Собеседование по компетенциям – это рассказ о ваших достижениях и победах!
14 Июл 2016
Рассказывает ЕЛЕНА ЖДАНОВА, Recruitment Project Manager Sanofi: Мы не проводим биографических интервью, не спрашиваем – в какие периоды времени, и где вы работали, главное – достижения! Мы задаём специальные вопросы, чтобы исследовать, есть ли у вас компетенции, необходимые для сотрудника Санофи. Рассказывайте о конкретных примерах достижений: в работе, учёбе и даже в личной жизни, например, в спорте. Подготовьтесь заранее, вспомните свои достижения!
Например: за время своей работы вы ввели в базу несколько лидеров мнений, провели столько-то конференций, стали чемпионом по продажам по одному из ведущих препаратов, участвовали в кросс-функциональных проектах, гордитесь тем, что внедрили инновационную практику промоции, адаптировали для других сотрудников своей команды, и её стали использовать ваши коллеги.
Кандидаты без опыта работы часто задаются вопросом: что рассказать о достижениях, если за плечами – только учёба? Здесь я рекомендую вспомнить вот что: во время учёбы вы делали проекты, проходили стажировки (если мы говорим о выпускниках медицинских/фармацевтических вузов, у вас 100% были стажировки в аптеке, достижения могут быть и там), плюс – участие в конференциях, участие в бизнес-кейс-чемпионатах, в фармацевтических олимпиадах, и так далее. Если у Вас нет опыта работы, а только учёба в вузе – указывайте средний балл. Это будет демонстрацией важной для Sanofi компетенции – стремление к высоким результатам.
Как рассказать о достижениях?
Используйте «формулу ПАР»: ПРОБЛЕМА >>> АКТИВНОСТЬ >>> РЕЗУЛЬТАТ, в которой:
П – проблема или сложность, с которой столкнулись.
А – активность или действия, которые Вы предприняли, чтобы решить проблему.
Р – результат или эффект от Ваших действий.
Важно понимать: обо всём, что вы напишете в резюме, вас спросят на собеседовании. Например, написали в резюме – «активный командный игрок», а на интервью вас спросят: чем вы можете подтвердить это? Вам придётся подтверждать кейсами из своей практики каждый навык и каждую компетенцию, которую вы упомянете в резюме.
Компетенции вы можете проявлять не только в рабочих моментах, но и в учебной деятельности, и в хобби. Например, если вы занимаетесь спортом, то, вероятно, вы участвовали в любительских чемпионатах, занимали лидирующие места, становились капитаном команды, ставили себе новые задачи для освоения новых высот, новых скоростей, новых сложных элементов и так далее – опишите это!
Нам очень важно, чтобы вы были нацелены на результат, на отличный результат, понимали, что вы для этого делали в своей жизни, ценили бы это, и с гордостью рассказывали бы об этом на собеседовании.
Рассказывает ОЛЬГА КОСТИНА, Senior Recruitment Expert компании Sanofi: В моей практике был интересный случай. Как-то на собеседование пришел кандидат, которого было так интересно слушать, что можно было вообще не задавать ему вопросов. С первой же минуты он сказал: «Давайте я расскажу обо всем, что знаю и умею,» – и с помощью планшета продемонстрировал все свои достижения и проекты. Он рассказывал настолько интересно, что сложно было оторваться! К тому же в этой презентации он ответил на все те вопросы, которые я планировала ему задать.
Нижний Новгород
Зональный менеджер отдела рецептурных препаратов (RX) - вторая линия управления Непосредственный руководитель: директор департамента рецептурных препаратов Территория ответственности: Республики Татарстан, Удмуртия, Чувашия, Мордовия, Ульяновская, Самарская, Оренбургская, Кировская, Свердловская, Пензенская, Саратовская, Нижегородская, Владимирская, Ивановская, Костромская Ярославская, области, Пермский край, Республика Коми, Республика Марий Эл Должностные обязанности: Обеспечивать выполнение устанавливаемых руководством Компании планов по RX направлению на закрепленной зоне (территории) за счет организации, управления, профессионального развития и контроля работы региональных менеджеров и медицинских представителей Навыки: Реализация маркетинговой стратегии основываясь на знании территории в зоне ответственности, обеспечивать реализацию членами команды маркетинговой стратегии путем постановки целей, контроля исполнения, коучинга и оценки результатов команды.
