Обсудить с коллегами на форуме
/
Собеседование

Можно ли ответить «Это отражено в резюме» на интервью в фармкомпании?

22 Ноя 2018

При трудоустройстве в фармкомпанию на каждом этапе вам задают одни и те же вопросы: об образовании, об опыте работы ● Как будто резюме не читают, к собеседованию не готовятся ● Это раздражает ● Возникает непреодолимое желание ответить – это и так отражено в моём резюме! Можно так сказать?

При трудоустройстве в фармкомпанию вы проходите несколько этапов интервью: со специалисткой по подбору, с непосредственным руководителем, иногда – с ещё более высокостоящим менеджером. И на каждом этапе вам задают одни и те же вопросы: об образовании, об опыте работы. Складывается ощущение, что резюме вообще не читают, к собеседованию не готовятся. Это раздражает. Возникает непреодолимое желание ответить – это и так отражено в моём резюме! Можно ли так сделать?

Ни в коем случае нельзя, конечно!

Специалистка по подбору, или непосредственный руководитель, одним словом, те, кто проводят собеседование в фармкомпании –  ваши клиенты, такие же, как врачи, фармацевты и заведующие аптеками! Только продвигаемый «продукт» – не препарат, а вы сами, как наиболее привлекательный кандидат для работы медпредом в этой фармацевтической компании. Раз уж клиенты хотят послушать информацию, которая и так описана в вашей презентации (резюме), клиентоориентированный кандидат без особых усилий проговаривает это вслух! Как считаете, удастся ли вам продемонстрировать очень важную для медпреда компетенцию – «клиентоориентированность», если вы не будете подстраиваться под потребности ваших клиентов?

А ещё ответ «посмотрите сами в резюме» звучит недружелюбно и даже грубо. Как думаете, будет ли желанным для команды такой неприветливый игрок?

Естественно, у рекрутеров и менеджеров фармкомпаний есть свои причины задавать постоянно одинаковые вопросы:

  • На всех этапах подбора интервьюеры (те, кто проводят собеседование в фармкомпании) записывают свои впечатления, а после обсуждают вас – сравнивают мнения и принимают решение о приглашении вас на работу – коллегиально, то есть совместно.
  • Проводящие собеседования хотят удостовериться, что вы сами писали своё резюме, не приукрасили свой опыт, не позабыли важные события, отражённые в резюме.
  • В некоторых фармкомпаниях ещё используют биографический формат интервью – спрашивают кандидатов о событиях профессиональной жизни.
  • Поскольку мастерство устного изложения – один из самых важных навыков для медицинского представителя, специалистки по подбору (менеджеры) хотят услышать то, КАК вы пересказываете изложенное: приятно ли звучит речь, можете ли вы связно, логично и даже интересно пересказать то, что сами же написали.

Поэтому нам приходится с неугасающим воодушевлением на всех этапах трудоустройства  пересказывать трудовую биографию, фокусируясь на главной цели – получить работу в фармкомпании!

