7 лайфхаков – как вести себя на собеседовании в фармацевтической компании
05 Июн 2017
✓ ОПАСНО КАЗАТЬСЯ, А НЕ БЫТЬ.
Большинство специалистов по персоналу, за исключением разве что режиссеров и работников театров, хотят, чтобы кандидат был самим собой, – рассказывает НАТАЛИЯ МАЛЬЦЕВА, директор по персоналу компании «ЭГИС» в России. В связи с этим я обычно не задаю вопрос по поводу сильных и слабых сторон – на него почти всегда дается социально ожидаемый ответ.
Гораздо чаще в ход идут вопросы о предыдущем опыте, которые позволяют человеку на конкретном примере рассказать, что он умеет и за что готов взяться. Сразу хочу обратиться к соискателям, куда бы вы ни устраивались: всегда говорите правду о ваших навыках и способностях, ведь после выхода на работу все тайное быстро становится явным.
✓ УМЕЙТЕ ОБЪЯСНЯТЬ
Специфика работы у всех разная. Люди, приходящие на интервью, могут иметь опыт в IT, финансах, регулировании и других областях, требующих высокого уровня профессионализма. Зачастую такие соискатели обладают знаниями, которых нет у рекрутера. Чтобы HR-специалист смог вас оценить, вам нужно уметь объяснить свою профессиональную деятельность, используя нормальный человеческий язык и по возможности избегая специальной терминологии. Это очень важно – если человек вас не понимает, то он вас не воспринимает. К тому же умение рассказывать просто о сложном говорит о наличии хороших коммуникативных навыков, что тоже идет в плюс соискателю.
✓ СИЛА – В ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ
Менеджеры по персоналу любят, когда кандидат знает, в какую компанию он приходит, и предварительно посетил хотя бы на сайт работодателя. Если этого не сделать и, например, неправильно произнести на собеседовании название организации, то ценность такого соискателя в глазах HR-специалиста резко падает. Собеседуя человека, мы хотим, чтобы ему была интересна не только работа и конкретная должность, но и сама компания. Это вопрос мотивации, вовлеченности, внутренней химии, если хотите.
✓ НЕ СТЕСНЯЙТЕСЬ СПРАШИВАТЬ
Многие специалисты в области HR, и я не исключение, обращают внимание на то, о чем спрашивает кандидат. Очень плохо, если ни о чем. Иногда можно даже не проводить интервью, а попросить соискателя задать интересующие вопросы: о компании, о вакансии, о чем угодно. Вопросы обозначают желание кандидата узнавать что-то новое, по ним складывается портрет сотрудника.
✓ РУГАТЬ ПРЕДЫДУЩЕГО РАБОТОДАТЕЛЯ – ДУРНОЙ ТОН
Адекватный человек и уверенный в себе профессионал, оказавшись на собеседовании, никогда не будет ругать своего бывшего работодателя. Да, ситуации бывают разными, да, возможно, сотрудник был уволен несправедливо (хотя я в этом сомневаюсь), однако собеседование – не то место, где нужно давать волю эмоциям и озвучивать свои оценочные суждения. По этой же причине я не рекомендую писать негативные отзывы о предыдущем месте работы в интернете – мир тесен, и не исключено, что объект ваших нападок завтра может стать вашим клиентом или спонсором.
✓ ДЕНЬГАМ ВРЕМЯ
Едва ли можно найти соискателя, которого бы не волновал размер оклада. Спрашивать о деньгах, безусловно, стоит, но только не в первые минуты собеседования. Во-первых, HR-специалист рано или поздно затронет эту тему сам – просто проявите терпение. Во-вторых, чаще всего это происходит на продвинутых этапах интервью, когда вы уже «презентовали» себя работодателю, а тот, в свою очередь, всерьез начал рассматривать вашу кандидатуру.
✓ ОТВЕЧАЙТЕ НА ВОПРОСЫ ИНТЕРВЬЮЕРА, А НЕ НА СВОИ СОБСТВЕННЫЕ
Когда вы рассказываете на собеседовании о своем опыте, старайтесь придерживаться определенной структуры, не растекаться мыслью по древу и при необходимости быстро возвращаться к первоначальному вопросу. Превращая описание своих заслуг в мемуары, соискатель отнимает время от интервью и все дальше уходит от тех аспектов, которые интересны HR-менеджеру. В любом общении важно быть конструктивным и уметь вовремя останавливаться.

