Обсудить с коллегами на форуме
ЗарегистрироватьсяВойти
Публикации
/
Собеседование

7 лайфхаков – как вести себя на собеседовании в фармацевтической компании

05 Июн 2017

✓ ОПАСНО КАЗАТЬСЯ, А НЕ БЫТЬ.
Большинство специалистов по персоналу, за исключением разве что режиссеров и работников театров, хотят, чтобы кандидат был самим собой, – рассказывает НАТАЛИЯ МАЛЬЦЕВА, директор по персоналу компании «ЭГИС» в России. В связи с этим я обычно не задаю вопрос по поводу сильных и слабых сторон – на него почти всегда дается социально ожидаемый ответ.

Гораздо чаще в ход идут вопросы о предыдущем опыте, которые позволяют человеку на конкретном примере рассказать, что он умеет и за что готов взяться. Сразу хочу обратиться к соискателям, куда бы вы ни устраивались: всегда говорите правду о ваших навыках и способностях, ведь после выхода на работу все тайное быстро становится явным.

✓ УМЕЙТЕ ОБЪЯСНЯТЬ
Специфика работы у всех разная. Люди, приходящие на интервью, могут иметь опыт в IT, финансах, регулировании и других областях, требующих высокого уровня профессионализма. Зачастую такие соискатели обладают знаниями, которых нет у рекрутера. Чтобы HR-специалист смог вас оценить, вам нужно уметь объяснить свою профессиональную деятельность, используя нормальный человеческий язык и по возможности избегая специальной терминологии. Это очень важно – если человек вас не понимает, то он вас не воспринимает. К тому же умение рассказывать просто о сложном говорит о наличии хороших коммуникативных навыков, что тоже идет в плюс соискателю.

✓ СИЛА – В ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ
Менеджеры по персоналу любят, когда кандидат знает, в какую компанию он приходит, и предварительно посетил хотя бы на сайт работодателя. Если этого не сделать и, например, неправильно произнести на собеседовании название организации, то ценность такого соискателя в глазах HR-специалиста резко падает. Собеседуя человека, мы хотим, чтобы ему была интересна не только работа и конкретная должность, но и сама компания. Это вопрос мотивации, вовлеченности, внутренней химии, если хотите.

✓ НЕ СТЕСНЯЙТЕСЬ СПРАШИВАТЬ
Многие специалисты в области HR, и я не исключение, обращают внимание на то, о чем спрашивает кандидат. Очень плохо, если ни о чем. Иногда можно даже не проводить интервью, а попросить соискателя задать интересующие вопросы: о компании, о вакансии, о чем угодно. Вопросы обозначают желание кандидата узнавать что-то новое, по ним складывается портрет сотрудника.

✓ РУГАТЬ ПРЕДЫДУЩЕГО РАБОТОДАТЕЛЯ – ДУРНОЙ ТОН
Адекватный человек и уверенный в себе профессионал, оказавшись на собеседовании, никогда не будет ругать своего бывшего работодателя. Да, ситуации бывают разными, да, возможно, сотрудник был уволен несправедливо (хотя я в этом сомневаюсь), однако собеседование – не то место, где нужно давать волю эмоциям и озвучивать свои оценочные суждения. По этой же причине я не рекомендую писать негативные отзывы о предыдущем месте работы в интернете – мир тесен, и не исключено, что объект ваших нападок завтра может стать вашим клиентом или спонсором.

✓ ДЕНЬГАМ ВРЕМЯ
Едва ли можно найти соискателя, которого бы не волновал размер оклада. Спрашивать о деньгах, безусловно, стоит, но только не в первые минуты собеседования. Во-первых, HR-специалист рано или поздно затронет эту тему сам – просто проявите терпение. Во-вторых, чаще всего это происходит на продвинутых этапах интервью, когда вы уже «презентовали» себя работодателю, а тот, в свою очередь, всерьез начал рассматривать вашу кандидатуру.

✓ ОТВЕЧАЙТЕ НА ВОПРОСЫ ИНТЕРВЬЮЕРА, А НЕ НА СВОИ СОБСТВЕННЫЕ
Когда вы рассказываете на собеседовании о своем опыте, старайтесь придерживаться определенной структуры, не растекаться мыслью по древу и при необходимости быстро возвращаться к первоначальному вопросу. Превращая описание своих заслуг в мемуары, соискатель отнимает время от интервью и все дальше уходит от тех аспектов, которые интересны HR-менеджеру. В любом общении важно быть конструктивным и уметь вовремя останавливаться.


