Обсудить с коллегами на форуме
/
Рабочие будни

О преимуществах работы в фармацевтической компании Dr.Reddy's

24 Сен 2018

Цель компании – обеспечить непрерывное профессиональное развитие каждого сотрудника в Dr.Reddy’s – реализуется каждый день в интенсивной работе слаженной команды специалистов, ориентированных на рост профессиональных и личностных компетенций и вовлечённости сотрудника.

Разработанные бизнес-процедуры компании обеспечивают простой, быстрый и прозрачный доступ к образовательным инструментам (в том числе и индивидуальным тренингам) каждому сотруднику на любом этапе его роста.

На корпоративном учебном портале – не только книги, статьи, видео по продуктам, нозологиям, визитам и информация о развитии нашего бизнеса, но и уже готовые анимированные презентации по продуктам, которые каждый сотрудник может использовать во время визитов, круглых столов и конференций.

У каждого сотрудника Dr.Reddy’s есть дополнительное преимущество для полевой работы – доступ к материалам medznat.ru – информационного портала и мобильного приложения для профессионалов, на котором представлено огромное количество актуальной информации из области медицины боли:
✓ более 1500 переведённых на русский язык медицинских статьей от всемирно признанных мировых информационных ресурсов;
✓ публикации российских медицинских издательств;
✓ новости о здравоохранении и новых препаратах;
✓ российские и международные рекомендации и стандарты лечения ревматических заболеваний;
видеолекции ведущих экспертов: А.Е. Кратеева, И.В. Егорова, А.Л. Верткина, С.П.Якупова, Х. Кресс и др.);
календарь событий по ревматологии, неврологии, терапии;
справочник ЛС и многое другое.
Сайт и приложение свободны от рекламных материалов, в т.ч. и о препаратах компании.
Эта инициатива компании Dr. Reddy’s – благодарность и поддержка врачам – мы предоставляем полностью объективную информацию о разных методах лечения и диагностики, препаратах, исследованиях.
Всего за 3 года работы проекта более 10000 врачей зарегистрировались на сайте.


Для наших сотрудников на постоянной основе организуются не только первичные, а также и вторичные тренинги, а также тренинги по эмоциональному интеллекту, развитию управленческих компетенций, есть возможность посещать профильные семинары, конференции. Ежегодная система постановки целей и оценки результативности каждого сотрудника помогает команде HR бизнес-партнёров совместно с руководителями подразделений развивать и удерживать лучших сотрудников.

Карьерный рост и релокация доступны и для менеджеров первой линии управления: с начала 2018 года два региональных менеджера были переведены на должность зональных менеджеров (вторая линия управления), один региональный менеджер перешел из одного региона в другой.



Полевые сотрудники Dr.Reddy’s получают ежеквартальные бонусы за выполнение количественных задач. Компания каждый год производит пересмотр заработных плат, фиксированная часть ежемесячного вознаграждения для наиболее эффективных сотрудников может быть увеличена. У каждой полевой команды есть возможность получить откорректированный по итогам года бонус. Например, в силу внешних обстоятельств успехи бренда в каком-то квартале были ниже запланированных, но позже команда всё равно достигла годовых целей. И тогда вознаграждение пересчитывают, а сотрудники получают компенсацию. На Цикловом сборе лучшие команды, лучшие менеджеры, лучшие медицинские представители и лучшие офисные сотрудники получают награды «Превосходство в работе». Как минимум 30-40 сотрудников компании ежегодно награждаются за выдающиеся успехи.

Сотрудники из любого региона представляют на цикловых сборах лучшие практики. Самые креативные проекты получают корпоративные награды и признание коллег.

Dr. Reddy’s награждает за высокую приверженность компании – сотрудники, проработавшие в компании больше 5 и 10 лет, получают ювелирные серебряные (за 5 лет работы) и золотые значки (за 10 лет) с логотипом компании и становятся членами «Серебряной лиги» и «Золотой Лиги» соответственно. Награждения происходят на Цикловых сборах два раза в год, больше трети (!!!) сотрудников компании входят «Золотую» и «Серебряную» лигу, то есть работают в ней больше 5 лет!

Также у сотрудников компании Dr. Reddy’s есть возможность  получить вознаграждение и за рекомендацию нового сотрудника. В 2018 году с помощью внутренних рекомендаций закрыто больше  23% вакансий. За каждого новичка (прошедшего испытательный срок и проработавшего в компании больше 6 месяцев) компания выплатила рекомендателям вознаграждение от 40 000 рублей.