Сыктывкар
Обязанности: Продвижение рецептурных препаратов компании среди врачей различных специальностей – дерматологи, гинекологи, урологи, стоматологи, хирурги Информирование клиентов о препаратах компании, повышение узнаваемости и рекомендации препаратов Реализация потенциала клиентов на вверенной территории, их развитие Анализ, мониторинг и предоставление информации о рыночной ситуации на вверенной территории Основные задачи: Выполнение индивидуальных планов по продвижению препаратов на своей территории Развитие и поддержание отношений с клиентами и партнерами путём планирования и осуществления ежедневных индивидуальных визитов, образовательных мероприятий (конференций и презентаций) Сбор и анализ информации о развитии рынка и работе конкурентов на своей территории Ведение регулярной отчетности Что необходимо, чтобы быть успешным: Высшее образование (желательно медицинское, фармацевтическое, естественно-научное) Опыт работы медицинским представителем от года Навыки владения ПК (Excel, Outlook) Компетенции: Нацеленность на результат Коммуникация и умение убеждать: умение устанавливать контакты, определять потребности клиентов Самостоятельность: высокие навыки самоорганизации, умение создавать четкий план и цели на каждый день Планирование и организованность: способность управлять своим временем и задачами Проактивность и инициативность Честность и открытость Гибкость и способность нестандартно мыслить Стрессоустойчивость
{
"_id": "59356861ff0d7dcd2abbe43b",
"relevantpage": null,
"section": {
"_id": "5499619644e184280351d4b7",
"__v": 0,
"is_important": true,
"sortindex": 20,
"alias": "sobesedovanie",
"name": "Собеседование"
},
"__v": 2,
"photo": "",
"putToMainPage": false,
"categories": [],
"type": "page",
"tags": [],
"temp": false,
"published": true,
"created_at": "2017-06-05T14:19:13.563Z",
"search": "",
"metadata": "",
"metadesc": "",
"metakey": "",
"ordering": "",
"urls": "",
"images": "",
"state": "",
"text": "<p>Гораздо чаще в ход идут вопросы о предыдущем опыте, которые позволяют человеку на конкретном примере рассказать, что он умеет и за что готов взяться. Сразу хочу обратиться к соискателям, куда бы вы ни устраивались: всегда говорите правду о ваших навыках и способностях, ведь после выхода на работу все тайное быстро становится явным.</p><p><span style=\"color: rgb(66, 66, 66);\"><span style=\"font-size: 18px;\">✓ УМЕЙТЕ ОБЪЯСНЯТЬ</span></span><br>Специфика работы у всех разная. Люди, приходящие на интервью, могут иметь опыт в IT, финансах, регулировании и других областях, требующих высокого уровня профессионализма. Зачастую такие соискатели обладают знаниями, которых нет у рекрутера. Чтобы HR-специалист смог вас оценить, вам нужно уметь объяснить свою профессиональную деятельность, используя нормальный человеческий язык и по возможности избегая специальной терминологии. Это очень важно – если человек вас не понимает, то он вас не воспринимает. К тому же умение рассказывать просто о сложном говорит о наличии хороших коммуникативных навыков, что тоже идет в плюс соискателю.</p><p><span style=\"color: rgb(66, 66, 66);\"><span style=\"font-size: 18px;\">✓ СИЛА – В ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ</span></span><br>Менеджеры по персоналу любят, когда кандидат знает, в какую компанию он приходит, и предварительно посетил хотя бы на сайт работодателя. Если этого не сделать и, например, неправильно произнести на собеседовании название организации, то ценность такого соискателя в глазах HR-специалиста резко падает. Собеседуя человека, мы хотим, чтобы ему была интересна не только работа и конкретная должность, но и сама компания. Это вопрос мотивации, вовлеченности, внутренней химии, если хотите.