Обсудить с коллегами
/
Резюме

Как НЕ росли зарплатные предложения фармы в ковидном 20-м, и вряд ли будут расти

12 Янв 2021


Жалеете, что не поменяли работодателя в прошлом году? Не жалеете? Вот и славно! Несмотря на трудности с продажами, но и с интересными возможностями для продаж, фармацевтические компании весь прошлый год не спешили хвастаться щедростью – зарплаты сотрудников фармацевтических компаний росли совсем чуть-чуть или не росли совсем. Особенно не повезло КАМ'ам и медицинским советникам. Данные от Каус-Медицина >>>

На диаграммах представлены зарплатные предложения и только для новых сотрудников и только в Москве. Если вы работаете в фармацевтической компании на хорошей позиции давно и получаете больше, чем на диаграммах + ещё бонусы и разные льготы, это хорошо, и повод порадоваться за своё место работы.

Как читать диаграммы?

  • Нижняя – бирюзовая линия – нижняя планка зарплатных предложений для новичков (нет или мало опыта на этой позиции). Это значит, что свеженькому медицинскому представителю в первом квартале предлагали от 50 000 рублей, а в декабре – от 60 000 рублей, но можно было выторговать и побольше.
  • Средняя – коричневая линия – минимальные зарплатные предложения для опытных сотрудников – для тех, кто переходит из компании в компанию на ту же позицию, принося свой, не очень большой, но вполне ценный опыт на новое место работы. И можно было договориться и о бóльших суммах.
  • Верхняя – розовая линия – минимумы зарплатных предложений для супер-профи, которым рады будут в любой фармацевтической компании, и поэтому готовы заманивать повышенными зарплатами.




Медицинский представитель

Зарплаты медицинских представителей росли весь год – для новичков не очень впечатляющими темпами, а для супер-профи стабильно и вполне себе существенно. Супер-профессионалы нужны фармацевтическим компаниям всегда, несмотря на пандемию.


Что будет дальше? Как показывают исследования прошлых лет, фармацевтические компании не спешат поднимать зарплатные предложения в первом квартале нового года – оставляют их такими же, как и в последнем квартале года предыдущего. Таким образом, вы можете спрогнозировать, от какой суммы можно отталкиваться, чтобы выиграть в доходе для себя.




Менеджер по работе с ключевыми клиентами

Если вы работали КАМ'ом в 2020 году, то не было никакого смысла искать счастья у нового работодателя в течение года – зарплатные предложения практически не росли, это означает, что фармацевтические компании не были заинтересованы в найме новых КАМ'ов или столкнулись с перенасыщением: слишком много опытных и даже супер-профессиональных КАМ'ов искали работу. И если вам удалось сохранить своё место и уровень дохода – это и была самая оптимальная стратегия для прошлого года.


Что будет дальше? Как показывают исследования прошлых лет, работодатели не поднимают зарплаты в первом квартале нового года, оставляют их на прежнем уровне. Так что КАМ'ам лучше не менять своего работодателя в начале года.




Руководитель полевыми силами – первая линия

Интересно, что московские офисы фармацевтических компаний в начале прошлого года ценили руководителей первой линии не очень высоко – ниже КАМ'ов. Но потом – локдаун, сложности, и ценность менеджеров, способных воодушевлять команды для работы на удаленке и в гибридных условиях, выросла. Зарплатные предложения для регионалов (особенно для опытных и супер-продвинутых) росли в течение всего года. Взять на работу регионала с нулевым опытом управления – рискованная затея для любого работодателя в любые времена, поэтому не удивительно, что предложения для боссов сравнимы с медпредскими зарплатами. Но, очевидно, что всегда можно попытаться договориться на бóльшую сумму.


Что будет дальше? В первом квартале зарплатные предложения, скорее всего, останутся такими же, как и в последнем квартале прошлого года.




Продакт-менеджер

Новые условия работы открыли продакт-менеджерам много новых перспектив. Супер-профи нужны всегда и всем, поэтому фармкомпании не скупились на предложения, но довольно скептично – и это неудивительно – относились к перспективе найма маркетологов без впечатляющего портфолио.



Что будет дальше? Трудно рассчитывать на то, что зарплаты бренд-менеджеров, даже для супер-профи, вырастут в первом квартале 2021 года, но супер-профи меняют места работы не только из-за зарплаты, не так ли?




Медицинский советник

Удивительно, но фармацевтические компании как будто вообще не хотели заманить к себе новых медицинских советников, или медсоветников в поиске работы было так много, что отрасль не пыталась их замотивировать растущими зарплатными предложениями. Если вы оставались на своем месте – то и правильно сделали.


