Обсудить с коллегами на форуме
/
Плюсы и бенефиты

Как росли зарплатные предложения для сотрудников фармкомпаний в коронавирусном году в Москве?

10 Ноя 2020

Из-за нестабильности жизни в 2020 году логично было бы ожидать непонятных колебаний в динамике зарплатных предложений на рынке труда в фармотрасли – но крупные фармацевтические компании продолжали приглашать на работу медицинских представителей и других специалистов, и не снижали уровень своих обещаний в Москве. Самыми разочаровывающими оказались предложения для КАМ'ов. В первые полгода зарплатные предложения для них не росли, а в третьем квартале подросли несущественно да и то, только для суперпрофессионалов. Фармкомпании явно были не слишком заинтересованы в медпредах-новичках, зато опытным и супер-продвинутым были рады очень – что отразилось на высоте и росте зарплатных предложений для них. Больше всего выиграли в зарплатах продакты и регионалы. Это выглядит обоснованным – опытные руководители крайне важны для организации работы медицинских представителей во время резкого и крайне неожиданного изменения условий жизни и работы; а бренды, вероятно, нуждались в перепозиционировании – пандемия открыла новые сегменты и образовала новые потребности у пациентов. Не совсем ясно, что происходило с практически отсутствующей динамикой предложений медицинских советников – в течение трех кварталов компании не собирались предлагать новым медсоветникам больше, чем раньше.

Напомним, что мы говорим не о реальных зарплатах на рынке, а только о зарплатных предложениях для свободных кандидатов, которых хотят нанять на вакантные позиции в фармкомпаниях. Мы ориентируемся на исследования кадрового агентства КАУС, собирающего статистику по объявлениям о вакансиях, опубликованных в открытых источниках.

Данные по росту предложений можно увидеть в таблице ниже. Как читать таблицу? Ячейка с цифрами показывает уровни зарплатных предложений в I, II и III кварталах 2020 года.


новичкам
от 50 000
первая строка = I квартал

от 55 000
вторая строка = II квартал

от 55 000
третья строка = III квартал


Если вы ещё только размышляете – не пойти ли работать в фармацевтическую компанию, сменив работу провизора / фармацевта / заведующей аптекой / врача на тёплое место в фармкомпании, посмотрите таблицу до конца – мы публикуем также и данные по зарплатным предложения для сотрудников аптечного ритейла и медицины в I – III кварталах 2020 года, вы можете сравнить, стóит ли уходить в неизвестность с текущего места работы. Интересно, что зарплатные предложения для врачей даже падали в течение года, а самыми низкооплачиваемыми были в Москве в это время офтальмологи, эндокринологи и травматологи без опыта работы.




МЕДИЦИНСКИЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ

В первом полугодии предложения для новичков стояли на месте, а потом всё-таки начали расти. Зарплатные предложения для опытных и супер-профи стабильно растут, несмотря на коронакризис!
новичкамопытнымсупер-профи
от 50 000
от 50 000
от 60 000
от 60 700
от 65 000
от 71 000
от 71 300
от 76 000
от 83 000
пропуск между частями таблицы
МЕНЕДЖЕР ПО РАБОТЕ С КЛЮЧЕВЫМИ КЛИЕНТАМИ / КАМ

Предложения для КАМ'ов три квартала стоят на месте, и только несущественно вырастают в третьем квартале для супер-профи.
новичкамопытнымсупер-профи
от 69 300
от 69 300
от 69 300
от 83 500
от 83 500
от 83 500
от 113 000
от 113 000
от 116 000
пропуск между частями таблицы
РУКОВОДИТЕЛЬ ПОЛЕВЫХ СИЛ, ПЕРВАЯ ЛИНИЯ

Очень важно умело управлять медпредами в резко изменившихся условиях, и фармацевтические компании не скупились повышать зарплаты, чтобы привлечь руководителей. Предложения для регионалов – растут.
новичкамопытнымсупер-профи
от 65 300
от 71 000
от 80 000
от 75 300
от 82 000
от 90 000
от 100 800
от 110 000
от 121 000
пропуск между частями таблицы
ПРОДАКТ-МЕНЕДЖЕР

Фармацевтическим компаниям срочно надо было перепозиционировать свои продукты в связи с изменением потребностей клиентов, и в этом им могли помочь хорошие бренд-менеджеры, даже не очень опытные – предложения для продактов стабильно растут.
новичкамопытнымсупер-профи
от 86 100
от 95 000
от 105 000
от 103 500
от 115 000
от 125 000
от 135 000
от 150 000
от 163 000
пропуск между частями таблицы
МЕДИЦИНСКИЙ СОВЕТНИК

Предложения для медсоветников немного выросли во втором квартале, а потом остановились.
новичкамопытнымсупер-профи
от 80 000
от 85 000
от 85 000
от 115 000
от 125 000
от 125 000
от 148 000
от 160 000
от 160 000


ПРОВИЗОР / ФАРМАЦЕВТ

Небольшой рост во втором квартале, а потом стагнация. Зарплаты для супер-профи продолжают расти!
новичкамопытнымсупер-профи
от 40 000
от 45 000
от 45 000
от 48 300
от 54 000
от 54 000
от 53 800
от 60 000
от 63 000
пропуск между частями таблицы
ЗАВЕДУЮЩАЯ АПТЕКОЙ

Мало кому нужны были новые и супер-продвинутые заведующие аптеками и супер-профессиональные, их зарплаты незначительно выросли во втором квартале, а потом остановились. Зато просто опытные могли менять места работы каждый квартал и выигрывать.
новичкамопытнымсупер-профи
от 50 000
от 55 000
от 55 000
от 54 100
от 62 000
от 65 000
от 70 700
от 75 000
от 75 000
пропуск между частями таблицы
ВРАЧ

Удивительно, но зарплатные предложения для врачей-новичков некоторых специальностей упали в третьем квартале после стагнации в первых двух. Предложения для опытных и супер-профи продолжали расти в течение года. Ниже всех рынок оценивал офтальмологов и эндокринологов. Подробнее о том, сколько предлагали врачам разных специальностей в третьем квартале 2020 года, смотрите здесь >>>
новичкамопытнымсупер-профи
от 55 000
от 55 000
от 50 000
от 62 900
от 66 000
от 73 000
от 82 900
от 85 000
от 90 000
ЕВРОСЕРВИС
Новосибирск
Обязанности: Обеспечение деятельности аптеки в соответствии с лицензионными требованиями и отраслевыми стандартами; Анализ экономических показателей, разработка и реализация мероприятий по повышению эффективности работы аптеки; Обеспечение выполнения стандартов компании работниками аптеки и повышение качества обслуживания клиентов; Организация выполнения трудовой дисциплины, составление графиков работы сотрудников; Выполнение установленного плана продаж Требования: Высшее образование; Наличие действующего сертификата УЭФ, личной медицинской книжки; Опыт работы в должности заведующей от 3-х лет или заместителем заведующей аптекой не менее 3-х лет; Знание основ кассовой дисциплины, законов и правил торговли, основ товарного учета; Уверенный пользователь ПК (1С, Excel, MS Office); Лидерство, целеустремленность, самостоятельность, нацеленность на достижение целей.
Откликнуться
20 Ноя 2020

Последние публикации

Кому в фарме жить хорошо?

Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с Политикой обработки персональных данных