</p><p><span style=\"color: rgb(66, 66, 66);\"><span style=\"font-size: 18px;\">✓ НЕ СТЕСНЯЙТЕСЬ СПРАШИВАТЬ</span></span><br>Многие специалисты в области HR, и я не исключение, обращают внимание на то, о чем спрашивает кандидат. Очень плохо, если ни о чем. Иногда можно даже не проводить интервью, а попросить соискателя задать интересующие вопросы: о компании, о вакансии, о чем угодно. Вопросы обозначают желание кандидата узнавать что-то новое, по ним складывается портрет сотрудника. </p><p><span style=\"color: rgb(66, 66, 66);\"><span style=\"font-size: 18px;\">✓ РУГАТЬ ПРЕДЫДУЩЕГО РАБОТОДАТЕЛЯ – ДУРНОЙ ТОН</span></span><br>Адекватный человек и уверенный в себе профессионал, оказавшись на собеседовании, никогда не будет ругать своего бывшего работодателя. Да, ситуации бывают разными, да, возможно, сотрудник был уволен несправедливо (хотя я в этом сомневаюсь), однако собеседование – не то место, где нужно давать волю эмоциям и озвучивать свои оценочные суждения. По этой же причине я не рекомендую писать негативные отзывы о предыдущем месте работы в интернете – мир тесен, и не исключено, что объект ваших нападок завтра может стать вашим клиентом или спонсором. </p><p><span style=\"color: rgb(66, 66, 66);\"><span style=\"font-size: 18px;\">✓ ДЕНЬГАМ ВРЕМЯ</span></span><br>Едва ли можно найти соискателя, которого бы не волновал размер оклада. Спрашивать о деньгах, безусловно, стоит, но только не в первые минуты собеседования. Во-первых, HR-специалист рано или поздно затронет эту тему сам – просто проявите терпение. Во-вторых, чаще всего это происходит на продвинутых этапах интервью, когда вы уже «презентовали» себя работодателю, а тот, в свою очередь, всерьез начал рассматривать вашу кандидатуру.</p><p><span style=\"color: rgb(66, 66, 66);\"><span style=\"font-size: 18px;\">✓ ОТВЕЧАЙТЕ НА ВОПРОСЫ ИНТЕРВЬЮЕРА, А НЕ НА СВОИ СОБСТВЕННЫЕ</span></span><br>Когда вы рассказываете на собеседовании о своем опыте, старайтесь придерживаться определенной структуры, не растекаться мыслью по древу и при необходимости быстро возвращаться к первоначальному вопросу. Превращая описание своих заслуг в мемуары, соискатель отнимает время от интервью и все дальше уходит от тех аспектов, которые интересны HR-менеджеру. В любом общении важно быть конструктивным и уметь вовремя останавливаться.</p><p style=\"text-align: center;\"><img style=\"width: 600px;\" src=\"/i/ar/59356861ff0d7dcd2abbe43b/image1c3abc062a35adca8db0a6dd980f418b.jpeg\" data-filename=\"Egis_NMaltseva_09052017.jpg\"><br></p><hr>",
"outercode": "",
"introtext": "<div style=\"text-align: center;\"><img style=\"width: 700px;\" src=\"/i/ar/59356861ff0d7dcd2abbe43b/image1c4c9dc561f06c0acaaa4082bb69e01a.jpeg\" data-filename=\"_egis_interview_lifehacks_06052017.jpg\"><br></div><p></p><p><span style=\"color: rgb(66, 66, 66);\"><span style=\"font-size: 18px;\">✓ ОПАСНО КАЗАТЬСЯ, А НЕ БЫТЬ.</span></span><br>Большинство специалистов по персоналу, за исключением разве что режиссеров и работников театров, хотят, чтобы кандидат был самим собой, – рассказывает <span style=\"color: rgb(66, 66, 66);\">НАТАЛИЯ МАЛЬЦЕВА, директор по персоналу компании «ЭГИС» в России</span>. В связи с этим я обычно не задаю вопрос по поводу сильных и слабых сторон – на него почти всегда дается социально ожидаемый ответ. </p>",
"oldurl": "",
"staticurl": "",
"alias": "article-egis-lifehacks-sobesedovanie-05062017.html",
"sphinxid": 518,
"name": "7 лайфхаков – как вести себя на собеседовании в фармацевтической компании"
}
Последние публикации
Кому в фарме жить хорошо?
Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с
Политикой обработки персональных данных