Больше надежды на карьерный рост для медицинских представителей!
15 Май 2018
По сравнению с прошлым годом – надежды на карьерный рост у медицинских представителей стало больше! Если в 2016 году целых 40% медпредов не видели никаких перспектив внутри своей компании, то в 2017-м – всего 20%! Более ощутимой стала перспектива вырасти до позиций KAS или KAM (к этому стремятся 36% проголосовавших в нашем ежегодном опросе РАБОТОДАТЕЛЬ МЕЧТЫ), мечты о позиции регионала – выглядят более реализуемыми (31% голосов), учить коллег в качестве тренинг-менеджера – теперь хотят 14% медицинских представителей, увеличить территорию ответственности – 13%.
А вот переходить в маркетинг, медотдел или уезжать в другой город – по-прежнему хотят немногие.
Фармкомпании знают, что медпреды хотят развиваться. Правда, далеко не все могут предложить реальные пути для строительства карьеры. Но практически в каждой компании на medpred.ru у вас будет план личного развития, и вам будут помогать развиваться – углублять экспертизу в терапевтическом направлении, выстраивать деловые отношения с новыми, более влиятельными аудиториями, обучать и консультировать коллег, изобретать новые инструменты продвижения продуктов. Почти в каждой компании вам предложат поучаствовать в кросс-функциональном проекте – с новыми людьми, с новыми задачами, и это поможет вам претендовать на более высокие позиции в обозримом будущем.
В Астеллас – сотрудников постоянно и специально вовлекают в региональные, национальные и даже глобальные проекты, в результате чего, 35% сотрудников получают новые назначения или расширенную сферу ответственности.
В «АстраЗенека» – сотрудники учатся строить карьеру в рамках специального курса «Мастерская компетенций», где получают знания, как именно и что им нужно сделать, чтобы карьерно расти. Кроме того, сотрудники «АстраЗенека» могут откликаться на вакансии по всему миру, и в прошлом году 8 сотрудников из России получили новые назначения в Великобритании и США. А участники кадрового резерва компании учатся у преподавателей лучших бизнес-школ и ожидают повышения.
В «Dr.Reddy's» – медицинские представители повышают управленческие компетенции и получают новые знания в рамках программы «Путь к вершине», чтобы по итогам обучения стать региональными менеджерами.
В «Р-Фарм» – так много компаний, и в них – такое количество новых ролей, что у сотрудников отдела продаж есть огромный спектр возможностей перейти на другую позицию в одну из компаний группы, а тренингов в компании можно получить – неограниченное количество!
Подробнее о том, как видят своё карьерное развитие медицинские представители, читайте здесь (слайд 9) >>>
Нижний Новгород
Зональный менеджер отдела рецептурных препаратов (RX) - вторая линия управления Непосредственный руководитель: директор департамента рецептурных препаратов Территория ответственности: Республики Татарстан, Удмуртия, Чувашия, Мордовия, Ульяновская, Самарская, Оренбургская, Кировская, Свердловская, Пензенская, Саратовская, Нижегородская, Владимирская, Ивановская, Костромская Ярославская, области, Пермский край, Республика Коми, Республика Марий Эл Должностные обязанности: Обеспечивать выполнение устанавливаемых руководством Компании планов по RX направлению на закрепленной зоне (территории) за счет организации, управления, профессионального развития и контроля работы региональных менеджеров и медицинских представителей Навыки: Реализация маркетинговой стратегии основываясь на знании территории в зоне ответственности, обеспечивать реализацию членами команды маркетинговой стратегии путем постановки целей, контроля исполнения, коучинга и оценки результатов команды.
