул, Красноярск, Кемерово, Томск, Чита, Иркутск, Владивосток, Хабаровск.
    {
    "_id": "61a9ec2aea98ed585627edf9",
    "relevantpage": null,
    "section": {
        "_id": "5eb83a5b33f00a0a9c32a234",
        "__v": 0,
        "is_important": true,
        "sortindex": 70,
        "alias": "rabochiebudni",
        "name": "Рабочие будни"
    },
    "__v": 2,
    "photo": "/i/ar/61a9ec2aea98ed585627edf9/image16601da3c95bd90e0ebb808d448ba1c1.png",
    "putToMainPage": true,
    "categories": [
        {
            "_id": "53ce637a9b2276a21934d1d8",
            "meta": {
                "params": "",
                "count": 0,
                "access": 0,
                "ordering": 16,
                "editor": null,
                "checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
                "checked_out": 0,
                "published": 1,
                "description": "",
                "image_position": "left",
                "section": "1",
                "image": "",
                "alias": "2011-09-27-08-01-02",
                "name": "",
                "title": "Новости Астра Зенека",
                "parent_id": 0,
                "id": 59
            },
            "__v": 0,
            "alias": "novosti-astra-zeneka",
            "name": "AstraZeneca"
        },
        {
            "_id": "5ebe519e44f34674512938f5",
            "__v": 0,
            "alias": "layfhaki",
            "name": "Лайфхаки"
        },
        {
            "_id": "61a9ea60529621595e2f64f1",
            "__v": 0,
            "alias": "razgovor-s-ekspertom",
            "name": "Разговор с экспертом"
        }
    ],
    "type": "page",
    "tags": [],
    "temp": false,
    "published": true,
    "created_at": "2021-11-30T23:00:00.000Z",
    "search": "",
    "metadata": "Как разговаривать с руководителем о карьере",
    "metadesc": "Как разговаривать с руководителем о карьере",
    "metakey": "",
    "ordering": "",
    "urls": "",
    "images": "",
    "state": "",
    "text": "<p><b>Стоит ли сообщать руководителю о желаниях и намерениях менять что-то в себе и своей работе, расти и переходить на другие позиции?&nbsp;</b></p><p>Если вы понимаете, в каком направлении планируете развиваться, и хотя бы примерно представляете, что вам для этого нужно, если вас мотивирует самореализация, то вам необходимо разговаривать с руководителем о своих карьерных амбициях. В противном случае руководитель может так никогда и не узнать о вашей вовлеченности, стремлении к профессиональному развитию и росту, о вашем потенциале, о желании строить с вашим работодателем долгосрочные профессиональные отношения. Он не поймет, какой вклад вы можете сделать для достижения командных результатов.</p><p>Руководитель, в свою очередь, видя более широкую картину возможностей в компании, может предложить вам более эффективные инструменты развития и поддерживать вас на пути реализации ваших амбиций.</p><p><b>Если я озвучу руководителю, что хочу развиваться как менеджер, что мне интересна вертикальная карьера, не попытается ли он избавиться от меня? Не секрет ведь, что в регионах мало руководящих позиций, и заявляя свое желание развиваться в этом направлении, я как бы невольно становлюсь конкурентом своего руководителя. Как быть?</b></p><p>Такие вопросы волнуют очень многих сотрудников, и не только в регионах. Вполне естественно, когда мы принимаем решение, что мы хотим развиваться и расти по вертикальной лестнице, сразу встает вопрос «Куда? Вроде как место занято». И чтобы как можно полнее ответить на вопрос, я постараюсь его рассмотреть с нескольких сторон:</p><ul><li>Во-первых, вы не можете знать наверняка, как отреагирует ваш руководитель. Вполне возможно, что у него тоже есть планы на профессиональный рост, и обозначив ему свой интерес, вы станете его преемником.</li><li>Во-вторых, если вы принимаете решение развиваться дальше, будьте готовы к релокации, как вы справедливо заметили, в регионах не так много руководящих позиций.</li><li>В-третьих, посмотрите, какие еще направления могут быть вам интересны – ведь карьерный трек может быть любым, не только в рамках вашей функции. Обсудите с вашим руководителем и HR бизнес-партнером, какие возможности предлагает ваша компания.