Команды Dr.Reddy's из России получают признание на международном уровне в рамках глобальной инициативы Dr.Reddy's CELEBRATION 2018: так команда OTC Россия была названа лучшей среди всех Marketing & Sales команд Dr. Reddy’s из разных стран и получила награду за успехи в продвижении мегабрендов и наших Будущих чемпионов. Мы гордимся личным вкладом каждого медицинского представителя, регионального и зонального менеджера, команды маркетологов и их руководителей в достижение поставленной цели.

Российские сотрудники были отмечены также индивидуальными наградами:
За успешную подачу на регистрацию 10 новых продуктов, одобрение взаимозаменяемости и макетов упаковок с новым логотипом компании для существующих продуктов, одобрение нормативной документации в соответствии с последними требованиями (Государственная фармакопея РФ XIII издания) и одобрение продуктов «Називин» и др.
В составе глобальной команды COE – Marketing & Medical Affairs – за успешный поиск новых возможностей для отделов маркетинга и продаж на развивающихся рынках, успешный запуск глобальной онкологической программы, а также ведение мегабрендов и новых продуктов;
В составе глобальной команды Corporate Compliance за успешный запуск обновленной версии Кодекса ведения бизнеса и этики во всей организации на разных языках. Основной целью проекта было повышение осведомленности о корпоративных этических требованиях среди сотрудников и ключевых клиентов.

Награждение прошло 11 февраля в Хайдерабаде (Индия) на ежегодной церемонии «Awards Nights», завершающей очередной этап CELEBRATION 2018.



Социальный пакет сотрудника каждого сотрудника в Dr.Reddy’s включает следующие опции: ДМС, страхование жизни, страхование от несчастного случая, для офисных сотрудников предусмотрена компенсация питания. В полис ДМС входят и госпитализация, и стоматология, и многое другое. Каждый сотрудник имеет право с первого рабочего дня получить полис ДМС не только для себя, но и для одного близкого родственника –  ребёнка или супруга/и. Подключить к своему полису ДМС второго родственника можно через 2 года работы в компании. Сотрудницы Dr.Reddy’s пользуются полисом ДМС в полном объёме во время больничного по беременности и родам и ВСЕГО отпуска по уходу за ребенком (до 1,5 года и 3 лет).

Сотрудники московского офиса компании занимаются йогой (занятия проходят в офисе), а также могут расслабиться в комнате отдыха. Здесь будет комфортно и молодым кормящим мамам, пожелавшим выйти на работу пораньше.

Среди наших сотрудников есть те, которые имеют особенности в здоровье, и для них мы готовы дать равные возможности, поддержать и развить.  Кандидаты с особенностями здоровья проходят все этапы интервью на равных с другими кандидатами, мы оцениваем исключительно личностные и профессиональные компетенции. Компания индивидуально подходит к вопросам помощи и поддержки сотрудников, оказавшихся в трудной жизненной ситуации – сотруднику, перенесшему инсульт, компания смогла предложить индивидуальный график и задачи в соответствии с состоянием здоровья. Также помощь получили семьи, лишившиеся кормильца.

Автопарк Dr. Reddy’s состоит из автомобилей торговой марки Volkswagen, все авто – не старше 2015 года выпуска. Сотрудники за рулём получают топливную карту, компенсацию за мойку машины и проведение ТО, компания сама организует смену и хранение летних / зимних шин. Решать все вопросы, связанные с автомобилем, очень просто: на корпоративном учебном портале работает специальный раздел, позволяющий оставить заявку или задать вопрос. Специалисты, ответственные за транспорт, оперативно реагируют на вопросы и заявки сотрудников, оказывают им своевременную и квалифицированную помощь на дороге.

Сотрудник, управляющий служебным автомобилем, имеет приоритетное право раз в 4 года выкупить автомобиль по льготной цене. Все служебные автомобили полностью застрахованы (ОСАГО, КАСКО, ДГО). Административный отдел компании мониторит штрафы, помогает направить автомобиль в ремонт, старается предоставить авто на замену на время ремонта. Защищая сотрудников от возможных ДТП и травм, компания регулярно инструктирует сотрудников, а новичков – тестирует в автошколе. Сотрудники своевременно получают информацию об изменениях в ПДД.

Дети сотрудников, не достигшие 14 лет, получают подарки не только на Новый год, но и на День защиты детей – и это сертификаты крупной сети магазинов детских игрушек и товаров. Ребенок может выбрать сам себе подарок на сумму сертификата. Сами сотрудники получают подарки на Новый год, 23 февраля и 8 марта – сертификаты на покупки в популярных торговых сетях.


