Позиция: Менеджер по работе с ключевыми клиентами (Ксарелто®)
Дивизион: Pharmaceuticals
Направление: Rx (кардиология)
Обязанности:
- Продвигает препараты бизнес-юнита с целью увеличения доли данных препаратов в структуре закупок стационаров и программе льготного лекарственного обеспечения во вверенных стационарах и департаментах здравоохранения
- Устанавливает, поддерживает и развивает партнерские отношения с администраторами, врачами и лидерами мнений стационара/ДЗ с целью предоставления необходимого объема информации о препаратах бизнес-юнита. Участвует в разработке планов взаимодействия с лидерами мнения федерального, регионального, локального уровня.
- Координирует заявочную кампанию и формирует итоговую заявку на лекарственное обеспечение в льготном сегменте. Осуществляет контроль поставок по контрактам и обеспечивает бесперебойное наличие препаратов в аптечных пунктах и ЛПУ. Собирает и консолидирует данные по расходу препаратов в льготном сегменте на территории.
- Взаимодействуя с лицами, участвующими в принятии решений о закупках препаратов для ЛПУ и ДЗ, согласовывает бюджеты и временные рамки тендеров и иных форм закупок препаратов компании Байер.
- Создает и ведёт базу данных по структуре ЛПУ/ДЗ, его потенциалу, врачам и т. д. в корпоративных системах Байер. Контролирует актуальность введенных данных на регулярной основе.
Для нас важно:
- Высшее медицинское образование;
- Опыт работы КАМ не менее 1 года
- Опыт работы в области продвижения рецептурных препаратов от 2 лет;
- Опыт работы с государственными учреждениями в области здравоохранения и лекарственного обеспечения в регионе;
- Навыки продаж и переговоров в госпитальном и льготном сегменте;
Водительские права категории В; - Уверенный пользователь ПК, MS Office;
- Готовность к командировкам не менее 50% рабочего времени.
Мы предлагаем:
- Работу в стабильной международной компании;
- Стабильную заработную плату, квартальный бонус по итогам выполнения индивидуального плана продаж;
- предоставляется Корпоративный автомобиль, планшет, ноутбук, корпоративную мобильную связь;
- Компенсацию питания;
- 5 недель оплачиваемого отпуска;
- ДМС, страхование жизни и страхование от несчастных случаев;
- Корпоративные программы обучения и развития сотрудников;
- Корпоративные программы поощрения и признания сотрудников.