{
"_id": "5afad9d196152c68623c116e",
"section": {
"_id": "544f693746c04d351a0420dd",
"__v": 0,
"is_important": true,
"sortindex": 50,
"alias": "reitingkompamiy",
"name": "Рейтинг компаний"
},
"relevantpage": null,
"__v": 3,
"photo": "/i/ar/5afad9d196152c68623c116e/image955b2f091fb412a3c920e0fff0a272aa.jpeg",
"putToMainPage": false,
"categories": [
{
"_id": "53ce637a9b2276a21934d1d8",
"meta": {
"params": "",
"count": 0,
"access": 0,
"ordering": 16,
"editor": null,
"checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
"checked_out": 0,
"published": 1,
"description": "",
"image_position": "left",
"section": "1",
"image": "",
"alias": "2011-09-27-08-01-02",
"name": "",
"title": "Новости Астра Зенека",
"parent_id": 0,
"id": 59
},
"__v": 0,
"alias": "novosti-astra-zeneka",
"name": "AstraZeneca"
},
{
"_id": "53ce637a9b2276a21934d212",
"meta": {
"params": "",
"count": 0,
"access": 0,
"ordering": 32,
"editor": null,
"checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
"checked_out": 0,
"published": 1,
"description": "",
"image_position": "left",
"section": "1",
"image": "",
"alias": "-drreddys",
"name": "",
"title": "Новости Dr.Reddy's",
"parent_id": 0,
"id": 120
},
"__v": 0,
"alias": "novosti-dr_reddy-s",
"name": "Dr.Reddy's"
},
{
"_id": "599cb9764865975b44df35d8",
"__v": 0,
"alias": "novosti-r-farm",
"name": "Р-ФАРМ"
}
],
"type": "page",
"tags": [],
"temp": false,
"published": true,
"created_at": "2018-05-15T13:00:01.333Z",
"search": "",
"metadata": "",
"metadesc": "",
"metakey": "",
"ordering": "",
"urls": "",
"images": "",
"state": "",
"text": "<p>А вот переходить в маркетинг, медотдел или уезжать в другой город – по-прежнему хотят немногие.</p><p>Фармкомпании знают, что медпреды хотят развиваться. Правда, далеко не все могут предложить реальные пути для строительства карьеры. Но практически в каждой компании на medpred.ru у вас будет план личного развития, и вам будут помогать развиваться – углублять экспертизу в терапевтическом направлении, выстраивать деловые отношения с новыми, более влиятельными аудиториями, обучать и консультировать коллег, изобретать новые инструменты продвижения продуктов. Почти в каждой компании вам предложат поучаствовать в кросс-функциональном проекте – с новыми людьми, с новыми задачами, и это поможет вам претендовать на более высокие позиции в обозримом будущем.</p><p>В <a href=\"https://medpred.ru/article-astellas-dream-employer-2017-before.html\" target=\"_blank\">Астеллас</a> – сотрудников постоянно и специально вовлекают в региональные, национальные и даже глобальные проекты, в результате чего, 35% сотрудников получают новые назначения или расширенную сферу ответственности.</p><p>В <a href=\"https://medpred.ru/article-astrazeneca-dream-employer-2017-before-2.html\" target=\"_blank\">«АстраЗенека»</a> – сотрудники учатся строить карьеру в рамках специального курса «Мастерская компетенций», где получают знания, как именно и что им нужно сделать, чтобы карьерно расти. Кроме того, сотрудники «АстраЗенека» могут откликаться на вакансии по всему миру, и в прошлом году 8 сотрудников из России получили новые назначения в Великобритании и США. А участники кадрового резерва компании учатся у преподавателей лучших бизнес-школ и ожидают повышения.</p><p>В <a href=\"https://medpred.ru/article-drreddys-dream-employer-2017-professional-promotion.html\" target=\"_blank\">«Dr.Reddy's»</a> – медицинские представители повышают управленческие компетенции и получают новые знания в рамках программы «Путь к вершине», чтобы по итогам обучения стать региональными менеджерами.</p><p>В «<a href=\"https://medpred.ru/article-r-pharm-dream-employer-2017-before.html\" target=\"_blank\">Р-Фарм»</a> – так много компаний, и в них – такое количество новых ролей, что у сотрудников отдела продаж есть огромный спектр возможностей перейти на другую позицию в одну из компаний группы, а тренингов в компании можно получить – неограниченное количество!<br></p><p><a href=\"https://medpred.ru/P%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%20%D0%9C%D0%B5%D1%87%D1%82%D1%8B%202017.pdf\" target=\"_blank\"><span style=\"font-size: 24px;\">Подробнее о том, как видят своё карьерное развитие медицинские представители, читайте здесь (слайд 9) >>></span></a><br></p><hr>",
"outercode": "",
"introtext": "<p style=\"text-align: center;\"><img style=\"width: 650px;\" src=\"/i/ar/5afad9d196152c68623c116e/image955b2f091fb412a3c920e0fff0a272aa.jpeg\" data-filename=\"WhyPharma_Career_Growth_min.jpg\"></p><p>По сравнению с прошлым годом – надежды на карьерный рост у медицинских представителей стало больше! Если в 2016 году целых 40% медпредов не видели никаких перспектив внутри своей компании, то в 2017-м – всего 20%! Более ощутимой стала перспектива вырасти до позиций KAS или KAM (к этому стремятся 36% проголосовавших в нашем ежегодном опросе <a href=\"https://medpred.ru/P%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%20%D0%9C%D0%B5%D1%87%D1%82%D1%8B%202017.pdf\" target=\"_blank\">РАБОТОДАТЕЛЬ МЕЧТЫ</a>), мечты о позиции регионала – выглядят более реализуемыми (31% голосов), учить коллег в качестве тренинг-менеджера – теперь хотят 14% медицинских представителей, увеличить территорию ответственности – 13%. </p>",
"oldurl": "",
"staticurl": "",
"alias": "article-more-hope-career-20180515.html",
"sphinxid": 297,
"name": "Больше надежды на карьерный рост для медицинских представителей!"
}
Последние публикации
Кому в фарме жить хорошо?
Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с
Политикой обработки персональных данных
