/
/
Медицинский представитель (Кардиологический портфель)
Тип контракта
Полная занятость
Опыт работы в фармацевтической области
От 1 года до 3 лет

Махачкала

Медицинский представитель (Кардиологический портфель)

Опубликовано: 21 Июн 2024

Откликнуться

Компания «АстраЗенека» верит в каждого сотрудника, нацеленного на динамичное развитие. Станьте частью Команды, получите новые знания и раскройте свой потенциал с помощью активной поддержки со стороны команды.

Мы международная научно-ориентированная биофармацевтическая компания, нацеленная на исследование, разработку и вывод на рынок рецептурных препаратов преимущественно в таких терапевтических областях, как онкология, кардиология, нефрология и метаболизм, респираторные и аутоиммунные, а также редкие заболевания.

Основные обязанности:

Позиция Медицинского представителя играет важную роль в фармацевтическом бизнесе.
В зону вашей ответственности будет входить продвижение рецептурных препаратов на закрепленной территории, обеспечение целевого уровня продаж на подотчётной территории, мониторинг правильного применения препаратов Компании ЛПУ.
Вы будете организовывать и проводить различные мероприятия для врачей такие, как: семинары, конференции.
В вашу ответственность также будет входить активное взаимодействие с врачами, ключевыми специалистами, поликлиниками и стационарами, поддержание и развитие контактов.

Основные требования:

  • Высшее медицинское или фармацевтическое образование
  • Опыт работы в фармацевтическом бизнесе от 1 года
  • Навыки ведения переговоров, проведения презентации
  • Клиентоориентированность и инициативность
  • Целеустремлённость, ориентация на достижение исключительных результатов в работе
  • Наличие водительских прав категории «В» и опыта вождения от 1 года
  • Уверенный пользователь Word, Power Point, Excel.

В нашей команде вас ждет:

  • Работа в международной инновационной компании с одним из лучших в индустрии портфелем препаратов, спасающих жизни пациентов.
  • Экспертная команда, высокий темп работы и возможности профессионального и карьерного роста.
  • Возможность использовать современные технологии и инструменты в работе.
  • Уровень компенсации обсуждается индивидуально в зависимости от опыта, участие в бонусной схеме в соответствии с корпоративной политикой.
  • Участие в программе гибких льгот (возможность компенсировать затраты на спорт/медицину/путешествия и пр).
  • Предоставление корпоративного автомобиля, мобильной связи, ноутбука, планшета и, при необходимости, принтера.
  • Забота о сотрудниках: ДМС со стоматологией с первого рабочего дня, страхование жизни и путешественников; внутренняя программа поддержки здоровья и благополучия сотрудников(well-being); программы помощи сотрудникам в трудных жизненных ситуациях; программа корпоративных скидок PrimeZone (спорт, отдых, рестораны, обучение и не только).
  • Широкий спектр для обучения и развития: возможность изучения языков, корпоративная платформа для обучения «AZ Grow», внешние тренинги и конференции, возможность участия в волонтерских программах и пр.
  • 5 дополнительных дней отпуска, 3 дня day-off.

Откликнуться