Зональный менеджер отдела рецептурных препаратов (RX) - вторая линия управления Непосредственный руководитель: директор департамента рецептурных препаратов Территория ответственности: Республики Татарстан, Удмуртия, Чувашия, Мордовия, Ульяновская, Самарская, Оренбургская, Кировская, Свердловская, Пензенская, Саратовская, Нижегородская, Владимирская, Ивановская, Костромская Ярославская, области, Пермский край, Республика Коми, Республика Марий Эл Должностные обязанности: Обеспечивать выполнение устанавливаемых руководством Компании планов по RX направлению на закрепленной зоне (территории) за счет организации, управления, профессионального развития и контроля работы региональных менеджеров и медицинских представителей Навыки: Реализация маркетинговой стратегии основываясь на знании территории в зоне ответственности, обеспечивать реализацию членами команды маркетинговой стратегии путем постановки целей, контроля исполнения, коучинга и оценки результатов команды.
    {
    "_id": "5bf66c92872a0f3068b4452d",
    "section": {
        "_id": "5499619644e184280351d4b7",
        "__v": 0,
        "is_important": true,
        "sortindex": 20,
        "alias": "sobesedovanie",
        "name": "Собеседование"
    },
    "relevantpage": null,
    "__v": 5,
    "photo": "",
    "putToMainPage": false,
    "categories": [],
    "type": "page",
    "tags": [],
    "temp": false,
    "published": true,
    "created_at": "2018-11-22T08:45:06.285Z",
    "search": "",
    "metadata": "",
    "metadesc": "",
    "metakey": "",
    "ordering": "",
    "urls": "",
    "images": "",
    "state": "",
    "text": "<p><span style=\"font-size: 16px;\">Ни в коем случае нельзя, конечно! </span></p><span style=\"font-size: 16px;\">Специалистка по подбору, или непосредственный руководитель, одним словом, те, кто проводят собеседование в фармкомпании –&nbsp; <span style=\"font-weight: bold; color: #0000000;\">ваши клиенты</span>, такие же, как врачи, фармацевты и заведующие аптеками! Только продвигаемый «продукт» – не препарат, <span style=\"font-weight: bold; color: #0000000;\"></span>а <span style=\"font-weight: bold;\">вы сами</span>, как наиболее привлекательный кандидат для работы медпредом в этой фармацевтической компании. Раз уж клиенты хотят послушать информацию, которая и так описана в вашей презентации (резюме), клиентоориентированный кандидат без особых усилий проговаривает это вслух! Как считаете, удастся ли вам продемонстрировать очень важную для медпреда компетенцию – <span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><span style=\"font-weight: bold;\">«клиентоориентированность»</span></span>, если вы не будете подстраиваться под <span style=\"background-color: inherit;\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><span style=\"font-weight: bold;\">потребности</span></span></span> ваших клиентов?<br></span><p></p><p><span style=\"font-size: 16px;\">А ещё ответ «посмотрите сами в резюме» звучит <span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><span style=\"font-weight: bold;\">недружелюбно и даже грубо</span></span>. Как думаете, будет ли желанным для команды такой неприветливый игрок?</span><br></p><p><span style=\"font-size: 16px;\">Естественно, у рекрутеров и менеджеров фармкомпаний есть свои причины задавать постоянно одинаковые вопросы:</span></p><ul style=\"font-size: 16px; padding-left: 35px;\"><li>На всех этапах подбора интервьюеры (те, кто проводят собеседование в фармкомпании) <span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><span style=\"font-weight: bold;\">записывают свои впечатления</span></span>, а после обсуждают вас – сравнивают мнения и принимают решение о приглашении вас на работу – коллегиально, то есть совместно.</li><li>Проводящие собеседования хотят удостовериться, что <span style=\"font-weight: bold; color: #0000000;\">вы сами</span> писали своё резюме, не приукрасили свой опыт, не позабыли важные события, отражённые в резюме. </li><li>В некоторых фармкомпаниях ещё используют <span style=\"font-weight: bold; color: #0000000;\">биографический формат</span> интервью – спрашивают кандидатов о событиях профессиональной жизни.</li><li>Поскольку <span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><span style=\"font-weight: bold;\">мастерство устного изложения</span></span> – один из самых важных навыков для медицинского представителя, специалистки по подбору (менеджеры) хотят услышать то, <span style=\"font-weight: bold; color: #0000000;\">КАК вы пересказываете</span> изложенное: приятно ли звучит речь, можете ли вы связно, логично и даже интересно пересказать то, что сами же написали.</li></ul><p><span style=\"font-size: 16px;\">Поэтому нам приходится с неугасающим воодушевлением на всех этапах трудоустройства&nbsp; пересказывать трудовую биографию, фокусируясь на главной цели – получить работу в фармкомпании!</span><span style=\"font-size: 18px;\"></span></p>",
    "outercode": "",
    "introtext": "<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https://medpred.ru/article-interview-bad-questions-20181122.html\" title=\"При трудоустройстве в фармкомпанию на каждом этапе вам задают одни и те же вопросы: об образовании, об опыте работы ● Как будто резюме не читают, к собеседованию не готовятся ● Это раздражает ● Возникает непреодолимое желание ответить – это и так отражено в моём резюме! Можно ли так сделать?\"><img style=\"width: 700px;\" src=\"/i/ar/5bf66c92872a0f3068b4452d/image18729da8cff041894020b6c53ffdfbf7.jpeg\" data-filename=\"bad_answers_job_interview_20181122.jpg\" alt=\"При трудоустройстве в фармкомпанию на каждом этапе вам задают одни и те же вопросы: об образовании, об опыте работы ● Как будто резюме не читают, к собеседованию не готовятся ● Это раздражает ● Возникает непреодолимое желание ответить – это и так отражено в моём резюме! Можно так сказать?\"></a></p><p><span style=\"font-size: 16px;\">При трудоустройстве в фармкомпанию вы проходите <span style=\"font-weight: bold;\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">несколько этапов интервью</span></span>: со специалисткой по подбору, с непосредственным руководителем, иногда – с ещё более высокостоящим менеджером. И на каждом этапе вам задают <span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><span style=\"font-weight: bold;\">одни и те же вопросы</span></span>: об образовании, об опыте работы. Складывается ощущение, что <span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><span style=\"font-weight: bold;\">резюме вообще не читают</span></span>, к собеседованию не готовятся. Это раздражает. Возникает непреодолимое желание ответить – это и так отражено в моём резюме! Можно ли так сделать?<br></span></p>",
    "oldurl": "",
    "staticurl": "",
    "alias": "article-interview-bad-questions-20181122.html",
    "sphinxid": 144,
    "name": "Можно ли ответить  «Это отражено в резюме»  на интервью в фармкомпании?"
}

Последние публикации

Кому в фарме жить хорошо?

Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с Политикой обработки персональных данных