Обсудить с коллегами на форуме
/
Рабочие будни

Почему одного сотрудника продвигают по карьерной лестнице, а другого - нет?

16 Сен 2020


Успешное продвижение в компании очень мало зависит от того, насколько хорошо вы выполняете свою работу. Или, точнее, то, насколько хорошо вы выполняете работу, составляет только 10% вашего общего успеха. 

Эти данные приводит  Харви Коулман в книге «Расширение возможностей: раскрытая организационная игра». Вкратце, Коулман утверждает, что карьерный успех основан на трех ключевых элементах: 

  • Производительность (10%)
  • Имидж (30%)
  • Экспозиция (видимость внутри компании) (60%)

Эти исследования известны как Формула PIE (Performance. Image. Exposure):

Эффективность: речь идет о повседневной работе, над которой вы работаете, и качестве результатов.

Имидж: это то, что о вас думают другие люди. Ваш личный бренд. Cохраняете ли вы позитивный настрой? Предлагаете ли вы решения проблем?

Экспозиция: кто знает о вас и чем вы занимаетесь? Ваш босс знает, что вы делаете? Их босс знает вас и чем вы занимаетесь? Знают ли что-нибудь о вас другие внутри и вне вашей организации?

Хотя книга была опубликована еще в 1996 году, ее значение актуально и сегодня. Если все, что вы делаете - это хорошо выполняете свою работу, вы получите некоторую форму повышения заработной платы или бонуса, что для некоторых совершенно нормально. С другой стороны, если вам нужно продвижение по службе, вам необходимо не только  хорошо выполнять свои обязанности, но и создавать положительный имидж и активно привлекать внимание широкого круга «правильных» заинтересованных сторон.

Первые мысли менеджеров при рассмотрении кандидатуры на повышение обычно не связаны с тем, эффективен ли человек на своем рабочем месте. Вместо этого они задумываются о том, что лично они знают об этом кандидате.

  • Знаю ли я, что они сделали или чего добились?
  • Общался ли я с ними напрямую?
  • Я видел, как они проводят презентации?
  • Читал ли я то, что они написали?
  • Слышал ли я о них от других?
  • Короче говоря, они видны?

Если менеджер  ничего не знает о человеке, он будет склонен сопротивляться. Поэтому крайне важно, если вы планируете карьеру, сделать ваши действия заметными и видимыми другими сотрудниками и менеджерами. 

Последние публикации

Кому в фарме жить хорошо?

Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с Политикой обработки персональных данных