Medical Science Liaison (Oncology Pipeline) The MSL role provides non-promotional medical support, helping ensure the safe and effective use of GSK Oncology medicines, by creating effective scientific interactions with Healthcare Professionals and professional associations.
    {
    "_id": "5ffd9b9a9211bf61af61f4e7",
    "relevantpage": null,
    "section": {
        "_id": "5499612444e184280351d4b5",
        "__v": 0,
        "is_important": true,
        "sortindex": 10,
        "alias": "vseprorezyume",
        "name": "Резюме"
    },
    "__v": 1,
    "photo": "/i/ar/5ffd9b9a9211bf61af61f4e7/imageca6fe32c987447cba1d244ae1290ee9d.jpeg",
    "putToMainPage": false,
    "categories": [
        {
            "_id": "5fad51624ad4b568df80df4d",
            "__v": 0,
            "alias": "zarplati-i-dohodi",
            "name": "Зарплаты и доходы"
        }
    ],
    "type": "page",
    "tags": [],
    "temp": false,
    "published": true,
    "created_at": "2021-01-12T21:00:00.000Z",
    "search": "",
    "metadata": "З/п в фармкомпаниях – динамика роста в 2020-м году, прогноз на будущее",
    "metadesc": "Сколько платят фармацевтические компании в Москве медпредам, КАМ'ам и регионалам? Читайте, чтобы быть в курсе!",
    "metakey": "Работа в фармацевтической компании, работа в Москве, зарплата, медицинский представитель, медпредставитель, медпред, medpred",
    "ordering": "",
    "urls": "",
    "images": "",
    "state": "",
    "text": "<p><img style=\"width: 810px; height: 446.549px;\" src=\"/i/ar/5ffd9b9a9211bf61af61f4e7/image150daf14cc5dadd464f3be11fe3f92b8.jpeg\" data-filename=\"03_RM.jpg\"></p><p><br></p><p><b>Что будет дальше?</b> В первом квартале зарплатные предложения, скорее всего, останутся такими же, как и в последнем квартале прошлого года. <br></p><p><br></p><hr width=\"500\" size=\"1\" color=\"#e1e1e1\" align=\"center; \"><p><br></p><p><span style=\"font-size: 24px;\"><b>Продакт-менеджер</b></span></p><p>Новые условия работы открыли продакт-менеджерам много новых перспектив. Супер-профи нужны всегда и всем, поэтому фармкомпании не скупились на предложения, но довольно скептично – и это неудивительно – относились к перспективе найма маркетологов без впечатляющего портфолио.</p><p><img style=\"width: 810px; height: 446.549px;\" src=\"/i/ar/5ffd9b9a9211bf61af61f4e7/imagedf43739975feda36846d30d888960ce3.jpeg\" data-filename=\"04_Product.jpg\"><br></p><p><br></p><p><b>Что будет дальше?</b> Трудно рассчитывать на то, что зарплаты бренд-менеджеров, даже для супер-профи, вырастут в первом квартале 2021 года, но супер-профи меняют места работы не только из-за зарплаты, не так ли?</p><p><br></p><hr width=\"500\" size=\"1\" color=\"#e1e1e1\" align=\"center; \"><p><br></p><p><span style=\"font-size: 24px;\"><b>Медицинский советник</b></span></p><p>Удивительно, но фармацевтические компании как будто вообще не хотели заманить к себе новых медицинских советников, или медсоветников в поиске работы было так много, что отрасль не пыталась их замотивировать растущими зарплатными предложениями. Если вы оставались на своем месте – то и правильно сделали.</p><p><img style=\"width: 810px; height: 446.549px;\" src=\"/i/ar/5ffd9b9a9211bf61af61f4e7/image385bd11c060bf47bd3e8fb5a3c13c479.jpeg\" data-filename=\"05_MSL.jpg\"><br></p>",
    "outercode": "",
    "introtext": "<p style=\"text-align: center;\"><img style=\"width: 810px;\" src=\"/i/ar/5ffd9b9a9211bf61af61f4e7/imageca6fe32c987447cba1d244ae1290ee9d.jpeg\" data-filename=\"frustrated-tired-bearded-caucasian-employee-touching-his-head-feeling-absolutely-exhausted-because-overwork-calculating-accounts-sitting-front-computer-sc copy.jpg\"><br></p><p>Жалеете, что не поменяли работодателя в прошлом году? Не жалеете? Вот и славно! Несмотря на трудности с продажами, но и с интересными возможностями для продаж, фармацевтические компании весь прошлый год не спешили хвастаться щедростью – зарплаты сотрудников фармацевтических компаний росли совсем чуть-чуть или не росли совсем. Особенно не повезло КАМ'ам и медицинским советникам. <a href=\"https://www.kaus-group.ru/knowledge/salaries/salary-medicine/\" target=\"_blank\">Данные от Каус-Медицина &gt;&gt;&gt; </a> </p><p>На диаграммах представлены зарплатные предложения и только для новых сотрудников и только в Москве. Если вы работаете в фармацевтической компании на хорошей позиции давно и получаете