{
"_id": "5788139f1b4deb310b31adcf",
"relevantpage": null,
"section": {
"_id": "5499619644e184280351d4b7",
"__v": 0,
"is_important": true,
"sortindex": 20,
"alias": "sobesedovanie",
"name": "Собеседование"
},
"__v": 1,
"photo": "",
"putToMainPage": false,
"categories": [],
"type": "page",
"tags": [],
"temp": false,
"published": true,
"created_at": "2016-07-14T22:35:11.975Z",
"search": "",
"metadata": "",
"metadesc": "",
"metakey": "",
"ordering": "",
"urls": "",
"images": "",
"state": "",
"text": "<p><span style=\"color: rgb(66, 66, 66);\">Например:</span> за время своей работы вы ввели в базу несколько лидеров мнений, провели столько-то конференций, стали чемпионом по продажам по одному из ведущих препаратов, участвовали в кросс-функциональных проектах, гордитесь тем, что внедрили инновационную практику промоции, адаптировали для других сотрудников своей команды, и её стали использовать ваши коллеги.</p><p>Кандидаты без опыта работы часто задаются вопросом: что рассказать о достижениях, если за плечами – только учёба? Здесь я рекомендую вспомнить вот что: во время учёбы вы делали проекты, проходили стажировки (если мы говорим о выпускниках медицинских/фармацевтических вузов, у вас 100% были стажировки в аптеке, достижения могут быть и там), плюс – участие в конференциях, участие в бизнес-кейс-чемпионатах, в фармацевтических олимпиадах, и так далее. Если у Вас нет опыта работы, а только учёба в вузе – указывайте средний балл. Это будет демонстрацией важной для Sanofi компетенции – стремление к высоким результатам.</p><p><span style=\"color: rgb(66, 66, 66);\"><span style=\"font-size: 18px;\">Как рассказать о достижениях?</span></span></p><p><span style=\"color: rgb(178, 187, 28);\"></span>Используйте «формулу ПАР»: <span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">ПРОБЛЕМА >>> АКТИВНОСТЬ >>> РЕЗУЛЬТАТ</span>, в которой:<br><span style=\"color: rgb(66, 66, 66);\"><span style=\"font-weight: bold;\">П</span></span> – проблема или сложность, с которой столкнулись.<br><span style=\"color: rgb(66, 66, 66);\"><span style=\"font-weight: bold;\">А</span></span> – активность или действия, которые Вы предприняли, чтобы решить проблему.<br><span style=\"color: rgb(66, 66, 66);\"><span style=\"font-weight: bold;\">Р</span></span> – результат или эффект от Ваших действий.</p><p>Важно понимать: обо всём, что вы напишете в резюме, вас спросят на собеседовании. Например, написали в резюме – «активный командный игрок», а на интервью вас спросят: чем вы можете подтвердить это? Вам придётся подтверждать <span style=\"color: rgb(66, 66, 66);\">кейсами из своей практики</span> каждый навык и каждую компетенцию, которую вы упомянете в резюме. <br></p><p>Компетенции вы можете проявлять не только в рабочих моментах, но и в учебной деятельности, и в хобби. Например, если вы занимаетесь спортом, то, вероятно, вы участвовали в любительских чемпионатах, занимали лидирующие места, становились капитаном команды, ставили себе новые задачи для освоения новых высот, новых скоростей, новых сложных элементов и так далее – опишите это!</p><p>Нам очень важно, чтобы вы были нацелены на результат, на отличный результат, понимали, что вы для этого делали в своей жизни, ценили бы это, и с гордостью рассказывали бы об этом на собеседовании.</p><hr id=\"[object Object]\"><p style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: rgb(66, 66, 66);\">Рассказывает ОЛЬГА КОСТИНА, Senior Recruitment Expert компании <a href=\"http://medpred.ru/sanofi-naydi-v-sebe-professionala.html\" target=\"_blank\">Sanofi</a>:</span> В моей практике был интересный случай. Как-то на собеседование пришел кандидат, которого было так интересно слушать, что можно было вообще не задавать ему вопросов. С первой же минуты он сказал: «Давайте я расскажу обо всем, что знаю и умею,» – и с помощью планшета продемонстрировал все свои достижения и проекты. Он рассказывал настолько интересно, что сложно было оторваться! К тому же в этой презентации он ответил на все те вопросы, которые я планировала ему задать.</p><hr id=\"[object Object]\">",
"outercode": "",
"introtext": "<p style=\"text-align: center;\"><img src=\"/i/ar/5788139f1b4deb310b31adcf/image624d1a0ea83163122894960e535659e1.jpeg\" data-filename=\"STAR_interview.jpg\" style=\"width: 600px;\"><br></p><p><span style=\"color: rgb(66, 66, 66);\">Рассказывает ЕЛЕНА ЖДАНОВА, Recruitment Project Manager <a href=\"http://medpred.ru/kompanii/foreign/sanofi-sanofi\" target=\"_blank\">Sanofi</a>: </span>Мы не проводим биографических интервью, не спрашиваем – в какие периоды времени, и где вы работали, главное – достижения! Мы задаём специальные вопросы, чтобы исследовать, есть ли у вас компетенции, необходимые для сотрудника Санофи. Рассказывайте о конкретных примерах достижений: в работе, учёбе и даже в личной жизни, например, в спорте. Подготовьтесь заранее, вспомните свои достижения!</p>",
"oldurl": "",
"staticurl": "",
"alias": "article-star-interview.html",
"sphinxid": 666,
"name": "Собеседование по компетенциям – это рассказ о ваших достижениях и победах!"
}
Последние публикации
Кому в фарме жить хорошо?
Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с
Политикой обработки персональных данных