&nbsp; Например, в компании «АстраЗенека» есть программа внутренних стажировок, которая как раз направлена на то, чтобы дать возможность сотрудникам полевых сил попробовать себя в других направлениях, например, в медицинском департаменте или в отделе маркетинга.</li></ul><p>Какое бы решение вы ни приняли, главное, не бойтесь его озвучить. Это ваша карьера и то, в каком направлении она будет двигаться зависит только от вас.</p><p><b>&nbsp;</b><b>&nbsp;</b></p><p><b>Я не хочу работать на своей должности, хочу учиться и перейти из продаж в финансы. Причем здесь мой руководитель? Если я ему это озвучу, он постарается меня заменить другим сотрудником, а до моего будущего в финансовом направлении ему нет дела. Как быть?</b></p><p><b>&nbsp;</b></p><p>Опять же в данном случае могу еще раз сказать, что вы никогда не знаете, как отреагирует ваш руководитель. Не додумывайте за него. Важно ваше стремление к развитию и понимание, в каком направлении двигаться.&nbsp; Если у вас уже есть план вашего развития, действуйте. Да, вам понадобится достаточная уверенность в себе, чтобы пройти по этому пути: развивайте в себе ассертивность. Возьмите на себя ответственность за вашу карьеру, «сделайте» руководителя союзником. Да, это сложно и потребует времени, но прежде всего нужно разобраться, что сейчас вам мешает сделать первый шаг. Ответьте себе на несколько вопросов</p><p><br></p><p>1.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Какую эмоцию вы испытываете при мысли о разговоре?</p><p>2.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Что вас больше беспокоит сам разговор или мысль об изменении карьеры?</p><p>3.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Что самого страшного может случиться, если вы поговорите с руководителем?</p><p>4.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Его реакция важнее, чем ваша карьера?</p><p>5.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Чего вам не хватает сейчас для этого разговора?</p><p>&nbsp;</p><p><span style=\"font-style: italic;\">Зачастую нам не хватает уверенности в себе, страшно начать этот разговор,&nbsp; а страх возникает из-за неопределенности.</span></p><p>Что же делать в этой ситуации:</p><p>1.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Определите степень вашей готовности&nbsp; - есть ли у вас видение, куда вы стремитесь, какие компетенции вам нужны, чтобы занять желаемую позицию, что у вас есть уже сейчас, какие действия по развитию вам нужно предпринять и так далее.</p><p>2.&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Попробуйте визуализировать разговор и варианты его исхода (положительный и отрицательный), подумайте, что вы будете делать в каждом из вариантов?</p><p>Это придаст большую определённость в этой ситуации и в целом поможет понять, насколько вы внутренне готовы обсуждать с руководителем свои карьерные интересы.</p><p>Помните, ваш карьерный рост – это ваша личная ответственность.</p><p><br></p><p>Пройти тест на ассертивность можно по ссылке&nbsp;</p><p>https://psytests.org/emotional/rathus.html</p><p><br></p><p><span style=\"font-weight: bold;\">Вопросы Елене Алымовой на тему карьеры и профессионального развития отправляйте по адресу info@medpred.ru</span></p><p><span style=\"font-weight: bold;\">Тема следующего выпуска «Разговор с экспертом» &nbsp;- «Стресс и его польза»</span></p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p>",
    "outercode": "",
    "introtext": "<p><img src=\"/i/ar/61a9ec2aea98ed585627edf9/image16601da3c95bd90e0ebb808d448ba1c1.png\" data-filename=\"Untitled design (1).png\" style=\"width: 680px;\"><br></p><p>Карьерные консультанты и HR-специалисты рекомендуют вести откровенный диалог с руководителем о карьерных намерениях. Легко сказать! В дискуссиях на наших площадках в соцсетях прозвучало много сомнений в том, нужно ли говорить руководителю о своих планах и как правильно вести подобные разговоры. Мы собрали наиболее частые вопросы и обратились к <span style=\"font-weight: bold;\">Елене Алымовой, руководителю направления по привлечению талантов «АстраЗенека», с просьбой их прокомментировать.</span></p><p>&nbsp;</p><p><br></p>",
    "oldurl": "",
    "staticurl": "",
    "alias": "kak-razgovarivat-s-rukovoditelem-o-karere.html",
    "sphinxid": 0,
    "name": "Как разговаривать с руководителем о карьере"
}

Последние публикации

Кому в фарме жить хорошо?

Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с Политикой обработки персональных данных