больше, чем на диаграммах + ещё бонусы и разные льготы, это хорошо, и повод порадоваться за своё место работы. </p><p>Как читать диаграммы? </p><ul><li>Нижняя – <span style=\"color: #04b7bb; font-weight: bold;\">бирюзовая линия</span> – нижняя планка зарплатных предложений для новичков (нет или мало опыта на этой позиции). Это значит, что свеженькому медицинскому представителю в первом квартале предлагали от 50 000 рублей, а в декабре – от 60 000 рублей, но можно было выторговать и побольше. </li></ul><ul><li>Средняя – <span style=\"color: #423645; font-weight: bold;\">коричневая линия</span> – минимальные зарплатные предложения для опытных сотрудников – для тех, кто переходит из компании в компанию на ту же позицию, принося свой, не очень большой, но вполне ценный опыт на новое место работы. И можно было договориться и о бóльших суммах.</li></ul><ul><li>Верхняя – <span style=\"color: #f77a76; font-weight: bold;\">розовая линия</span> – минимумы зарплатных предложений для супер-профи, которым рады будут в любой фармацевтической компании, и поэтому готовы заманивать повышенными зарплатами.</li></ul><p><br></p><hr width=\"500\" size=\"1\" color=\"#e1e1e1\" align=\"center; \"><p><br></p><p><span style=\"font-size: 24px;\"><b>Медицинский представитель</b></span></p><p>Зарплаты медицинских представителей росли весь год – для новичков не очень впечатляющими темпами, а для супер-профи стабильно и вполне себе существенно. Супер-профессионалы нужны фармацевтическим компаниям всегда, несмотря на пандемию.<br></p><p><img style=\"width: 810.133px; height: 446.586px;\" src=\"/i/ar/5ffd9b9a9211bf61af61f4e7/image13aa974a1b5ebf10b8773bd7a58dec27.jpeg\" data-filename=\"01_MR.jpg\"></p><p><br></p><p><b>Что будет дальше?</b> Как показывают исследования прошлых лет, фармацевтические компании не спешат поднимать зарплатные предложения в первом квартале нового года – оставляют их такими же, как и в последнем квартале года предыдущего. Таким образом, вы можете спрогнозировать, от какой суммы можно отталкиваться, чтобы выиграть в доходе для себя.<br></p><p><br></p><hr width=\"500\" size=\"1\" color=\"#e1e1e1\" align=\"center; \"><p><br></p><p><span style=\"font-size: 24px;\"><b>Менеджер по работе с ключевыми клиентами</b></span></p><p>Если вы работали КАМ'ом в 2020 году, то не было никакого смысла искать счастья у нового работодателя в течение года – зарплатные предложения практически не росли, это означает, что фармацевтические компании не были заинтересованы в найме новых КАМ'ов или столкнулись с перенасыщением: слишком много опытных и даже супер-профессиональных КАМ'ов искали работу. И если вам удалось сохранить своё место и уровень дохода – это и была самая оптимальная стратегия для прошлого года. <br></p><p><img style=\"width: 810px; height: 446.549px;\" src=\"/i/ar/5ffd9b9a9211bf61af61f4e7/imagea777dde9e81ccd37b1619f4b3e24295f.jpeg\" data-filename=\"02_KAM.jpg\"></p><p><br></p><p><b>Что будет дальше?</b> Как показывают исследования прошлых лет, работодатели не поднимают зарплаты в первом квартале нового года, оставляют их на прежнем уровне. Так что КАМ'ам лучше не менять своего работодателя в начале года.<br></p><p><br></p><hr width=\"500\" size=\"1\" color=\"#e1e1e1\" align=\"center; \"><p><br></p><p><span style=\"font-size: 24px;\"><b>Руководитель полевыми силами – первая линия</b></span></p><p>Интересно, что московские офисы фармацевтических компаний в начале прошлого года ценили руководителей первой линии не очень высоко – ниже КАМ'ов. Но потом – локдаун, сложности, и ценность менеджеров, способных воодушевлять команды для работы на удаленке и в гибридных условиях, выросла. Зарплатные предложения для регионалов (особенно для опытных и супер-продвинутых) росли в течение всего года. Взять на работу регионала с нулевым опытом управления – рискованная затея для любого работодателя в любые времена, поэтому не удивительно, что предложения для боссов сравнимы с медпредскими зарплатами. Но, очевидно, что всегда можно попытаться договориться на бóльшую сумму.<br></p>",
    "oldurl": "",
    "staticurl": "",
    "alias": "article-salary-20210112.html",
    "sphinxid": 0,
    "name": "Как НЕ росли зарплатные предложения фармы в ковидном 20-м, и вряд ли будут расти"
}

Последние публикации

Кому в фарме жить хорошо?

Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с Политикой обработки персональных данных