Предыдущая статья
Следующая статья

Обсудить с коллегами

Написать на форуме
На Facebook
В нашем Instagram

Материалы по теме

Dr.Reddy's
Зональный менеджер RX/менеджер второй линии управления
Нижний Новгород
Зональный менеджер отдела рецептурных препаратов (RX) - вторая линия управления Непосредственный руководитель: директор департамента рецептурных препаратов Территория ответственности: Республики Татарстан, Удмуртия, Чувашия, Мордовия, Ульяновская, Самарская, Оренбургская, Кировская, Свердловская, Пензенская, Саратовская, Нижегородская, Владимирская, Ивановская, Костромская Ярославская, области, Пермский край, Республика Коми, Республика Марий Эл Должностные обязанности: Обеспечивать выполнение устанавливаемых руководством Компании планов по RX направлению на закрепленной зоне (территории) за счет организации, управления, профессионального развития и контроля работы региональных менеджеров и медицинских представителей Навыки: Реализация маркетинговой стратегии основываясь на знании территории в зоне ответственности, обеспечивать реализацию членами команды маркетинговой стратегии путем постановки целей, контроля исполнения, коучинга и оценки результатов команды.
Откликнуться 
    {
    "_id": "59356861ff0d7dcd2abbe43b",
    "relevantpage": null,
    "section": {
        "_id": "5499619644e184280351d4b7",
        "__v": 0,
        "is_important": true,
        "sortindex": 20,
        "alias": "sobesedovanie",
        "name": "Собеседование"
    },
    "__v": 2,
    "photo": "",
    "putToMainPage": false,
    "categories": [],
    "type": "page",
    "tags": [],
    "temp": false,
    "published": true,
    "created_at": "2017-06-05T14:19:13.563Z",
    "search": "",
    "metadata": "",
    "metadesc": "",
    "metakey": "",
    "ordering": "",
    "urls": "",
    "images": "",
    "state": "",
    "text": "<p>Гораздо чаще в ход идут вопросы о предыдущем опыте, которые позволяют человеку на конкретном примере рассказать, что он умеет и за что готов взяться. Сразу хочу обратиться к соискателям, куда бы вы ни устраивались: всегда говорите правду о ваших навыках и способностях, ведь после выхода на работу все тайное быстро становится явным.</p><p><span style=\"color: rgb(66, 66, 66);\"><span style=\"font-size: 18px;\">✓ УМЕЙТЕ ОБЪЯСНЯТЬ</span></span><br>Специфика работы у всех разная. Люди, приходящие на интервью, могут иметь опыт в IT, финансах, регулировании и других областях, требующих высокого уровня профессионализма. Зачастую такие соискатели обладают знаниями, которых нет у рекрутера. Чтобы HR-специалист смог вас оценить, вам нужно уметь объяснить свою профессиональную деятельность, используя нормальный человеческий язык и по возможности избегая специальной терминологии. Это очень важно – если человек вас не понимает, то он вас не воспринимает. К тому же умение рассказывать просто о сложном говорит о наличии хороших коммуникативных навыков, что тоже идет в плюс соискателю.</p><p><span style=\"color: rgb(66, 66, 66);\"><span style=\"font-size: 18px;\">✓ СИЛА – В ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ</span></span><br>Менеджеры по персоналу любят, когда кандидат знает, в какую компанию он приходит, и предварительно посетил хотя бы на сайт работодателя. Если этого не сделать и, например, неправильно произнести на собеседовании название организации, то ценность такого соискателя в глазах HR-специалиста резко падает. Собеседуя человека, мы хотим, чтобы ему была интересна не только работа и конкретная должность, но и сама компания. Это вопрос мотивации, вовлеченности, внутренней химии, если хотите.