Обсудить с коллегами на форуме
/
Рейтинг компаний

Сотрудникам фармкомпаний очень нравится в них работать

24 Ноя 2014

Целых четыре фармкомпании вошли в top-10 «Лучшие работодатели Россия 2014» среди всех компаний всех отраслей по данным рейтинга Aon Hewitt и AXES Management. Это Takeda (4 место), Novartis Pharma (6 место), AbbVie (9), Lilly (10). Рейтинг составлен по анонимным опросам сотрудников, и победа компании означает, что всем нравится там работать, все лояльны и мотивированны. Так что  устроившись на работу в эти компании, скорее всего, вы будете счастливы.

Москва, 14 ноября 2014 года – официально объявлены итоги рейтинга Aon Hewitt и AXES Management «Лучшие работодатели Россия 2014». Оценка проводилась по итогам исследования, в ходе которого опрошено 274 292 сотрудника и 1383 топ-менеджера 106 компаний в России.

Награждение лучших работодателей России проходило в рамках People Management ReForum “Winning the Hearts” в Московской школе управления СКОЛКОВО. Для объявления победителей на сцену выходили сотрудники компаний. Награды генеральным директорам и HR-директорам компаний вручили Эдвард Станох, глава консалтингового направления по управлению талантами в Европе Aon Hewitt, и Сергей Львов, генеральный директор AXES Management.

Лидеры исследования:

Microsoft (IT)

British American Tobacco (FMCG)

OBI (ритейл)

Takeda (фармацевтика)

Avito (IT)

Новартис фарма (фармацевтика)

Альметьевский трубный завод (Объединенная металлургическая компания) (производство)

Okko (медиа)

AbbVie (фармацевтика)

Eli Lilly (фармацевтика)

«Исследование изучает не имидж работодателей, а оценивает, насколько работающие в компании сотрудники позитивны, насколько им нравится компания, насколько они мотивированы и лояльны, – считает Сергей Львов, генеральный директор AXES Managеment (официальный представитель Aon Hewitt в России). – Исследование «Лучшие работодатели» позволяет людям получить данные об истинной привлекательности работодателя, а бизнесу – количественную оценку мотивации своих сотрудников».

Методика исследования «Лучшие работодатели» состоит из 5 индексов: индекс вовлеченности сотрудников, индекс доверия руководству, культура эффективности, бренд работодателя и устойчивое развитие. В 2014 году анкеты в исследовании приняли участие 106 компаний, в том числе производственные компании, банки, фармацевтические компании, FMCG, строительные компании, ритейл и др.

«Результаты 2014 года говорят о стабильном уровне вовлеченности сотрудников в российских компаниях. Вовлеченность составила в среднем по России 59% (на 3 п.п. выше, чем в 2013), а в компаниях, признанных лучшими работодателями, – 84% (на 2 п.п. выше, чем в 2013). На основании полученных данных в компаниях принимаются важнейшие управленческие решения. Исследованиями Aon Hewitt доказана прямая связь вовлеченности и финансовых результатов компании: производительности труда, управляемости, скорости принятия управленческих решений», – рассказывает Елена Семянистая, исполнительный директор и руководитель практики «Вовлеченность персонала» компании AXES Management, официального представителя Aon Hewitt в России.

Об исследовании

Исследование Best Employers Study проводится компанией Aon Hewitt по всему миру уже больше 10 лет. В России исследование проводится с 2006 года. «Лучшие работодатели» — это возможность получить доступ к уникальной базе знаний, накопленных за многие годы работы крупнейшей HR-консалтинговой компании в мире, возможность выявить, какие факторы влияют на удовлетворенность и вовлеченность сотрудников, и как улучшить бизнес-результаты компании за счет ее персонала.

Основной задачей исследования «Лучшие работодатели» является изучение опыта управления персоналом ведущих российских и международных компаний. Исследование позволяет определить способы достижения значительного конкурентного преимущества в сфере человеческих ресурсов, выявить факторы, повышающие привлекательность компании для работников, и составить объективный список лучших работодателей России.

Об организаторах

Aon Hewitt – мировой лидер HR-консалтинга и аутсорсинга. Компания помогает своим клиентам в решении самых сложных задач, связанных с компенсациями и льготами, управлением талантами и улучшением результатов бизнеса. Aon Hewitt разрабатывает и внедряет стратегические решения по широкому кругу вопросов: человеческий капитал, компенсации и льготы, управление персоналом. Более 29 000 специалистов Aon Hewitt в 90 странах мира готовы помочь клиентам компании в создании лучших мест для работы. В России представителем Aon Hewitt является компания AXES Management.

AXES Management – одна из ведущих HR-консалтинговых компаний, официальный партнер Aon Hewitt в России, Казахстане и Украине. AXES Management специализируется на исследованиях вовлеченности персонала, построении систем мотивации и вознаграждения, оценке персонала и HR-аналитике. AXES Management имеет доступ к лучшим международным HR-практикам и может предложить клиентам передовые подходы к управлению персоналом. С момента основания AXES Management в 2005 году было проведено более 400 проектов для 250 компаний.

Позиция: Вакцинальный менеджер Территория: локация: Краснодар, командировки - Ростов-на-Дону, Ставрополь Подчинение: Территориальному менеджеру Обязанности: Играет ключевую роль во взаимодействии со специалистами в области здравоохранения, является связующим звеном между компанией и профессиональным сообществом. Занимается продвижением препаратов компании среди широкого круга клиентов: работает с частными медицинскими центрами и поликлиниками. Информирует клиентов о препаратах компании, повышает узнаваемость и назначение препаратов. Основные задачи включают, но не ограничиваются: Выполнение индивидуального плана продаж на своей территории. Развитие и поддержание отношений с клиентами и партнерами путём планирования и осуществления ежедневных индивидуальных визитов, проведения презентаций, конференций, образовательных мероприятий. Сбор и анализ информации по своей территории. Ведение регулярной отчетности. Что необходимо, чтобы быть успешным: Медицинское образование: знание медицинской проблематики, способов и областей применения препаратов. Способность продавать: умение устанавливать контакты, выстраивать долгосрочное сотрудничество, определять потребности клиентов, убеждать. Самостоятельность: способность управлять своим временем и задачами, высокие навыки самоорганизации, умение создавать четкий план и цели на каждый день.
Откликнуться
16 Окт 2020

Последние публикации

Кому в фарме жить хорошо?

Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с Политикой обработки персональных данных