✓ Компания на протяжении 10 лет поддерживает детский дом № 48 в г. Москве, регулярно помогая в разных сферах воспитанникам этого детского дома-интерната.

✓ Сотрудники Dr.Reddy’s участвуют в благотворительных ярмарках, посвященных Дню защиты детей, доходы от которых поступают на счёт фонда «Жизнь» (помощь детям с онкологическим заболеваниями).

✓ Сотрудники компании задействованы в волонтёрских программах для фонда «Старость в Радость»: заботятся о пожилых постояльцах или участвуют в сборе средств для ремонта домов престарелых.

✓ Сотрудники Dr.Reddy’s участвуют в акции «Собери ребенка в школу» для помощи детям из многодетных семей.

✓ Компания отказалась от использования одноразовых пластиковых бутылок, теперь сотрудники офиса пьют воду, очищенную стационарным фильтром.

✓ Несколько раз в офисе компании Dr.Reddy’s был организован «Tidy Days».

✓ Сотрудники выступают за бережное отношение к бумаге, собирают её и сдают в переработку.

Dr.Reddy’s на профессиональных конференциях и конгрессах
Наши сотрудники на постоянной основе являются участниками крупных профессиональных мероприятий, только в 2018 году нас можно было встретить:

✓ 8–10 февраля на IV Общероссийской конференции с международным участием «Перинатальная медицина: от прегравидарной подготовки к здоровому материнству и детству», в Санкт-Петербурге;
✓ 11-12 апреля на Национальной Академии Микологии Общероссийской Общественной Организации «Юбилейная конференция по микологии и микробиологии»;
✓ 25-27 апреля на VII Петербургском международном форуме отоларингологов России;
✓ 17–19 мая на IV Общероссийском научно-практическом семинаре «Репродуктивный потенциал России: сибирские чтения» в Новосибирске;
✓ 8–11 сентября на XI Общероссийском научно-практическом семинаре «Репродуктивный потенциал России: версии и контраверсии» в Сочи;
✓ 25-28 сентября на Национальном конгрессе кардиологов в Москве;
✓ 5-7 октября в 110 Осенней Сессии Национальной Школы Гастроэнтерологии РГА;
✓ 8-10 октября на XXIV Объединенной Гастрологической неделе в Москве;
✓ По городам Кавказа прошел цикл Круглых столов для Фармацевтов и врачей акушеров-гинекологов «Новые грани знакомых препаратов».


Достижения компании Dr. Reddy’s
1992 – Открытие Представительства в России
1997 - 2017 – препараты №1 среди омепразолов, дженериков рабепразола, клопидогрелей и нимесулидов в России
2016 – Регистрация противоопухолевого препарата в России
Август 2017 – Первый продукт в России, проданный в розницу с маркировкой Data Matrix
2018 – Выход на рынок деконгестантов с препаратом Називин®
1998 - 2018 – Dr. Reddy’s – компания №1 в упаковках на розничном рынке России
2018 – «Фармацевтический Вестник». Рейтинг наиболее влиятельных субъектов российского фармрынка в 2017 году: рецептурные препараты Dr. Reddy’s вошли в Топ 10 брендов, оказавших наибольшее влияние на фармацевтический рынок в 2017 году
2017 – «Товар года 2017»: Цетрин® в номинации «Средства от аллергии» / Найз Гель® в номинации «Препараты для лечения заболеваний костно-мышечной системы»
2018 – Russian Pharma Awards 2017: Цетрин® в номинации «Препарат выбора среди антигистаминных средств» / Ибуклин Юниор® в номинации «Препарат выбора среди жаропонижающих средств для детей до 12 лет»
2018 – «Платиновая унция 2017»: рецептурный противоопухолевый препарат Dr.Reddy's в категории «Динамика года. Торговые марки» (сегмент государственных закупок)
2018 – Smart Pharma Awards: 2-е место в номинации «Рекомендация года: витаминно-минеральный комплекс для беременных и кормящих» у бренда Фемибион

ИМЕЮТСЯ ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ. НЕОБХОДИМО ОЗНАКОМИТЬСЯ С ИНСТРУКЦИЯМИ ПО МЕДИЦИНСКОМУ ПРИМЕНЕНИЮ.



Последние публикации

Кому в фарме жить хорошо?

Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с Политикой обработки персональных данных