</p><p><span style=\"color: rgb(66, 66, 66);\"><span style=\"font-size: 18px;\">✓ НЕ СТЕСНЯЙТЕСЬ СПРАШИВАТЬ</span></span><br>Многие специалисты в области HR, и я не исключение, обращают внимание на то, о чем спрашивает кандидат. Очень плохо, если ни о чем. Иногда можно даже не проводить интервью, а попросить соискателя задать интересующие вопросы: о компании, о вакансии, о чем угодно. Вопросы обозначают желание кандидата узнавать что-то новое, по ним складывается портрет сотрудника. </p><p><span style=\"color: rgb(66, 66, 66);\"><span style=\"font-size: 18px;\">✓ РУГАТЬ ПРЕДЫДУЩЕГО РАБОТОДАТЕЛЯ – ДУРНОЙ ТОН</span></span><br>Адекватный человек и уверенный в себе профессионал, оказавшись на собеседовании, никогда не будет ругать своего бывшего работодателя. Да, ситуации бывают разными, да, возможно, сотрудник был уволен несправедливо (хотя я в этом сомневаюсь), однако собеседование – не то место, где нужно давать волю эмоциям и озвучивать свои оценочные суждения. По этой же причине я не рекомендую писать негативные отзывы о предыдущем месте работы в интернете – мир тесен, и не исключено, что объект ваших нападок завтра может стать вашим клиентом или спонсором. </p><p><span style=\"color: rgb(66, 66, 66);\"><span style=\"font-size: 18px;\">✓ ДЕНЬГАМ ВРЕМЯ</span></span><br>Едва ли можно найти соискателя, которого бы не волновал размер оклада. Спрашивать о деньгах, безусловно, стоит, но только не в первые минуты собеседования. Во-первых, HR-специалист рано или поздно затронет эту тему сам – просто проявите терпение. Во-вторых, чаще всего это происходит на продвинутых этапах интервью, когда вы уже «презентовали» себя работодателю, а тот, в свою очередь, всерьез начал рассматривать вашу кандидатуру.</p><p><span style=\"color: rgb(66, 66, 66);\"><span style=\"font-size: 18px;\">✓ ОТВЕЧАЙТЕ НА ВОПРОСЫ ИНТЕРВЬЮЕРА, А НЕ НА СВОИ СОБСТВЕННЫЕ</span></span><br>Когда вы рассказываете на собеседовании о своем опыте, старайтесь придерживаться определенной структуры, не растекаться мыслью по древу и при необходимости быстро возвращаться к первоначальному вопросу. Превращая описание своих заслуг в мемуары, соискатель отнимает время от интервью и все дальше уходит от тех аспектов, которые интересны HR-менеджеру. В любом общении важно быть конструктивным и уметь вовремя останавливаться.</p><p style=\"text-align: center;\"><img style=\"width: 600px;\" src=\"/i/ar/59356861ff0d7dcd2abbe43b/image1c3abc062a35adca8db0a6dd980f418b.jpeg\" data-filename=\"Egis_NMaltseva_09052017.jpg\"><br></p><hr>",
    "outercode": "",
    "introtext": "<div style=\"text-align: center;\"><img style=\"width: 700px;\" src=\"/i/ar/59356861ff0d7dcd2abbe43b/image1c4c9dc561f06c0acaaa4082bb69e01a.jpeg\" data-filename=\"_egis_interview_lifehacks_06052017.jpg\"><br></div><p></p><p><span style=\"color: rgb(66, 66, 66);\"><span style=\"font-size: 18px;\">✓ ОПАСНО КАЗАТЬСЯ, А НЕ БЫТЬ.</span></span><br>Большинство специалистов по персоналу, за исключением разве что режиссеров и работников театров, хотят, чтобы кандидат был самим собой, – рассказывает <span style=\"color: rgb(66, 66, 66);\">НАТАЛИЯ МАЛЬЦЕВА, директор по персоналу компании «ЭГИС» в России</span>. В связи с этим я обычно не задаю вопрос по поводу сильных и слабых сторон – на него почти всегда дается социально ожидаемый ответ. </p>",
    "oldurl": "",
    "staticurl": "",
    "alias": "article-egis-lifehacks-sobesedovanie-05062017.html",
    "sphinxid": 518,
    "name": "7 лайфхаков – как вести себя на собеседовании в фармацевтической компании"
}

Последние публикации

Кому в фарме жить хорошо?

Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с Политикой обработки персональных данных